Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (4)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=розвиток персоналу<.>

Загальна кількість знайдених документів : 18
Показані документи с 1 за 18

Кошулько, О. П.
Удосконалення системи управління людським капіталом на підприємствах засобами впровадження сучасних організаційно-економічних механізмів / О. П. Кошулько // Економіка, фінанси, право : Інформаційно-аналітичний журнал. - 2008. - № 10. - С. 7-11 : табл. - Библиогр. в конце ст.

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
людський капітал -- інвестування людського капіталу -- економіка праці -- розвиток персоналу -- управління людським капіталом -- человеческий капитал -- инвестирование человеческого капитала -- экономика труда -- развитие персонала -- управление человеческим капиталом -- організаційно-економічні механізми -- организационно-экономические механизмы
Анотація: Визначено напрями інвестування людського капіталу, на основі яких буде створено методику вимірювання його ринкової вартості, а також розроблено комплекс заходів з метою його розвитку, збереження й ефективного використання для економічного піднесення підприємств.

Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ (20.01.2009р. Інв.2161ж - Б.ц.) (вільний)

Знайти схожі

Тарнавська, Н. (доктор економічних наук; Тернопільський національний економічний університет).
Інноваційне управління розвитком персоналу як основним джерелом конкурентних переваг / Н. Тарнавська // Україна: аспекти праці : Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2010. - № 7. - С. 36-43 : табл. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
розвиток персоналу -- конкурентні переваги -- соціальне партнерство -- інтелектуалізація виробництва -- блочно-агреговані моделі -- управління персоналом -- развитие персонала -- конкурентные преимущества -- социальное партнерство -- интеллектуализация производства -- блочно-агрегированные модели -- управление персоналом -- модели управления персоналом -- моделі управління персоналом
Анотація: Розглянуто теоретичні і прикладні аспекти розвитку персоналу в системі управління конкурентноспроможністю підприємств. Запропоновано блочно-функціональну модель управління персоналом, яка орієнтована на виявлені ознаки сучасного етапу еволюції систем управління персоналом - інтелектуалізацію виробництва і адаптацію до особистості, базується на ідеї соціального партнерства і є основою для створення організацій, що самонавчаються.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Бузько, І. Р. (Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля; м.Луганськ; Україна).
Формування методологічних основ розвитку персоналу / І. Р. Бузько, Ю. Ю. Д'яченко // Актуальні проблеми економіки. - 2012. - № 3. - С. 8-12. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика труда
   Економіцка праці
Кл.слова (ненормовані):
методология -- методологія -- обучение персонала -- навчання персоналу -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- человеческий капитал -- людський капітал
Анотація: Проаналізовані підходи до формування методичних основ розвитку персоналу. На підставі аналізу парадигм економічної науки та визнання плюралізму концепцій методологій сучасної економічної науки висунуто вимоги ло організації навчання персоналу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Д'яченко, Ю.Ю. (Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля; м.Луганськ; Україна)
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

   65.290(4УКР)-6
   Л 93

    Любимова, К. О. (асистент; Національний технічний університет України "КПІ").
    Навчально-мотивуюча компонента в практиці розвитку персоналу підприємств / К. О. Любимова // Формування ринкових відносин в Україні : збірник наукових праць. - 2012. - № 7/8. - С. 182-188 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4УКР)-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
економика предприятий -- економіка підприємств -- адаптація провідного досвіду -- адаптация передового опыта -- динамичность знаний -- динамічність знань -- кадровая политика -- кадрова політика -- управління персоналом -- управление персоналом -- категории персонала -- категорії персоналу -- профессиональное развитие -- професійний розвиток -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- учебные мотивации -- навчальні мотивації -- экспертиза персонала -- експертиза персоналу -- качество персонала -- якість персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала
Анотація: Розвинуто теоретичні положення формування експертизи персоналу підприємств. Систематизовано основні методи практичного оволодіння уміннями та формування навиків. Виділено види розривів, які можуть виникати на підприємствах через динамічність знань. Обґрунтовано науково-методичні підходи до адаптації провідного досвіду професійного розвитку різних категорій персоналу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Гнутова, Ирина.
Корпоративный университет: курс на будущее / И. Гнутова // Управление персоналом-Україна. - 2013. - № 1. - С. 38-40 : рис.

УДК

331.108.45

Рубрики: Управління персоналом
   Подготовка кадров
   Управление персоналом
   Підготовка кадрів
Кл.слова (ненормовані):
система оцінки -- система оценки -- оцінювання співробітників -- оценка сотрудников -- розвиток персоналу -- развитие персонала -- розвиток співробітників -- развитие сотрудников -- кадровий резерв -- кадровый резерв -- корпоративные университеты -- корпоративні університети -- программы обучения -- програми навчання -- управление персоналом -- управління персоналом -- подготовка кадров -- підготовка кадрів
Анотація: Реализация стратегий компании посредством создания и внедрения стратегии развития персонала.

Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ Прим. 1 - (вільний)

Знайти схожі

Дідковська, Б. В. (кандидат економічний наук; доцент кафедри менеджменту; Національна академія керівних кадрів культури і мистецтва; Україна).
Сучасні підходи до надання працівникам можливостей для розвитку власних здібностей [Текст] / Б. В. Дідковська // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 5. - С. 217-220. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240в-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- индивидуальное развитие -- індивідуальний розвиток -- розвиток персоналу -- развитие персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- кадры -- кадри -- личностная автономия -- особистісна автономія -- профессиональные способности -- професійні здібності -- развивающие тренинги -- тренінги, що розвивають -- сотрудники -- співробітники -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческая методология -- управлінська методологія -- формальная реализация персонала -- формальна реалізація персоналу
Анотація: Аргументовано необхідність надання працівникам можливостей для розвитку своїх здібностей, а також розглянуто форми вирішення вищезазначеного питання, апробовані на провідних підприємствах світу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Гармідер, Лариса Дмитрівна (доцент кафедри економіки підприємства Дніпропетровського університету ім. Альфреда Нобеля; м.Дніпропетроськ; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Методичні підходи до оцінювання розвитку кадрового потенціалу торговельного підприємста / Л. Дм. Гармідер // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 10. - С. 99-112 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.422в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика торговли
   Економіка торгівлі
Кл.слова (ненормовані):
интегральные показатели -- інтегральні показники -- методология управление персоналом -- методологія управління персоналом -- кадровые потенциалы -- кадрові потенціали -- оценочные методы -- оціночні методи -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- торговые предприятия -- торговельні підприємства -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси
Анотація: Проаналізовано методичні підходи до оцінювання кадрового потенціалу підприємства. Визначено напрями й об'єкти дослідження кадрового потенціалу з урахуванням особливостей і специфіки розвитку кадрового потенціалу торговельних підприємств. Запропоновано послідовність інтегрального оцінювання розвитку кадрового потенціалу підприємства

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
днепропетровский автор, но не о Днепропетровске

Знайти схожі

Смирнов, Євген (студент PhD Донецького національного технічного університету).
Розвиток персоналу як чинник мотивації до праці на підприємствах рекламної галузі / Є. В. Смирнов // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 6. - С. 347-353 : табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.49(4УКР)в-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика непроизводственной сферы
   Економіка невиробничої сфери
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
внешняя реклама -- зовнішня реклама -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- предприятия -- підприємства -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- рекламная отрасль -- рекламна галузь -- трудовая мотивация -- трудова мотивація
Анотація: Визначено, що при побудові сучасних мотиваційних систем необхідним є комплексне врахування економічних і соціальних чинників, серед яких вагомим має стати розвиток персоналу. Відповідно до цього підходу, на прикладі підприємства рекламної галузі, розроблено мотиваційну модель. У результаті апробації даної моделі в умовах національного оператора зовнішньої реклами ТОВ «Борди України Медіа» доведено її практичну цінність.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Броды Ураина Медиа, ООО, украинский оператор внешней рекламы \о нем\

Знайти схожі

Маркова, Світлана Вікторівна (кандидат еконмічних наук; доцент кафедри теорії та практики менеджменту Запорізького національного університету; м.Запоріжжя).
Управлінські підходи до формування системи менеджменту якості підприємства засобами розвитку персоналу та самоменеджменту / С. В. Маркова, А. С. Чхан, О. М.ю Олейник // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 194-201 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.15(4УКР-2ЗАП)в7-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика машиностроения, 2010-2012 гг.
   Економіка машинобудування, 2010-2012 рр.
   Украина
    Україна
    Запорожье
    Запоріжжя
Кл.слова (ненормовані):
автомобилестроение -- автомобілебудування -- управление качеством -- управління якістю -- инновационно ориентированные предприятия -- інноваційно орієнтовані підприємства -- наукоемкие предприятия -- наукоємні підприємства -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- самоменеджмент -- управленческие системы -- управлінські системи -- качество персонала -- якість персоналу -- качество продукции -- якість продукции
Анотація: Проаналізовано процес розвитку системи управління якістю (СУЯ) на інноваційно орієнтованому, наукоємному промисловому підприємстві «Мотор Січ». З'ясовано роль людського фактору в процесі формування ефективної СУЯ, доведено залежність її ефективності від рівня розвитку персоналу. На основі проведених досліджень запропоновано концептуальні управлінські заходи з підвищення ефективності системи управління якістю продукції засобами розвитку персоналу та самоменеджменту. Визначено ймовірні проблеми, що можуть знизити ефективність запропонованої концепції.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Чхан, Анна Сенргіївна (кандидат еконмічних наук; доцент кафедри теорії та практики менеджменту Запорізького національного університету; м.Запоріжжя); Олейник, Олейник Миколайович (кандидат еконмічних наук; доцент кафедри теорії та практики менеджменту Запорізького національного університету; м.Запоріжжя); Мотор Сич, запорожское машиностроительное ОАО \о нем\; Мотор-Січ, запорізьке машинобудівне підприємство \о нем\

Знайти схожі

10.

Петрович, Й. М. (доктор економічних наук; професор кафедри менеджменту організацій).
Концептуальні підходи до розвитку персоналу організації / Й. М. Петрович, Р. О. Винничук // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 3/4. - С. 27-30. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.5
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- розвиток персоналу -- система підвищення кваліфікації персоналу -- організаційна культура -- компетенції персоналу -- якість персоналу -- організаційні цінності підприємств -- управление персоналом -- развитие персонала -- система повышения квалификации персонала -- организационная культура -- компетенции персонала -- качество персонала -- организационные ценности персонала
Анотація: Розглянуто й уточнено сутність поняття „розвиток персоналу” та проаналізовано основні концептуальні підходи – системний, процесний, культурологічний – до розвитку персоналу організації. Запропоновано комплексну модель розвитку персоналу організації. Удосконалено системний підхід до розвитку персоналу, який охоплює всі напрями розвитку персоналу. Узагальнено і структуровано процес розвитку персоналу організації з акцентом на оцінюванні компетенцій працівників. Установлено чіткий взаємозв’язок між розвитком персоналу та організаційною культурою, зокрема організаційними цінностями підприємства.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_час_ХХІ_2014_3-4\34.pdf

Дод.точки доступу:
Винничук, Р. О. (асистент кафедри менеджменту персоналу та адміністрування)

Знайти схожі

11.

Михайлова, Любов Іванівна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедри менеджменту ЗЕД та євроінтеграції; Сумський національний аграрний університет).
Особливості мотивації до праці в сільськогосподарських підприємствах [Текст] / Л. І. Михайлова, Т. М. Харченко // Економіка АПК : міжнародний науково-виробничий журнал . - 2016. - № 5. - С. 87-92 : рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.43

ББК 65.32
Рубрики: Економіка
   Экономика
   Економіка сільського господарства
   Экономика сельского хозяйства
   Україна
    Украина
    Сумська область
    Сумская область
Кл.слова (ненормовані):
аграрний сектор -- аграрный сектор -- сільське господарство -- сельское хозяйство -- сільськогосподарські підприємства -- сельскохозяйственные предприятия -- агрохолдинги -- мотивація праці -- мотивация труда -- наймані працівники -- наемные работники -- мотиваційний розвиток -- мотивационный развитие -- розвиток персоналу -- развитие персонала -- багатофакторні економетричні моделі -- многофакторные эконометрические модели -- регіони України -- регионы Украины
Анотація: Досліджено особливості сучасних мотиваційних процесів, обгрунтовано практичне значення поєднання економічної та соціальної складових мотивації до праці в ефективному функціонуванні сільськогосподарських підприємств. За результатами мотиваційного моніторингу найманих працівників сільськогосподарських підприємств Сумської області та майбутніх фахівців обгрунтовано доцільність застосування соціального пакета в підприємствах, що дасть можливість керівникам швидше збалансувати індивідуальні потреби найманого працівника зі стратегічними цілями підприємства. За допомогою методу групування й побудови багатофакторної економетричної моделі виявлено особливості формування системи мотивації в сільськогосподарських підприємствах. Обгрунтовано та апробовано теоретико-методичний підхід комплексної оцінки системи мотивації праці найманих працівників, що дає змогу оцінювати мотиваційну складову підприємства, визначати вагомість мотиваційних важелів найманих працівників із метою підвищення продуктивності праці й поліпшення конкурентної позиції підприємств регіону. Викладено позитивні та негативні особливості мотивації до праці у великотоварних підприємствах. Доведено необхідність формування мотивації до праці відповідно до систем розвитку персоналу, виходячи з досвіду агрохолдингу "Інвестхолдинг NCH, Укрлендфармінг".

Перейти к внешнему ресурсу: текст статьи
Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Харченко, Тетяна Миколаївна (кандидат економічних наук; доцент; Сумський національний аграрний університет)

Знайти схожі

12.

Горбачова, І. (кандидат економічних наук).
Управління персоналом аграрних підприємств в контексті євроінтеграції [Текст] / І. Горбачова // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2016. - № 3/4. - С. 50-54. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

13.

Терюханова, І.
В. А. Савченко. Розвиток персоналу [Текст] / І. Терюханова // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2016. - № 5/6. - С. 59 : рис. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рец. на підручник Савченко В.А. Розвиток персоналу : підручник / 2-ге вид., перероб. і доп. - К.: КНЕУ, 2015 .- 505 с.

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
рецензія на підручник -- розвиток персоналу -- управління персоналом -- соціальні аспекти розвитку персоналу -- підвищення кваліфікації персоналу -- інвестиції в персонал -- навчання персоналу -- інновації в навчанні персоналу -- атестація персоналу -- сертифікація персоналу -- рецензия на учебник -- развитие персонала -- управления персоналом -- социальные аспекты развития персонала -- повышение квалификации персонала -- инвестиции в персонал -- обучение персонала -- инновации в обучении персонала -- аттестация персонала -- сертификация персонала

Знайти схожі

14.

Цимбалюк, Світлана Олексіївна (доктор економічних наук; доцент кафедри управління персоналом та економіки праці Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана).
Детермінанти трудової активності персоналу в системі мотивації [Текст] / С. О. Цимбалюк // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 1. - С. 264-272 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.98

ББК 65.240г-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Управление персоналом
   Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
трудові ресурсів -- трудовые ресурсы -- концептуальные положения -- концептуальні положення -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- наемные работники -- наймані працівники -- познавательная активность -- пізнавальна активність -- потребности персонала -- потреби персоналу -- психологические факторы -- психологічні фактори -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- самоотдача в работе -- самовіддача в роботі -- стимулирование персонала -- стимулювання персоналу -- терминология -- термінологія -- трудовая активность -- трудова активність -- факторный дисперсный анализ -- фаторний дисперсний аналіз
Анотація: Сформульовано концептуальні положення, що розкривають сутність поняття «трудова активність». Встановлено зв’язок між трудовою активністю та мотивацією персоналу. Виокремлено внутрішні та зовнішні детермінанти трудової активності найманого працівника. Оцінено вплив на результативну ознаку «рівень трудової активності та самовіддачі» таких факторних ознак, як рівень задоволення компенсаційним пакетом, рівень задоволення умовами праці, наявність умов для професійного та кар’єрного зростання, ставлення керівництва компанії до працівників, імідж компанії на ринку праці.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Знайти схожі

15.

Змейова, О. П. (студент; Національний університет харчових технологій ).
Організація системи розвитку персоналу на підприємствах [Текст] / О. П. Змейова, Н. Я. Слободян // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2016. - № 11. - С. 33-36 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

ББК 65.290в7-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория управления персоналом
   Теорія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
организационные этапы -- організаційні етапи -- системно-институциональные концепции -- системно-інституційні концепції -- управление персоналом -- управління персоналом -- якість персоналу -- качество персонала -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- системные объекты -- системні об'єкти -- системные субъекты -- системні суб'єкти -- терминология -- термінологія
Анотація: Розглянуто поняття «розвиток персоналу» та «система розвитку персоналу», сформована системи розвитку персоналу, визначені об'єкти та суб'єкти системи розвитку персоналу і етапи організації системи розвитку персоналу.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Слободян, Наталія Ярославівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри прикладної економіки Національного університету харчових технологій; м.Київ)

Знайти схожі

16.

Денисенко, М. П. (доктор економічних наук; професор).
Управління персоналу на підприємстві [Текст] / М. П. Денисенко, Л. В. Терещук // Інвестиції: Практика та досвід : Аналіз. Прогнози. Коментар. - 2017. - № 7. - С. 53-57 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Персонал. Кадри організації
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- управление персоналом -- мотивація праці -- мотивация труда -- розвиток персоналу -- развитие персонала
Анотація: Розкривається важливість правильного управління головного ресурсу на підприємстві — персоналу. Визначено основні фактори мотивації працівників, висвітлено основні види стратегії розвитку працівників та запропоновано методи запобігання проблем з персоналом.

Дод.точки доступу:
Терещук, Л. В. (студентка магістратури)

Знайти схожі

17.

Ванченко, Л. В. (аспірант кафедри психології управління ДВНЗ " Університет менеджменту освіти " НАПН України).
Актуальні психологічні проблеми системи управління персоналом на залізничному транспорті / Л. В. Ванченко // Вагонний парк. - 2018. - № 8. - С. 10-13 : граф. - Бібліогр. в кінці ст.

УДК

656.2:[331.108.2:159.98]

Рубрики: Психологія
   Психология
   Залізничний транспорт
   Железнодорожный транспорт
Кл.слова (ненормовані):
ціннісні орієнтації -- ценностные ориентации -- управління персоналом -- управление персоналом -- психологічні проблеми -- психологические проблемы -- залізничний транспорт -- железнодорожный транспорт -- розвиток персоналу -- развитие персонала

Утримувачі документа:
Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту ім. ак. В. А. Лазаряна

Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ Прим. 1 - (вільний)

Знайти схожі

18.

Лазоренко, Л. В.
Особливості розвитку персоналу підприємств в галузі зв’язку / Л. В. Лазоренко // Економіка. Менеджмент. Бізнес : науковий журнал. - 2016. - N 3 (17). - С. 62-68. - Бібліогр. в кінці ст. - Режим доступу: http://journals.dut.edu.ua/index.php/emb/article/view/757/702. - Повний текст. - Режим доступу: http://journals.dut.edu.ua/index.php/emb/issue/view/42. - Зміст . - ISSN 2415-8089

УДК

331.36:338.47

Рубрики: Персонал
Економіка
Экономика
Кл.слова (ненормовані):
розвиток персоналу -- развитие персонала -- підприємства зв’язку -- предприятия связи -- телекомунікації -- телекоммуникации -- тренінг -- тренинг

Перейти к внешнему ресурсу: Повний текст,
Перейти к внешнему ресурсу: Зміст

Є примірники у відділах:
НЕМАЄ В БІБЛІОТЕЦІ Прим. 1 - (вільний)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)