Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=методология оплаты труда<.>

Загальна кількість знайдених документів : 3
Показані документи с 1 за 3

   65.011в7
   К 56

    Ковальов, В. М. (доктор економічних наук; професор; Навчально-науковий професійно-педагогічний інститут Української інженерно-педагогічної академії).
    Економічний закон оплати праці і його використання в господарській практиці України / В. М. Ковальов // Формування ринкових відносин в Україні : науковий економічний журнал. - 2012. - № 9. - С. 174-182 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.011в7 + 65.245(4УКР)в7
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Общие основы экономического развития
   Загальні основи економічного розвитку
   Оплата труда
   Оплата праці
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
воспроизводственная оплата труда -- відтворювальна оплата праці -- методология оплаты труда -- методологія оплати праці -- производительность труда -- продуктивність праці -- заробітна плата -- заработная плата -- стоимость человеческого капитала -- вартість людського капіталу -- человеческий капитал -- людький капітал -- економічна теорія -- экономическая теория -- цена рабочей силы -- ціна робочої сили -- экономические законы -- економічні закони -- математичне моделювання -- математическое планирование
Анотація: Розкритиі теоретичні основи визначення сутності об'єктивного економічного закону оплати праці та методи його використання в господарчій практиці України в умовах соціально орієнтованої ринкової економіки. Розроблено методологічний підхід до формування відтворювального рівня оплати в народному господарстві України, який відповідає вимогам цього закону. Проведені відповідні розрахунки. Визначені напрями подальших досліджень з проблемами.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Турова, Л. П. (старший викладач кафедри обліку, фінансів та аудиту Національного авіаційного університету).
Вплив змін в податковому законодавстві на розрахунок заробітної плати [Текст] / Л. П. Турова, Д. М. Маринич // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2016. - № 5. - С. 49-52 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.245(4УКР)в-80 + 65.402(4УКР)в7
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Налоговое право, 2015-2016 гг.
   Податкове право, 2015-2016 рр.
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
методология оплаты труда -- методологія оплати праці -- дополнительная зарплата -- додаткова зарплата -- нормативно-правове регулювання -- нормативно-правовое регулирование -- минимальные социальные стандарты -- мінімальні соціальні стандарти -- минимальная заработная плата -- налоговые социальные льготы -- податкові соціальні пільги -- налогообложение заработной платы -- оподаткування заробітної плати -- начисления заработной платы -- нарахування заробітної плати -- основная заработная плата -- основна заробітна плата -- мінімальна заробітна плата -- расчетные методы -- розрахункові методи -- терминология -- термінологія -- удержания с заработной платы -- утримання з заробітної плати -- штатные расписания -- штатний розклад
Анотація: Розглянуто поняття та види заробітної плати, а також зміни, що відбулися у податковому законодавстві та як дані зміни вплинули на розрахунок заробітної плати. На підставі проведеного дослідження визначено всі особливості нарахувань та утримань із заробітної плати.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Маринич, Д.М. (студентка Національного авіаційного університету); Кодекс Законов о труде Украины \о произв.\Кодекс законів про працю України \о произв.\; Налоговый кодекс Украины \о произв.\; Податковий кодекс України \о произв.\; О коллективных договорах и соглашениях, Закон Украины \о произв.\; О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, Закон Украины \о произв.\; Об оплате труда, Закон Украины № 108/95-ВР \о произв.\

Знайти схожі

Чен, Ян-Шір (PhD (облік); професор кафедри обліку Коледжу менеджменту Національного юньлінського університету наук і технологій; Тайвань).
Економічний аналіз гендерних розривів в оплаті праці [Текст] : за даними аудиторської галузі Тайваню / Я. -Ш. Чен, Л. -Ч. Хуань, В. -Ч. Су // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 1. - С. 207-281 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331.2

ББК 65.245(5КИТ)г-98
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы, 2004-2009 гг.
   Трудові ресурси, 2004-2009 рр.
   Тайвань
Кл.слова (ненормовані):
аудиторские фирмы -- аудиторські фірми -- гендерные разрывы в оплате труда -- гендерні розриви в оплаті праці -- женшины-аудиторы -- жінки-аудитори -- заработная плата -- заробітна плата -- зарплата -- зарплата -- методология оплаты труда -- методологія оплати праці -- материальные вознаграждения -- матеріальні винагороди -- мужчины-аудиторы -- чоловіки-аудитори -- производительность труда -- продуктивність праці -- системный анализ -- системний аналіз
Анотація: Досліджено гендерні розриви в оплаті праці на прикладі тайванських аудиторів. Гендерні розриви в оплаті проаналізовано відносно показників продуктивності праці. Доведено, що і продуктивність, і оплата праці чоловіків-аудиторів звичайно вище, ніж у жінок. Однак чоловіки переважно недоотримують за підвищену продуктивність, в той час як жінкам-аудиторам часто переплачують за нижчої продуктивності, що доводить існування завищених та занижених заробітних плат у сфері аудиту на Тайвані. Це дослідження відрізняється від попередніх досліджень гендерних розривів в оплаті праці також і тим, що аналізує проблему з позиції попиту на трудові ресурси, а не з точки зору їх пропозиції.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Хуань, Лі-Чунь (докторант Коледжу менеджменту Національного юньлінського університету наук і технологій; Тайвань); Су, Вун-Хонг (PhD (облік); доцент бізнес-школи університету Шанту; Китай)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)