Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=система управління якістю праці<.>

Загальна кількість знайдених документів : 3
Показані документи с 1 за 3

Лизанець, Анжела Гейзівна (доцент кафедри менеджменту та управління економічними процесами Мукачівського державного університету; м.Мукачеве; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Теоретичні основи і прикладні аспекти управління якістю праці на підприємстві / А. Г. Лизанець // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 12. - С. 160-167 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Матеріал підготовлено на основі доповіді на 12-му міжнародному науковому семінарі "Сучасні проблеми інформатики в управлінні, економіці, освіті та екології" (1-5 липня 2013 р.; Світязь-Київ). - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290г-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
качество труда -- якість праці -- якість персоналу -- качество персонала -- теория управления качеством -- теорія управління якістю -- управление качеством -- управління якістю -- коэффициент качества работы подразделения -- коефіцієнт якості роботи підрозділу -- личный коэффициент качества труда -- особистий коефіцієнт якості праці -- система управления качеством труда -- система управління якістю праці -- управление качеством труда -- управління якістю праці -- производительность труда -- продуктивність праці
Анотація: Розкрито теоретичні основи розуміння понять «якість праці» та «управління якістю праці», визначено компоненти якості праці, чинники її формування, засоби оцінювання. Обґрунтовано необхідність розробки та впровадження систем менеджменту якості праці на вітчизняних підприємствах. Запропоновано механізм контролю й оцінювання якості праці персоналу підприємства.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Акт_пробл_економ_2013_12\22.pdf
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Современные проблемы информатики в управлении, экономике, образовании и экологии, международный научный семинар \о нем\

Знайти схожі

Труш, Юлія Леонідівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри прикладної економіки Національного університету харчових технологій України).
Мотивація та стимулювання персоналу як складові системи управління якістю продукції на підприємстві [Текст] / Ю. Л. Труш, М. В. Григорців, О. П. Осадчук // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 12. - С. 274-279 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

658.3

ББК 65.304.25(4УКР-2КИЇ)г-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика пищевой промышленности
   Економіка харчової промисловості
   Теория управления качеством
   Теорія управління якістю
   Украина
    Україна
    Киев
    Київ
Кл.слова (ненормовані):
качество труда -- якість праці -- классификационные признаки -- класифікаційні ознаки -- организационное стимулирование -- організаційне стимулювання -- персонал -- процессная оптимизация -- процесна оптимізація -- система управления качеством труда -- система управління якістю праці -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управленческий инструментарий -- управлінський інструментарій
Анотація: Вдосконалено мотиваційні та стимулюючі інструменти з метою підвищення ефективності управління якістю продукції на підприємстві. Доведено, що внаслідок запропонованих мотивів задоволення потреб в залежності від віку працівників та методів управління персоналом можна удосконалити систему управління якістю продукції на підприємстві в розрізі класифікаційних ознак. Запропоновані заходи в системі управління якістю нададуть змогу вдосконалити процес управління якістю продукції.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Григорців, Михайло Володимирович (кандидат економічних наук; доцент кафедри прикладної економіки і права Національного університету харчових технологій; м.Київ); Осадчук, Оксана Павлівна (кандидат економічних наук; старший викладач кафедри менеджменту Національного університету харчових технологій; м.Київ); Киевхлеб, украинское ЧАО \о нем\

Знайти схожі

Григорців, Михайло Володимирович (кандидат економічних наук; доцент кафедри прикладної економіки і права Національного університету харчових технологій; м.Київ).
Мотиваційна система на підприємствах харчової промисловості [Текст] / М. В. Григорців, О. М. Герасименко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2016. - № 12. - С. 53-56. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

658.3

ББК 65.304.25г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика пищевой промышленности
   Економіка харчової промисловості
   Теория управления персоналом
   Теорія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
качество труда -- якість праці -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- обесценивание труда -- знецінення праці -- стимулирование труда -- стимулювання праці -- продуктивность труда -- продуктивність праці -- система управления качеством труда -- система управління якістю праці -- трудовая мотивация -- трудові мотивації -- управленческий инструментарий -- управлінський інструментарій
Анотація: Мотиваційна система на підприємствах харчової промисловості є одним з головних факторів їх економічного зростання. З розвитком новітніх технологій і автоматизації виробництва питання мотивації персоналу стають більш актуальними, оскільки людська праця втрачає свою цінність. Правильна модель мотиваційної системи повинна об'єднати керівника і робітників для досягнення мети і забезпечити працівників сприятливими умовами праці. Мотивація допоможе працівнику належно ставитися до роботи та усвідомити, що є основою для професійного і службового зростання.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Герасименко, О.М. (Національний університет харчових технологій; м.Київ)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)