Головна
Авторизація
Прізвище
№ читательского билета
 

Бази даних


Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку
Каталог книг
Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)
Періодичні видання (друковані)
Статті, доповіді, тези
Рідкісні та цінні видання
Охоронні документи
Мережеві ресурси
Зона пошуку
 Знайдено у інших БД:Каталог книг (6)Мережеві ресурси (1)
Формат представлення знайдених документів:
повнийінформаційнийкороткий
Відсортувати знайдені документи за:
авторомназвоюроком виданнятипом документа
Пошуковий запит: <.>K=менеджмент организаций<.>
Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2
1.


    Віткін, Л. (доктор технічних наук; доцент).
    Наукові підходи до аналізу ділового навколишнього середовища відповідно до стандарту ДСТУ ISO 9004:2012 / Л. Віткін, Ю. Лемешко, Т. Лемешко // Стандартизація. Сертифікація. Якість : науково-технічний журнал. - 2013. - № 2. - С. 3-8 : ил. - Бібліогр. в кінці ст.
УДК
658.516
ББК 30ц
Рубрики: Техника
   Стандартизация. Контроль качества
   Техніка
   Стандартизація. Контроль якості
Кл.слова (ненормовані):
стандартизація -- стандартизация -- управління якістю -- управления качеством -- метод аналізу ієрархії -- метод анализа иерархии -- менеджмент організацій -- менеджмент организаций -- прийняття рішень -- принятие решений -- ділове навколишнє середовище -- деловая окружающая среда
Анотація: У роботі обговорюється використання методу аналізу ієрархій який може бути використаний менеджментом організацій для прийняття рішень.

Утримувачі документа:
НТБ НТУ "ХПІ"

Дод.точки доступу:
Лемешко, Ю. (кандидат технічних наук; доцент); Лемешко, Т. (начальник відділу); ДСТУ ISO 9004:2012 Управління задля досягнення сталого успіху організації. Підхід на основі управління якістю \о произв.\

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі
2.


    Бодарецька, Ольга Миколаївна (завідувач Навчально-консультаційного центру у м. Хмельницький).
    Особливості мотивування працівників у системі TQM / О. М. Бодарецька // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2014. - № 12. - С. 3-5. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК
331
ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
мотивування персоналу -- мотивация персонала -- система TQM -- TQM система -- менеджмент організацій -- менеджмент организаций -- управління підприємством -- управление предприятием -- принципи системи TQM -- принципы системы TQM -- мотивування керівного персоналу -- мотивация руководящего персонала -- людський чинник -- человеческий фактор
Анотація: Наведено основні особливості мотивування персоналу підприємств у системі TQM. Розглянуто сутність TQM та висвітлено місце людського чинника у цій системі. Виокремлено принципи, на яких базується філософія TQM, а також охарактеризовано основний її елемент. Розглянуто концепцію "постійного навчання" у межах TQM. Обгрунтовано доцільність розгляду мотивування у системі TQM з позиції мотивування керівників та підлеглих. Доведено важливість побудови у системі мотивування у TQM ефективного комунікаційного процесу.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі
 
Стандартний
Розширений
Професійний
За словником
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)