Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=відданість організації<.>

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

   65.290-2
   Х 98

    Хуанг, Шієнь-Пінь (доцент; Коледж морських технологій; м.Тайбей; Тайвань).
    Вплив інноваційного менеджменту на ефективність управління / Ш. -П. Хуанг // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 475-485 : табл., рис. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Управление предприятием
   Управління підприємством
Кл.слова (ненормовані):
высокотехнологические предприятия -- високотехнологічні підприємства -- високі технології -- высокие технологии -- інноваційні підприємства -- инновационные предприятия -- економіка підприємств -- экономика предприятий -- инновациионная деятельность -- інноваційна діяльність -- инновационый менеджмент -- інноваційний менеджмент -- обучение в команде -- навчання у команді -- преданность организации -- відданість організації -- творческая среда -- творча середа -- технопарки -- эффективность управления предприятиями -- ефективність управління підприємствами -- соціологічне дослідження -- социологическое исследование
Анотація: Головним інструментом дослідження є опитування, проведене серед керівників та персоналу високотехнологічного підприємства у складі технопарку. Загальна кількість анкет - 360; вірно заповненими повенено 307. За результатами аналізу даних можна зробити наступні висновки: 1) інноваційний менеджмент суттєво позитивно корелює з фінансовими показниками ефективності управління; 2) інноваційний менеджмент суттєво позитивно корелює з операційними показниками ефективності; 3) інноваційний менеджмент суттєво позитивно корелює з поведінкою складової управління; 4) кореляція між інноваційним менеджментом та ефективним управлінням багато в чому визначається демографічними змінами. Розроблено рекомендації для підприємств та для подальших досліджень.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Асіф Хан, Мухаммад (доцент Інституту наук та технологій Шахід Зульфікар Алі Бхутто; м.Ісламабад; Пакистан).
Емпіричне дослідження впливу навчальної організаційної культури на результати роботи персоналу / Асіф Хан М. // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 9. - С. 230-237 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(5ПАК)-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Пакистан
Кл.слова (ненормовані):
обучающая организационная культура -- навчальна організаційна культура -- преданность организации -- відданість організації -- привнесение инноваций -- привнесення інновацій -- результативность труда -- результативність праці -- степень вовлеченности в работу -- міра залученості в роботу -- удовлетворительность работой -- задоволеність роботою -- організаційна культура персоналу -- организационная культура персонала
Анотація: Емпірично досліджено вплив навчальної організаційної культури на результати роботи персоналу, зокрема, на задоволеність роботою, відданість організації, міру залученості в роботу і привнесення інновацій. Для збору даних використовувалась структурована анкета, проведено опитування 150 менеджерів у сфері телекомунікацій і інформаційних технологій. Для оцінювання взаємозалежностей застосовано кореляційний і регресійний аналіз. Результати вказують на те, що навчальна організаційна культура значно впливає на вище перелічені чинники роботи персоналу. Висновки дослідження допоможуть спланувати розвиток організаційної культури і підвищити результативність роботи персоналу і фірми.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)