Михайлова, Любов Іванівна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедри менеджменту ЗЕД та євроінтеграції; Сумський національний аграрний університет). Особливості мотивації до праці в сільськогосподарських підприємствах [Текст] / Л. І. Михайлова, Т. М. Харченко> // Економіка АПК : міжнародний науково-виробничий журнал . - 2016. - № 5. - С. 87-92 : рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Економіка Экономика Економіка сільського господарства Экономика сельского хозяйства Україна Украина Сумська область Сумская область Кл.слова (ненормовані): аграрний сектор -- аграрный сектор -- сільське господарство -- сельское хозяйство -- сільськогосподарські підприємства -- сельскохозяйственные предприятия -- агрохолдинги -- мотивація праці -- мотивация труда -- наймані працівники -- наемные работники -- мотиваційний розвиток -- мотивационный развитие -- розвиток персоналу -- развитие персонала -- багатофакторні економетричні моделі -- многофакторные эконометрические модели -- регіони України -- регионы Украины Анотація: Досліджено особливості сучасних мотиваційних процесів, обгрунтовано практичне значення поєднання економічної та соціальної складових мотивації до праці в ефективному функціонуванні сільськогосподарських підприємств. За результатами мотиваційного моніторингу найманих працівників сільськогосподарських підприємств Сумської області та майбутніх фахівців обгрунтовано доцільність застосування соціального пакета в підприємствах, що дасть можливість керівникам швидше збалансувати індивідуальні потреби найманого працівника зі стратегічними цілями підприємства. За допомогою методу групування й побудови багатофакторної економетричної моделі виявлено особливості формування системи мотивації в сільськогосподарських підприємствах. Обгрунтовано та апробовано теоретико-методичний підхід комплексної оцінки системи мотивації праці найманих працівників, що дає змогу оцінювати мотиваційну складову підприємства, визначати вагомість мотиваційних важелів найманих працівників із метою підвищення продуктивності праці й поліпшення конкурентної позиції підприємств регіону. Викладено позитивні та негативні особливості мотивації до праці у великотоварних підприємствах. Доведено необхідність формування мотивації до праці відповідно до систем розвитку персоналу, виходячи з досвіду агрохолдингу "Інвестхолдинг NCH, Укрлендфармінг". Перейти к внешнему ресурсу: текст статьи Утримувачі документа: КЗК ДОУНБ Дод.точки доступу: Харченко, Тетяна Миколаївна (кандидат економічних наук; доцент; Сумський національний аграрний університет) |