Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=гражданское организационное поведение<.>

Загальна кількість знайдених документів : 3
Показані документи с 1 за 3

Лін Дар Онг (викладач факультету бізнесу та бухгалтерського обліку Університету Малайзії; м.Куала-Лумпур; Малайзія; PhD; MBA).
Довіра до колег і поведінка співробітників на робочому місці / Лін Дар Онг // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 3. - С. 388-397 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в6-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
гражданское организационное поведение -- громадянська організаційна поведінка -- доверие к коллегам -- довіра до колег -- контрпродуктивное рабочее поведение -- контрпродуктивна робоча поведінка -- поведение сотрудников -- поведінка співробітників -- организация производства -- організація виробництва
Анотація: Досліджено взаємозв'язок довіри до колег, керованої громадянської організаційної поведінки і навмисної контпродуктивної робочої поведінки. Опитування було проведено серед 502 співробітників 10 малайзійських організацій. Результати аналізу показали, що чим більше співробітники довіряють один одному, тим вище ймовірність прояву громадянської організаційної поведінки і нижче - навмисної контпродуктивної робочої поведінки, націленої проти колег.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Лі, І-Мінь (доцент кафедри управління у туризмі Національного унверситету прикладних наук; м.Каохсіюнг; Тайвань; PhD).
Згладжуючий ефект емоційного інтелекту у відношенні між емоційною працею, емоційним виснаженням і громадянською організаційною поведінкою готельних працівників нижньої ланки / І. -М. Лі // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2013. - № 2. - С. 226-236 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.432в6-80 + 88.4в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика гостиничного хозяйства
   Економіка готельного господарства
Кл.слова (ненормовані):
гражданское организационное поведение -- громадянська організаційна поведінка -- организация труда -- кадры -- кадри -- коррелационный анализ -- кореляційний аналіз -- международные отели -- міжнародні готелі -- готельні працівники -- гостиничные сотрудники -- обслуживающий персонал -- обслуживающий персонал -- описательная статистика -- описова статистика -- профессиональная психология -- професійна психологія -- сглаживающие эффекты -- сглажжуючі ефекти -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- управление персоналом -- управління персоналом -- факторный анализ -- факторний аналіз -- эмоциональное истощение -- емоційне виснаження -- эмоциональный интеллект -- емоційний інтелект -- эмоциональный труд -- емоційний труд -- эмпирический анализ -- емпіричний аналіз
Анотація: Вивчено вплив емоційної праці, емоційного виснаження і емоційного інтелекту на громадянську організаційну поведінку на прикладі співробітників нижчої ланки в міжнародних готелях. Використано структуровану анкету для збору даних для подальшого аналізу. При складанні анкети було проведено пробне анкетування. Дані проаналізовано за допомогою статистичного програмного забезпечення, у т.ч. описової статистики, факторного аналізу, аналізу надійності, кореляційного аналізу, аналізу ієрархічної регресії. Емпіричний аналіз показав, що емоційне виснаження має значний негативний вплив на громадянську організаційну поведінку, а емоційний інтелект має значний згладжуючий ефект у відношенні між емоціною працею, емоційним виснаженням і громадянською організаційною поведінкою.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Лін Дар Онг (викладач факультету бізнесу та бухгалтерського обліку Університету Малайзії; м.Куала-Лумпур; Малайзія; PhD; MBA).
Дружні стосунки на робочому місці, довіра до колег і громадянська організаційна поведінка співробітників / Лін Дар Онг // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 2. - С. 289-294 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в6-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
гражданское организационное поведение -- громадянська організаційна поведінка -- организация производства -- організація виробництва -- доверие к коллегам -- довіра до колег -- дружеские отношения -- дружні стосунки -- кадры -- кадри -- межличностное доверие -- міжособистісна довіра -- персонал -- производственный психологический микроклимат -- виробничій психологічний мікроклімат -- производственный микроклимат -- виробничій мікроклімат -- микроклимат коллектива -- мікроклімат колективу -- психологические факторы -- психологічні фактори -- рабочие процессы -- робочі процеси -- рядовые сотрудники -- рядові співробітники -- факторы доверия -- фактори довіри
Анотація: Зазначено, що дослідження міжособової довіри в контексті організації в основному зосереджуються на керівниках. Мала кількість досліджень і моделювань присвячена чинникам довіри між рядовими співробітниками. Зроблено огляд літератури відносно дружніх стосунків на робочому місці, довіри і громадянської організаційної поведінки співробітників, розроблено концептуальну модель довіри серед колег і запропоновано напрями для подальшого дослідження. Зокрема, обговорено той факт, що довіра серед колег може залежити від дружніх стосунків на робочому місці і впливає на громадянську організаційну поведінку співробітників, направлену на колег.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)