Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (1)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=квалификация персонала<.>

Загальна кількість знайдених документів : 20
Показані документи с 1 за 20

Варецька, О. (кандидат економічних наук НДІ праці і зайнятості населення Міністерства праці та соціальної політики України і НАН України).
Сегментація персоналу: стратегічний вибір / О. Варецька // Україна: аспекти праці : Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2010. - № 8. - С. 36-43 : табл. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
сегментація персоналу -- оцінка персоналу -- кваліфікація персоналу -- управління персоналом -- професійно-кваліфікаційні групи -- сегментация персонала -- оценка персонала -- квалификация персонала -- управление персоналом -- профессионально-квалификационные группы
Анотація: Визначені можливості і обмеження використання стратегії сегментації персоналу та запропоновано процедури й алгоритми для позиціювання кожного виконавця в ієрархії професійно-кваліфікаційних груп організації.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Майстер, Л. А. (здобувач кафедри міжнародних економічних відносин; ХНУ).
Економічна сутність персоналу та його сучасне значення в системі управління підприємством / Л. А. Майстер // Формування ринкових відносин в Україні : збірник наукових праць. - 2012. - № 3. - С. 212-218 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.240-2

65.290-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
кадры -- кадри -- кадровая политика -- кадрова політика -- квалификация работников -- кваліфікація працівників -- квалификация персонала -- кваліфікація персоналу -- конкурентоспособность предприятия -- конкурентоспроможність підприємства -- толкование терминов -- тлумачення термінів -- управління персоналом -- управление персоналом -- система управления предприятием -- система управління підприємством -- управление предприятием -- управління підприємством
Анотація: У статті узагальнено теоретичні аспекти сутності персоналу, окреслено сучасне значення в системі управління підприємством. Долсідження присвячено обгрунтуванню сутності песроналу, його класифиікації на основі світових тенденцій та існуючих наукових розробок.

Знайти схожі

Ніє, Фанг-Пеі (Університет Ванунг; м.Чунглі; Тайвань).
Ключові фактори успіху в управлінні кейтеринговим підприємством / Ф. -П. Ніє, Ч. -Ю. Понг // Актуальні проблеми економіки. - 2012. - № 4. - С. 423-430 : табл., рис. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.431-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика общественного питания
   Економіка громадського харчування
Кл.слова (ненормовані):
предприятие общественного питания -- общественное питание -- общепит -- метод аналітичної ієрархії -- метод аналитической иерархии -- кейтеринг -- ключевые факторы успеха -- ключові фактори успіху -- управление предприятием -- управління підприємством -- имидж предприятия -- кадровый потенциал -- квалификация персонала
Анотація: Досліджено ключові фактори успіху в кейтерингу і надано інформацію щодо стійкого управління кейтеринговим підприємством. За допомогою методу аналтичної ієрархії побудовано ієрархічну модель за такими склдовими: інструкція по роботі в закладі; імідж мережі закладів; кадровий ресурс вищої якості; вибір місця. Показники ефективності управління структуровано згідно представленої моделі. Опитано 433 клієнти "Sun-Island Coffee & Teas & Foods Co"; за результатами опитування показники управління побудовано в ієрархію. Результати аналізу показали що: 1) життєво важливим показником є вибір місця розташування; 2) у блоці "інструкції по роботі у закладі" найважливішим фактором є час на обробку продуктів; 3) в кадровому блоці акцент зроблено на ставленні обслуговуючого персоналу; 4) у блоці "імідж мережі" найважливішим фактором стали години роботи.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Понг, Чінь-Юнь (Коледж морських технологій м.Тайбей; Тайвань)
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Чернявська, Ю. Б. (кандидат економічних наук; доцент кафедри економічної теорії; Київський національний університет будівництва і архітектури).
Удосконалення законодавчо-нормативних важелів державної політики регулювання вітчизняного ринку праці / Ю. Б. Чернявська, І. О. Цибульник // Формування ринкових відносин в Україні : збірник наукових праць. - 2012. - № 1. - С. 185-188 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 67.405(4УКР)
Рубрики: Право
   Трудовое право
   Трудове право
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
ринок праці -- рынок труда -- зайнятість населення -- занятость населения -- державне регулювання ринку праці -- государственное регулирование рынка труда -- державна політика ринку праці -- государственная политика рынка труда -- нормативно-правове регулювання -- нормативно-правовое регулирование -- профессиональная ориентация населения -- професійна орієнтація населення -- профориентация населения -- профорієнтація населення -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- квалификация персонала -- кваліфікація персоналу
Анотація: Обгрунтовується необхідність удосконалення національної законодавчо-нормативної бази державного регулювання ринку праці шляхом прийняття та введення в дію закону України "Про професійну орієнтацію населення" та реалізації комплексу заходів щодо створення нової організаційної структури - асоціації трипартизму "працівник - підприємство - навчальний заклад", яка дасть змогу забезпечити більш якісну як теоретичну, так і практичну підготовку працівників та їх працевлаштування на конкретні вакантні робочі місця.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Цибульник, І.О. (к.т.н.; головний спеціаліст з питань будівництва Міністерства фінансів України)

Знайти схожі

   65.262.1(4УКР)-6
   С 28

    Сокова, М. А. (аспірант; Університет банківської справи Національного банку України; м.Київ; Україна).
    Підготовка фахівців із проведення фінансового моніторингу банківської системи України / М. А. Сокова // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 218-224 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.262.1(4УКР)-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Банковская система
   Банківська система
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
банківська діяльність -- банковская деятельность -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- фінансовий моніторинг -- финансовый мониторинг -- брудні гроші -- грязные деньги -- легализация преступных доходов -- легалізація злочинних доходів -- обучение -- навчання -- подготовка кадров -- підготовка кадрів -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- теневая экономика -- тіньова економіка
Анотація: Проаналізовано діяльність існуючої системи підготовки фахівців із фінансового моніторінгу в Україні та запропановано модель організації навчання на прикладі підготовки працівників фінансового моніторингу для банків, що грунтується на комплексному та системному підході до організації процесу навчання й координації зусиль суб'єктів первинного та державного фінансового моніторингу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

   65.433-6
   Я 75

    Ярмолка, В. М. (старший викладач; Кузнецовська філія Європейського університету; Україна).
    Вплив мотиваційного аспекту на управління якістю послуг туристичних фірм / В. М. Ярмолка // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 173-179 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.433-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика туризма
   Економіка туризму
Кл.слова (ненормовані):
качество туристических услуг -- якість туристичних послуг -- туристичний бізнес -- туристический бизнес -- управління персоналом -- управление персоналом -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- людські ресурси -- конкурентоспроможність туристичної компанії -- конкурентоспособность туристической компании -- мотивационный менеджмент -- мотиваційний менеджмент -- туристическая организация -- туристична організація -- туристична компанія -- туристическая компания -- удолетворение потребностей -- задоволення потреб -- якість туристичних послуг -- качество туристических услуг
Анотація: Розглянуто основні положення мотиваційного менеджменту, проаналізовано залежність прибутку фірми від ступеня мотиваційного сприйняття, обгрунтовано комплекс заходів, спрямованих на розвиток мотиваційного менеджменту в туристичній організації.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

   65.290-6
   Є 40

    Жарінова, А. Г. (кандидат економічних наук; Український інститут промислової власності; м.Київ; Україна).
    Розвиток інтелектуальних здібностей персоналу як основа стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств / А. Г. Жарінова // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 38-46 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальный капитал предприятий -- інтелектуальний капітал підприємств -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- интеллектуальный потенциал предприятий -- інтелектуальний потенціал підприємств -- конкурентные приимущества -- конкурентні переваги -- конкурентоспроможність підприємств -- конкурентоспособность предприятий -- управление персоналом -- управління персоналом -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- кадрова політика -- кадровая политика
Анотація: У статті викладено результати досліджень розвитку інтелектуальних здібностей персоналу, який є основою стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств та обумовлює особливу актуальність теоретичного опрацювання й методичної формації процесу. Запропановано підхід до розвитку персоналу, що грунтується на принципах системного і процесного підходів, враховує прояв людського чинника, розглядаючи інтелектуальні можливості працівника як ресурс, виконані цілі - як результат, а громадське сприйняття діяльності - як репутацію.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

   65.298(4УКР)-5
   Ф 24

    Фарафонова, Наталія Валеріївна (завідувач кафедри фінансів Житомирської філії Київського інституту бізнесу та технологій; м.Житомир; Україна; кандидат економічних наук).
    Основні чинники впливу на конкурентоспроможність підприємств в умовах глобалізації / Н. В. Фарафонова // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 8. - С. 219-225 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ББК 65.298(4УКР)-5
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Внешнеэкономическая деятельность предприятий
   Зовнішньоекономічна діяльність підприємств
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
ВЭД -- ЗЕД -- глобализация -- глобалізація -- инвестиции -- інвестиції -- инновации -- інновації -- информационные технологии -- інформаційні технології -- квалификация персонала -- кваліфікація персоналу -- конкурентоспособность предприятий -- конкурентоспроможність підприємств -- основные средства -- основні засоби -- рыночные преимущества -- ринкові переваги -- хозяйствующие субъекты -- господарюючі суб'єкти -- экспорт-импорт продукции -- експорт-імпорт продукції
Анотація: Проаналізовано чинники, що впливають на конкурентоспроможність підприємств в умовах глобалізації ринкової економіки. З'ясовано, що на конкурентні переваги суб'єкта господарювання як на національному, так і на світовому ринках впливає рівень їх забезпечення основними засобами виробництва, сформованими на інноваційній основі, рівень кваліфікації персоналу, інформаційні технології, обсяги експорту продукції.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

   65.290(4УКР)-6
   Л 93

    Любимова, К. О. (асистент; Національний технічний університет України "КПІ").
    Навчально-мотивуюча компонента в практиці розвитку персоналу підприємств / К. О. Любимова // Формування ринкових відносин в Україні : збірник наукових праць. - 2012. - № 7/8. - С. 182-188 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4УКР)-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
економика предприятий -- економіка підприємств -- адаптація провідного досвіду -- адаптация передового опыта -- динамичность знаний -- динамічність знань -- кадровая политика -- кадрова політика -- управління персоналом -- управление персоналом -- категории персонала -- категорії персоналу -- профессиональное развитие -- професійний розвиток -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- учебные мотивации -- навчальні мотивації -- экспертиза персонала -- експертиза персоналу -- качество персонала -- якість персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала
Анотація: Розвинуто теоретичні положення формування експертизи персоналу підприємств. Систематизовано основні методи практичного оволодіння уміннями та формування навиків. Виділено види розривів, які можуть виникати на підприємствах через динамічність знань. Обґрунтовано науково-методичні підходи до адаптації провідного досвіду професійного розвитку різних категорій персоналу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

10.

Глазков, В. Н.
Технический уровень производства и качество железнодорожного тура / В. Н. Глазков // Транспорт: наука, техника, упр. - 2012. - № 10. - С. 21-25 : табл. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 0236-1914

УДК

656.224.072.44

Рубрики: Железнодорожный транспорт
   Залізничний транспорт
   Железнодорожный туризм
   Залізничний туризм
Кл.слова (ненормовані):
железнодорожный транспорт -- залізничний транспорт -- железнодорожный туризм -- залізничний туризм -- пассажирские вагоны -- пасажирські вагони -- технический уровень производства -- технічний рівень виробництва -- производительность труда -- продуктивність праці -- квалификация персонала -- кваліфікація персоналу -- качество -- якість
Анотація: Представлена концептуальная модель качества железнодорожного тура, учитывающая основные показатели работы вокзального комплекса, пассажирского вагона, сервисных услуг в поезде и на вокзале, технического уровня производства в депо и безопасности тура.

Є примірники у відділах: всього 1 : ДБВ (1)
Вільні: ДБВ (1)

Знайти схожі

11.

Байырбекова, Разия (докторант PhD Евразийскоо Национального университета имени Л.Н.Гумилева; г.Астана; Казахстан).
Построение модели ключевых компетенций для железнодорожных компаний / Р. Байырбекова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 353-362 : схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.37(5КАЗ)-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Железнодорожный транспорт
   Залізничний транспорт
   Казахстан
Кл.слова (ненормовані):
аттестация персонала -- атестація персоналу -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- компетенции персонала -- компетенції персоналу -- оценки компетенций персонала -- оцінки компетенцій персоналу -- оцінка персоналу -- оценка персонала -- профили должностей -- профілі посад -- поведенческие индикаторы -- поведінкові індикатори -- управленческие функции -- управлінські функції -- якість персоналу -- качество персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала
Анотація: Обоснован методический подход к формированию системы компетенций для сотрудников железнодорожного транспорта. Применение профиля компетенций окажет неоспоримую помощь в объективной и прозрачной оценке результатов деятельности работников в процессе аттестации.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

12.

Пасічник, Тарас Олегович (викладач кафедри менеджменту зовнішньо-економічної діяльності).
Вплив освітніх факторів на економічну безпеку національної економіки України / Т. О. Пасічник // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2012. - № 12. - С. 13-16 : табл. - Библиогр. в конце ст.

УДК

338.24

ББК 65.050
Рубрики: Управління економікою
   Экономика
   Управление экономикой
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
економічна безпека -- національна безпека -- економіка знань -- освітній потенціал -- якість освіти -- функції освіти -- якість персоналу -- кваліфікація персоналу -- экономическая безопасность -- национальная безопасность -- экономика знаний -- образовательный потенциал -- качество образования -- функции образования -- качество персонала -- квалификация персонала
Анотація: Присвячена оцінці впливу освітніх факторів на окремі показники економічної безпеки національної економіки України, розробці рекомендацій для вдосконалення механізмів державного регулювання освітньої сфери як фактора забезпечення економічної безпеки національної економіки.

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

13.

Дрозач, М. (кандидат економічних наук).
Формування інноваційної моделі розвитку професійного навчання персоналу на виробництві / М. Дрозач // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2013. - № 3. - С. 28-31 : рис. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
навчання персоналу -- якість персоналу -- рівень персоналу -- кваліфікація персоналу -- виробничі підприємства -- обучение персонала -- качество персонала -- уровень персонала -- квалификация персонала -- производственные предприятия
Анотація: Присвячено проблемам та перспективам розвитку сфери професійного навчаня персоналу на виробництві. Запропонована інноваційна модель організаційно-економічного механізму професійного навчання персоналу на виробництві та обгрунтовані переваги її застосування для усіх зацікавлених сторін.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

14.

Дідковська, Б. В. (кандидат економічний наук; доцент кафедри менеджменту; Національна академія керівних кадрів культури і мистецтва; Україна).
Сучасні підходи до надання працівникам можливостей для розвитку власних здібностей [Текст] / Б. В. Дідковська // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 5. - С. 217-220. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240в-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- индивидуальное развитие -- індивідуальний розвиток -- розвиток персоналу -- развитие персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- кадры -- кадри -- личностная автономия -- особистісна автономія -- профессиональные способности -- професійні здібності -- развивающие тренинги -- тренінги, що розвивають -- сотрудники -- співробітники -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческая методология -- управлінська методологія -- формальная реализация персонала -- формальна реалізація персоналу
Анотація: Аргументовано необхідність надання працівникам можливостей для розвитку своїх здібностей, а також розглянуто форми вирішення вищезазначеного питання, апробовані на провідних підприємствах світу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

15.

Шарко, Маргарита Васильевна (доктор экономических наук; профессор; заведующий кафедрой экономики и мировой торговли Херсонского национального технического университета; г.Херсон; Украина).
Формирование политики наращивания интеллектуального потенциала / М. В. Шарко, Ю. В. Панченко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 6. - С. 30-41 : табл., граф., схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.012.2г + 65.240г-1
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория общественного воспроизводства
   Теорія суспільного відтворення
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальная деятельность -- інтелектуальна діяльність -- интеллектуальный потенциал -- інтелектуальний потенціал -- инициирующие факторы -- ініціюючі фактори -- кадры -- кадри -- якість персоналу -- качество персонала -- квалификация персонала -- кваліфікація персоналу -- компетентность персонала -- компетентність персоналу -- економіка знань -- экономика знаний -- коучинг -- обучающие циклы -- навчальні цикли -- производственная эффективность -- расширение горизонтов знаний -- розширення обріїв знань -- человеческий капитал -- людський капітал
Анотація: Разработана модель обучающего цикла, сформулированы инициирующие факторы и этапы развития компетентности в системе формирования интеллектуального потенциала, использование которых позволит повысить эффективность производства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Панченко, Юлия Владимировна (кандидат экономических наук; Херсонский национальный технический университет; г.Херсон; Украина)

Знайти схожі

16.

Стахо, Зденко (PhD (екон.); викладач).
Підходи словацьких організацій до оцінки роботи співробітників / З. Стахо, Р. Стасяк-Бетлеєвска // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 5/6. - С. 82-85 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - статья на английском языке. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом, 2010-2012 рр.
   Экономика
   Управление персоналом, 2010-2012 гг.
   Словаччина
    Словакия
Кл.слова (ненормовані):
управління людськими ресурсами -- оцінка роботи співробітників -- мотивація персоналу -- винагорода персоналу -- освіта персоналу -- кваліфікація персоналу -- якість персоналу -- трудові ресурси підприємств -- трудовий потенціал підприємств -- людський потенціал підприємств -- управление человеческими ресурсами -- оценка работы сотрудников -- мотивация персонала -- вознаграждение персонала -- образование персонала -- квалификация персонала -- качество персонала -- трудовые ресурсы предприятий -- трудовой потенциал предприятий -- человеческий потенциал предприятий
Анотація: Проаналізован процес і підсумкові матеріали оцінки роботи службовця в організаціях, що працюють у Словаччині. Пропонуються рекомендації, націлені на підвищення ефективності цієї комплексної системи з метою одержання вигоди від розвитку людських ресурсів, що дозволить максимально повно використовувати трудовий потенціал організацій.

Дод.точки доступу:
Стасяк-Бетлеєвска, Рената (PhD; викладач)

Знайти схожі

17.

Мартиненко, Марина Вікторівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту Харківського національного економічного університету).
Роль системи організаційних знань у розвитку компетентісно-орієнтованого навчання працівників промисловості [Текст] / М. В. Мартиненко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 9. - С. 333-343 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.30в6-6 + 74.56(45УКР)в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика промышленности
   Економіка промисловості
   Профессионально-техническое образование
   Професійно-технічна освіта
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
кадры -- кадри -- квалификационные требования -- кваліікаційні вимоги -- компетентностно-ориентированное обучение -- компетентісно-орієнтоване навчання -- образовательная качественность -- освітня якісність -- обучение на рабочих местах -- навчання на робочих місцях -- организационные знания -- організаційні знання -- управління персоналом -- управление персоналом -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- трудовые ресурсы промышленности -- якість персоналу -- качество персонала -- трудові ресурси промисловості -- экономика знаний -- економіка знань
Анотація: Висвітлено роль навчання працівників на робочому місці в підвищенні конкурентоспроможності країни та створенні економіки знань. Проведено порівняльний аналіз переваг та недоліків компетентністно-орієнтованого навчання. Обґрунтовано значення системи організаційних знань в удосконаленні даного виду навчання працівників промисловості.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

18.

Дрозач, М. (кандидат економічних наук).
Впровадження системи підтвердження кваліфікації за результатами неформального професійного навчання в Україні: сучасні проблеми та механізми реалізації [Текст] / М. Дрозач, Н. Паршина, Н. Стульпінас // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2016. - № 3/4. - С. 55-59. - Бібліогр. у зносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
кваліфікація персоналу -- якість персоналу -- навчання персоналу -- неформальне професійне навчання -- контроль якості персоналу -- квалификация персонала -- качество персонала -- обучение персонала -- неформальное профессиональное обучение -- контроль качества персонала
Анотація: Дослдіжено особливості процесу оцінювання та підтвердження результатів неформального професійного навчання в Україні, подані пропозиції щодо вирішення проблем у сфері кадрового та фінансового забезпечення цього процесу.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Паршина, Н.; Стульпінас, Н.

Знайти схожі

19.

Ільїч, Л. (кандидат економічних наук).
Методичні підходи до прогнозування кваліфікованої робочої сили: досвід ЄС та України / Л. Ільїч // Україна: аспекти праці. - 2016. - № 7/8. - С. 3-10 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331

Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
ринок праці -- соціальний діалог -- робоча сила -- кваліфікація персоналу -- пропозиція робочоі сили -- попит робочої сили -- дисбаланс ринку праці -- прогнозування кваліфікацій -- зарубіжний досвід -- державне замовлення на підготовку фахівців -- зайнятість населення -- рынок труда -- социальный диалог -- рабочая сила -- квалификация персонала -- пропозиция рабочей силы -- предложение рабочей силы -- дисбаланс рынка труда -- прогнозирование квалификаций -- зарубежный опыт -- государственный заказ на подготовку специалистов -- занятость населения
Анотація: Розглядаються європейська та національна практики прогнозування кваліфікованої робочої сили. Установлено, що незалежно від використовуваних підходів у прогнозуванні кваліфікацій більшість досліджуваних країн виконують розрахунки обсягів кваліфікованої робочої сили в секторальному, кваліфікаційному та професійному розрізах, що забезпечує можливість своєчасно вносити корективи в програми, підготовки кадрів та сприяє підвищенню гнучкості освітніх систем відповідно до мінливої кон'юнктури ринку праці. Розкрито національний досвід прогнозування потребу кваліфікованій робочій силі та визначено проблеми реалізації вірогідного середньо- строкового прогнозу. З метою вдосконалення чинної практики прогнозування кваліфікованої робочої сили в Україні обгрунтовано основні напрями посилення соціального діалогу.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Укр_аспект_праці_2016_7-8\1.pdf
Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

20.

Живец, Алла Николаевна (кандидат экономических наук; доцент кафедры естественных наук Херсонского тренинегового и консалтингового центра Одесского национального политехнического университета; г.Херсон).
Профессиональная компетентность экономиста предприяти ХХІ века [Текст] / А. Н. Живец // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 2. - С. 195-206 : табл.,граф. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

378.147:33-051

ББК 74.58(4УКР)в + 65.290(4УКР)-2
Рубрики: Образование
   Освіта
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
   Высшее экономическое образование
   Вища економічна освіта
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
малый бизнес -- малий бізнес -- производственная деятельность -- виробнича дібяльність -- профессиональные компетентности экономистов -- професійні компетентності економістів -- профильная подготовка -- профільна підготовка -- рынок труда -- ринок праці -- запросы рынка труда -- запити ринку праці -- средние предприятия -- середні підприємства -- украинские ВУЗы -- українські ВНЗи -- якість персоналу -- качество персонала -- уровень персонала -- рівень персоналу -- квалификация персонала -- кваліфікація персоналу
Анотація: Представлены материалы первого этапа исследования потребности предприятий в определенных компетентностях экономистов-выпускников ВУЗов Украины. Показано парадоксальное несоответствие профиля подготовки экономистов в ВУЗах реальному профилю их производственной деятельности на предприятиях. Разработаны предложения по совершенствованию производственного профиля и развития компетентностей экономиста современного малого и среднего предприятия.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)