Лангович Мілічевич, Ана (аспірант; викладач факультету туристичного та готельного менеджменту у Врнячка Баня Університету Карагуєвацу; Сербія). Мотивація персоналу в умовах світової економічної кризи / Лангович Мілічевич А., Т. Цвєтковські, В. Томашевич // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 10. - С. 291-301 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Организация труда Організація праці Методология антикризисного управления Методологія антикризового управління Сербия Сербія Кл.слова (ненормовані): карьерный рост -- кар'єрне зростання -- менеджеры -- менеджери -- социологические исследования -- соціологічні дослідження -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом -- финансово-экономические кризисы -- фінансово-економічні кризи Анотація: Показано, що ефективність роботи персоналу буде обмежена, якщо вони не вмотивовані. Представлено результати опитування, проведеного на базі 35 компаній, що працюють в Сербії: 15 з них – сербські, 5 – австрійські, 4 – німецькі, 7 – італійські, а також по 2 – з Хорватії та Чорногорії. Визначено вплив різних змінних на мотивацію персоналу. Окремо проаналізовано відповіді менеджерів, які оцінюють чинники впливу на мотивацію дещо інакше, ніж решта співробітників. Основні чинники впливу на мотивацію персоналу – це збереженість робочого місця, можливість участі у тренінгах та інших видах особистісного розвитку, планування кар'єрного зростання та участь персоналу в прийнятті ключових рішень. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Цвєтковські, Тнтяна (аспірант; викладач Школи бізнес-досліджень; м.Бєлград; Сербія); Томашевич, Володимир (аспірант; викладач факультету інженерного менеджменту Університету "Альфа"; м.Бєлград; Сербія) |