Муріас, Пьотр (старший викладач Інституту інформатики Люблінського технологічного університету; м.Люблін; Польща; PhD). Бізнес-аналітика як засіб підтримки реалізації кадрової стратегії у сучасних організаціях / П. Муріас, М. Вавер // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 2. - С. 183-190 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика предприятия Економіка підприємства Кл.слова (ненормовані): бизнес-аналитика -- бізнес-аналітика -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- управление персоналом -- управління персоналом -- ключевые показатели эффективности -- ключові показники ефективності -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- кадрова політика -- кадровая политика Анотація: Показано, що кадровий менеджмент є ключовим чинником будь-якої організаційної стратегії, оскільки він напряму впливає на досягнення цілей. Саме тому сучасні кадрові менеджери мають використовувати інформаційні технології аналізу даних для встановлення взаємозв'язку між кадрами та цілями організації. Представлено концепцію бізнес-аналітики у контексті реалізації кадрової стратегії. Описано переваги використання бізнес-аналітики у кадровому менеджменті, а також ключові показники ефективності, які дозволяють виміряти та оцінити ефективність кадрової стратегії. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Вавер, Моніка (науковий співробітник кафедри менеджменту Коледжу підприємництва та управління; м.Люблін; Польща; PhD) |