Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Пошуковий запит: <.>K=мотиваційний розвиток<.>

Загальна кількість знайдених документів : 1

Михайлова, Любов Іванівна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедри менеджменту ЗЕД та євроінтеграції; Сумський національний аграрний університет).
Особливості мотивації до праці в сільськогосподарських підприємствах [Текст] / Л. І. Михайлова, Т. М. Харченко // Економіка АПК : міжнародний науково-виробничий журнал . - 2016. - № 5. - С. 87-92 : рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.43

ББК 65.32
Рубрики: Економіка
   Экономика
   Економіка сільського господарства
   Экономика сельского хозяйства
   Україна
    Украина
    Сумська область
    Сумская область
Кл.слова (ненормовані):
аграрний сектор -- аграрный сектор -- сільське господарство -- сельское хозяйство -- сільськогосподарські підприємства -- сельскохозяйственные предприятия -- агрохолдинги -- мотивація праці -- мотивация труда -- наймані працівники -- наемные работники -- мотиваційний розвиток -- мотивационный развитие -- розвиток персоналу -- развитие персонала -- багатофакторні економетричні моделі -- многофакторные эконометрические модели -- регіони України -- регионы Украины
Анотація: Досліджено особливості сучасних мотиваційних процесів, обгрунтовано практичне значення поєднання економічної та соціальної складових мотивації до праці в ефективному функціонуванні сільськогосподарських підприємств. За результатами мотиваційного моніторингу найманих працівників сільськогосподарських підприємств Сумської області та майбутніх фахівців обгрунтовано доцільність застосування соціального пакета в підприємствах, що дасть можливість керівникам швидше збалансувати індивідуальні потреби найманого працівника зі стратегічними цілями підприємства. За допомогою методу групування й побудови багатофакторної економетричної моделі виявлено особливості формування системи мотивації в сільськогосподарських підприємствах. Обгрунтовано та апробовано теоретико-методичний підхід комплексної оцінки системи мотивації праці найманих працівників, що дає змогу оцінювати мотиваційну складову підприємства, визначати вагомість мотиваційних важелів найманих працівників із метою підвищення продуктивності праці й поліпшення конкурентної позиції підприємств регіону. Викладено позитивні та негативні особливості мотивації до праці у великотоварних підприємствах. Доведено необхідність формування мотивації до праці відповідно до систем розвитку персоналу, виходячи з досвіду агрохолдингу "Інвестхолдинг NCH, Укрлендфармінг".

Перейти к внешнему ресурсу: текст статьи
Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Харченко, Тетяна Миколаївна (кандидат економічних наук; доцент; Сумський національний аграрний університет)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)