Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Пошуковий запит: <.>K=операційні компетенції<.>

Загальна кількість знайдених документів : 1

Летпонгмані, Кавінпат (спеціаліст з політичних наук; МВА; факультет менеджерських наук Рахабхатського університету Суан Сунандха; м.Бангкок; Таїланд).
Операційні компетенції місцевого бізнесу в Таїланді [Текст] / Л. Летпонгмані, К. Бунепакорн // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 8. - С. 39-47 : табл., схем. - Стаття англійською мовою. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338

ББК 65.290
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Бизнес. Предпринимательство
   Бізнес. Підприємництво
   Таиланд
    Таїланд
    Самут Сонгкрам, провинция
    Самут Сонгкрам, провинція
Кл.слова (ненормовані):
бизнес-среда -- бізне-середовище -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- малые предприятия -- малі підприємства -- местные предприниматели -- місцеві підприємці -- обмен знаниями -- обмін знаннями -- один-округ-один-продукт -- операционные компетенции -- операційні компетенції -- средний бизнес -- середній бизнес -- управление знаниями -- управління знаннями
Анотація: Детально описано ключові операційні компетенції місцевого бізнесу в Таїланді, що функціонує в межах проектів ОООП (один-округ-один-продукт). Виявлено ключові внутрішні фактори, що визначають успіх в такому специфічному різновиді бізнесу. Проаналізовано дані 340 анкет, для чого використано факторний аналіз та метод структурних рівнянь. Доведено, що більшість представників проектів ОООП є жінками, у віці від 31 до 40 років, з бакалаврською освітою, що продають продукти харчування, досвід роботи – від 7 до 9 років. За даними анкетування та подальших глибинних інтерв’ю виявлено такі ключові внутрушні фактори впливу на їхню роботу: обмін знаннями та досвідом, управління знаннями в межах організації та формування внутрішньої культури організації.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Бунепакорн, Кіттіватє (МА (ділове спілуквання); факультет менеджерських наук Рахабхатського університету Суан Сунандха; м.Бангкок; Таїланд)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)