Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=трудовые ресурсы предприятий<.>

Загальна кількість знайдених документів : 25
Показані документи с 1 за 20

1-20 21-25

   65.290-6
   С 28

    Стрехова, С. В. (аспірант; Хмельницький національний університет; Україна).
    Взаємозв'язок і взаємообумовленість елементів системи управління персоналом / С. В. Стрехова // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 225-233 : табл., рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
адаптация персонала -- адаптація персоналу -- управління персоналом -- управление персоналом -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- людський потенціал підприємств -- человеческий потенциал предприятий -- кадровая политика -- кадрова політика -- обучение персонала -- кадры -- кадри -- навчання персоналу -- оценивание персонала -- оцінювання персоналу -- персонал -- подбор персонала -- добір персоналу -- качество персонала -- якість персоналу -- расстановка персонала -- розстановка персоналу -- система управления персоналом -- система управління персоналом
Анотація: Проаналізовано систему управління персоналом підприємств та виявлено взаємозв'язки між її елементами. Розроблено рекомендації для функціонування ефективної системи управління персоналом підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

   65.290-6
   Д 18

    Даниленко, О. А. (кандидат економічних наук; Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана; Україна).
    Урахування стадії "життєвого циклу" розвитку організації в системі управління персоналом / О. А. Даниленко // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 118-123 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Трудові ресурси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- управления персоналом -- управління персоналом -- система управления персоналом -- система управління персоналом -- управління персоналом -- кадрова політика -- кадровая политика -- жизненный цикл предприятий -- життєвий цикл підприємств
Анотація: Визначено найбільш типові проблеми для кожної стадії "життєвого циклу" розвитку організації та найбільш актуальні завдання управління персоналом на них.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

   65.290-6
   Є 40

    Жарінова, А. Г. (кандидат економічних наук; Український інститут промислової власності; м.Київ; Україна).
    Розвиток інтелектуальних здібностей персоналу як основа стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств / А. Г. Жарінова // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 38-46 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальный капитал предприятий -- інтелектуальний капітал підприємств -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- интеллектуальный потенциал предприятий -- інтелектуальний потенціал підприємств -- конкурентные приимущества -- конкурентні переваги -- конкурентоспроможність підприємств -- конкурентоспособность предприятий -- управление персоналом -- управління персоналом -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- кадрова політика -- кадровая политика
Анотація: У статті викладено результати досліджень розвитку інтелектуальних здібностей персоналу, який є основою стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств та обумовлює особливу актуальність теоретичного опрацювання й методичної формації процесу. Запропановано підхід до розвитку персоналу, що грунтується на принципах системного і процесного підходів, враховує прояв людського чинника, розглядаючи інтелектуальні можливості працівника як ресурс, виконані цілі - як результат, а громадське сприйняття діяльності - як репутацію.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

   65.292-6
   М 30

    Марченко, В. М. (кандидат економічних наук; Національний університет харчових технологій; Україна).
    Інтелектуальний капітал у процесах злиття та поглинання корпорацій / В. М. Марченко // Формування ринкових відносин в Україні : науковий економічний журнал. - 2012. - № 9. - С. 100-105 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.292-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Объединения предприятий
   Об'єднання підприємств
Кл.слова (ненормовані):
иностранное инвестирование -- іноземне інвестування -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- корпоративные поглощения -- корпоративні поглинання -- корпоративные слияния -- корпоративні злиття -- организационный капітал -- організаційний капітал -- потребительский капитал -- споживчий капітал -- человеческий капитал -- людський капітал -- экономическая концентрация -- економічна концентрація -- корпоративное управление -- корпоративне управління
Анотація: Розглянуто процеси участі людського, споживчого та організаційного капіталу у зростанні цінності об'єднаної корпорації, утвореної в процесі злиття та поглинання. Розкриті джерела виникнення ефектіва об'єднання при різних типах політики використання складових інтелектуального капіталу корпорацій, що об'єднуються.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Ковтун, Олег (кандидат економічних наук; Львівська комерційна академія).
Інноваційні стратегії для вітчизняних підприємств / О. Ковтун // Економіст : науково-практичний журнал. - 2012. - № 11. - С. 31-38 : табл., рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

330

   65.304.25(4УКР-4ДОН)в-6
   Z 99

    Ібрагімов, Ернест Енверович (кандидат економічних наук; доцент; завідувач кафедри "Фінансів та туризму"; Кримський факультет Запорізького національного університету; м. Сімферополь).
    Оцінка ефективності людського капіталу в системі стратегічного планування підприємств / Е. Е. Ібрагімов // Формування ринкових відносин в Україні : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 12. - С. 115-117 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.304.25(4УКР-4ДОН)в-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика пищевой промышленности
   Економіка харчової промисловості
   Украина
    Україна
    Донецкая область
    Донецька область
Кл.слова (ненормовані):
качественное оценивание -- якісне оцінювання -- трудові ресурси підприємств -- количественное оценивание -- трудовые ресурсы предприятий -- кількісне оцінювання -- кондитерская отрасль -- кондитерська галузь -- продукты питания -- продукти харчування -- стратегическое планирование -- стратегічне планування -- управление персоналом -- управління персоналом -- человеческий капитал -- людський капітал -- экономическая эффективность предприятий -- економічна ефективність підприємств
Анотація: Висвітлено проблеми оцінки (кількісної і якісної) людського капіталу в системі стратегічного планування підприємства на основі статистичних даних підприємств кондитерської галузі Донецької області. Отримані показники дозволили зробити висновки стосовно напрямів удосконалення управління персоналом як важливішої складової інтелектуального забезпечення стратегічного планування діяльності підприємств.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Ахмед, Ішфак (викладач Комерційного коледжу Хейлі Університету Пенджабу; м.Лахор; Пакистан).
Згладжуюча роль лояльності в зв'язках між сприйманою організаційною підтримкою, психологічним розвитком і наміром змінити місце роботи / І. Ахмед, М. З. Шаукат, М. Рамзан // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 1. - С. 218-227 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290(5МАЛ)в6-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Малайзия
    Малайзія
Кл.слова (ненормовані):
воспринимаемая организационная поддержка -- сприймана організаційна підтримка -- трудові ресурси підприємств -- трудовые ресурсы предприятий -- гуанси -- гуансі -- кумовство -- кумівство -- лояльность к определенной организации -- лояльність до певної організації -- намерение сменить работу -- намір змінити роботу -- психологическое развитие -- психологічний розвиток -- смягчающие эффекты -- пом'якшуючі ефекти -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивація праці -- мотивация труда
Анотація: Поглиблено дослідження зв'язків гуаньсі та її переваг. Підкреслена роль сприйняття організаційної підтримки і психологічного розвитку у формування лояльності або планах змінити місце роботи. Для аналізу використано дані 280 респондентів. Дані проаналізовано за допомогою розподілу частот, описового і кореляційного аналізу, моделювання структурного рівняння і аналізу підтверджуючого чинника. Результати доводять, що лояльність і психологічний розвиток визначають намір співробітника змінити роботу або ні. Лояльність продемонструвала частковий пом'якшуючий ефект на намір змінити роботу. Приведено пропозиції і рекомендації.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Шаукат, Мухаммад Зішан (аспірант факультету управління та розвитку людських ресурсів Технологічного університету Малайзії; м.Джохор-Бару; Малайзія); Рамзан, Мухаммад (доцент Комерційного коледжу Хейлі Університету Пенджабу; м.Лахор; Пакистан)

Знайти схожі

Череп, Алла Василівна (завідувач кафедрою фінансів та кредиту; декан економічного факультету Запорізького національного університету; м.Запоріжжя; Україна; доктор економічних наук; професор).
Взаємозв'язок мотивації праці і показників ефективності використання персоналу / А. В. Череп // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 1. - С. 117-122 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290в6-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
анкетирование -- анкетування -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- мотивационные ожидания -- мотиваційні очикування -- персонал -- показатели эффективности -- показники ефективності -- прогностические методики -- прогностичні методики -- работники -- працівники -- трудовое поведение -- трудова поведінка -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивация персонала -- мотивация труда -- управление персоналом -- мотивація персоналу -- мотивация труда -- управление персоналом -- экономическая эффективность -- економцічна ефективність -- экономическое прогнозирование -- економічне прогнозування
Анотація: Досліджено методичні підходи до прогнозування трудової поведінки на основі мотиваційної струкутри працівника на підприємствах. Визначено базові характеристики робочого місця і виробничих процесів на підприємстві. Встановлено необхідність удосконалення методики оцінювання рівня задоволення потреб працівника. Запропоновано методику оцінювання задоволення потреб працівника підприємства методом парних порівнянь рівня.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Журавльова, Ірина Вікторівна (завідувач кафедри фінансів Харківського національного економічного університету; м.Харків; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Емпіричний аналіз впливу процесів функціонування інтелектуального капіталу на результати діяльності підприємств / І. В. Журавльова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 4. - С. 119-127 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.15(4УКР-4ХАР)в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика машиностроения
   Економіка машинобудування
   Украина
    Україна
    Харьковская область
    Харківська область
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальный капитал предприятий -- інтелектуальний капітал підприємств -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- кластерный анализ -- кластерний аналіз -- машиностроительные предприятия -- машинобудівні підприємства -- мониторинг -- моніторинг -- оборачиваемость активов -- оборотність активів -- регионы Украины -- регіони України -- регрессионный анализ -- регресійний аналіз -- економічне моделювання -- экономическое моделирование -- рентабельность активов -- рентабельність активів -- экономическая эффективность предприятий -- економічна ефективність підприємств -- якість персоналу -- качество персонала
Анотація: Проаналізовано роль і значення інтелектуального капіталу для ефективного функціонування підприємств машинобудування України. Згенеровано методичний підхід до аналізу впливу процесів й ефективності використання інтелектуального капіталу на результативність функціонування груп підприємств за рівнем сформованості цього капіталу. Запропонований підхід перевірено на прикладі машинобудівних підприємств Харківського регіону.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

10.

Зайнудін, Сурья (викладач кафедри управлінського обліку та оподаткування Університету Малайзії; м.Куала-Лумпур; Малайзія; PhD (бухгалтерська справа)).
Участь у розробці бюджету організації та внутрішня і зовнішня мотивація співробітників / С. Зайнудін // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 5. - С. 261-267 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290(5МАЛ)в7-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Малайзия
    Малайзія
Кл.слова (ненормовані):
администраторы -- адміністратори -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- внешние трудовые мотивации -- зовнішні трудові мотивації -- внутренние трудовые мотивации -- внутрішні трудові мотивації -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- менеджеры -- менеджери -- организационное бюджетирование -- організаційне бюджєетування -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие кадры -- управлінські кадри -- финансы фирмы -- фінанси фірми
Анотація: Досліджено вплив участі в розробці бюджету на внутрішню і зовнішню мотивацію співробітників. Внутрішня мотивація включає підвищення рівня задоволеності своєю роботою і досягненням бюджетних цілей. Зовнішня мотивація передбачає зовнішні атрибути, такі як визнання заслуг, упевненість у збереженні робочого місця і підвищення зарплати. Результати дослідження серед малайзійських менеджерів показали, що участь у розробці бюджету значно підвищує внутрішню мотивацію і не впливає на зовнішню.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

11.

Мусієнко, В. Д. (кандидат технічних наук; доцент; Криворізький економічний інститут ДВНЗ "КНУ"; м.Кривий Ріг; Україна).
Вплив продуктивності праці на вартість промислового підприємства / В. Д. Мусієнко, А. Г. Панчук, Л. М. Павлюк // Формування ринкових відносин в Україні : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 3. - С. 136-139 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.11(4УКР-4ДНІ)в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика горной промышленности, 2002-2011 рр.
   Економіка гірничої промисловості, 2002-2011 гг.
   Украина
    Україна
    Днепропетровская область
    Дніпропетровська область
Кл.слова (ненормовані):
производительность труда -- продуктивність праці -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- производственная динамика -- виробнича динаміка -- производственная оптимизация -- виробнича оптимізація -- промышленные предприятия -- промислові підприємства -- стоимость предприятий -- вартість підприємств -- теоретические аспекты -- теоретичні аспекти -- активи підприємств -- активы предприятий
Анотація: Узагальнено теоретичну базу поняття "продуктивність праці" та визначено важливість зростання даного показника на підприємстві. Розглянуто динаміку зміни продуктивності праці на промисловому підприємстві та його активів, а також проаналізовано їхній взаємозв'язок

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Панчук, А.Г. (кандидат економічних наук; доцент; Криворізький економічний інститут ДВНЗ "КНУ"; м.Кривий Ріг; Україна); Павлюк, Л.М. (аспірант; Криворізький економічний інститут ДВНЗ "КНУ"; м.Кривий Ріг; Україна); Кривбасвзрывпром, ЧОА ППП \о нем\

Знайти схожі

12.

Буковинська, М. П. (доктор економічних наук; професор; Національний університет харчових технологій; Україна).
Проблеми формування соціального капіталу як необхідної економічної складової розвитку корпорацій / М. П. Буковинська // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 3. - С. 217-220. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.292(4УКР)в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Объединения предприятий
   Об'єднання підприємств
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
взаимодоверие -- взаємодовіра -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- государство -- держава -- корпоративное развитие -- корпоративний розвиток -- социальный капитал -- соціальний капітал -- теоретические аспекты -- теоретичні аспекти -- украинское общество -- українське суспільство -- формирующие факторы -- формуючі фактори -- человеческий капитал -- людський капітал -- трудові відносини -- трудовые отношения
Анотація: Досліджено сутність та формування соціального капіталу. Окреслено об'єктивні фактори становлення та формування соціального капіталу на підприємствах і в цілому по Україні. Розроблено пропозиції щодо підвищення рівня соціального капіталу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

13.

Лепьохіна, І. О. (кандидат економічних наук; докторант Класичного приватного університету; Україна).
Фундаментальні принципи формування системи мотивації праці персоналу підприємств / І. О. Лепьохіна // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 11. - С. 238-241 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- психология управления персоналом -- психологія управління персоналом -- трудовая деятельность -- трудова діяльність -- трудовое поведение -- трудова поведінка -- трудовые вознаграждения -- трудові винагороди -- трудовые льготы -- трудові пільги -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- экономическая эффективность персонала -- економічна ефективність персоналу
Анотація: Досліджено чинники, дію яких необхідно враховувати при плануванні системи пільг підприємству в процесі побудови системи мотивації праці персоналу. Визначено вимоги, на яких має базуватися система мотивації на рівні підприємства. Запропоновано класифікацію методів трудової діяльності працівників підприємства. Розроблено алгоритм регулювання поведінки окремих категорій персоналу залежно від результативності діяльності підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

14.

Пашкевич, Марина Сергіївна (доцент кафедри економіки підприємства Національного гуманітарного університету; м.Дніпропетровськ; Україна; доктор економічних наук; доцент).
Кар'єрне просування під час комунікації : що втрачає та виграє підприємство / М. С. Пашкевич, Т. В. Тертичко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 12. - С. 91-96 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
коммуникации -- комунікації -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- менеджмент -- персонал -- управление предприятиями -- упралвение підприємствами
Анотація: Аргументовано існування залежності між часом, витраченим на комунікації на підприємстві, та обсягом керівних повноважень. Встановлено, що ця залежність змінює свій характер під впливом фактору організаційної структури. Визначено точки зміни характеру залежності.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Акт_пробл_економ_2013_12\13.pdf
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Тертичко, Тетяна Вікторіна (здобувач Національного гуманітарного університету; м.Дніпропетровськ; Україна); днепропетровский автор, но не о Днепропетровске

Знайти схожі

15.

Андрусь, О. І. (кандидат економічних наук; доцент Національного технічного університету України "Київський політехнічний інститут"; м.Київ; Україна).
Мотивація як фактор управління діяльністю персоналу / О. І. Андрусь // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 2. - С. 119-123 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
внешние мотивационные факторы -- зовнішні мотиваційні чинники -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- внутренние мотивационные факторы -- внутрішні мотиваційні чинники -- индивидуальные потребности -- індивідуальні потреби -- кадры -- кадри -- продуктивная профессиональная деятельность -- продуктивна професійна діяльність -- производственное стимулирование -- виробниче стимулювання -- социальные мотивационные факторы -- соціальні мотиваційні чинники -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Важливим фактором підвищення господарської діяльності підприємства в конкрурентних умовах ринку є мотивація управління персоналом. В світлі цього узагальнено та проаналізовано систему мотиваційних чинників персоналу як сукупності потреб, мотивів та стимулів працівників до їхньої продуктивної професійної діяльності. Узагальнено зовнішні, внутрішні та соціальні чинники мотивації працівників підприємства та обгрунтовано доцільність їх органічного поєднання.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Форм_ринк_відносин_в_Укр_2014_2\28.pdf
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Маклелланд, Девид (американский психолог ; 1917-) \о нем\; Маршалл, Алан (английский экономист ; 1842-1924) \о нем\; Маслоу, Абрахам (американский психолог; основатель гуманистической психологии ; 1908-1970) \о нем\

Знайти схожі

16.

Стахо, Зденко (PhD (екон.); викладач).
Підходи словацьких організацій до оцінки роботи співробітників / З. Стахо, Р. Стасяк-Бетлеєвска // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 5/6. - С. 82-85 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - статья на английском языке. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом, 2010-2012 рр.
   Экономика
   Управление персоналом, 2010-2012 гг.
   Словаччина
    Словакия
Кл.слова (ненормовані):
управління людськими ресурсами -- оцінка роботи співробітників -- мотивація персоналу -- винагорода персоналу -- освіта персоналу -- кваліфікація персоналу -- якість персоналу -- трудові ресурси підприємств -- трудовий потенціал підприємств -- людський потенціал підприємств -- управление человеческими ресурсами -- оценка работы сотрудников -- мотивация персонала -- вознаграждение персонала -- образование персонала -- квалификация персонала -- качество персонала -- трудовые ресурсы предприятий -- трудовой потенциал предприятий -- человеческий потенциал предприятий
Анотація: Проаналізован процес і підсумкові матеріали оцінки роботи службовця в організаціях, що працюють у Словаччині. Пропонуються рекомендації, націлені на підвищення ефективності цієї комплексної системи з метою одержання вигоди від розвитку людських ресурсів, що дозволить максимально повно використовувати трудовий потенціал організацій.

Дод.точки доступу:
Стасяк-Бетлеєвска, Рената (PhD; викладач)

Знайти схожі

17.

Сагайдак, Михайло Петрович (завідувач кафедри маркетингу Криворізького економічного інституту Криворізького національного університету; м.Кривий Ріг; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Основні принципи побудови взаємовідносин з контрактним персоналом в системі внутрішнього маркетингу / М. П. Сагайдак // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 9. - С. 225-231 : граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
внутренний маркетинг -- внутрішній маркетинг -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- GEDP -- компетентостые подходы -- компетентісні підходи -- контактный персонал -- контактний персонал -- принципиальные основы -- принципові засади -- системная эффективность -- системна ефективність -- управленческие системы -- управлінські системи
Анотація: Здійснено аналіз методичних засад до оцінювання контактного персоналу з використанням компетентнісного підходу і різних етапів життєвого циклу, а також задоволеності і лояльності як ключових показників ефективності системи внутрішнього маркетингу. За результатами проведеного дослідження визначено основні принципи побудови взаємовідносин з контактним персоналом у системі внутрішнього маркетингу підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

18.

Степанчук, Світлана Олександрівна (аспірант Національного університету харчових технологій; м.Київ).
Інтелектуальний потенціал українських підприємств харчової промисловості [Текст] / С. О. Степанчук // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 7. - С. 186-193 : табл., сзем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.304.25(4УКР)г-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика пищевой промышленности, 2007-2013 гг.
   Економіка харчової промисловості, 2007-2013 рр.
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальные ресурсы -- інтелектуальні ресурси -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- интеллектуальный потенциал предприятий -- інтелектуальний потенціал підприємств -- качественное оценивание -- якісне оцінювання -- количественное оценивание -- кількісне оцінювання -- промышленные предприятия -- промислові підприємства -- статистические данные -- статистичні дані -- стратегическое планирование -- стратегічне планування -- управление персоналом -- управління персоналом -- человеческий капитал -- людський капітал -- экономическая эффективность трудовых ресурсов -- економічна ефективність трудових ресурсів
Анотація: Визначено зміст сучасних поглядів на інтелектуальний потенціал промислових підприємств. Обґрунтовано теоретичні положення розвитку та формування структури інтелектуального потенціалу. За допомогою статистичних даних проаналізовано сучасний стан інтелектуального потенціалу підприємств харчової промисловості. Представлено основні напрямки розвитку інтелектуального потенціалу підприємств харчової промисловості.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

19.

Ковальов, В. М. (доктор економічних наук; професор Навчально-наукового професійно-педагогічного інституту Української інженерно-педагогічної академії).
Теоретичні настанови формування структури трудового потенціалу машинобудівних підприємств [Текст] / В. М. Ковальов // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. - № 10. - С. 85-87 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.304.15(4УКР-4ДОН)г-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика машиностроения, 2010-2012 гг.
   Економіка машинобудування, 2010-2012 рр.
   Украина
    Україна
    Донецкая область
    Донецька область
Кл.слова (ненормовані):
ВВП -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- трудовой потенциал предприятий -- трудовий потенціал підприємств -- трудовой потенциал машиностроительных предприятий -- трудовий потенціал машинобудівних підприємств -- машиностроительные предприятия -- машинобудівні підприємства -- структура трудового потенциала предприятий -- структура трудового потенціалу підприємств -- производственные потенциалы -- виробничі потенціали -- теоретические аспекты -- теоретичні аспекти -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческая методология -- управлінська методологія -- экономическая эффективность персонала -- економічна ефективність персоналу -- економічне моделювання -- экономическое моделирование
Анотація: Розкрито сутність, методологічні підходи до кількісного визначення рівня, структури, ефективності використання трудового потенціалу в складі виробничого потенціалу і внутрішнього валового продукту на підприємствах. Досліджено на прикладі підприємств Донецького регіону тенденції зміни зазначених показників та запропоновано методи їх розрахунків.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Знайти схожі

20.

Голембськи, Марцин (аспірант кафедри управління та аналізу ресурсного забезпечення Познанського університету економіки; м.Познань; Польща).
Модифікації кадрових функцій на мікро- та малих підприємствах [Текст] / М. Голембськи // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 10. - С. 295-303 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.292г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Организационные формы предприятий
   Організаційні форми підприємств
Кл.слова (ненормовані):
кадровые процессы -- кадрові процеси -- малый бизнес -- малий бізнес -- кадровые функции -- кадрові функції -- кадрова політика малих підприємств -- кадровая политика малых предприятий -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- малые предприятия -- малі підприємства -- микропредприятия -- мікропідприємства -- параметрический анализ -- параметричний аналіз -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- управление персоналом малых предприятий -- управління персоналом малих підприємств
Анотація: Описано параметри та різні модифікації кадрових функцій з урахуванням особливостей функціонування мікро- та малих підприємств. Дане питання є особливо актуальним саме для цієї групи підприємств у зв’язку з обмеженістю ресурсів, невеликою та переважно лінійною структурою таких підприємств, що ускладнює організацію кадрових процесів на таких підприємствах, у порівнянні з великими.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Знайти схожі

1-20 21-25

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)