Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=професійні кадри<.>

Загальна кількість знайдених документів : 4
Показані документи с 1 за 4

Погребняк, Наталія (здобувач кафедри державного будівництва Національної юридичної академії України ім. Ярослава Мудрого; м. Харків).
Професійні кадри - запорука продуктивної діяльності апарату законодавчого органу України / Н. Погребняк // Підприємництво, господарство, право : науково-практичний господарсько-правовий журнал. До 2001 г. виходив російською мовою. - 2011. - № 1. - С. 134-137. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

УДК

342

ББК 67.400
Рубрики: Право
Конституційне право
Конституционное право
Кл.слова (ненормовані):
професійні кадри -- профессиональные кадры -- законодаві органи -- законодательные органы -- професіоналізм -- профессионализм -- апарат державного управління -- аппарат государственного управления
Анотація: Досліджуються особливості добору кадрів, аналізуються види працівників, визначаються основні складові професійної діяльності Апарату Верховної Ради України, проблеми правового регулювання статусу його кадрового потенціалу, формулюються висновки та пропозиції, спрямовані на їх вирішення.

Перейти к внешнему ресурсу: Професійні кадри - запорука продуктивної діяльності апарату законодавчого

Дод.точки доступу:
Верховна Рада України \о ней\; Апарат Верховної Ради України \о нем\
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Костіч-Станковіч, Міліца (доцент факультету організаційних наук Університету Бєлграду; Сербія; PhD (маркетинг та PR)).
Внутрішній ПІАР у сербській інтелектуальній діаспорі / Костіч-Станковіч М., Є. Цвійович, Жаркич-Йоксимовіч Н. // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 6. - С. 283-294 : граф. - Библиогр. в конце ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.248(4СЕР)-5
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Международные трудовые отношения
   Міжнародні трудові відносини
   Сербия
    Сербія
Кл.слова (ненормовані):
внутренние коммуникации -- внутрішні комунікації -- высокообразованные индивиды -- високоосвічені індивіди -- глобализация -- глобіалізація -- интеллектуальные диаспоры -- інтелектуальна діаспора -- интеллектуалы -- інтелектуали -- квалифицированные специалисты -- кваліфіковані спеціалісти -- коммуникационные стратегии -- комунікаційні стратегії -- миграционные процессы -- міграційні процеси -- ПИАР-стратегии -- ПІАР-стратегії -- PR-стратегии -- PR-стратегії -- профессиональные кадры -- професійні кадри -- связи с общественностью -- зв'язки з громадкістю -- сетевое общение -- мережеве спілкування -- сетевое сотрудничество -- мережева співпраця -- трудовые миграции -- трудові міграції -- міграція професіоналів -- миграция профессионалов -- утечка мозгов -- інтелектуальна міграція -- интеллектуальная миграция
Анотація: Показано, що міграція професіоналів – один із найбільш очевидних наслідків глобалізації, яка зачіпає велику кількість країн із перехідною економікою, у тому числі Сербію. Враховуючи велику кількість учених, експертів, бізнесменів і студентів сербського походження, які живуть, працюють або вчаться за кордоном, найважливішими питаннями є їх взаємодія, створення інституційних організацій і об'єднання зусиль, спрямованих на розвиток співпраці, збереження національної ідентичності і допомогу в економічному і культурному розвитку їх рідної країни. Підкреслено важливість розробки і реалізації відповідних стратегій зі зв'язків з громадськістю в інтелектуальній діаспорі – співтоваристві високоосвічених сербів, основна діяльність яких спрямована на ефективну комунікацію, інформування цільової аудиторії і створення взаємозв'язків. Оцінено існуючий рівень внутрішньої узгодженості і співпраці між членами інтелектуальної діаспори. Отримані результати опитування можуть надалі використовуватися як основа для майбутніх досліджень з питань відносин в межах діаспори.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Цвійович, Єлена (провідний науковий співробітник факультету організаційних наук Університету Бєлграду; Сербія); Жаркич-Йоксимовіч, Невенка (професор факультету організаційних наук Університету Бєлграду; Сербія; PhD (фінансовий менеджмент))

Знайти схожі

Кульжамбекова, Алма (докторант Академии государственного и местного управления при Президенте Республики Казахстан; заместитель заведующего отделом прохождения государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы; г.Астана; Казахстан).
Кадровая служба государственного органа в концепции новой модели государственной службы Республики Казахстан / А. Кульжамбекова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 6. - С. 295-301. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ББК 67.401(5КАЗ)
Рубрики: Право
   Административное право
   Адміністративне право
   Казахстан
Кл.слова (ненормовані):
государственные служащие -- державні службовці -- державна служба -- государственная служба -- государственные органы -- державні органи -- кадровые службы -- кадрові служби -- норативно-правовое регулирование -- нормативно-правове регулювання -- профессиональные кадры -- професійні кадри -- системная модернизация -- системна модернізація -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческая методология -- управлінська методологія -- управленческая стандартизация -- управлінська стандартизація -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність -- управленческое моделирование -- управлінське моделювання
Анотація: Рассмотрены вопросы работы кадровых служб государственных органов и вопросы ее совершенствования в свете модернизации системы государственной службы. В свете Концепции новой модели государственной службы предложены пути и механизмы реформирования кадровой работы через: совершенствование нормативной правовой базы; разработку единых стандартов работы, закрепленных в типовых положениях; обеспечение кадровых служб нормативной и методической литературой; подготовку профессионального корпуса кадровых работников; определение критериев для оценки эффективности работы кадровой службы, которая позволила бы отслеживать динамику тенденций в кадровой работе для повышения научно обоснованного уровня деятельности кадровых служб при управлении кадровыми процессами.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы \о нем\; О государственной службе, Закон Казахстана \о произв.\

Знайти схожі

Троян, А. В..
Реорганізація системи підвищення кваліфікації працівників залізничного транспорту шляхом створення та впровадження тренінгових центрів на базі регіональних філій [Текст] / А. В. Троян // Перспективи взаємодії залізниць та промислових підприємств : тези 6-ї Міжнар. наук.-практ. конф. (Дніпро, 29-30 жовт. 2017 р.) / М-во освіти і науки України, Дніпропетр. нац. ун-т залізн. трансп. ім. акад. В. Лазаряна [та ін.]. - Дніпро : ДНУЗТ, 2017. - С. 132-133

УДК

656.2

Рубрики: Залізничний транспорт
Железнодорожный транспорт
Кл.слова (ненормовані):
залізничний транспорт -- железнодорожный транспорт -- виробничі процеси -- производственные процессы -- професійні кадри -- профессиональные кадры

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)