Сичова, Ніна (Київський національоний торговельно-економічний університет). Дослідження рівня соціального розвитку підприємств торгівлі / Ніна Сичова // Економіст : Науково-практичний журнал. Зас.: фірма "Колегіум". - 2008. - № 12. - С. 64-66 : табл. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Економіка Економіка підприємства Экономика Экономика предприятия Киев Кл.слова (ненормовані): соціальний розвиток підприємств -- торгові підприємства -- розвиток підприємництва -- економіко-математичні моделі -- социальное развитие предприятий -- торговые предприятия -- развитие предпринимательства -- экономико-математические модели Анотація: Розроблено інструментарій оцінки рівня соціального розвитку підприємств торгівлі. Запропоновану економіко-математичну модель може бути використано як фундаментальну інформаційну основу для формування стратегії соціального розвитку підприємства. Наведено результати практичної реалізації моделі на підприємствах торгівлі м. Києва. Дод.точки доступу: ТОВ "Метро Кеш енд Кері Україна", підприємство; ТОВ "Технополіс", підприємство Є примірники у відділах: ЧЗНЛ (23.02.2009р. Інв.2286ж - Б.ц.) (вільний) |
Танасієнко, Н. Методика вимірювання соціальних факторів і резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві / Н. Танасієнко // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2014. - № 7. - С. 40-43 : табл., рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Экономика Экономика труда Економіка Економіка праці Кл.слова (ненормовані): продуктивність праці на підприєстві -- продуктивность труда на предприятии -- продуктивність праці -- продуктивность труда -- соціальні фактори -- социальные факторы -- резерви підвищення продуктивності праці -- резервы повышения продуктивности труда -- економіка підприємства -- экономика предприятия -- соціальний розвиток підприємств -- социальное развитие предприятий -- стратегія підприємств -- стратегия предприятий -- методики вимірювання -- методики измерения -- методики оцінки соціальних факторів -- методики оценки социальных факторов Анотація: Запропонована методик вимірювання соціальних факторів і резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві. Визначено чотири групи соціальних факторів, що впливають на рівень індивідуальної продуктивності праці: індивідуально-психологічні характеристики працівників, професійно-кваліфікаційні здібності, організаційні здібності, становлення до роботи. Запропонована методика може бути використана при розробці стратегії соціального розвитку підприємства, планів і програм його розвитку, що містять положення щодо удосконалення соціальної сфери. Утримувачі документа: ДРІДУ НАДУ |