Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=физический капитал<.>

Загальна кількість знайдених документів : 6
Показані документи с 1 за 6

Трофімчук, Т. (Національний університет водного господарства та природокористування м. Рівне).
Проблеми та чинники реалізації людського капіталу на ринку праці України / Т. Трофімчук // Україна: аспекти праці : Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2010. - № 5. - С. 24-29 : табл., граф. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ББК 65.24
Рубрики: Економіка. Економічні науки
   Экономика. Экономические науки
   Економіка праці
   Экономика труда
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
людський капітал -- человеческий капитал -- фізичний капітал -- физический капитал -- оцінювання людського капіталу -- оценивание человеческого капитала -- вартість капіталу -- стоимость капитала -- ринок праці -- рынок труда -- метод капіталізації відсотка -- метод капитализации процента -- ставка капіталізації -- ставка капитализации -- кореляція показників -- корреляция показателей
Анотація: Визначено спільні риси людського та фізичного капіталу, що дозволяє використати в оцінюванні людського методологічні засади аналізу фізичного капіталу. На основі авторського методу розраховано вартість людського капіталу за видами економічної діяльності. Визначено зв'язок між окремими показниками його якості та використання. Запропоновано способи використання отриманих результатів в управлінні підприємствами та людськими ресурсами країни.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

   65.240(5ПАК)
   Ч-18

    Чані, Мухаммад Ірфан (аспірант; Національний коледж бізнес-адміністрування та економіки; м.Лахор; Пакистан).
    Формування людського капіталу на економічний розвиток Пакистану : емпіричний аналіз / М. І. Чані, М. уль Хассан, М. Шахід // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 486-495 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(5ПАК)
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика труда, 1972-2009 гг.
   Економіка праці, 1972-2009 рр.
   Пакистан
Кл.слова (ненормовані):
благосостояние населения -- добробут населення -- человеческий капитал -- людський капітал -- качество жизни -- якість життя -- уровень жизни -- рівень життя -- економічний розвиток -- экономическое развитие -- математичне моделювання -- математическое моделирование -- теорія ендогенного росту -- теория эндогенного роста -- метод авторегресійного розподіленого лагу -- метод авторегрессивного распределенного лага -- тест Грейнджера -- Грейнжера тест -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- здоровье нации -- здоров'я нації -- уровень образования -- рівень освіти -- рабочая сила -- робоча сила -- физический капитал -- фізичний капітал -- фомирование человеческого капитала -- формування людського капіталу
Анотація: Досліджено причино-наслідковий зв'язок між економічним розвитком та формуванням людського капіталу в Пакистані. У контексті теорії ендогенного росту досліджено стандартну модель росту, в якій ВВП на душу населення - залежна змінна, а формування людського капіталу та інвестування фізичного капіталу і трудової сили - незалежні змінні. Довготривалий зв'язок між змінними моделі протестовано методом авторегресійного розподіленого лагу. Для встановлення причинного зв'язку між економічним розвитком та формуванням людського капіталу застосовано тест Грейнджера до даних часових рядів з 1972 по 2009 рік. Результати тестування підтверджують наявність довготривалого стійкого зв'язку між змінними. Результати теста Грейнджера додатково вказують на взаємний характер причинного зв'язку між економічним розвитком та формуванням людського капіталу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Хассан, Махбуб уль (науковий співробітник; Университет Центрального Пенджабу; м.Лахор; Пакистан); Шахід, Мухаммад (експерт з питань здорового харчування; Департамент охорони здоров'я уряду Пенджабу; м.Шейкхупура; Пакистан)

Знайти схожі

Буркинський, Б. В. (директор Інституту проблем ринку та економіко-екологічних досліджень НАН України; академік НАН України; професор; доктор економічних наук).
Соціальний капітал: сутність, джерела та структура, оцінка / Б. Буркинський, В. Горячук // Економіка України : науковий журнал. - 2013. - № 1. - С. 67-81 : табл., рис. - Библиогр. в конце ст.

УДК

338.46

ББК 65.49
Рубрики: Економіка
   Економіка соціально-культурної сфери в цілому
   Экономика
   Экономика социально-культурной сферы в целом
Кл.слова (ненормовані):
соціальний капітал -- тлумачення термінів -- фізичний капітал -- людський капітал -- довіра людям -- моральні цінності -- концепції соціального капіталу -- індекс міжособистісної довіри -- індекс моральної довірі -- моральна довіра -- довіра владі -- зарубіжний досвід -- державне управління -- якість державного управління -- социальный капитал -- толкование терминов -- физический капитал -- человеческий капитал -- доверие людям -- этические ценности -- концепции социального капитала -- индекс межличностного доверия -- индекс морального доверия -- моральное доверие -- доверие власти -- зарубежный опыт -- государственное управление -- качество государственного управления
Анотація: Досліджено сутність соціального капіталу, запропоновано авторське визначення цієї категорії; здійснено її порівняльний аналіз з фізичним і людським капіталами. Визначено джерела і структуру соціального капіталу. На основі показника довіри здійснено оцінку його міжособистісної, моральної та організаційної складових. Запропоновано можливі шляхи подолання дефіциту соціального капіталу в Україні.

Дод.точки доступу:
Горячук, В. Ф. (кандидат технічних наук; старший науковий співробітник Інституту проблем ринку та економіко-екологічних досліджень НАН України)

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Мехмуд, Білял (викладач кафедри економіки Урядового Університету Пенджабу; м.Лахор; Пакистан).
Залежність між прямими іноземними інвестиціями і людським капіталом : (на прикладі Пакистану) / Б. Мехмуд, М. Амір // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 11. - С. 397-402 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(5ПАК)в7-56
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурси
   Трудові ресурси
   Пакистан
Кл.слова (ненормовані):
накопление капитала -- накопичення капіталу -- перемещение капитала -- переміщення капіталу -- ПИИ -- ПІІ -- прямые иностраныне инвестиции -- прямі іноземні інвестиції -- иностраныне инвестиции -- іноземні інвестиції -- страны-акцепторы -- країни-акцептори -- технологические трансферты -- технологічні трансферти -- трудоустройство -- працевлаштування -- физический капитал -- фізичний капітал -- человеческий капитал -- людський капітал -- экономическая эффективность -- економічна ефективність -- экономический анализ -- економічний аналіз -- экономический рост -- економічне зростання -- коінтеграція Йохансена -- коинтеграция Йохансена -- Йохансена коинтеграция -- коинтеграция Йохансена
Анотація: Показано, що для країн з дефіцитом бюджету, таких, як Пакистан, прямі іноземні інвестиції (ПІІ) відіграють дуже важливу роль у формуванні людського і физичного капіталу. Окрім позитивного й істотного впливу на економічне зростання, ПІІ підвищують продуктивність людського і физичного капіталу шляхом передачі технологій до країни-одержувача. ПІІ прискорюють процес накопичення капіталу і створюють більше можливостей для працевлаштування. Використано дані часових рядів для аналізу довгострокового впливу різних рівнів людського капіталу, доступного в Пакистані, на ПІІ. Для цієї мети використано метод коінтеграції Йохансена з корекцією помилок для короткострокового аналізу. Зроблено висновок, що в Пакистані не вистачає мінімального порогового рівня людського капіталу для мобілізації ПІІ.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Амір, Мухаммад (старший викладач кафедри економіки урядового коледжу "Діял Сінгх" при Університеті Пенджабу; м.Лахор; Пакистан)

Знайти схожі

Атаєва, О. А. (кандидат економічних наук; доцент Української інженерно-педагогічної академії).
Формування людського капіталу в структурі трудового потенціалу і розподільчих відносин в Україні / О. А. Атаєва // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць / Науково-дослідний економіч. ін.-т Мін.-ва економіки та з питань європ. інтеграції Укр. - Київ, 2013. - № 1. - С. 123-128 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.011в7 + 65.240(4УКР)в7
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономическое развитие, 2007-2011 гг.
   Економічний розвиток, 2007-2011 рр.
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
методология -- методологія -- национальные экономики -- національні економіки -- общественные производственные отношения -- суспільні виробничі відносини -- распределение добавленной стоимости -- розподіл доданої вартості -- распределительные отношения -- розподільчі відносини -- стоимостное оценивание -- вартісне оцінювання -- структурирование трудового потенциала -- структурування трудового потенціалу -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- физический капитал -- фізичний капітал -- человеческий капитал -- людський капітал -- эконометрия -- економетрія -- экономическая динамика -- економічна динаміка -- экономическая эффективность -- економічна ефективність
Анотація: Розроблено методи вартісної оцінки рівня людського і фізичного капіталу в структурі трудового потенціалу в аспекті розподільчих виробничих відносин між його власниками та капіталізації витрат на нього, а також ефективності використання. На основі зіставлення рівня людського і фізичного капіталу розроблено метод наукового обґрунтованого і кількісного визначення пропорцій розподілу доданої вартості між власниками трудового потенціалу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Бонтіс, Нік (доцент Школи бізнесу Університету Мак-Мастер; м.Гамільтон; Канада; PhD).
Інтелектальний капітал і його роль у корпоративному управлінні сербськими банками / Н. Бонтіс, С. Яношевіч, В. Дженополяц // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 4. - С. 287-299 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.262.1(4СЕР)г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Банковская система, 2008-2011 гг.
   Банківська система, 2008-2011 рр.
   Сербия
    Сербія
Кл.слова (ненормовані):
банковская рентабельность -- банківська рентабельність -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- добавленная стоимость интеллектуального коэффициента -- додана вартість інтелектуального коефіцієнту -- интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- людський капітал -- человеческий капитал -- физический капитал -- фізичний капітал -- продуктивність персоналу -- ефективність персоналу -- коммерческие банки -- комерційні банки -- корпоративное управление банками -- корпоративне управління банками -- нематериальные активы -- нематеріальні активи -- активи банків -- банківські активи -- сукупні активи банків -- активы банков -- рентабельність активів банків -- банковские активы -- совокупные активы банков -- финансовые показатели -- фінансові показники -- власний капітал банків -- рентабельність власного капіталу банків -- метод кореляції -- метод множинної регресії -- метод корреляции -- метод множественной регрессии
Анотація: Показано як зростає інтерес до вимірювання і аналізу інтелектуального капіталу і визначення його впливу на корпоративні показники банків. Розглянуто вплив ІК, виміряного за допомогою доданої вартості інтелектуального коефіцієнту, на корпоративні показники сербських банків у 2008-2011 роках. Використано такі показники діяльності, як рентабельність, сукупні активи, рентабельність активів, рентабельність власного капіталу і продуктивність персоналу. Дані було взято з опублікованої фінансової звітності всіх сербських комерційних банків і проаналізовано за допомогою статистичних методів кореляції і множинної регресії. У випад із сербськими банками результати показали, що людський капітал істотно впливає на продуктивність персоналу, структурний капітал визначає розмір сукупних активів і власного капіталу, а фізичний капітал впливає на загальну рентабельність і рентабельність власного капіталу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Яношевіч, Стево (завідувач кафедри економіки та управління бізнесом Університету м.Карагуєвац; Сербія; PhD); Дженополяц, Владимир (асистент; секретар кафедри економіки бізнесу та управління економічного факультету Університету м.Карагуєвац; Сербія)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)