Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (1)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=специализированные программные комплексы<.>

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.291(4УКР)с-2
Автор(и) : Фаріон, Ніна Олександрівна (аспірант кафедри економіки підприємництва Київського національного університету технологій та дизайну)
Назва : Система дистанційного корпоративного управління в публічних акціонерних товариствах
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2016/2. - № 12. - С. 425-438: кол.іл.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 654
ББК : 65.291(4УКР)с-2
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Типы предприятий по видам собственности
Типи підприємств за видами власності
Географіч. рубрики: Украина
Україна
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): акционеры--акціонери--методология корпоративного управления--методологія корпоративного управління--дистанционное корпоративное управление--дистанційне корпоративне управління--информационные технологии--інформаційні технології--общие собрания--загальні збори--эффективность акционерных обществ--ефективність акціонерних товариств--программное обеспечение--програмне забезпечення--публичные акционерные общества--публічні акціонерні товариства--специализированные программные комплексы--спеціалізовані програмні комплекси--управленческие системы--управлінські системи
Анотація: Теоретично обґрунтовано необхідність створення системи дистанційного корпоративного управління в публічних акціонерних товариствах шляхом розробки та впровадження відповідного програмного комплексу для досягнення компромісу між власниками великих та дрібних пакетів акцій та підвищення ефективності проведення загальних зборів акціонерів. Детально розкрито механізм роботи вказаної програми та методику її використання, а також ефект від її впровадження.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.290с-6
Автор(и) : Яренко, Анатолій Валерійович (каедидат економічних наук; доцент кафедри економічної кітернетики та маркетингу Київського університету технологій та дизайну; м.Київ), Раллє, Наталія Вікторівна
Назва : Обгрунтування моделі управління мотивацією персоналу в кібернетичних системах
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2016/2. - № 12. - С. 449-457: кол.іл., граф.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 331.101.3
ББК : 65.290с-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика предприятия
Економіка підприємства
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): информационные технологии--інформаційні технології--методология управления персоналом--методологія управління персоналом--кадровый менеджмент--кадровий менеджмент--качественное оценивание--якісне оцінювання--кибернетические системы--кібернетичні системи--компании--компанії--маркетинговая методология--маркетингова методологія--материальное поощрение--матеріальне заохочення--организационные критерии--організаційні критерії--программное обеспечение--програмне забезпечення--рекрутинг--социальные сети--соціальні мережі--специализированные программные комплексы--спеціалізовані програмні комплекси--трудовое участие--трудова участь--трудовая мотивация--трудова мотивація--управленческое моделирование--управлінське моделювання--экономическая эффективность--економічна ефективність
Анотація: Розглянуто маркетингові методологічні підходи до матеріальної мотивації персонала підприємства. На прикладі запропонованої математичної моделі аргументовано необхідність застосування мотиваційних критеріїв ефективності під час оцінювання якості праці. Розробки впроваджено в кібернетичній системі у вигляді програмного комплексу. Величезний масив інформації, яку містять соціальні мережі, дає можливість використовувати її компаніям для цілей власного бізнесу: від прямих продажів до маркетингу та рекрутингу. Про останній пункт - нижче.
Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)