Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (1)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>S=Трудовые ресурсы<.>

Загальна кількість знайдених документів : 87
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Єгерева, Дана (PaedDr; PhD; доцент кафедри економіки факультету бізнес-адміністрування та менеджменту Університету Східної Богемії; м.Пльзень; Чехія ).
Управління кадровим різноманіттям : (за даними Республіки Чехія) / Д. Єгерева, Д. Єгерева // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 335-342 : табл.,. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(4ЧЕШ)в-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Чехия
    Чехія
Кл.слова (ненормовані):
анкетирование -- анкетування -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- кадровая политика -- кадрова політика -- кадровое разнообразие -- кадрове різноманіття -- тренинги для менеджеров -- тренінги для менеджерів -- управление пероналом -- управління персоналом -- чешские корпорации -- чеські корпорації -- гендерне питання -- гендерный вопрос
Анотація: Описано, яким чином вирішується питання управління кадровим різноманіттям у Республіці Чехія. Представлено основні виміри кадрового різноманіття і те, яким чином тренінг з управління кадровим різноманіттям впливає на підходи менеджерів до практичного вирішення даного питання. Дані для аналізу було зібрано шляхом анкетування менеджерів чеських корпорацій. Результати аналізу опитування виявили, що найбільш популярним аспектом кадрового різноманіття є гендерне питання. Менеджери, які пройшли тренінг(и) з управління кадровим різноманіттям, більш справедливі у відносинах з персоналом і ведуть більш проактивну кадрову політику різноманіття. Висновки дослідження можуть бути корисні як для подальших теоретичних досліджень з кадрового різноманіття, так і для практиків даної сфери.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Єгерева, Дана (Ing.; доцент; докторант кафедри економіки факультету бізнес-адміністрування та менеджменту Університету Східної Богемії; м.Пльзень; Чехія )

Знайти схожі

Альжанова, Нуржан Шариповна (доцент кафедры экономики Казахского национального университета имени аль-Фараби; г.Алматы; Казахстан; кандидат физико-математических наук; доцент).
Проблемы неформальной занятости населения моногородов Казахстана в условиях глобализации [Текст] / Н. Ш. Альжанова, Р. Нуржаубаева // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 5. - С. 328-337. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(5КАЗ)г-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Казахстан
Кл.слова (ненормовані):
безработица -- безробіття -- бідність населення -- бедность населения -- глобализация экономики -- глобалізація економіки -- занятость населения -- зайнятість населення -- градообразующие предприятия -- містоутворюючі підприємства -- доходы населения -- доходи населення -- моногорода -- мономіста -- неформальная занятость -- неформальна зайнятість -- прекаризация -- прекарізація -- прожиточный минимум -- прожитковий мінімум -- уровень жизни -- рівень життя
Анотація: Показано, что в настоящее время проблема неформальной занятости населения в моногородах является для Казахстана достаточно актуальной. Предложен метод анализа динамики уровня бедности и проблем, связанных с неформальной занятостью в моногородах Казахстана. Даны рекомендации по выявлению потенциала для повышения уровня жизни населения в моногородах, являющихся будущими точками роста экономики Казахстана.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Нуржаубаева, Раиса (докторант PhD Казахского экономического университета имени Т.Рыскулова; г.Алматы; Казахстан)

Знайти схожі

Амір, Мухаммад (старший викладач кафедри економіки урядового коледжу "Діял Сінгх" при Університеті Пенджабу; м.Лахор; Пакистан).
Вплив гендерної нерівності на економічне зростання Пакистану : аналіз коінтеграції / М. Амір, Б. Мехмуд // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 9. - С. 223-229 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(5ПАК)
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Економіка праці
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Пакистан
Кл.слова (ненормовані):
гендерное неравенство -- гендерна нерівність -- гендерна політика -- гендерная политика -- экономика труда -- економіка праці -- коинтеграционный тест Йохансена -- коінтеграційний тест Йохансена -- Йохансена коинтеграционный тест -- Йохансена коінтеграційний тест -- неравенство в образовании -- нерівність в освіті -- неравенство в здравоохранении -- нерівність в охороні здоров'я -- неравное участие на рынке труда -- нерівна участь на ринку праці -- функция Кобба-Дугласа -- функція Кобба-Дугласа -- Кобба-Дугласа функция -- Кобба-Дугласа функція -- экономический рост -- економічне зростання
Анотація: Оцінено вплив гендерної нерівності на економічне зростання Пакистану на основі останніх даних. Традиційна функція Кобба-Дугласа трансформована в динамічну модель за допомогою введення додаткової функції гендерної нерівності. Сукупна факторна продуктивність представлена як динамічна змінна з 3 складовими: нерівність в освіті, нерівність в охороні здоров'я і нерівна участь на ринку праці. Доведена зворотна залежність між гендерною нерівністю і економічним зростанням. Тест Йохансена на коінтеграцію підтверджує наявність довгострокового зв'язку між гендерною нерівністю і економічним зростанням, модель корекції помилок підтверджує цей зв'язок для короткострокової перспективи.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Мехмуд, Білял (викладач кафедри економіки Урядового Університету Пенджабу; м.Лахор; Пакистан)

Знайти схожі

Ачелеану, Мірела Іонела (викладач кафедри економіки та економічної політики Академії економічних студій; м.Бухарест; Румунія; PhD).
Роль освіти в підвищенні адаптації на ринку праці : (на прикладі Румунії) / М. І. Ачелеану // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 11. - С. 270-277 : граф. - Стаття англійською мовою. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(4РУМ)-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Румыния
    Румунія
Кл.слова (ненормовані):
государственная образовательная политика -- державна освітня політика -- занятость населения -- зайнятість населення -- инвестиции -- інвестиції -- качество жизни -- якість життя -- образование -- освіта -- образовательные уровни -- освітні рівні -- рынок труда -- ринок праці -- рыночная адаптация -- ринкова адаптація -- социально-экономическое развитие -- соціально-економічний розвиток -- трудоустройство молодежи -- працевлаштування молоді -- человеческий капитал -- людський капітал -- экономические взаимосвязи -- економічні взаємозв'язки -- безробіття -- безработица -- молодежная безработица -- молодіжне безробіття -- розвинуті країни -- развитые страны
Анотація: У статті показано, що проблема адаптації до ринку праці є дуже важливою в поточній економічнй ситуації, яка викликає зростання безробіття як у цілому, так і серед молоді. Серед економічно розвинених країн склався консенсус стосовно того, що вихід із кризи і відновлення економічного зростання можуть бути досягнені за рахунок стимулювання як інвестицій в інфраструктуру, так і розвитку людського капіталу за допомогою освіти, досліджень і інновацій. Високий рівень освіти підвищує вірогідність адаптації до вимог ринку праці і сприяє підвищенню якості життя. З іншого боку, освіта залежить від умов життя населення. Зв'язок між освітою і соціально-економічним рівнем розвитку підтверджує, що розвиток країни тісно пов'язаний з рівнем освіти. Наведено загальний контекст зайнятості і проблеми зайнятості молоді на ринку праці в Румунії. Показано процес адаптації молоді до ринку праці в умовах нинішнього економічного клімату, підготовка молоді, покращення інтеграції за допомогою освіти, поєднання освітніх програм із вимогами ринку праці. Результати дослідження зосереджені на виявленні певних дій із заохочення інвестицій в освіту в Румунії і поліпшення політики в галузі освіти і зайнятості для підвищення якості життя.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

   65.240(4УКР)-2
   Б 11

    Білик, М. Д. (доктор економічних наук; професор; Київський національний економічний університет ім. В.Гетьмана).
    Моделювання ефективності ринку праці України в післякризовий період / М. Д. Білик, А. І. Грига // Формування ринкових відносин в Україні : зб. наук. праць. - 2012. - № 2. - С. 181-188 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(4УКР)-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
макроэкономические модели -- макроекономічні моделі -- национальные рынки -- національні ринки -- производственная функция Кобба-Дугласа -- Кобба-Дугласа производственная функция -- виробнича функція Кобба-Дугласа -- Кобба-Дугласа виробнича функція -- региональные рынки -- регіональні ринки -- рынок капитала -- ринок капіталу -- рынок труда -- ринок праці -- эконометрические модели -- економетричні моделі
Анотація: Розроблені макроекономічні та економетрічні моделі, які характаризують стан та розвиток національного і регіональних ринків праці України, встановлений зв'язок заробітної плати та ВВП на основі виробничої функції Кобба - Дугласа, здійснені розрахунки рівноважних цін на ринках праці та капіталу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Грига, А.І. (студентка; Київський національний університет ім. Т.Шевченка)

Знайти схожі

Білокобильський, Сергій Володимирович (доктор технічних наук; професор; ректор Братського державного університету; м.Братськ; Росія).
Кадрове забезпечення менеджменту соціальної відповідальності [Текст] / С. В. Білокобильський, Л. О. Мамаєв, А. В. Нецель // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 5. - С. 238-245. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.497ц-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика образования
   Економіка освіти
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
отделы кадров образовательных учреждения -- відділи кадрів освітніх установ -- кадрова політика -- кадровая политика -- менеджмент соціальної відповідальності -- управління соціальною відповіальністю -- образовательные учреждения -- освітні установи -- социальная ориентированность предприятия -- соціальна орієнтованість підприємства -- социальная ответственность бизнеса -- соціальна відповідальність бізнесу -- соціальна політика підприємств -- социальная политика предприятий
Анотація: Досліджено кадрову політику та службу персоналу освітньої установи, важливим завданням яких є соціальна орієнтованість підприємства, що регламентується стандартом ІSО-SA8000. Запропоновано переформатування менеджменту у відповідності до вимог даного стандарту. Зроблено висновки, що вирішити дану проблему можливо за допомогою прогнозування трендів та мінімізації цільової функції, що описує зміни процесу з використанням спеціальних алгоритмів.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Мамаєв, Леонід Олексійович (доктор технічних наук; професор; заступник ректора з освітньої роботи Братського державного університету; м.Братськ; Росія); Нецель, Анжеліка Віталіївна (аспірант Іркутського державного текхнічного університету; м.Іркутськ; Росія); ІSО-SA8000 \о произв.\

Знайти схожі

Байджолова, Раиса (доцент кафедры финансов Евразийского национального университета им. Л.Н.Гумилева; г.Астана; Казахстан; доктор экономических наук; доцент).
Повышение эффективности государственного регулирования национального рынка труда в условиях глобализации / Р. Байджолова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 344-352 : табл., схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(5КАЗ)-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Казахстан
Кл.слова (ненормовані):
глобализация -- глобалізація -- государственное регулирование экономики -- державне регулювання економіки -- информационно-коммуникационные технологии -- інформаційно-комунікаційні технології -- миграция рабочей силы -- міграція робочої сили -- трудовая миграция -- трудова міграция -- мировая торговля -- світова торгівля -- национальные экономики -- національні економіки -- прямые иностранные ивестиции -- прямі іноземні інвестиції -- рынок труда -- ринок праці -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- міграційна політика -- миграционная политика -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Показано, что к проблемам, требующим глубокого исследования, относятся проблема государственного регулирования национального рынка труда в условиях глобализации и необходимость повышения его эффективности. В связи с усиливающимися процессами глобализации значительно изменились направления развития рынка труда. Конкретизировано определение рынка труда, определены основные направления глобализации, оказывающие влияние на национальный рынок труда, приведены соображения по повышению эффективности его регулирования в условиях усиливающейся открытости экономики.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Бак-Грабовська, Домініка (науковий співробітник економічного факультету Брацлавського економічного університету; Польща; PhD).
Неофіційне працевлаштування в Польщі : акцент на проблемах молоді / Бак-Грабовська Д. // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 4. - С. 319-326 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(4ПОЛ)в7-05
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Польша
    Польща
Кл.слова (ненормовані):
молодёжь на рынке труда -- молодь на ринку праці -- занятость населения -- зайнятість населення -- неофициальное трудоустройство -- неформальний сектор економіки -- нетипичные формы занятости -- нетипові форми зайнятості -- неформальный сектор экономики -- неформальний сектор економіки
Анотація: Досліджено проблеми неофіційного працевлаштування, його об'сяги та особливості у Польщі. Неофіційне працевлаштування молоді розглядається як суттєва проблема. Проведено опитування серед працюючих студентів, що дозволило виявити об'сяги неофіційного працевлаштування у даній соціальній групі, а також сприйняття студентами даного явища на ринку праці.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Батажок, С. Г. (кандидат економічних наук; доцент; Білоцерківський національний аграрний університет; м.Біла Церква; Україна).
Соціально-економічні гарантії активізації інвестицій у "людський капітал" / С. Г. Батажок // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 4. - С. 216-222 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.012.2(4)г + 65.240(4УКР)г-56
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Общественное воспроизводство
   Суспільне відтворення
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
государственные социально-экономические гарантии -- державні соціально-економічні гарантії -- инвестиции в человеческий капитал -- інвестиції в людський капітал\ -- личностное развитие -- особистісний розвиток -- преодоление социального неравенства -- подолення соціальної нерівності -- социальная справедливость -- соціальна справедливість -- теоретические аспекты -- теоретичні аспекти -- человеческий капитал -- людський капітал -- соціальна політика -- социальная политика
Анотація: Розкрито сутність та структуру соціально-економічних гарантій забезпечення розвитку людського капіталу на початковому етапі розвитку особистості, а також дана характеристика основних структурних елементів механізму забезпечення реалізації принципу суспільної справедливості та подолання соціально-класової нерівності при активізації інвестицій у людський капітал в Україні.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
О государственной помощи семьям с детьми, закон Украины \о произв.\; О государственных социальных стандартах и государственных социальных гарантиях, закон Украины \о произв.\; О прожиточном минимуме, закон Украины \о произв.\

Знайти схожі

10.

Безтелесна, Людмила Іванівна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедри ресурсних досліджень в підприємництві Національного університету водного господарства та природокористування ; м. Рівне).
Міграція населення як індикатор інноваційного розвитку регіонів України [Текст] / Л. І. Безтелесна // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 2. - С. 169-175 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

342.71(477)

ББК 65.04(4УКР)г + 65.240(0Ї)в6-05
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория региональной экономики, 2011-2013 гг.
   Теорія регіональної економіки, 2011-2013 рр.
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
индикативные показатели -- індикативні показники -- регионы Украины -- инновационное развитие регионов -- інноваційний розвиток регіонів -- инновационный потенциал регионов -- інноваційний потенціал регіонів -- межрегиональная миграция -- міжрегіональна міграція -- миграции населения -- міграції населення -- региональная конкурентоспособность -- регіональна конкурентоспроможність -- регулирование миграционных процессов -- регулювання міграційних процесів -- социально-демографический подход -- соціально-демографічний підхід -- стратегическое территориальное развитие -- стратегічний територіальний розвиток -- трудовая миграция -- трудова міграція -- экономическая эффективность миграции -- економічна ефективність міграції
Анотація: Узагальнено соціально-демографічний підхід до трактування сутності міграції населення на основі теорії еволюційного інституціоналізму, а також доповнено його економіко-управлінським. Обґрунтовано, що обсяги міжрегіональної міграції в Україні є реакцією на розвиток інноваційного потенціалу. Зроблено висновок, що аналіз структури внутрішньої міграції населення надає можливість оцінювати зростання конкурентоспроможності та інноваційності економіки регіонів.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Знайти схожі

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)