Кильпякова, Ирина Сергеевна. Реализация функций библиотечного кадрового менеджмента кадровыми службами библиотек / И. С. Кильпякова> // Научные и технические библиотеки. - 2011. - № 9. - С. 37-43. - Бібліогр. в кінці ст. . - ISSN 0130-9765
Кл.слова (ненормовані): библиотечный менеджмент -- научные библиотеки -- кадровые службы -- рекрутинг -- политика оплаты труда -- безопасность труда -- бібліотечний менеджмент -- наукові бібліотеки -- кадрові служби -- рекрутинг -- політика оплати праці -- безпека праці Анотація: Изложены итоги исследования деятельности кадровых служб областных универсальных научных библиотек Центрального Федерального округа Российской Федерации. Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
Соцький, А. М. (заступник начальника відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків у Малиновському районі міста Одеси). Правове регулювання роботи з кадрами на підприємствах / А. М. Соцький> // Вісник Академії митної служби України. Серія: "Право" : науковий журнал. - 2011. - № 1. - С. 130-132. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Трудове право Трудовое право Україна Украина Кл.слова (ненормовані): кадрові служби -- планування роботи -- робота з кадрами -- нормативно-правове регулювання -- трудове законодавство -- кадри підприємства -- управління кадрами -- кадровые службы -- планирование работы -- работа с кадрами -- нормативно-правовое регулирование -- трудовое законодательство -- кадры предприятия -- управление кадрами Анотація: Про правове регулювання роботи з кадрами на підприємствах. |
Сліпенчук, Г. В. (кандидат економічних наук; Національний авіаційний університет; Україна). Підходи до побудови системи управління персоналом будівельного підприємства / Г. В. Сліпенчук> // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць / Науково-дослідний економіч. ін.-т Мін.-ва економіки та з питань європ. інтеграції Укр. - Київ, 2013. - № 1. - С. 132-136 : схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика строительства Економіка будівництва Кл.слова (ненормовані): административные методы -- адміністративні методи -- кадровые службы -- кадрові служби -- концептуальные основы -- концептуальні засади -- социально-психологические методы -- соціально-психологічні методи -- строительные предприятия -- будівельні підприємства -- управленческие механизмы -- управлінські механізми -- управленческие системы -- управлінські системи -- управленческие субъекты -- управлінські суб'єкти -- функциональная направленность -- функціональна спрямованість -- экономические методы -- економічні методи -- элементарные управленческие циклы -- елементарні управлінські цикли Анотація: Розроблено концептуальні засади побудови системи управління персоналом будівельних підприємств з урахуванням особливостей управління в будівельній галузі та необхідності оновлення ролі служби персоналу. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Кульжамбекова, Алма (докторант Академии государственного и местного управления при Президенте Республики Казахстан; заместитель заведующего отделом прохождения государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы; г.Астана; Казахстан). Кадровая служба государственного органа в концепции новой модели государственной службы Республики Казахстан / А. Кульжамбекова> // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 6. - С. 295-301. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ Рубрики: Право Административное право Адміністративне право Казахстан Кл.слова (ненормовані): государственные служащие -- державні службовці -- державна служба -- государственная служба -- государственные органы -- державні органи -- кадровые службы -- кадрові служби -- норативно-правовое регулирование -- нормативно-правове регулювання -- профессиональные кадры -- професійні кадри -- системная модернизация -- системна модернізація -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческая методология -- управлінська методологія -- управленческая стандартизация -- управлінська стандартизація -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність -- управленческое моделирование -- управлінське моделювання Анотація: Рассмотрены вопросы работы кадровых служб государственных органов и вопросы ее совершенствования в свете модернизации системы государственной службы. В свете Концепции новой модели государственной службы предложены пути и механизмы реформирования кадровой работы через: совершенствование нормативной правовой базы; разработку единых стандартов работы, закрепленных в типовых положениях; обеспечение кадровых служб нормативной и методической литературой; подготовку профессионального корпуса кадровых работников; определение критериев для оценки эффективности работы кадровой службы, которая позволила бы отслеживать динамику тенденций в кадровой работе для повышения научно обоснованного уровня деятельности кадровых служб при управлении кадровыми процессами. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы \о нем\; О государственной службе, Закон Казахстана \о произв.\ |
Чернишова, Євгенія (доктор педагогічних наук; професор кафедри економіки та управління персоналом; перший проректор Університету менеджменту освіти НАПН України ). Структурно-організаційний аспект формування кадрового потенціалу вищих навчальних закладів / Є. Чернишова> // Рідна школа : щомісячний науково-педагогічний журнал. - 2013. - № 8/9. - С. 54-59 : табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ
Рубрики: Освіта. Педагогіка Вища професійна освіта Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормовані): вищі навчальні заклади -- высшие учебные заведения -- кадрові служби -- кадровые службы -- структура кадрових служб -- структура кадровых служб -- науково-педагогічні працівники -- научно-педагогические работники -- розвиток професіоналізму -- развитие профессионализма -- кадрова діяльність -- кадровая деятельность -- людські ресурси -- человеческие ресурсы -- управління людськими ресурсами -- управление человеческими ресурсами -- кадрова інформація -- кадровая информация -- оброблення кадрової інформації -- обработка кадровой информации Анотація: Розкрито структурно-організаційний аспект формування кадрового потенціалу навчальних закладів післядипломної педагогічної освіти, а також концептуальні засади вдосконалення організаційної структури їх кадрових підрозділів. Аргументовано актуальність розв'язання поставленої проблеми в теорії та практиці формування кадрового потенціалу цих навчальних закладів і розвитку професіоналізму науково-педагогічних працівників. Визначено й узагальнено напрями діяльності кадрових служб вищих навчальних закладів, доведено доцільність використання автоматизованих систем оброблення кадрової інформації тощо. |
Білєвічієне, Тетяна (доктор соціальних наук; доцент Інституту економіки та бізнесу факультету економіки і фінансів Університету Миколаса Роймеріса; м.Вільнюс; Литва). Впровадження інформаційних технологій у роботу кадрових служб [Текст] : експертне оцінювання державного сектору Литви / Т. Білєвічієне, Е. Білєвічієне, Г. Паражинскайте> // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 10. - С. 427-434 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Типы предприятий по видам собственности Типи підприємств за видами власності Литва Кл.слова (ненормовані): управление персоналом -- управління персоналом -- государственный сектор -- державний сектор -- информационная безопасность -- інформаційна безпека -- информационные технологии в управлении персоналом -- інформаційні технології в управлінні персоналу -- кадровики -- кадровые службы -- кадрові служби -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- личные инициативы персоналу -- особисті ініціативи персоналу -- инновации в управлении персоналом -- інновації в управлінні персоналом -- центральные органы власти -- центральні органи влади -- экспертные опросы -- експертні опитування Анотація: Представлено результати експертного опитування щодо впровадження новітніх інформаційних технологій у роботу кадрових служб литовських міністерств. Впровадження інновацій у кадровий менеджмент державного сектору Литви розглянуто за стадіями. Проаналізовано найбільш суттєві проблеми, а також їх причини, включно з питаннями інформаційної безпеки та особистої ініціативи. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск Дод.точки доступу: Білєвічієне, Еглє (доктор соціальних наук; доцент Інституту конституцйного та адміністративного права факультету права Університету Миколаса Роймеріса; м.Вільнюс; Литва); Паражинскайте, Гінтаре (доктор соціальних наук; викладач Інституту дослідницьких технологій факультету соціальних технологій Університету Миколаса Роймеріса; м.Вільнюс; Литва) |