Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Пошуковий запит: <.>K=організаційні чинники<.>

Загальна кількість знайдених документів : 1

1.

Кутова, Н. Г. (ст. викладач кафедри економіки, організації та управління підприємствами).
Методичні підходи до класифікації чинників впливу на процедури стимулювання праці [Текст] / Н. Г. Кутова // Статистика України : науково-інформаційний журнал. - 2015. - № 3(70). - С. 51-55 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
стимулювання праці -- стимулирование труда -- чинники впливу на систему стимулювання -- факторы влияния на систему ститмулирования -- класифікація чинників впливу на стимулювання праці -- классификация факторов влияния на стимулирование труда -- ефективна мотивація -- эффективная мотивация -- елементні чинники -- элементные факторы -- зовнішні чинники -- внешние факторы -- людські чинники -- человеческие факторы -- освітні чинники -- образовательные факторы -- наукові чинники -- научные факторы -- інноваційні чинники -- инновационные факторы -- класифікаційні ознаки чинників -- классификационные признаки факторов -- вирбничі чинники -- производственные факторы -- організаційні чинники -- организационные факторы -- соціальні чинники -- социальные факторы -- особистісні чинники -- личностные факторы
Анотація: Проаналізовано теоретико-методологічні підходи до класифікації чинників впливу на стимулювання праці. Запропоновано підхід до класифікації зазначених чинників, згідно з яким чинники класифікуються за змістом, етапами процесу відтворення робочої сили, способом впливу, характером впливу, а також підхід до стимулювання персоналу. Показано, що розроблена класифікація вищезазначених чинників сприяє визначенню ключових процедур стимулювання праці на підприємстві.

Знайти схожі

Стандартний

Розширений

Професійний

За словником

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)