Стеблянский, Н. Корпоративный университет как инструмент управления изменениями / Н. Стеблянский> // Мир трансп. - 2010. - № 4. - С. 136-141
ОСВІТА Кл.слова (ненормовані): ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ -- КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ -- НЕПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ -- КОРПОРАТИВНАЯ СТРАТЕГИЯ -- КОМПЕТЕНТНОСТЬ ПЕРСОНАЛА -- ДОДАТКОВА ОСВІТА -- КОРПОРАТИВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ -- БЕЗПЕРЕРВНЕ НАВЧАННЯ -- КОРПОРАТИВНА СТРАТЕГІЯ -- КОМПЕТЕНТНІСТЬ ПЕРСОНАЛУ Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
Швець, І. (доктор економічних наук). Компетентність управлінського персоналу: формування, розвиток та ефективність використання / І. Швець, С. Позднякова> // Україна: аспекти праці : Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2011. - № 1. - С. 31-36 : ил. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Україна Кл.слова (ненормовані): управління персоналом -- компетентність персоналу -- професійно-кваліфікаційний рівень -- науково-методичні рекомендації -- управлінська посада -- компетенції керівника -- управление персоналом -- компетентность персонала -- профессионально-квалификационный уровень -- научно-методические рекомендации -- управленческая должность -- компетенции руководителя Анотація: Запропоновано науково-методичні рекомендації щодо формулювання вимог до професійно-кваліфікаційного рівня управлінського персоналу на підставі компетентнісного підходу. Розроблено систему компетентності проацівника управлінської посади. Сформульовано пропозиції щодо оцінки та подальшого розвитку компетенцій управлінського персоналу, а також запропоновано науково-методичний підхід до визначення ефективності використання компетенції конкретного працівника. Дод.точки доступу: Позднякова, С. (кандидат економічних наук ) Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Уніфікація критеріїв компетентності персоналу - запорука еквівалентного характеру сертифікації систем управління / О. Глухова [и др.]> // Стандартизація. Сертифікація. Якість : науково-технічний журнал. - 2012. - № 1. - С. 36-44. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Техника Стандартизация. Контроль качества Техніка Стандартизація. Контроль якості Кл.слова (ненормовані): міжнародні стандарти -- международные стандарты -- сертифікація -- сертификация -- системи управління -- системы управления -- порівняльний аналіз -- сравнительный анализ -- вимоги до персоналу -- требования к персоналу -- компетентність персоналу -- компетентность персонала -- уніфікація критеріїв -- унификация критериев Анотація: Виконано порівняльний аналіз вимог міжнародних стандартів щодо компетентності аудиторів органів сертифікації систем управління. Дод.точки доступу: Глухова, О. (кандидат хімічних наук, начальник); Карандєєв, К. (заступник начальника); Суліма, Л. (провідний інженер); Ходинська, А. (провідний інженер) Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Сидоренко, Д. (головний державний аудитор відділу гармонізації внутрішнього аудиту Департаменту гармонізації державного внутрішнього фінансового контролю Держфінінспекції України). Система управління якістю як елемент внутрішнього контролю / Д. Сидоренко> // Фінансовий контроль : всеукраїнський науково-практичний журнал. - 2013. - № 10. - С. 20-22. - (Держфінінспекція консультує). - Бібліогр. наприкінці ст., 8 назв. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Державний фінансовий контроль Украина Україна Кл.слова (ненормовані): державні органи влади -- государственные органы власти -- виконавчі органи влади -- исполнительные органы власти -- прозорість діяльності влади -- прозрачность деятельности власти -- ефективність діяльності влади -- эффективность деятельности власти -- система управління якістю -- система управления качеством -- міжнародні стандарти -- международные стандарты -- компетентність персоналу -- компетентность персонала -- визначення робочого середовища -- определение рабочей среды -- внутрішні аудити -- внутренние аудиты -- усунення невідповідностей -- устранение несоответсвий -- основні міжнародні принципи управління -- основные международные принципы управления Анотація: Досліджено, що важливим кроком на шляху вдосконалення процесу реалізації функцій держави органами виконавчої влади є впровадження забезпечення діяльності із внутрішнього контролю. Допоміжним заходом у здійсненні внутрішнього контролю виступає чітко налагоджена система управління якістю. Утримувачі документа: КРУ "Универсальная научная библиотека им. И. Я. Франко" : 95017 Дод.точки доступу: Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава, програма економічних реформ на 2010-2014 рр. \о произв.\; Концепція державної політики у сфері управління якістю продукції (товарів, робіт, послуг), затверджена розпорядженням Кабінету Міністрів України від 17. 08. 2001 р. № 447-р \о произв.\; ІSO 9000, міжнародні стандарти \о произв.\ |
Науменко, В. (старший науковий спвробітник відділу управління якістю та сертифікації систем управління; аудитор з сертифікації систем управління якістю). Оцінювання результативності ужитих заходів для досягнення потрібної компетентності персоналу підприємства / В. Науменко> // Стандартизація. Сертифікація. Якість. - 2013. - № 4. - С. 66-70 : ил. - Бібліогр. в кінці ст.
Рубрики: Техника Стандартизация. Контроль качества Техніка Стандартизація. Контроль якості Кл.слова (ненормовані): стандартизація -- стандартизация -- контроль якості -- контроль качества -- оцінювання результативності заходів -- оценки результативности мероприятий -- компетентність персоналу -- компетентность персонала Анотація: Висвітлено загальні підходи до проведення заходів задля досягнення компетентності персоналу підприємства та оцінювання важливих заходів. Утримувачі документа: НТБ НТУ "ХПІ" Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
З-23 Лаврентьева, М. Н. Практические аспекты оценивания персонала в системах управления качеством / М. Н. Лаврентьева> // Залізничний транспорт України. - 2005. - № 3/2 (спец. випуск) : Підтвердження відповідності на залізничному транспорті: передовий досвід і напрямки розвитку : наук. пр., тези доп. I Міжнар. наук.-практ. конф. (Алушта, 25-28 трав. 2005 р.). - С. 151-152. - Библиогр. в конце ст.
Управління підприємством Кл.слова (ненормовані): управление предприятием -- управління підприємством -- система управления качеством -- система управління якістю -- управление человеческими ресурсами -- управління людськими ресурсами -- работа с кадрами -- робота з кадрами -- персонал предприятия -- персонал підприємства -- компетентность персонала -- компетентність персоналу -- оценивание персонала -- оцінювання персоналу Є примірники у відділах: всього 1 : АНЛ (1) Вільні: АНЛ (1) |
Шарко, Маргарита Васильевна (доктор экономических наук; профессор; заведующий кафедрой экономики и мировой торговли Херсонского национального технического университета; г.Херсон; Украина). Формирование политики наращивания интеллектуального потенциала / М. В. Шарко, Ю. В. Панченко> // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 6. - С. 30-41 : табл., граф., схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Теория общественного воспроизводства Теорія суспільного відтворення Трудовые ресурсы Трудові ресурси Кл.слова (ненормовані): интеллектуальная деятельность -- інтелектуальна діяльність -- интеллектуальный потенциал -- інтелектуальний потенціал -- инициирующие факторы -- ініціюючі фактори -- кадры -- кадри -- якість персоналу -- качество персонала -- квалификация персонала -- кваліфікація персоналу -- компетентность персонала -- компетентність персоналу -- економіка знань -- экономика знаний -- коучинг -- обучающие циклы -- навчальні цикли -- производственная эффективность -- расширение горизонтов знаний -- розширення обріїв знань -- человеческий капитал -- людський капітал Анотація: Разработана модель обучающего цикла, сформулированы инициирующие факторы и этапы развития компетентности в системе формирования интеллектуального потенциала, использование которых позволит повысить эффективность производства. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Панченко, Юлия Владимировна (кандидат экономических наук; Херсонский национальный технический университет; г.Херсон; Украина) |
Полінкевич, Оксана Михайлівна (доктор економічних наук; доцент; завідувач кафедри економічної та підприємницької безепеки Східноєвропейського національного університету ім. Л.Українки; м.Луцьк). Методичні підходи до підбору експертів для оцінювання інноваційного розвитку підприємств [Текст] / О. М. Полінкевич> // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 2. - С. 421-428 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика предприятия Економіка підприємства Украина Україна Кл.слова (ненормовані): аутсорсинг -- инновационное развитие предприятий -- інноваційна активність підприємств -- инновационная деятельность -- інноваційна діяльність -- кадры -- кадри -- компетентность персонала -- компетентність персоналу -- опросные листы -- опитувальні листи -- оценочная методология -- оціночна методологія -- целевая функциональность -- цільова функціональніьсть -- экспертные группы -- експертні групи -- эксперты -- експерти Анотація: Визначено методичний підхід до підбору експертної групи оцінювання інноваційного розвитку підприємств. Запропоновано використовувати п'ятибальну шкалу оцінювання, визначати кількість експертів за теорією вибіркового спостереження та рівнем професійно-освітніх, управлінських та особистісних компетентностей. Розроблено опитувальний лист підбору експертів та проведено розрахунки вибору експертної групи. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск |
Горбачова, І. (кандидат економічних наук). Управління персоналом аграрних підприємств в контексті євроінтеграції [Текст] / І. Горбачова> // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2016. - № 3/4. - С. 50-54. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Економіка Управління персоналом Экономика Управление персоналом Україна Украина Кл.слова (ненормовані): управління персоналом аграрних підприємств -- персонал аграрних підприємств -- персонал сільскогосподарських підприємств -- сільськогосподарські підприємства -- компетентність персоналу -- якість персоналу -- результативність персоналу -- розвиток персоналу -- зарубіжний досвід -- міжнародні стандарти управління персоналом -- європейська інтеграція -- управление персоналом аграрных предприятий -- персонал аграрных предприятий -- сельскохозяйственные предприятия -- компетентность персонала -- качество персонала -- результативность персонала -- развитие персонала -- зарубежный опыт -- международные стандарты управления персоналом -- европейская интеграция Анотація: Досліджено проблематику управління персоналом аграрних підприємств у контексті євроінтеграції. Розглянуто принципово нові завдання в царині управління персоналом стосовно розвитку якості знань, підтвердження компетентності, професійної майстерності працівників-аграріїв. Визначено особливості аграрної сфери, що впливають на управління персоналом. Запропоновано європейську модель управління персоналом на засадах результативності та сприяння розвитку персоналу. Утримувачі документа: КЗК ДОУНБ |