Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=трудові ресурси підприємств<.>

Загальна кількість знайдених документів : 26
Показані документи с 1 за 20

1-20 21-26

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.290-6/С 28
Автор(и) : Стрехова С. В. (аспірант; Хмельницький національний університет; Україна)
Назва : Взаємозв'язок і взаємообумовленість елементів системи управління персоналом
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2012. - № 6. - С. 225-233: табл., рис.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.290-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика предприятия
Економіка підприємства
Анотація: Проаналізовано систему управління персоналом підприємств та виявлено взаємозв'язки між її елементами. Розроблено рекомендації для функціонування ефективної системи управління персоналом підприємства.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.290-6/К 82
Автор(и) : Крикуненко Д. О. (аспірант; Донецький національний технічний університет; Україна)
Назва : Розробка системи демотивації персоналу як одного з елементів мотиваційного управління на підприємстві
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2012. - № 6. - С. 212-217
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 65.290-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика предприятия
Економіка підприємства
Географіч. рубрики: Україна
Украина
Анотація: Розглянуто основні принципи розробки систем мотивації на підприємствах України. Запропоновано якісно новий алгоритм моніторінгу мотиваційного управління на підприємстві та побудови комплексної системи демотивації персоналу з метою стимулювання кадрів до професіонального виконання своїх функціональних обов'язків.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.290-6/Д 18
Автор(и) : Даниленко О. А. (кандидат економічних наук; Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана; Україна)
Назва : Урахування стадії "життєвого циклу" розвитку організації в системі управління персоналом
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2012. - № 6. - С. 118-123: табл
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.290-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика предприятия
Економіка підприємства
Трудові ресурси підприємства
Анотація: Визначено найбільш типові проблеми для кожної стадії "життєвого циклу" розвитку організації та найбільш актуальні завдання управління персоналом на них.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.290-6/Є 40
Автор(и) : Жарінова А. Г. (кандидат економічних наук; Український інститут промислової власності; м.Київ; Україна)
Назва : Розвиток інтелектуальних здібностей персоналу як основа стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2012. - № 6. - С. 38-46: табл
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 65.290-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика предприятия
Економіка підприємства
Географіч. рубрики: Україна
Украина
Анотація: У статті викладено результати досліджень розвитку інтелектуальних здібностей персоналу, який є основою стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств та обумовлює особливу актуальність теоретичного опрацювання й методичної формації процесу. Запропановано підхід до розвитку персоналу, що грунтується на принципах системного і процесного підходів, враховує прояв людського чинника, розглядаючи інтелектуальні можливості працівника як ресурс, виконані цілі - як результат, а громадське сприйняття діяльності - як репутацію.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.292-6/М 30
Автор(и) : Марченко В. М. (кандидат економічних наук; Національний університет харчових технологій; Україна)
Назва : Інтелектуальний капітал у процесах злиття та поглинання корпорацій
Місце публікування : Формування ринкових відносин в Україні: науковий економічний журнал/ Науково-дослідний економіч. ін.-т Мін.-ва економіки та з питань європ. інтеграції Укр. - Київ, 2012. - № 9. - С. 100-105: рис.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.292-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Объединения предприятий
Об'єднання підприємств
Анотація: Розглянуто процеси участі людського, споживчого та організаційного капіталу у зростанні цінності об'єднаної корпорації, утвореної в процесі злиття та поглинання. Розкриті джерела виникнення ефектіва об'єднання при різних типах політики використання складових інтелектуального капіталу корпорацій, що об'єднуються.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 330
Автор(и) : Ковтун, Олег (кандидат економічних наук; Львівська комерційна академія)
Назва : Інноваційні стратегії для вітчизняних підприємств
Місце публікування : Економіст: науково-практичний журнал/ Засновник: фірма "Колегіум". - К, 2012. - № 11. - С. 31-38: табл., рис.
Примітки : Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 330
ББК : 65.011
Предметні рубрики: Економіка
Загальні основи економіки
Экономика
Общие основы экономики
Географіч. рубрики: Україна
Украина
Анотація: У контексті запропонованої парадигми розглянуто можливі стратегії підприємства, альтернативи інноваційної стратегії, доцільні та придатні для вітчизняних підприємств в умовах глобалізації та рецесії національної економіки.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Ібрагімов, Ернест Енверович (кандидат економічних наук; доцент; завідувач кафедри "Фінансів та туризму"; Кримський факультет Запорізького національного університету; м. Сімферополь)
Назва : Оцінка ефективності людського капіталу в системі стратегічного планування підприємств
Місце публікування : Формування ринкових відносин в Україні: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ, 2012. - № 12. - С. 115-117: табл.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 65.304.25(4УКР-4ДОН)в-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика пищевой промышленности
Економіка харчової промисловості
Географіч. рубрики: Украина
Україна
Донецкая область
Донецька область
Анотація: Висвітлено проблеми оцінки (кількісної і якісної) людського капіталу в системі стратегічного планування підприємства на основі статистичних даних підприємств кондитерської галузі Донецької області. Отримані показники дозволили зробити висновки стосовно напрямів удосконалення управління персоналом як важливішої складової інтелектуального забезпечення стратегічного планування діяльності підприємств.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.290(5МАЛ)в6-6
Автор(и) : Ахмед, Ішфак (викладач Комерційного коледжу Хейлі Університету Пенджабу; м.Лахор; Пакистан), Шаукат, Мухаммад Зішан, Рамзан, Мухаммад
Назва : Згладжуюча роль лояльності в зв'язках між сприйманою організаційною підтримкою, психологічним розвитком і наміром змінити місце роботи
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2013. - № 1. - С. 218-227: табл., схем.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовоюВ ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 65.290(5МАЛ)в6-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика предприятия
Економіка підприємства
Географіч. рубрики: Малайзия
Малайзія
Анотація: Поглиблено дослідження зв'язків гуаньсі та її переваг. Підкреслена роль сприйняття організаційної підтримки і психологічного розвитку у формування лояльності або планах змінити місце роботи. Для аналізу використано дані 280 респондентів. Дані проаналізовано за допомогою розподілу частот, описового і кореляційного аналізу, моделювання структурного рівняння і аналізу підтверджуючого чинника. Результати доводять, що лояльність і психологічний розвиток визначають намір співробітника змінити роботу або ні. Лояльність продемонструвала частковий пом'якшуючий ефект на намір змінити роботу. Приведено пропозиції і рекомендації.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.290в6-6
Автор(и) : Череп, Алла Василівна (завідувач кафедрою фінансів та кредиту; декан економічного факультету Запорізького національного університету; м.Запоріжжя; Україна; доктор економічних наук; професор)
Назва : Взаємозв'язок мотивації праці і показників ефективності використання персоналу
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2013. - № 1. - С. 117-122: табл.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 65.290в6-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика предприятия
Економіка підприємства
Анотація: Досліджено методичні підходи до прогнозування трудової поведінки на основі мотиваційної струкутри працівника на підприємствах. Визначено базові характеристики робочого місця і виробничих процесів на підприємстві. Встановлено необхідність удосконалення методики оцінювання рівня задоволення потреб працівника. Запропоновано методику оцінювання задоволення потреб працівника підприємства методом парних порівнянь рівня.
Знайти схожі

10.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Журавльова, Ірина Вікторівна (завідувач кафедри фінансів Харківського національного економічного університету; м.Харків; Україна; кандидат економічних наук; доцент)
Назва : Емпіричний аналіз впливу процесів функціонування інтелектуального капіталу на результати діяльності підприємств
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2013. - № 4. - С. 119-127: табл., схем.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.304.15(4УКР-4ХАР)в6-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика машиностроения
Економіка машинобудування
Географіч. рубрики: Украина
Україна
Харьковская область
Харківська область
Анотація: Проаналізовано роль і значення інтелектуального капіталу для ефективного функціонування підприємств машинобудування України. Згенеровано методичний підхід до аналізу впливу процесів й ефективності використання інтелектуального капіталу на результативність функціонування груп підприємств за рівнем сформованості цього капіталу. Запропонований підхід перевірено на прикладі машинобудівних підприємств Харківського регіону.
Знайти схожі

11.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.290(5МАЛ)в7-6
Автор(и) : Зайнудін, Сурья (викладач кафедри управлінського обліку та оподаткування Університету Малайзії; м.Куала-Лумпур; Малайзія; PhD (бухгалтерська справа))
Назва : Участь у розробці бюджету організації та внутрішня і зовнішня мотивація співробітників
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2013. - № 5. - С. 261-267: табл., схем.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовоюВ ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 65.290(5МАЛ)в7-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика предприятия
Економіка підприємства
Географіч. рубрики: Малайзия
Малайзія
Анотація: Досліджено вплив участі в розробці бюджету на внутрішню і зовнішню мотивацію співробітників. Внутрішня мотивація включає підвищення рівня задоволеності своєю роботою і досягненням бюджетних цілей. Зовнішня мотивація передбачає зовнішні атрибути, такі як визнання заслуг, упевненість у збереженні робочого місця і підвищення зарплати. Результати дослідження серед малайзійських менеджерів показали, що участь у розробці бюджету значно підвищує внутрішню мотивацію і не впливає на зовнішню.
Знайти схожі

12.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Мусієнко В.Д. (кандидат технічних наук; доцент; Криворізький економічний інститут ДВНЗ "КНУ"; м.Кривий Ріг; Україна), Панчук А.Г., Павлюк Л.М.
Назва : Вплив продуктивності праці на вартість промислового підприємства
Серія: Економічні проблеми розвитку галузей та видів економічної діяльності
Місце публікування : Формування ринкових відносин в Україні: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ, 2013. - № 3. - С. 136-139: табл., граф.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.304.11(4УКР-4ДНІ)в-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика горной промышленности, 2002-2011 рр.
Економіка гірничої промисловості, 2002-2011 гг.
Географіч. рубрики: Украина
Україна
Днепропетровская область
Дніпропетровська область
Анотація: Узагальнено теоретичну базу поняття "продуктивність праці" та визначено важливість зростання даного показника на підприємстві. Розглянуто динаміку зміни продуктивності праці на промисловому підприємстві та його активів, а також проаналізовано їхній взаємозв'язок
Знайти схожі

13.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.292(4УКР)в6-6
Автор(и) : Буковинська М.П. (доктор економічних наук; професор; Національний університет харчових технологій; Україна)
Назва : Проблеми формування соціального капіталу як необхідної економічної складової розвитку корпорацій
Серія: Соціально-трудові проблеми
Місце публікування : Формування ринкових відносин в Україні: Збірник наукових праць/ Науково-дослідний економіч. ін.-т Мін.-ва економіки та з питань європ. інтеграції Укр. - Київ, 2013. - № 3. - С. 217-220
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.292(4УКР)в6-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Объединения предприятий
Об'єднання підприємств
Географіч. рубрики: Украина
Україна
Анотація: Досліджено сутність та формування соціального капіталу. Окреслено об'єктивні фактори становлення та формування соціального капіталу на підприємствах і в цілому по Україні. Розроблено пропозиції щодо підвищення рівня соціального капіталу.
Знайти схожі

14.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.290в7-6
Автор(и) : Лепьохіна І.О. (кандидат економічних наук; докторант Класичного приватного університету; Україна)
Назва : Фундаментальні принципи формування системи мотивації праці персоналу підприємств
Місце публікування : Формування ринкових відносин в Україні: Збірник наукових праць/ Науково-дослідний економіч. ін.-т Мін.-ва економіки та з питань європ. інтеграції Укр. - Київ, 2013. - № 11. - С. 238-241: схем.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.290в7-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика предприятия
Економіка підприємства
Анотація: Досліджено чинники, дію яких необхідно враховувати при плануванні системи пільг підприємству в процесі побудови системи мотивації праці персоналу. Визначено вимоги, на яких має базуватися система мотивації на рівні підприємства. Запропоновано класифікацію методів трудової діяльності працівників підприємства. Розроблено алгоритм регулювання поведінки окремих категорій персоналу залежно від результативності діяльності підприємства.
Знайти схожі

15.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.290г-6
Автор(и) : Пашкевич, Марина Сергіївна (доцент кафедри економіки підприємства Національного гуманітарного університету; м.Дніпропетровськ; Україна; доктор економічних наук; доцент), Тертичко, Тетяна Вікторіна
Назва : Кар'єрне просування під час комунікації : що втрачає та виграє підприємство
Серія: Економіка та управління підприємствами
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2013. - № 12. - С. 91-96: граф.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою.В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.290г-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика предприятия
Економіка підприємства
Анотація: Аргументовано існування залежності між часом, витраченим на комунікації на підприємстві, та обсягом керівних повноважень. Встановлено, що ця залежність змінює свій характер під впливом фактору організаційної структури. Визначено точки зміни характеру залежності.
Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Акт_пробл_економ_2013_12\13.pdf
Знайти схожі

16.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.290в7-6
Автор(и) : Андрусь О.І. (кандидат економічних наук; доцент Національного технічного університету України "Київський політехнічний інститут"; м.Київ; Україна)
Назва : Мотивація як фактор управління діяльністю персоналу
Серія: Соціально-трудові проблеми
Місце публікування : Формування ринкових відносин в Україні: Збірник наукових праць/ Науково-дослідний економіч. ін.-т Мін.-ва економіки та з питань європ. інтеграції Укр. - Київ, 2014. - № 2. - С. 119-123: схем.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.290в7-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика предприятия
Економіка підприємства
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): внешние мотивационные факторы--зовнішні мотиваційні чинники--трудовые ресурсы предприятий--трудові ресурси підприємств--внутренние мотивационные факторы--внутрішні мотиваційні чинники--индивидуальные потребности--індивідуальні потреби--кадры--кадри--продуктивная профессиональная деятельность--продуктивна професійна діяльність--производственное стимулирование--виробниче стимулювання--социальные мотивационные факторы--соціальні мотиваційні чинники--трудовые мотивации--трудові мотивації--мотивація персоналу--мотивация персонала--управление персоналом--управління персоналом
Анотація: Важливим фактором підвищення господарської діяльності підприємства в конкрурентних умовах ринку є мотивація управління персоналом. В світлі цього узагальнено та проаналізовано систему мотиваційних чинників персоналу як сукупності потреб, мотивів та стимулів працівників до їхньої продуктивної професійної діяльності. Узагальнено зовнішні, внутрішні та соціальні чинники мотивації працівників підприємства та обгрунтовано доцільність їх органічного поєднання.
Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Форм_ринк_відносин_в_Укр_2014_2\28.pdf
Знайти схожі

17.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 658.310.9
Автор(и) : Стахо, Зденко (PhD (екон.); викладач), Стасяк-Бетлеєвска, Рената
Назва : Підходи словацьких організацій до оцінки роботи співробітників
Місце публікування : Економічний часопис ХХІ: науковий журнал. - К, 2014. - № 5/6. - С. 82-85: табл.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - статья на английском языкеВ ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІВ ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметні рубрики: Економіка
Управління персоналом, 2010-2012 рр.
Экономика
Управление персоналом, 2010-2012 гг.
Географіч. рубрики: Словаччина
Словакия
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): управління людськими ресурсами--оцінка роботи співробітників--мотивація персоналу--винагорода персоналу--освіта персоналу--кваліфікація персоналу--якість персоналу--трудові ресурси підприємств--трудовий потенціал підприємств--людський потенціал підприємств--управление человеческими ресурсами--оценка работы сотрудников--мотивация персонала--вознаграждение персонала--образование персонала--квалификация персонала--качество персонала--трудовые ресурсы предприятий--трудовой потенциал предприятий--человеческий потенциал предприятий
Анотація: Проаналізован процес і підсумкові матеріали оцінки роботи службовця в організаціях, що працюють у Словаччині. Пропонуються рекомендації, націлені на підвищення ефективності цієї комплексної системи з метою одержання вигоди від розвитку людських ресурсів, що дозволить максимально повно використовувати трудовий потенціал організацій.
Знайти схожі

18.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.290в7-6
Автор(и) : Сагайдак, Михайло Петрович (завідувач кафедри маркетингу Криворізького економічного інституту Криворізького національного університету; м.Кривий Ріг; Україна; кандидат економічних наук; доцент)
Назва : Основні принципи побудови взаємовідносин з контрактним персоналом в системі внутрішнього маркетингу
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2014. - № 9. - С. 225-231: граф., схем. (Шифр А82/2014/9)
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою.В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК : 65.290в7-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика предприятия
Економіка підприємства
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): внутренний маркетинг--внутрішній маркетинг--трудовые ресурсы предприятий--трудові ресурси підприємств--gedp--компетентостые подходы--компетентісні підходи--контактный персонал--контактний персонал--принципиальные основы--принципові засади--системная эффективность--системна ефективність--управленческие системы--управлінські системи
Анотація: Здійснено аналіз методичних засад до оцінювання контактного персоналу з використанням компетентнісного підходу і різних етапів життєвого циклу, а також задоволеності і лояльності як ключових показників ефективності системи внутрішнього маркетингу. За результатами проведеного дослідження визначено основні принципи побудови взаємовідносин з контактним персоналом у системі внутрішнього маркетингу підприємства.
Знайти схожі

19.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Степанчук, Світлана Олександрівна (аспірант Національного університету харчових технологій; м.Київ)
Назва : Інтелектуальний потенціал українських підприємств харчової промисловості
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки: Науковий економічний журнал/ Нац. академія управління. - Київ: ВНЗ "Національна академія управління", 2015. - № 7. - С. 186-193: табл., сзем.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою.В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 65.304.25(4УКР)г-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика пищевой промышленности, 2007-2013 гг.
Економіка харчової промисловості, 2007-2013 рр.
Географіч. рубрики: Украина
Україна
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): интеллектуальные ресурсы--інтелектуальні ресурси--трудовые ресурсы предприятий--трудові ресурси підприємств--интеллектуальный капитал--інтелектуальний капітал--интеллектуальный потенциал предприятий--інтелектуальний потенціал підприємств--качественное оценивание--якісне оцінювання--количественное оценивание--кількісне оцінювання--промышленные предприятия--промислові підприємства--статистические данные--статистичні дані--стратегическое планирование--стратегічне планування--управление персоналом--управління персоналом--человеческий капитал--людський капітал--экономическая эффективность трудовых ресурсов--економічна ефективність трудових ресурсів
Анотація: Визначено зміст сучасних поглядів на інтелектуальний потенціал промислових підприємств. Обґрунтовано теоретичні положення розвитку та формування структури інтелектуального потенціалу. За допомогою статистичних даних проаналізовано сучасний стан інтелектуального потенціалу підприємств харчової промисловості. Представлено основні напрямки розвитку інтелектуального потенціалу підприємств харчової промисловості.
Знайти схожі

20.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Ковальов В.М. (доктор економічних наук; професор Навчально-наукового професійно-педагогічного інституту Української інженерно-педагогічної академії)
Назва : Теоретичні настанови формування структури трудового потенціалу машинобудівних підприємств
Серія: Економічні проблеми розвитку галузей та видів економічної діяльності
Місце публікування : Формування ринкових відносин в Україні: Збірник наукових праць/ Науково-дослідний економіч. ін.-т Мін.-ва економіки та з питань європ. інтеграції Укр. - Київ, 2015. - № 10. - С. 85-87: табл.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК : 65.304.15(4УКР-4ДОН)г-6
Предметні рубрики: Экономика
Економіка
Экономика машиностроения, 2010-2012 гг.
Економіка машинобудування, 2010-2012 рр.
Географіч. рубрики: Украина
Україна
Донецкая область
Донецька область
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): ввп--трудовые ресурсы предприятий--трудові ресурси підприємств--трудовой потенциал предприятий--трудовий потенціал підприємств--трудовой потенциал машиностроительных предприятий--трудовий потенціал машинобудівних підприємств--машиностроительные предприятия--машинобудівні підприємства--структура трудового потенциала предприятий--структура трудового потенціалу підприємств--производственные потенциалы--виробничі потенціали--теоретические аспекты--теоретичні аспекти--управление персоналом--управління персоналом--управленческая методология--управлінська методологія--экономическая эффективность персонала--економічна ефективність персоналу--економічне моделювання--экономическое моделирование
Анотація: Розкрито сутність, методологічні підходи до кількісного визначення рівня, структури, ефективності використання трудового потенціалу в складі виробничого потенціалу і внутрішнього валового продукту на підприємствах. Досліджено на прикладі підприємств Донецького регіону тенденції зміни зазначених показників та запропоновано методи їх розрахунків.
Знайти схожі

1-20 21-26

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)