Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (3)

Мережеві ресурси (1)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=управление человеческими ресурсами<.>

Загальна кількість знайдених документів : 15
Показані документи с 1 за 15

Літовченко, Б. В. (кандидат економічних наук; доцент; заступник завідувача кафедри менеджменту ЗЕД Академії митної служби України).
Середовище менеджменту: еволюція культурних цінностей у контексті інтернаціоналізації / Б. В. Літовченко, В. Ю. Петруня // Вісник Академії митної служби України. Серія: "Економіка" : науковий журнал. - 2010. - N 1. - С. 65-72 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ДРНТІ	06.39.41
УДК	65.012.32

ББК 65.290-2
Рубрики: Економіка
   Менеджмент
   Экономика
   Менеджмент
Кл.слова (ненормовані):
людські ресурси -- організаційна культура -- культурні цінності -- управлінські процеси -- культурне середовище організацій -- корпоративна культура -- організаційні знання -- управління людськими ресурсами -- операційний менеджмент -- менеджмент персоналу -- дистанція влади -- уникнення невизначеності -- індивідуалізм -- людяність -- якість життя -- матеріальний добробут -- професійне зростання -- показне споживання -- світоглядні цінності -- человеческие ресурсы -- организационная культура -- культурные ценности -- управленческие процессы -- культурная среда организаций -- корпоративная культура -- организационные знания -- управление человеческими ресурсами -- операционный менеджмент -- менеджмент персонала -- дистанция власти -- избежание неопределенности -- индивидуализм -- человечность -- качество жизни -- материальное благосостояние -- профессиональный рост -- показное потребление -- мировоззренческие ценности
Анотація: У статті розглянуто важливі компоненти культурних цінностей людей як одного з факторів середовища менеджменту. Зроблено оцінки щодо тенденцій їх змін в Україні, порівняння х відповідними показниками провідних країн світу.

Утримувачі документа:
АМСУ

Дод.точки доступу:
Петруня, В.Ю. (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту ЗЕД Академії митної служби України)
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Дергачова, В. (доктор економічних наук; професор кафедри міжнародної економіки; завідувач кафедри менеджменту Національного технічного університету України "Київський політехнічний інститут").
Міжнародні людські ресурси / В. Дергачова // Економіст : науково-практичний журнал. - 2011. - № 11. - С. 93
Рец. на Шилець О.С. Теорія та практика стратегічного управління міжнародними людськими ресурсами в умовах глобальної конкуренції : Монографія / О. С. Шилець. - Донецьк: ДонНУ, 2011. - 400 с.

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
економіка праці -- рецензії на монографії -- людські ресурси -- міжнародні людські ресурси -- ринок праці -- світовий ринок праці -- конкурентоспроможність людських ресурсів -- управління людськими ресурсами -- экономика труда -- рецензии на монографии -- человеческие ресурсы -- международные человеческие ресурсы -- рынок труда -- мировой рынок труда -- конкурентоспособность человеческих ресурсов -- управление человеческими ресурсами

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Пашко, Людмила (доктор наук з державного управління; доцент; професор кафедри парламентаризму та політичного менеджменту Національної академії державного управління при Президентові України).
Виклики сьогодення та управлінське лідерство на державній службі: сутність, роль, значення / Л. Пашко // Вісник державної служби України : інформаційно-аналітичний журнал. - 2012. - № 1. - С. 31-35. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

^a342:35

ББК 67.401.02
Рубрики: Право
Державна і муніціпальна служба
Государственная и муниципальная служба
Кл.слова (ненормовані):
державна служба -- государственная служба -- государственные служащие -- державні службовці -- управлінське лідерство -- управленческое лидерство -- управління людськими ресурсами -- управление человеческими ресурсами -- державне управління -- государственное управление -- система управління -- система управления -- людиноцентричний підхід -- человекоцентрический подход -- управлінська майстерність -- управленческое мастерство -- види управлінської майстерності -- виды управленческого мастерства -- моделі управлінського лідерства -- модели управленческого лидерства -- організаційна культура -- организационная культура -- управлінська культура -- управленческая культура
Анотація: Присвячено осмисленню сутності сучасного управлінського лідерства. Автор акцентує увагу на необхідності ототожності понять керівництва та лідерства і пропонує власне бачення цього складного соціального феномена управлінського лідерства.

Знайти схожі

Джан, Акин (университет "Кавказ").
Организация управления человеческими ресурсами в обрабатывающей промышленности Азербайджана / А. Джан // Економіст : науково-практичний журнал. - 2012. - № 11. - С. 64-67 : табл., рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

311

65.24

Рубрики: Економіка
   Економіка праці, 2000-2011 рр.
   Экономика
   Экономика труда, 2000-2011 гг.
   Азербайджан
Кл.слова (ненормовані):
человеческие ресурсы -- трудовые ресурсы -- человеческий капитал -- обрабатывающая промышленность -- управление персоналом -- управление человеческими ресурсами -- кадровая политика -- оплата труда -- стимулирование труда -- мотивация труда -- занятость населения -- уровень бедности -- текучесть кадров -- людські ресурси -- трудові ресурси -- людський капітал -- обробна промисловість -- управління персоналом -- управління людськими ресурсами -- кадрова політика -- оплата праці -- стимулювання праці -- мотивація праці -- занятість населення -- рівень бідності -- плинність кадрів
Анотація: На основе многолетних статистических данных проанализировано и оценено состояние организации управления персоналом в обрабатывающей промышленности. Уделено особое внимание изменению структуры кадров по отраслям, их движению и текучести, выявлены причины нерационального использования кадров. Обоснована целесообразность совершенствования действующей системы оплаты и стимулирования труда, а также создание службы управления человеческими ресурсами с указанием ее новых функций и полномочий.

Знайти схожі

Качанакова, А. (доктор экономики; профессор; заведующая кафедрой менеджмента; проректор Высшей школы экономики и государственного управления в Братиславе; Словакия).
Современное состояние оценки труда госслужащих в Словакии / А. Качанакова // Економічний часопис-XXI : науковий журнал. - 2013. - № 5/6. - С. 22-25 : табл., портр. - (Економіка та управління національним господарством). - На англ. яз. - Библиогр. в конце ст., 13 названий. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ . - ISSN 1728-6220

ДРНТІ	06.77
УДК	331.101.39(437.6)

Рубрики: Экономика труда
   Економіка праці
   Словакия
    Словаччина
Кл.слова (ненормовані):
человеческие ресурсы -- людські ресурси -- управление человеческими ресурсами -- управління людськими ресурсами -- менеджмент -- госслужащие -- держслужбовці -- аттестация госслужащих -- атестація держслужбовців -- эффективность труда -- ефективність праці -- оценка эффективности труда -- оцінка ефективності праці -- продуктивность труда -- продуктивність праці -- организации-респонденты -- організації-респонденти
Анотація: Интегральной частью процесса менеджмента является непрерывная аттестация госслужащих. Она позволяет обновлять рабочие цели и планы, совершенствовать навыки и общую компетентность госслужащих, а также предоставляет возможные решения проблем трудовой деятельности. Анализ финальных результатов аттестации служащих позволяет сформировать целостную картину исполнительской эффективности за определенный период времени и составляет основу для разработки перспективных планов. Автором описано проведение исследования, сфокусированного на идентификации современного состояния подобной системы оценки в Словакии. Результаты оказались неудовлетворительными.

Утримувачі документа:
КРУ "Универсальная научная библиотека им. И. Я. Франко" : 95017

Знайти схожі

Чернишова, Євгенія (доктор педагогічних наук; професор кафедри економіки та управління персоналом; перший проректор Університету менеджменту освіти НАПН України ).
Структурно-організаційний аспект формування кадрового потенціалу вищих навчальних закладів / Є. Чернишова // Рідна школа : щомісячний науково-педагогічний журнал. - 2013. - № 8/9. - С. 54-59 : табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ

УДК

378

ББК 74.58
Рубрики: Освіта. Педагогіка
   Вища професійна освіта
   Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормовані):
вищі навчальні заклади -- высшие учебные заведения -- кадрові служби -- кадровые службы -- структура кадрових служб -- структура кадровых служб -- науково-педагогічні працівники -- научно-педагогические работники -- розвиток професіоналізму -- развитие профессионализма -- кадрова діяльність -- кадровая деятельность -- людські ресурси -- человеческие ресурсы -- управління людськими ресурсами -- управление человеческими ресурсами -- кадрова інформація -- кадровая информация -- оброблення кадрової інформації -- обработка кадровой информации
Анотація: Розкрито структурно-організаційний аспект формування кадрового потенціалу навчальних закладів післядипломної педагогічної освіти, а також концептуальні засади вдосконалення організаційної структури їх кадрових підрозділів. Аргументовано актуальність розв'язання поставленої проблеми в теорії та практиці формування кадрового потенціалу цих навчальних закладів і розвитку професіоналізму науково-педагогічних працівників. Визначено й узагальнено напрями діяльності кадрових служб вищих навчальних закладів, доведено доцільність використання автоматизованих систем оброблення кадрової інформації тощо.

Знайти схожі

Кошовий, Богдан (завідувач науково-дослідногот відділу Львівського університету бізнесу та права).
Мотиваційні концепції потреб в управлінні демотивацією персоналу малих підприємств / Богдан Кошовий // Економіка. Фінанси. Право. - 2014. - № 1. - С. 29-32. - Бібліогр. в кінці ст.

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
економіка підприємств -- малий бізнес -- малі підприємства -- управління малими підприємствами -- демотивація персоналу -- мотивація персоналу -- мотивація праці -- демотивація праці -- мотиваційна теорія потреб -- людські ресурси -- управління людськими ресурсами -- занятість населення -- экономика предприятий -- малый бизнес -- малые предприятия -- управление малыми предприятиями -- демотивация персонала -- мотивация персонала -- мотивация труда -- демотивация труда -- мотивационная теория потребностей -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- занятость населения
Анотація: Присвячено проблематиці управління демотивацією персоналу підприємств. Автор досліджує особливості управління малими підприємствами в сучасних економічних умовах; обгрунтовує можливість застосування мотиваційних теорій потреб в управлінні мотивацією та демотивацією персоналу малих підприємств; розробляє практичні рекомендації щодо застосування мотиваційних теорій потреб як інструменту управління демотивацією персоналу.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_фін_пр_2014_1\ст.6.pdf
Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ
Є примірники у відділах:
(02.04.2014р. - Б.ц.) (вільний)

Знайти схожі

Стахо, З. (доктор філософії (екон.); викладач).
Талант-менеджмент в організаціях / З. Стахо, К. Стахова // Економічний часопис-XXI : науковий журнал. - 2013. - № 9/10 (1). - P53-56 : мал., табл., портр. - (Економіка та управління підприємствами). - Бібліогр. наприкінці ст., 11 назв. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ . - ISSN 1728-6220

ДРНТІ	06.81
УДК	658:005.95/.96

Рубрики: Економіка підприємства
   Экономика предприятия
   Управління персоналом
   Управление персоналом
   Словаччина
    Словакия
Кл.слова (ненормовані):
менеджмент підприємства -- менеджмент предприятия -- людські ресурси компанії -- человеческие ресурсы компании -- управління людськими ресурсами -- управление человеческими ресурсами -- талант-менеджмент -- конкурентні переваги -- конкурентные преимущества -- інновації -- инновации -- ефективність компаній -- эффективность компаний -- формування конкурентних переваг -- формирование конкурентных преимуществ
Анотація: Основною передумовою для організацій, що прагнуть гарантувати свою життєздатність є постійне збільшення і розвиток людського потенціалу. Його цілеспрямоване використання - це важлива передумова для формування та успішної реалізації конкурентних переваг компанії. Ті з них, які хочуть бути інноваційними, повинні мати кілька характерних особливостей. У статті зосереджено увагу на управлінні талантами, що розглядається як один із ключових інструментів досягнення і підвищення ефективності компаній, оскільки персонал - головний фактор їхнього розвитку.

Утримувачі документа:
КРУ "Универсальная научная библиотека им. И. Я. Франко" : 95017

Дод.точки доступу:
Стахова, К. (доктор філософії (екон.); викладач)

Знайти схожі

   656.2
   З-23

    Лаврентьева, М. Н.
    Практические аспекты оценивания персонала в системах управления качеством / М. Н. Лаврентьева // Залізничний транспорт України. - 2005. - № 3/2 (спец. випуск) : Підтвердження відповідності на залізничному транспорті: передовий досвід і напрямки розвитку : наук. пр., тези доп. I Міжнар. наук.-практ. конф. (Алушта, 25-28 трав. 2005 р.). - С. 151-152. - Библиогр. в конце ст.

УДК

658.3:005.585

Рубрики: Управление предприятием
Управління підприємством
Кл.слова (ненормовані):
управление предприятием -- управління підприємством -- система управления качеством -- система управління якістю -- управление человеческими ресурсами -- управління людськими ресурсами -- работа с кадрами -- робота з кадрами -- персонал предприятия -- персонал підприємства -- компетентность персонала -- компетентність персоналу -- оценивание персонала -- оцінювання персоналу

Є примірники у відділах: всього 1 : АНЛ (1)
Вільні: АНЛ (1)

Знайти схожі

10.

Каханакова, Анна (PhD (екон.); асоційований професор ).
Современное развитие организационной культуры на предприятиях Словакии / А. Каханакова, К. Стахова // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 3/4. - С. 35-38 : табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

УДК

658

ББК 65.291
Рубрики: Економіка
   Економіка підприємства
   Экономика
   Экономика предприятия
   Словакія
    Словакия
Кл.слова (ненормовані):
організаційна культура -- організаційні цінності -- управління людськими ресурсами -- управлення підприємствами -- управління персоналом -- организационная культура -- организационные ценности -- управление человеческими ресурсами -- управление предприятиями
Анотація: Організаційна культура сьогодні є пріоритетною темою в рамках різних концепцій росту ефективності управління організацією. Багато менеджерів починає розглядати оргкультуру як важливий фактор успішного функціонування підприємства. Вона стає невід’ємною складовою сучасного організаційного управління. Водночас, підтримка та ефективне використання організаційної культури в системі менеджменту – це непросте завдання. Знаючи нинішній стан організаційної культури і зіставляючи його із сучасними тенденціями у цій сфері, можна позначити, що ключовою передумовою підвищення ефективності оргкультури є поступове наближення до рівня розвинених організацій у світі. З метою з’ясування стану та рівня організаційної культури і управління людськими ресурсами в організаціях, що працюють у Словаччині, ми провели різнобічне дослідження у Вищій школі економіки та державного управління у Братиславі й порівняли отримані результати із сучасними підходами у цій сфері.

Дод.точки доступу:
Стахова, Катарина (PhD (екон.); викладач )

Знайти схожі

11.

Стахо, Зденко (PhD (екон.); викладач).
Підходи словацьких організацій до оцінки роботи співробітників / З. Стахо, Р. Стасяк-Бетлеєвска // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 5/6. - С. 82-85 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - статья на английском языке. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом, 2010-2012 рр.
   Экономика
   Управление персоналом, 2010-2012 гг.
   Словаччина
    Словакия
Кл.слова (ненормовані):
управління людськими ресурсами -- оцінка роботи співробітників -- мотивація персоналу -- винагорода персоналу -- освіта персоналу -- кваліфікація персоналу -- якість персоналу -- трудові ресурси підприємств -- трудовий потенціал підприємств -- людський потенціал підприємств -- управление человеческими ресурсами -- оценка работы сотрудников -- мотивация персонала -- вознаграждение персонала -- образование персонала -- квалификация персонала -- качество персонала -- трудовые ресурсы предприятий -- трудовой потенциал предприятий -- человеческий потенциал предприятий
Анотація: Проаналізован процес і підсумкові матеріали оцінки роботи службовця в організаціях, що працюють у Словаччині. Пропонуються рекомендації, націлені на підвищення ефективності цієї комплексної системи з метою одержання вигоди від розвитку людських ресурсів, що дозволить максимально повно використовувати трудовий потенціал організацій.

Дод.точки доступу:
Стасяк-Бетлеєвска, Рената (PhD; викладач)

Знайти схожі

12.

Ревтюк, Є. А. (докторант; Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу; м.Івано-Франківськ; Україна).
Теоретичні основи управління людським капіталом в умовах економіки знань / Є. А. Ревтюк // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 7. - С. 123-126 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.01в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Общая экономическая теория
   Загальна економічна теорія
Кл.слова (ненормовані):
генерирующие управленческие центры -- генеруючі управлінські центри -- терминология -- термінологія -- управление персоналом -- управління персоналом -- управління людським капіталом -- управление человеческим капиталом -- управлыння людськими ресурсами -- управление человеческими ресурсами -- человеческий капитал -- людський капітал -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- экономика знаний -- економіка знань -- управлінські рішення -- управленческие решения -- центри прийняття управлінських рішень -- центры принятия управленческих решений
Анотація: Проведено аналіз літературних джерел, присвячених визначенню дефініції «управління людським капіталом». На основі аналізу особливостей поведінки індивідуума як носія людського капіталу запропонована схема управління людським капіталом суспільно-господарської системи та визначено центри генерування управлінських впливів на людський капітал підприємства. Запропоновано власне трактування терміну «управління людським капіталом» та окреслені шляхи подальшого розвитку теорії управління людським капіталом.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

13.

Гренчікова, Адріана (PhD (економікс); Ing.; доцент Університету ім. О.Дубчака; м.Тренчин; Словаччина).
Сучасні тренди кадрових політик підприємств Словацької Республіки [Текст] / А. Гренчікова, Я. Шпанкова, Р. Карбач // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 8. - С. 293-301 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4СЛО)в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Словакия
    Словаччина
Кл.слова (ненормовані):
управление персоналом -- управління персоналом -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- кадровая политика -- кадрова політика -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- кадры -- кадри -- квалификационные требования -- кваліфікаційні вимоги -- организационные трансформации -- організаційн трансформації -- технологические инновации -- технологічні інновації -- управление человеческими ресурсами -- управління людськими ресурсами
Анотація: Досліджено зовнішні та внутрішні фактори впливу на кадрову політику організації (підприємства). Виявлено, що навички персоналу та його гнучкість змінюються під впливом розвитку новітніх технологій, а нове покоління, що тільки виходить на ринок праці, змушує керівництво компаній переглядати свої кадрові політики під нові вимоги персоналу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Шпанкова, Яна (PhD; доцент Університету ім. О.Дубчака; м.Тренчин; Словаччина); Карбач, Рольф (PhD (економікс); професор Університету ім. О.Дубчака; м.Тренчин; Словаччина)

Знайти схожі

14.

   656.2.003
   П 78

    Ковальчук, Т. О.
    Кадри як основа конкурентної переваги / Т. О. Ковальчук // Проблеми економіки транспорту : тези доповідей XIII Міжнародної науково-практичної конференції (23.04-24.04.2015). - Дніпропетровськ : ДНУЗТ, 2015. - С. 44

УДК

005.95

Рубрики: Управління проектами
   Управление проектами
   Управління персоналом
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управління проектами -- управление проектами -- управління персоналом -- управление персоналом -- людські ресурси -- человеческие ресурсы -- управління людськими ресурсами -- управление человеческими ресурсами -- фінансові активи -- финансовые активы -- праці ДІІТу -- труды ДИИТа -- КЕМ

Дод.точки доступу:
Ковальчук, Т. А.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

15.

Лазоренко, Л. В.
Інноваційні підходи в системі управління людськими ресурсами підприємства зв’язку / Л. В. Лазоренко, А. Я. Сало // Економіка. Менеджмент. Бізнес : науковий журнал. - 2020. - N 4(34). - С. 17-20 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. . - ISSN 2415-8089

УДК

65:330.341.1

Рубрики: Управління підприємством
   Управление предприятием
   Економіка
   Экономика
Кл.слова (ненормовані):
підприємства зв’язку -- предприятия связи -- управління людськими ресурсами -- управление человеческими ресурсами -- інноваційні підходи -- инновационные подходы -- корпоративна соціальна відповідальність -- корпоративная социальная ответственность -- корпоративна культура -- корпоративная культура

Дод.точки доступу:
Сало, А. Я.

Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ Прим. 1 - (вільний)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)