Головна
Авторизація
Прізвище
№ читательского билета
Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій
Бази даних
Статті, доповіді, тези- результати пошуку
Вид пошуку
Каталог книг
Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)
Періодичні видання (друковані)
Статті, доповіді, тези
Рідкісні та цінні видання
Охоронні документи
Мережеві ресурси
Зона пошуку
Ключевые слова
Автор
Назва
Рік видання
Знайдено у інших БД:
Каталог книг (1)
Формат представлення знайдених документів:
повний
інформаційний
короткий
Відсортувати знайдені документи за:
автором
назвою
роком видання
типом документа
Пошуковий запит:
<.>K=кваліфікація персоналу<.>
Загальна кількість знайдених документів
:
20
Показані документи
с 1 за 20
>
1.
Варецька, О.
(кандидат економічних наук НДІ праці і зайнятості населення Міністерства праці та соціальної політики України і НАН України).
Сегментація
персоналу
: стратегічний вибір / О. Варецька> // Україна: аспекти праці : Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2010. -
№ 8
. - С. 36-43 : табл. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ
ББК
65.24
Рубрики:
Економіка
Економіка праці
Экономика
Экономика труда
Україна
Кл.слова (ненормовані):
сегментація
персоналу
--
оцінка
персоналу
--
кваліфікація
персоналу
--
управління персоналом
--
професійно-кваліфікаційні групи
--
сегментация персонала
--
оценка персонала
--
квалификация персонала
--
управление персоналом
--
профессионально-квалификационные группы
Анотація:
Визначені можливості і обмеження використання стратегії сегментації
персоналу
та запропоновано процедури й алгоритми для позиціювання кожного виконавця в ієрархії професійно-кваліфікаційних груп організації.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)
Знайти схожі
>
2.
Майстер, Л. А.
(здобувач кафедри міжнародних економічних відносин; ХНУ).
Економічна сутність
персоналу
та його сучасне значення в системі управління підприємством / Л. А. Майстер> // Формування ринкових відносин в Україні : збірник наукових праць. - 2012. -
№ 3
. - С. 212-218 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК
65.240-2
65.290-6
Рубрики:
Экономика
Економіка
Трудовые ресурсы
Трудові ресурси
Трудовые ресурсы предприятия
Трудові ресурси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
кадры
--
кадри
--
кадровая политика
--
кадрова політика
--
квалификация работников
--
кваліфікація
працівників
--
квалификация персонала
--
кваліфікація
персоналу
--
конкурентоспособность предприятия
--
конкурентоспроможність підприємства
--
толкование терминов
--
тлумачення термінів
--
управління персоналом
--
управление персоналом
--
система управления предприятием
--
система управління підприємством
--
управление предприятием
--
управління підприємством
Анотація:
У статті узагальнено теоретичні аспекти сутності
персоналу
, окреслено сучасне значення в системі управління підприємством. Долсідження присвячено обгрунтуванню сутності песроналу, його класифиікації на основі світових тенденцій та існуючих наукових розробок.
Знайти схожі
>
3.
Чернявська, Ю. Б.
(кандидат економічних наук; доцент кафедри економічної теорії; Київський національний університет будівництва і архітектури).
Удосконалення законодавчо-нормативних важелів державної політики регулювання вітчизняного ринку праці / Ю. Б. Чернявська, І. О. Цибульник> // Формування ринкових відносин в Україні : збірник наукових праць. - 2012. -
№ 1
. - С. 185-188 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК
67.405(4УКР)
Рубрики:
Право
Трудовое право
Трудове право
Украина
Україна
Кл.слова (ненормовані):
ринок праці
--
рынок труда
--
зайнятість населення
--
занятость населения
--
державне регулювання ринку праці
--
государственное регулирование рынка труда
--
державна політика ринку праці
--
государственная политика рынка труда
--
нормативно-правове регулювання
--
нормативно-правовое регулирование
--
профессиональная ориентация населения
--
професійна орієнтація населення
--
профориентация населения
--
профорієнтація населення
--
трудовой потенциал
--
трудовий потенціал
--
квалификация персонала
--
кваліфікація
персоналу
Анотація:
Обгрунтовується необхідність удосконалення національної законодавчо-нормативної бази державного регулювання ринку праці шляхом прийняття та введення в дію закону України "Про професійну орієнтацію населення" та реалізації комплексу заходів щодо створення нової організаційної структури - асоціації трипартизму "працівник - підприємство - навчальний заклад", яка дасть змогу забезпечити більш якісну як теоретичну, так і практичну підготовку працівників та їх працевлаштування на конкретні вакантні робочі місця.
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23
Дод.точки доступу:
Цибульник, І.О. (к.т.н.; головний спеціаліст з питань будівництва Міністерства фінансів України)
Знайти схожі
>
4.
65.262.1(4УКР)-6
С 28
Сокова, М. А.
(аспірант; Університет банківської справи Національного банку України; м.Київ; Україна).
Підготовка фахівців із проведення фінансового моніторингу банківської системи України / М. А. Сокова> // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. -
№ 6
. - С. 218-224 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК
65.262.1(4УКР)-6
Рубрики:
Экономика
Економіка
Банковская система
Банківська система
Украина
Україна
Кл.слова (ненормовані):
банківська діяльність
--
банковская деятельность
--
трудовые ресурсы
--
трудові ресурси
--
фінансовий моніторинг
--
финансовый мониторинг
--
брудні гроші
--
грязные деньги
--
легализация преступных доходов
--
легалізація злочинних доходів
--
обучение
--
навчання
--
подготовка кадров
--
підготовка кадрів
--
кваліфікація
персоналу
--
квалификация персонала
--
теневая экономика
--
тіньова економіка
Анотація:
Проаналізовано діяльність існуючої системи підготовки фахівців із фінансового моніторінгу в Україні та запропановано модель організації навчання на прикладі підготовки працівників фінансового моніторингу для банків, що грунтується на комплексному та системному підході до організації процесу навчання й координації зусиль суб'єктів первинного та державного фінансового моніторингу.
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23
Знайти схожі
>
5.
65.433-6
Я 75
Ярмолка, В. М.
(старший викладач; Кузнецовська філія Європейського університету; Україна).
Вплив мотиваційного аспекту на управління якістю послуг туристичних фірм / В. М. Ярмолка> // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. -
№ 6
. - С. 173-179 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК
65.433-6
Рубрики:
Экономика
Економіка
Экономика туризма
Економіка туризму
Кл.слова (ненормовані):
качество туристических услуг
--
якість туристичних послуг
--
туристичний бізнес
--
туристический бизнес
--
управління персоналом
--
управление персоналом
--
мотивація
персоналу
--
мотивация персонала
--
кваліфікація
персоналу
--
квалификация персонала
--
якість
персоналу
--
качество персонала
--
трудовые ресурсы
--
трудові ресурси
--
людські ресурси
--
конкурентоспроможність туристичної компанії
--
конкурентоспособность туристической компании
--
мотивационный менеджмент
--
мотиваційний менеджмент
--
туристическая организация
--
туристична організація
--
туристична компанія
--
туристическая компания
--
удолетворение потребностей
--
задоволення потреб
--
якість туристичних послуг
--
качество туристических услуг
Анотація:
Розглянуто основні положення мотиваційного менеджменту, проаналізовано залежність прибутку фірми від ступеня мотиваційного сприйняття, обгрунтовано комплекс заходів, спрямованих на розвиток мотиваційного менеджменту в туристичній організації.
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23
Знайти схожі
>
6.
65.290-6
Є 40
Жарінова, А. Г.
(кандидат економічних наук; Український інститут промислової власності; м.Київ; Україна).
Розвиток інтелектуальних здібностей
персоналу
як основа стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств / А. Г. Жарінова> // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. -
№ 6
. - С. 38-46 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК
65.290-6
Рубрики:
Экономика
Економіка
Экономика предприятия
Економіка підприємства
Україна
Украина
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальный капитал предприятий
--
інтелектуальний капітал підприємств
--
трудовые ресурсы предприятий
--
трудові ресурси підприємств
--
кваліфікація
персоналу
--
квалификация персонала
--
якість
персоналу
--
качество персонала
--
интеллектуальный потенциал предприятий
--
інтелектуальний потенціал підприємств
--
конкурентные приимущества
--
конкурентні переваги
--
конкурентоспроможність підприємств
--
конкурентоспособность предприятий
--
управление персоналом
--
управління персоналом
--
человеческие ресурсы
--
людські ресурси
--
кадрова політика
--
кадровая политика
Анотація:
У статті викладено результати досліджень розвитку інтелектуальних здібностей
персоналу
, який є основою стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств та обумовлює особливу актуальність теоретичного опрацювання й методичної формації процесу. Запропановано підхід до розвитку
персоналу
, що грунтується на принципах системного і процесного підходів, враховує прояв людського чинника, розглядаючи інтелектуальні можливості працівника як ресурс, виконані цілі - як результат, а громадське сприйняття діяльності - як репутацію.
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23
Знайти схожі
>
7.
65.298(4УКР)-5
Ф 24
Фарафонова, Наталія Валеріївна
(завідувач кафедри фінансів Житомирської філії Київського інституту бізнесу та технологій; м.Житомир; Україна; кандидат економічних наук).
Основні чинники впливу на конкурентоспроможність підприємств в умовах глобалізації / Н. В. Фарафонова> // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. -
№ 8
. - С. 219-225 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ
ББК
65.298(4УКР)-5
Рубрики:
Экономика
Економіка
Внешнеэкономическая деятельность предприятий
Зовнішньоекономічна діяльність підприємств
Украина
Україна
Кл.слова (ненормовані):
ВЭД
--
ЗЕД
--
глобализация
--
глобалізація
--
инвестиции
--
інвестиції
--
инновации
--
інновації
--
информационные технологии
--
інформаційні технології
--
квалификация персонала
--
кваліфікація
персоналу
--
конкурентоспособность предприятий
--
конкурентоспроможність підприємств
--
основные средства
--
основні засоби
--
рыночные преимущества
--
ринкові переваги
--
хозяйствующие субъекты
--
господарюючі суб'єкти
--
экспорт-импорт продукции
--
експорт-імпорт продукції
Анотація:
Проаналізовано чинники, що впливають на конкурентоспроможність підприємств в умовах глобалізації ринкової економіки. З'ясовано, що на конкурентні переваги суб'єкта господарювання як на національному, так і на світовому ринках впливає рівень їх забезпечення основними засобами виробництва, сформованими на інноваційній основі, рівень кваліфікації
персоналу
, інформаційні технології, обсяги експорту продукції.
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23
Знайти схожі
>
8.
65.290(4УКР)-6
Л 93
Любимова, К. О.
(асистент; Національний технічний університет України "КПІ").
Навчально-мотивуюча компонента в практиці розвитку
персоналу
підприємств / К. О. Любимова> // Формування ринкових відносин в Україні : збірник наукових праць. - 2012. -
№ 7/8
. - С. 182-188 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК
65.290(4УКР)-6
Рубрики:
Экономика
Економіка
Трудовые ресурсы предприятия
Трудові ресурси підприємства
Украина
Україна
Кл.слова (ненормовані):
економика предприятий
--
економіка підприємств
--
адаптація провідного досвіду
--
адаптация передового опыта
--
динамичность знаний
--
динамічність знань
--
кадровая политика
--
кадрова політика
--
управління персоналом
--
управление персоналом
--
категории персонала
--
категорії
персоналу
--
профессиональное развитие
--
професійний розвиток
--
развитие персонала
--
розвиток
персоналу
--
учебные мотивации
--
навчальні мотивації
--
экспертиза персонала
--
експертиза
персоналу
--
качество персонала
--
якість персонала
--
кваліфікація
персоналу
--
квалификация персонала
Анотація:
Розвинуто теоретичні положення формування експертизи
персоналу
підприємств. Систематизовано основні методи практичного оволодіння уміннями та формування навиків. Виділено види розривів, які можуть виникати на підприємствах через динамічність знань. Обґрунтовано науково-методичні підходи до адаптації провідного досвіду професійного розвитку різних категорій
персоналу
.
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23
Знайти схожі
>
9.
Глазков, В. Н.
Технический уровень производства и качество железнодорожного тура / В. Н. Глазков> // Транспорт: наука, техника, упр. - 2012. -
№ 10
. - С. 21-25 : табл. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 0236-1914
УДК
656.224.072.44
Рубрики:
Железнодорожный транспорт
Залізничний транспорт
Железнодорожный туризм
Залізничний туризм
Кл.слова (ненормовані):
железнодорожный транспорт
--
залізничний транспорт
--
железнодорожный туризм
--
залізничний туризм
--
пассажирские вагоны
--
пасажирські вагони
--
технический уровень производства
--
технічний рівень виробництва
--
производительность труда
--
продуктивність праці
--
квалификация персонала
--
кваліфікація
персоналу
--
качество
--
якість
Анотація:
Представлена концептуальная модель качества железнодорожного тура, учитывающая основные показатели работы вокзального комплекса, пассажирского вагона, сервисных услуг в поезде и на вокзале, технического уровня производства в депо и безопасности тура.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ДБВ (1)
Вільні: ДБВ (1)
Знайти схожі
>
10.
Байырбекова, Разия
(докторант PhD Евразийскоо Национального университета имени Л.Н.Гумилева; г.Астана; Казахстан).
Построение модели ключевых компетенций для железнодорожных компаний / Р. Байырбекова> // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. -
№ 10
. - С. 353-362 : схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК
65.37(5КАЗ)-6
Рубрики:
Экономика
Економіка
Железнодорожный транспорт
Залізничний транспорт
Казахстан
Кл.слова (ненормовані):
аттестация персонала
--
атестація
персоналу
--
трудовые ресурсы
--
трудові ресурси
--
компетенции персонала
--
компетенції
персоналу
--
оценки компетенций персонала
--
оцінки компетенцій
персоналу
--
оцінка
персоналу
--
оценка персонала
--
профили должностей
--
профілі посад
--
поведенческие индикаторы
--
поведінкові індикатори
--
управленческие функции
--
управлінські функції
--
якість
персоналу
--
качество персонала
--
кваліфікація
персоналу
--
квалификация персонала
Анотація:
Обоснован методический подход к формированию системы компетенций для сотрудников железнодорожного транспорта. Применение профиля компетенций окажет неоспоримую помощь в объективной и прозрачной оценке результатов деятельности работников в процессе аттестации.
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23
Знайти схожі
>
11.
Пасічник, Тарас Олегович
(викладач кафедри менеджменту зовнішньо-економічної діяльності).
Вплив освітніх факторів на економічну безпеку національної економіки України / Т. О. Пасічник> // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2012. -
№ 12
. - С. 13-16 : табл. - Библиогр. в конце ст.
УДК
338.24
ББК
65.050
Рубрики:
Управління економікою
Экономика
Управление экономикой
Україна
Украина
Кл.слова (ненормовані):
економічна безпека
--
національна безпека
--
економіка знань
--
освітній потенціал
--
якість освіти
--
функції освіти
--
якість
персоналу
--
кваліфікація
персоналу
--
экономическая безопасность
--
национальная безопасность
--
экономика знаний
--
образовательный потенциал
--
качество образования
--
функции образования
--
качество персонала
--
квалификация персонала
Анотація:
Присвячена оцінці впливу освітніх факторів на окремі показники економічної безпеки національної економіки України, розробці рекомендацій для вдосконалення механізмів державного регулювання освітньої сфери як фактора забезпечення економічної безпеки національної економіки.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)
Знайти схожі
>
12.
Дрозач, М.
(кандидат економічних наук).
Формування інноваційної моделі розвитку професійного навчання
персоналу
на виробництві / М. Дрозач> // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2013. -
№ 3
. - С. 28-31 : рис. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК
658.310.9
ББК
65.291.6
Рубрики:
Економіка
Управління персоналом
Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
навчання
персоналу
--
якість
персоналу
--
рівень
персоналу
--
кваліфікація
персоналу
--
виробничі підприємства
--
обучение персонала
--
качество персонала
--
уровень персонала
--
квалификация персонала
--
производственные предприятия
Анотація:
Присвячено проблемам та перспективам розвитку сфери професійного навчаня
персоналу
на виробництві. Запропонована інноваційна модель організаційно-економічного механізму професійного навчання
персоналу
на виробництві та обгрунтовані переваги її застосування для усіх зацікавлених сторін.
Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ
Знайти схожі
>
13.
Дідковська, Б. В.
(кандидат економічний наук; доцент кафедри менеджменту; Національна академія керівних кадрів культури і мистецтва; Україна).
Сучасні підходи до надання працівникам можливостей для розвитку власних здібностей [Текст] / Б. В. Дідковська> // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. -
№ 5
. - С. 217-220. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК
65.240в-2
Рубрики:
Экономика
Економіка
Трудовые ресурсы
Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
зарубежный опыт
--
зарубіжний досвід
--
трудовые ресурсы предприятия
--
трудові ресурси підприємства
--
индивидуальное развитие
--
індивідуальний розвиток
--
розвиток
персоналу
--
развитие персонала
--
кваліфікація
персоналу
--
квалификация персонала
--
якість
персоналу
--
качество персонала
--
кадры
--
кадри
--
личностная автономия
--
особистісна автономія
--
профессиональные способности
--
професійні здібності
--
развивающие тренинги
--
тренінги, що розвивають
--
сотрудники
--
співробітники
--
управление персоналом
--
управління персоналом
--
управленческая методология
--
управлінська методологія
--
формальная реализация персонала
--
формальна реалізація
персоналу
Анотація:
Аргументовано необхідність надання працівникам можливостей для розвитку своїх здібностей, а також розглянуто форми вирішення вищезазначеного питання, апробовані на провідних підприємствах світу.
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23
Знайти схожі
>
14.
Шарко, Маргарита Васильевна
(доктор экономических наук; профессор; заведующий кафедрой экономики и мировой торговли Херсонского национального технического университета; г.Херсон; Украина).
Формирование политики наращивания интеллектуального потенциала / М. В. Шарко, Ю. В. Панченко> // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. -
№ 6
. - С. 30-41 : табл., граф., схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК
65.012.2г + 65.240г-1
Рубрики:
Экономика
Економіка
Теория общественного воспроизводства
Теорія суспільного відтворення
Трудовые ресурсы
Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальная деятельность
--
інтелектуальна діяльність
--
интеллектуальный потенциал
--
інтелектуальний потенціал
--
инициирующие факторы
--
ініціюючі фактори
--
кадры
--
кадри
--
якість
персоналу
--
качество персонала
--
квалификация персонала
--
кваліфікація
персоналу
--
компетентность персонала
--
компетентність
персоналу
--
економіка знань
--
экономика знаний
--
коучинг
--
обучающие циклы
--
навчальні цикли
--
производственная эффективность
--
расширение горизонтов знаний
--
розширення обріїв знань
--
человеческий капитал
--
людський капітал
Анотація:
Разработана модель обучающего цикла, сформулированы инициирующие факторы и этапы развития компетентности в системе формирования интеллектуального потенциала, использование которых позволит повысить эффективность производства.
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23
Дод.точки доступу:
Панченко, Юлия Владимировна (кандидат экономических наук; Херсонский национальный технический университет; г.Херсон; Украина)
Знайти схожі
>
15.
Стахо, Зденко
(PhD (екон.); викладач).
Підходи словацьких організацій до оцінки роботи співробітників / З. Стахо, Р. Стасяк-Бетлеєвска> // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. -
№ 5/6
. - С. 82-85 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - статья на английском языке. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК
658.310.9
ББК
65.291.6
Рубрики:
Економіка
Управління персоналом, 2010-2012 рр.
Экономика
Управление персоналом, 2010-2012 гг.
Словаччина
Словакия
Кл.слова (ненормовані):
управління людськими ресурсами
--
оцінка роботи співробітників
--
мотивація
персоналу
--
винагорода
персоналу
--
освіта
персоналу
--
кваліфікація
персоналу
--
якість
персоналу
--
трудові ресурси підприємств
--
трудовий потенціал підприємств
--
людський потенціал підприємств
--
управление человеческими ресурсами
--
оценка работы сотрудников
--
мотивация персонала
--
вознаграждение персонала
--
образование персонала
--
квалификация персонала
--
качество персонала
--
трудовые ресурсы предприятий
--
трудовой потенциал предприятий
--
человеческий потенциал предприятий
Анотація:
Проаналізован процес і підсумкові матеріали оцінки роботи службовця в організаціях, що працюють у Словаччині. Пропонуються рекомендації, націлені на підвищення ефективності цієї комплексної системи з метою одержання вигоди від розвитку людських ресурсів, що дозволить максимально повно використовувати трудовий потенціал організацій.
Дод.точки доступу:
Стасяк-Бетлеєвска, Рената (PhD; викладач)
Знайти схожі
>
16.
Гаврилюк, В. П.
(кандидат економічних наук; доцент кафедри економічної теорії НБУіП України).
Професійність як елемент сталого розвитку економіки [Текст] / В. П. Гаврилюк> // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. -
№ 4
. - С. 225-228. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК
65.012.2г + 65.240(4УКР)г-1
Рубрики:
Экономика
Економіка
Теория общественного воспроизводства
Теорія суспільного відтворення
Трудовые ресурсы
Трудові ресурси
Украина
Україна
Кл.слова (ненормовані):
кадровое обеспечение
--
кадрове забезпечення
--
фінансова звітність
--
финансовая отчетность
--
квалифицированные специалисты
--
кваліфіковані спеціалісти
--
якість
персоналу
--
кваліфікація
персоналу
--
профессионализм
--
професіоналізм
--
рыночные сигналы
--
ринкові сигнали
--
стабильное экономическое развитие
--
сталий економічний розвиток
--
экономическое развитие
--
економічний розвиток
Анотація:
Розглянуто проблеми формування професіоналізму та його вплив на виконання принципів сталого розвитку економіки.
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23
Дод.точки доступу:
Доход, П(С)БУ 16 \о произв.\; О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине, Закон Украины №996-XIV \о произв.\
Знайти схожі
>
17.
Мартиненко, Марина Вікторівна
(кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту Харківського національного економічного університету).
Роль системи організаційних знань у розвитку компетентісно-орієнтованого навчання працівників промисловості [Текст] / М. В. Мартиненко> // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. -
№ 9
. - С. 333-343 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК
65.30в6-6 + 74.56(45УКР)в6
Рубрики:
Экономика
Економіка
Экономика промышленности
Економіка промисловості
Профессионально-техническое образование
Професійно-технічна освіта
Украина
Україна
Кл.слова (ненормовані):
кадры
--
кадри
--
квалификационные требования
--
кваліікаційні вимоги
--
компетентностно-ориентированное обучение
--
компетентісно-орієнтоване навчання
--
образовательная качественность
--
освітня якісність
--
обучение на рабочих местах
--
навчання на робочих місцях
--
организационные знания
--
організаційні знання
--
управління персоналом
--
управление персоналом
--
кваліфікація
персоналу
--
квалификация персонала
--
трудовые ресурсы промышленности
--
якість
персоналу
--
качество персонала
--
трудові ресурси промисловості
--
экономика знаний
--
економіка знань
Анотація:
Висвітлено роль навчання працівників на робочому місці в підвищенні конкурентоспроможності країни та створенні економіки знань. Проведено порівняльний аналіз переваг та недоліків компетентністно-орієнтованого навчання. Обґрунтовано значення системи організаційних знань в удосконаленні даного виду навчання працівників промисловості.
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23
Знайти схожі
>
18.
Дрозач, М.
(кандидат економічних наук).
Впровадження системи підтвердження кваліфікації за результатами неформального професійного навчання в Україні: сучасні проблеми та механізми реалізації [Текст] / М. Дрозач, Н. Паршина, Н. Стульпінас> // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2016. -
№ 3/4
. - С. 55-59. - Бібліогр. у зносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК
65.291.6
Рубрики:
Економіка
Управління персоналом
Экономика
Управление персоналом
Україна
Украина
Кл.слова (ненормовані):
кваліфікація
персоналу
--
якість
персоналу
--
навчання
персоналу
--
неформальне професійне навчання
--
контроль якості
персоналу
--
квалификация персонала
--
качество персонала
--
обучение персонала
--
неформальное профессиональное обучение
--
контроль качества персонала
Анотація:
Дослдіжено особливості процесу оцінювання та підтвердження результатів неформального професійного навчання в Україні, подані пропозиції щодо вирішення проблем у сфері кадрового та фінансового забезпечення цього процесу.
Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ
Дод.точки доступу:
Паршина, Н.; Стульпінас, Н.
Знайти схожі
>
19.
Ільїч, Л.
(кандидат економічних наук).
Методичні підходи до прогнозування кваліфікованої робочої сили: досвід ЄС та України / Л. Ільїч> // Україна: аспекти праці. - 2016. -
№ 7/8
. - С. 3-10 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК
331
Рубрики:
Економіка
Економіка праці
Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
ринок праці
--
соціальний діалог
--
робоча сила
--
кваліфікація
персоналу
--
пропозиція робочоі сили
--
попит робочої сили
--
дисбаланс ринку праці
--
прогнозування кваліфікацій
--
зарубіжний досвід
--
державне замовлення на підготовку фахівців
--
зайнятість населення
--
рынок труда
--
социальный диалог
--
рабочая сила
--
квалификация персонала
--
пропозиция рабочей силы
--
предложение рабочей силы
--
дисбаланс рынка труда
--
прогнозирование квалификаций
--
зарубежный опыт
--
государственный заказ на подготовку специалистов
--
занятость населения
Анотація:
Розглядаються європейська та національна практики прогнозування кваліфікованої робочої сили. Установлено, що незалежно від використовуваних підходів у прогнозуванні кваліфікацій більшість досліджуваних країн виконують розрахунки обсягів кваліфікованої робочої сили в секторальному, кваліфікаційному та професійному розрізах, що забезпечує можливість своєчасно вносити корективи в програми, підготовки кадрів та сприяє підвищенню гнучкості освітніх систем відповідно до мінливої кон'юнктури ринку праці. Розкрито національний досвід прогнозування потребу кваліфікованій робочій силі та визначено проблеми реалізації вірогідного середньо- строкового прогнозу. З метою вдосконалення чинної практики прогнозування кваліфікованої робочої сили в Україні обгрунтовано основні напрями посилення соціального діалогу.
Перейти к внешнему ресурсу:
\\tower-2008\textlok\Адвокат\Укр_аспект_праці_2016_7-8\1.pdf
Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ
Знайти схожі
>
20.
Живец, Алла Николаевна
(кандидат экономических наук; доцент кафедры естественных наук Херсонского тренинегового и консалтингового центра Одесского национального политехнического университета; г.Херсон).
Профессиональная компетентность экономиста предприяти ХХІ века [Текст] / А. Н. Живец> // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. -
№ 2
. - С. 195-206 : табл.,граф. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК
378.147:33-051
ББК
74.58(4УКР)в + 65.290(4УКР)-2
Рубрики:
Образование
Освіта
Трудовые ресурсы предприятия
Трудові ресурси підприємства
Высшее экономическое образование
Вища економічна освіта
Украина
Україна
Кл.слова (ненормовані):
малый бизнес
--
малий бізнес
--
производственная деятельность
--
виробнича дібяльність
--
профессиональные компетентности экономистов
--
професійні компетентності економістів
--
профильная подготовка
--
профільна підготовка
--
рынок труда
--
ринок праці
--
запросы рынка труда
--
запити ринку праці
--
средние предприятия
--
середні підприємства
--
украинские ВУЗы
--
українські ВНЗи
--
якість
персоналу
--
качество персонала
--
уровень персонала
--
рівень
персоналу
--
квалификация персонала
--
кваліфікація
персоналу
Анотація:
Представлены материалы первого этапа исследования потребности предприятий в определенных компетентностях экономистов-выпускников ВУЗов Украины. Показано парадоксальное несоответствие профиля подготовки экономистов в ВУЗах реальному профилю их производственной деятельности на предприятиях. Разработаны предложения по совершенствованию производственного профиля и развития компетентностей экономиста современного малого и среднего предприятия.
Утримувачі документа:
ДЦГБ
Знайти схожі
повний формат
короткий формат
всі знайдені
відмічені
окрім відмічених
Стандартний
Розширений
Професійний
За словником
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)