Безтелесна, Л. Людський розвиток: підходи до трактування суті та умов його забезпечення / Л. Безтелесна // Економіка України : щомісячний політіко-економічний журнал на російській та українській мовах. - 2009. - № 7. - С. 4-12
Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормовані): людський капітал -- людський розвиток -- людські ресурси -- економічні категорії -- трудовий потенціал -- історія економічних понять -- теорія людського капіталу -- соціальна політика -- функції соціальної політики -- человеческий капитал -- человеческое развитие -- человеческие ресурсы -- экономические категории -- трудовой потенциал -- история экономических понятий -- теория человеческого капитала -- социальная политика -- функции социальной политики Анотація: Викладено еволюцію наукових поглядів на роль людини в економіці. Доведено гемологічність економічних категорій "людський капітал" і "людський розвиток". Обгрунтовано доцільність державного втручання в забезпечення людського розвитку. Є примірники у відділах: ЧЗНЛ (08.09.2009р. Інв.2781ж - Б.ц.) (вільний) |
Літовченко, Б. В. (кандидат економічних наук; доцент; заступник завідувача кафедри менеджменту ЗЕД Академії митної служби України). Середовище менеджменту: еволюція культурних цінностей у контексті інтернаціоналізації / Б. В. Літовченко, В. Ю. Петруня // Вісник Академії митної служби України. Серія: "Економіка" : науковий журнал. - 2010. - N 1. - С. 65-72 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ
Рубрики: Економіка Менеджмент Экономика Менеджмент Кл.слова (ненормовані): людські ресурси -- організаційна культура -- культурні цінності -- управлінські процеси -- культурне середовище організацій -- корпоративна культура -- організаційні знання -- управління людськими ресурсами -- операційний менеджмент -- менеджмент персоналу -- дистанція влади -- уникнення невизначеності -- індивідуалізм -- людяність -- якість життя -- матеріальний добробут -- професійне зростання -- показне споживання -- світоглядні цінності -- человеческие ресурсы -- организационная культура -- культурные ценности -- управленческие процессы -- культурная среда организаций -- корпоративная культура -- организационные знания -- управление человеческими ресурсами -- операционный менеджмент -- менеджмент персонала -- дистанция власти -- избежание неопределенности -- индивидуализм -- человечность -- качество жизни -- материальное благосостояние -- профессиональный рост -- показное потребление -- мировоззренческие ценности Анотація: У статті розглянуто важливі компоненти культурних цінностей людей як одного з факторів середовища менеджменту. Зроблено оцінки щодо тенденцій їх змін в Україні, порівняння х відповідними показниками провідних країн світу. Утримувачі документа: АМСУ Дод.точки доступу: Петруня, В.Ю. (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту ЗЕД Академії митної служби України) Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Левицька, О. (Інститут регіональних досліджень НАН України; Львівський інститут Міжрегіональної Академії управління персоналом). Сутність, генетиз та еволюція поняття "людські ресурси": системно-концептуальний підхід. / О. Левицька // Україна: аспекти праці : Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2010. - № 1. - С. 37-42 : рис. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Україна Кл.слова (ненормовані): людські ресурси -- потенціал людини -- системи управління -- еволюція концепцій -- трудові ресурси -- трудовий потенціал -- человеческие ресурсы -- потенциал человека -- системы управления -- эволюция концепций -- трудовые ресурсы -- трудовой потенциал Анотація: У статті розглядаються теоретичні питання управління людськими ресурсами на різних організаційних рівнях. Досліджується зміст, структура та розвиток поняття "людські ресурси" в контексті управлінських концепцій, генерованих вітчизняною і зарубіжною економічною наукою, та з позиції системного підходу, котрий, у свою чергу, є важливою методологічною основою управління людськими ресурсами. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Гугул, О. (Тернопільский національний економічний університет). Управління професійною підготовкою персоналу корпорації / О. Гугул // Україна: аспекти праці : Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2010. - № 8. - С. 31-35 : табл., рис. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Україна Кл.слова (ненормовані): персонал корпорації -- професійна підготовка -- людські ресурси -- підготовка кадрів -- підвищення кваліфікації -- безперервна освіта -- персонал корпорации -- профессиональная подготовка -- человеческие ресурсы -- подготовка кадров -- повышение квалификации -- непрерывное образование Анотація: В роботі процес управління професійною підготовкою персоналу подано як найважливішу складову розвитку персоналу корпорації, адже саме вона створює умови для самореалізації особистості, збереження і раціонального використання людських ресурсів у процесі досягнення стратегічної корпоративної мети. Автором визначено особливості професійної підготовки персоналу корпорації, які забеспечують її ефективність. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Петрова, І. (доктор економічних наук). Обгрунтування стратегічного підходу до управління людськими ресурсами організації. / І. Петрова // Україна: аспекти праці : Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2011. - № 1. - С. 25-30. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Україна Кл.слова (ненормовані): управління персоналом -- людські ресурси -- компетенції персоналу -- стратегія управління -- персонал-стратегія -- управление персоналом -- человеческие ресурсы -- компетенции персонала -- стратегия управления -- персонал-стратегия Анотація: У статті досліджуються проблеми взаємозв'язку стратегії та політики управління людськими ресурсами, розкривається зміст і пропонується модель стратегії управління людськими ресурсами на основі компетенцій персоналу, виявляються переваги та обмеження стратегічного управління людськими ресурсами. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Петрова, І. (доктор економічних наук). Ідентифікація стратегії управління персоналом: родові ознаки та видові відмінності. / І. Петрова // Україна: аспекти праці. - 2011. - № 5. - С. 9-14. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Економіка Управління підприємством. Планування. Экономика Управление предприятием. Планирование. Україна Кл.слова (ненормовані): людські ресурси -- стратегія управління -- класифікація стратегій -- управління персоналом -- ідентифікаційні стратегії -- споживацькі стратегії -- партнерські стратегії -- человеческие ресурсы -- стратегии управления -- классификация стратегий -- управление персоналом -- идентификационные стратегии -- потребительские стратегии -- партнерские стратегии Анотація: Стаття присвячена обгрунтуванню сутності й різноманітності функціональних стратегій управління персоналом і характеристиці їх основних типів: споживацького, партерського, ідентифікаційного. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Дергачова, В. (доктор економічних наук; професор кафедри міжнародної економіки; завідувач кафедри менеджменту Національного технічного університету України "Київський політехнічний інститут"). Міжнародні людські ресурси / В. Дергачова // Економіст : науково-практичний журнал. - 2011. - № 11. - С. 93 Рец. на Шилець О.С. Теорія та практика стратегічного управління міжнародними людськими ресурсами в умовах глобальної конкуренції : Монографія / О. С. Шилець. - Донецьк: ДонНУ, 2011. - 400 с.
Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Україна Украина Кл.слова (ненормовані): економіка праці -- рецензії на монографії -- людські ресурси -- міжнародні людські ресурси -- ринок праці -- світовий ринок праці -- конкурентоспроможність людських ресурсів -- управління людськими ресурсами -- экономика труда -- рецензии на монографии -- человеческие ресурсы -- международные человеческие ресурсы -- рынок труда -- мировой рынок труда -- конкурентоспособность человеческих ресурсов -- управление человеческими ресурсами Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
Жоу, Вайфенг (науковий співробітник; Університет Ля-Коруни; Іспанія). Розширення ЄС та міграція : оцінювання впливу на ринок праці країн-членів ЄС / В. Жоу // Актуальні проблеми економіки. - 2012. - № 4. - С. 372-380 : рис., табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Демография Демографія Миграции населения Міграції населення Европа Європа Кл.слова (ненормовані): трудоустройство -- працевлаштування -- занятость населения -- зайнятість населення -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- миграционная политика -- міграційна політика -- миграционные потоки -- міграційні потоки -- потоки миграции -- потоки міграції -- расширение ЕС -- розширення ЄС -- страны ЕС -- країни ЄС -- рынок труда -- ринок праці Анотація: Показано, що процес розширення ЄС викликав чимало досліджень щодо міграційних потоків з країн ЦСЄ та їх впливу на ринку праці у межах ЄС після включення даних країн до складу Євросоюзу. Описано нинішню міграційну політику ЄС та оцінено потенційні потоки трудової міграції з країн ЦСЄ до старої Європи. Продемонстровано, що міграційні потоки у результаті розширення ЄС чинять не настільки суттєвий вплив на ринки праці Євросоюзу, як багато хто побоювався. Ключові фактори, що визначають обсяги міграційних потоків з ЦСЄ, - це можливості працевлаштування, географічна відстань та забезпеченість трудовими ресурсами на місцях. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Европейский Союз, международная организация \о нем\; Європейський Союз, міжнародна організація \о нем\ Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Є 40 Жарінова, А. Г. (кандидат економічних наук; Український інститут промислової власності; м.Київ; Україна). Розвиток інтелектуальних здібностей персоналу як основа стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств / А. Г. Жарінова // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 38-46 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Економіка Экономика предприятия Економіка підприємства Україна Украина Кл.слова (ненормовані): интеллектуальный капитал предприятий -- інтелектуальний капітал підприємств -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- интеллектуальный потенциал предприятий -- інтелектуальний потенціал підприємств -- конкурентные приимущества -- конкурентні переваги -- конкурентоспроможність підприємств -- конкурентоспособность предприятий -- управление персоналом -- управління персоналом -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- кадрова політика -- кадровая политика Анотація: У статті викладено результати досліджень розвитку інтелектуальних здібностей персоналу, який є основою стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств та обумовлює особливу актуальність теоретичного опрацювання й методичної формації процесу. Запропановано підхід до розвитку персоналу, що грунтується на принципах системного і процесного підходів, враховує прояв людського чинника, розглядаючи інтелектуальні можливості працівника як ресурс, виконані цілі - як результат, а громадське сприйняття діяльності - як репутацію. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Асаул, А. (професор; доктор економічних наук; заслужений діяч науки РФ). Основні напрями підвищення якості та ефективності розробки і прийняття управлінських рішень у підприємницьких структурах / А. Асаул, О. Коваль // Економіка України : науковий журнал. - 2012. - № 11. - С. 29-37 : рис. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Економіка Економіка організації (підприємства, фірми) в цілому Экономика Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Кл.слова (ненормовані): управлінські рішення -- управління підприємствами -- корпоративна культура -- управління компаніями -- консалтингові послуги -- інноваційна діяльність -- ринок праці -- відтворення людських ресурсів -- людські ресурси -- управленческие решения -- управление предприятиями -- корпоративная культура -- управление компаниями -- консалтинговые услуги -- инновационная деятельность -- рынок труда -- воспроизводство человеческих ресурсов -- человеческие ресурсы Анотація: Викладено рекомендації щодо підвищення якості та ефективності розробки і прийняття управлінських рішень у підприємницьких структурах на основі аналізу зовнішніх і внутрішніх факторів, які перешкоджають цим процесам. Дод.точки доступу: Коваль, О. (здобувач кафедри менеджменту ННЗ ВПО "Санкт-Петербурзький університет управління та економіки"; начальник планового відділу ТОВ "Металтехкомплект") Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
Джан, Акин (университет "Кавказ"). Организация управления человеческими ресурсами в обрабатывающей промышленности Азербайджана / А. Джан // Економіст : науково-практичний журнал. - 2012. - № 11. - С. 64-67 : табл., рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Економіка праці, 2000-2011 рр. Экономика Экономика труда, 2000-2011 гг. Азербайджан Кл.слова (ненормовані): человеческие ресурсы -- трудовые ресурсы -- человеческий капитал -- обрабатывающая промышленность -- управление персоналом -- управление человеческими ресурсами -- кадровая политика -- оплата труда -- стимулирование труда -- мотивация труда -- занятость населения -- уровень бедности -- текучесть кадров -- людські ресурси -- трудові ресурси -- людський капітал -- обробна промисловість -- управління персоналом -- управління людськими ресурсами -- кадрова політика -- оплата праці -- стимулювання праці -- мотивація праці -- занятість населення -- рівень бідності -- плинність кадрів Анотація: На основе многолетних статистических данных проанализировано и оценено состояние организации управления персоналом в обрабатывающей промышленности. Уделено особое внимание изменению структуры кадров по отраслям, их движению и текучести, выявлены причины нерационального использования кадров. Обоснована целесообразность совершенствования действующей системы оплаты и стимулирования труда, а также создание службы управления человеческими ресурсами с указанием ее новых функций и полномочий. |
Лутай, Л. (завідувач кафедри економіки і менеджменту Інституту післядипломної освіти Донецького національного університету економіки і торгівлі ім. Михайла Туган-Барановського; доктор економічних наук; професор). Управління трудовими потоками / Л. Лутай // Економіст : науково-практичний журнал. - 2012. - № 12. - С. 74. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рец. на монографію Муромець Н.Є. Управління трудовими потоками : теоретико-методологічний аспект / Н. Є. Муромець. - Донецьк: ДонНУ, 2012.-398 с.
Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика труда Україна Украина Кл.слова (ненормовані): трудові потоки -- трудова міграція -- міжнародна трудова міграція -- міграція робочої сили -- людські ресурси -- людський потенціал -- ринок праці -- рецензія на монографію -- трудовая миграция -- международная трудовая миграция -- миграция рабочей силы -- человеческие ресурсы -- человеческий потенциал -- рынок труда -- рецензия на монографию |
М 11 Мізерна, Т. В. (аспірант; Хмельницький національний університет; м.Хмельницький; Україна). Кадровий менеджмент у системі управління персоналом підприємств / Т. В. Мізерна // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2012. - № 12. - С. 234-237 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Трудовые ресурсы Трудові ресурси Трудовые ресурсы предприятия Трудові ресурси підприємства Кл.слова (ненормовані): кадровая политика -- кадрова політика -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- менеджмент человеческих ресурсов -- менеджмент людських ресурсів -- человеческие ресурсы -- людськы ресурси -- системный менеджмент -- системний менеджмент -- теоретические аспекты -- теоретичні аспекти -- трудовые коллективы -- трудові колективи -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие модели -- управлінські моделі Анотація: Розглянуто питання структури, чинників впливу на ефективність кадровового менеджменту в системі управління персоналом підприємств. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Сардак, Сергій Едуардович (доцент кафедри економіки та управління національним господарством факультету міжнародної економіки Дніпроптровського національного університету імені Олеся Гончара; м.Дніпропетровськ; Україна; кандидат економічних наук; доцент). Еволюція поглядів на місце і роль людських ресурсів у суспільному поступі / С. Е. Сардак // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 12. - С. 132-139 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Общественное воспроизводство Суспільне відтворення Трудовые ресурсы Трудові ресурси Кл.слова (ненормовані): кадры -- кадри -- персонал -- управление персоналом -- управління персоналом -- рабочая сила -- робоча сила -- социальные сегменты -- соціальні сегменти -- структура занятого населения -- структура зайнятого населення -- занятость населения -- зайнятість населення -- терминология -- термінологія -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- экономические категории -- економічні сегменти Анотація: Розглянуто еволюцію поглядів на зміст і роль людських ресурсів. Уточнено зміст терміна "людські ресурси". Запропоновано структуру людських ресурсів у суспільстві. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: днепропетровский автор, но не о Днепропетровске; Международная организация труда \о ней\; Міжнародна організація праці \о ней\; МОП, міжнародна організація \о ней\; МОТ, международная организация \о ней\ |
Стахова, К. (кандидат технических наук; старший преподаватель кафедры менеджмента). Роль организаций, действующих в сфере трудовых отношений в Словакии / К. Стахова // Економічний часопис-XXI : науковий журнал. - 2013. - № 3/4. - С. 86-89 : табл., портр. - (Демография, экономика труда, социальная экономика и политика - Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика). - Бібліогр. наприкінці ст., 8 назв. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ . - ISSN 1728-6220
Робота з кадрами. Управління кадрами Словацкая Республика Словацька Республіка Кл.слова (ненормовані): экономика труда -- економіка праці -- трудовые отношения -- трудові відношення -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- менеджмент человеческих ресурсов -- менеджмент людських ресурсів -- формальная коммуникация -- формальна комунікація -- неформальная коммуникация -- неформальна комунікація Анотація: Рассматриваются результаты исследования, проведенного в среде хозяйствующих субъектов, работающих в Словакии, с целью выяснения, в какой мере они фокусируются на трудовых отношениях в своей организации. Утримувачі документа: КРУ "Универсальная научная библиотека им. И. Я. Франко" : 95017 |
Сардак, С. Е. (кандидат економічних наук; доцент кафедри економіки та управління національним господарством). Періодизація та прогноз глобальної динаміки розвитку людських ресурсів / С. Е. Сардак, В. Т. Сухотеплий // Економічний часопис-XXI : науковий журнал. - 2013. - № 3/4. - С. 3-6 : мал., табл., портр. - (Світове господарство і міжнародні економічні відносини). - Бібліогр. наприкінці ст., 17 назв. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ . - ISSN 1728-6220
Мировая экономика Кл.слова (ненормовані): міжнародні економічні відносини -- международные экономические отношения -- глобалізація -- глобализация -- глобальні відносини -- глобальные отношения -- динаміка суспільного розвитку -- динамика общественного развития -- людський розвиток -- человеческое развитие -- людські ресурси -- человеческие ресурсы -- динаміка розвитку людських ресурсів -- динамика развития человеческих ресурсов -- періоди динаміки розвитку людських ресурсів -- периоды динамики развития человеческих ресурсов -- прогноз тенденцій розвитку людських ресурсів -- прогноз тенденций развития человеческих ресурсов Анотація: Визначено і досліджено формалізовані кількісні показники глобальної динаміки розвитку людських ресурсів. Розроблено модель, охарактеризовано періоди та представлено прогноз глобальної динаміки розвитку людських ресурсів. Утримувачі документа: КРУ "Универсальная научная библиотека им. И. Я. Франко" : 95017 Дод.точки доступу: Сухотеплий, В. Т. (директор ТОВ "Дім і Нація"); STATGRAPHICS Plus 5.0, прикладна програма \о произв.\ |
Шишпанова, Н. Систематизація підходів до визначення сутності трудового потенціалу сільських територій / Н. Шишпанова // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2013. - № 5. - С. 8-16 : ил. - Бібліогр.: у виносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормовані): трудовий потенціал -- трудовой потенциал -- зміст трудового потенціалу -- содержание трудового потенциала -- підходи до розуміння сутності трудового потенціалу -- подходы к пониманию трудового потенциала -- трудові ресурси -- трудовые ресурсы -- сільські території -- сельские территории -- трудовий потенціал сільських територій -- трудовой потенциал сельских территорий -- робоча сила -- рабочая сила -- людські ресурси -- человеческие ресурсы -- людський капітал -- человеческий капитал -- тлумачення понять -- толкование понятий Анотація: Досліджено передумови зародження поняття "трудовий потенціал", проведено систематизацію та критичний аналіз наукових підходів до формулювання сутності цього поняття та обгрунтовано авторський підхід до трактування трудового потенціалу сільських територій. Утримувачі документа: Бібліотека ДРІДУ НАДУ |
Качанакова, А. (доктор экономики; профессор; заведующая кафедрой менеджмента; проректор Высшей школы экономики и государственного управления в Братиславе; Словакия). Современное состояние оценки труда госслужащих в Словакии / А. Качанакова // Економічний часопис-XXI : науковий журнал. - 2013. - № 5/6. - С. 22-25 : табл., портр. - (Економіка та управління національним господарством). - На англ. яз. - Библиогр. в конце ст., 13 названий. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ . - ISSN 1728-6220
Економіка праці Словакия Словаччина Кл.слова (ненормовані): человеческие ресурсы -- людські ресурси -- управление человеческими ресурсами -- управління людськими ресурсами -- менеджмент -- госслужащие -- держслужбовці -- аттестация госслужащих -- атестація держслужбовців -- эффективность труда -- ефективність праці -- оценка эффективности труда -- оцінка ефективності праці -- продуктивность труда -- продуктивність праці -- организации-респонденты -- організації-респонденти Анотація: Интегральной частью процесса менеджмента является непрерывная аттестация госслужащих. Она позволяет обновлять рабочие цели и планы, совершенствовать навыки и общую компетентность госслужащих, а также предоставляет возможные решения проблем трудовой деятельности. Анализ финальных результатов аттестации служащих позволяет сформировать целостную картину исполнительской эффективности за определенный период времени и составляет основу для разработки перспективных планов. Автором описано проведение исследования, сфокусированного на идентификации современного состояния подобной системы оценки в Словакии. Результаты оказались неудовлетворительными. Утримувачі документа: КРУ "Универсальная научная библиотека им. И. Я. Франко" : 95017 |
Чернишова, Євгенія (доктор педагогічних наук; професор кафедри економіки та управління персоналом; перший проректор Університету менеджменту освіти НАПН України ). Структурно-організаційний аспект формування кадрового потенціалу вищих навчальних закладів / Є. Чернишова // Рідна школа : щомісячний науково-педагогічний журнал. - 2013. - № 8/9. - С. 54-59 : табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ
Рубрики: Освіта. Педагогіка Вища професійна освіта Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормовані): вищі навчальні заклади -- высшие учебные заведения -- кадрові служби -- кадровые службы -- структура кадрових служб -- структура кадровых служб -- науково-педагогічні працівники -- научно-педагогические работники -- розвиток професіоналізму -- развитие профессионализма -- кадрова діяльність -- кадровая деятельность -- людські ресурси -- человеческие ресурсы -- управління людськими ресурсами -- управление человеческими ресурсами -- кадрова інформація -- кадровая информация -- оброблення кадрової інформації -- обработка кадровой информации Анотація: Розкрито структурно-організаційний аспект формування кадрового потенціалу навчальних закладів післядипломної педагогічної освіти, а також концептуальні засади вдосконалення організаційної структури їх кадрових підрозділів. Аргументовано актуальність розв'язання поставленої проблеми в теорії та практиці формування кадрового потенціалу цих навчальних закладів і розвитку професіоналізму науково-педагогічних працівників. Визначено й узагальнено напрями діяльності кадрових служб вищих навчальних закладів, доведено доцільність використання автоматизованих систем оброблення кадрової інформації тощо. |