Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=потенциал персонала<.>

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

Подольчак, Назар Юрійович (завідувач кафедри адміністративного та фінансового менеджменту Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна; доктор економічних наук; доцент).
Коучинг як мистецтво підвищення ефективності реалізації управлінського потенціалу підприємства / Н. Ю. Подольчак, Л. М. Прокопишин-Рашкевич, В. Я. Карковська // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 8. - С. 147-153 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Методология управления персоналом
   Методологія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
компетенции персонала -- компетенції персоналу -- управління персоналом -- управление персоналом -- потенціал персонала -- потенциал персонала -- коуч -- коуч -- коучинг -- коучинг -- организационные способности -- організаційні здатності -- оценочные индикаторы -- оціночні індикатори -- профессионально-квалификационные потенциалы -- професійно-кваліфікаційні потенціали -- творческие потенциалы -- творчі потенціали -- теоретические подходы -- теоретичні підходи -- терминология -- термінологія -- управленческая эффективность персонала -- управлінська ефективність персоналу -- управленческие потенциалы -- управлінські потенціали
Анотація: Проаналізовано основні теоретичні підходи до визначення поняття «коучинг» та запропоновано власне трактування коучингу з позиції його впливу на розвиток управлінського потенціалу підприємства. Наведено основні складові управлінського потенціалу підприємства та сформовано відповідні індикатори щодо оцінювання розвитку професійно-кваліфікаційного, творчого потенціалів та організаційної спроможності користувача коучингу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Прокопишин-Рашкевич, Любов Миколаївна (кандидат економічних наук; старший викладач кафедри організаційного менеджменту Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна); Карковська, Вероніка Ярославівна (кандидат економічних наук; старший викладач кафедри адміністративного та фінансового менеджменту Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна)

Знайти схожі

Скворцов, Ігор Борисович (доктор економічних наук; ;професор кафедри економіки підприємства та інвестицій Інституту економіки і менеджменту Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів).
Обгрунтування вартості робочої сили з урахуванням її відтворення [Текст] / І. Б. Скворцов, О. Я. Загорецька, В. А. Гришко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 5. - С. 42-48. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.245г
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Оплата труда
   Оплата праці
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
замещение живого труда овеществленным -- заміщення живої праці уречевленою -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- заработная плата -- заробітна плата -- зарплата -- потенциал персонала -- потенціал персоналу -- трудовий потенціал -- трудовой потенциал -- профессиональные умения -- професійні вміння -- рыночная экономика -- ринкова економіка -- стоимость рабочей силы -- вартість робочої сили -- человеческий капитал -- людський капітал -- экономическое воспроизводство -- економічне відтворення -- воспроизводство рабочей силы -- відтворення робочої сили -- эксплуатация рабочей силы -- експлуатація робочої сили
Анотація: Розглянуто найсуттєвіші причини відсутності теоретичного обгрунтування величини заробітної плати. Визначено основні недоліки сучасних дослііджень заробітної плати. Побудовано базові елементи теорії заробітної плати, виділення яких значною мірою створює реальні можливості для вирішення проблем теоретичного обґрунтування заміщення живої праці уречевленою, а також побудови моделі відтворення робочої сили. Використання запропонованого підходу дає змогу визначити умови, коли експлуатація робочої сили буде відсутня, оскільки працівник отримуватиме теоретично обгрунтовану заробітну плату, яка має відповідати його «людському капіталу» (фаховій підготовці і вмінням), незалежно від форми власності підприємства, на якому він працює.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Загорецька, Олена Ярославівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри економіки та інвестицій Інституту економіки і менеджменту Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів); Гришко, Валентина Аркадіївна (кандидат економічних наук; доцент кафедри економіки підприємства та інвестицій Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)