Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (1)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=человеческие ресурсы<.>

Загальна кількість знайдених документів : 52
Показані документи с 1 за 20

1-20 21-40 41-52

Безтелесна, Л.
Людський розвиток: підходи до трактування суті та умов його забезпечення / Л. Безтелесна // Економіка України : щомісячний політіко-економічний журнал на російській та українській мовах. - 2009. - № 7. - С. 4-12

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
людський капітал -- людський розвиток -- людські ресурси -- економічні категорії -- трудовий потенціал -- історія економічних понять -- теорія людського капіталу -- соціальна політика -- функції соціальної політики -- человеческий капитал -- человеческое развитие -- человеческие ресурсы -- экономические категории -- трудовой потенциал -- история экономических понятий -- теория человеческого капитала -- социальная политика -- функции социальной политики
Анотація: Викладено еволюцію наукових поглядів на роль людини в економіці. Доведено гемологічність економічних категорій "людський капітал" і "людський розвиток". Обгрунтовано доцільність державного втручання в забезпечення людського розвитку.

Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ (08.09.2009р. Інв.2781ж - Б.ц.) (вільний)

Знайти схожі

Літовченко, Б. В. (кандидат економічних наук; доцент; заступник завідувача кафедри менеджменту ЗЕД Академії митної служби України).
Середовище менеджменту: еволюція культурних цінностей у контексті інтернаціоналізації / Б. В. Літовченко, В. Ю. Петруня // Вісник Академії митної служби України. Серія: "Економіка" : науковий журнал. - 2010. - N 1. - С. 65-72 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ДРНТІ	06.39.41
УДК	65.012.32

ББК 65.290-2
Рубрики: Економіка
   Менеджмент
   Экономика
   Менеджмент
Кл.слова (ненормовані):
людські ресурси -- організаційна культура -- культурні цінності -- управлінські процеси -- культурне середовище організацій -- корпоративна культура -- організаційні знання -- управління людськими ресурсами -- операційний менеджмент -- менеджмент персоналу -- дистанція влади -- уникнення невизначеності -- індивідуалізм -- людяність -- якість життя -- матеріальний добробут -- професійне зростання -- показне споживання -- світоглядні цінності -- человеческие ресурсы -- организационная культура -- культурные ценности -- управленческие процессы -- культурная среда организаций -- корпоративная культура -- организационные знания -- управление человеческими ресурсами -- операционный менеджмент -- менеджмент персонала -- дистанция власти -- избежание неопределенности -- индивидуализм -- человечность -- качество жизни -- материальное благосостояние -- профессиональный рост -- показное потребление -- мировоззренческие ценности
Анотація: У статті розглянуто важливі компоненти культурних цінностей людей як одного з факторів середовища менеджменту. Зроблено оцінки щодо тенденцій їх змін в Україні, порівняння х відповідними показниками провідних країн світу.

Утримувачі документа:
АМСУ

Дод.точки доступу:
Петруня, В.Ю. (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту ЗЕД Академії митної служби України)
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Левицька, О. (Інститут регіональних досліджень НАН України; Львівський інститут Міжрегіональної Академії управління персоналом).
Сутність, генетиз та еволюція поняття "людські ресурси": системно-концептуальний підхід. / О. Левицька // Україна: аспекти праці : Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2010. - № 1. - С. 37-42 : рис. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
людські ресурси -- потенціал людини -- системи управління -- еволюція концепцій -- трудові ресурси -- трудовий потенціал -- человеческие ресурсы -- потенциал человека -- системы управления -- эволюция концепций -- трудовые ресурсы -- трудовой потенциал
Анотація: У статті розглядаються теоретичні питання управління людськими ресурсами на різних організаційних рівнях. Досліджується зміст, структура та розвиток поняття "людські ресурси" в контексті управлінських концепцій, генерованих вітчизняною і зарубіжною економічною наукою, та з позиції системного підходу, котрий, у свою чергу, є важливою методологічною основою управління людськими ресурсами.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Гугул, О. (Тернопільский національний економічний університет).
Управління професійною підготовкою персоналу корпорації / О. Гугул // Україна: аспекти праці : Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2010. - № 8. - С. 31-35 : табл., рис. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
персонал корпорації -- професійна підготовка -- людські ресурси -- підготовка кадрів -- підвищення кваліфікації -- безперервна освіта -- персонал корпорации -- профессиональная подготовка -- человеческие ресурсы -- подготовка кадров -- повышение квалификации -- непрерывное образование
Анотація: В роботі процес управління професійною підготовкою персоналу подано як найважливішу складову розвитку персоналу корпорації, адже саме вона створює умови для самореалізації особистості, збереження і раціонального використання людських ресурсів у процесі досягнення стратегічної корпоративної мети. Автором визначено особливості професійної підготовки персоналу корпорації, які забеспечують її ефективність.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Петрова, І. (доктор економічних наук).
Обгрунтування стратегічного підходу до управління людськими ресурсами організації. / І. Петрова // Україна: аспекти праці : Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2011. - № 1. - С. 25-30. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
управління персоналом -- людські ресурси -- компетенції персоналу -- стратегія управління -- персонал-стратегія -- управление персоналом -- человеческие ресурсы -- компетенции персонала -- стратегия управления -- персонал-стратегия
Анотація: У статті досліджуються проблеми взаємозв'язку стратегії та політики управління людськими ресурсами, розкривається зміст і пропонується модель стратегії управління людськими ресурсами на основі компетенцій персоналу, виявляються переваги та обмеження стратегічного управління людськими ресурсами.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Петрова, І. (доктор економічних наук).
Ідентифікація стратегії управління персоналом: родові ознаки та видові відмінності. / І. Петрова // Україна: аспекти праці. - 2011. - № 5. - С. 9-14. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290-2
Рубрики: Економіка
   Управління підприємством. Планування.
   Экономика
   Управление предприятием. Планирование.
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
людські ресурси -- стратегія управління -- класифікація стратегій -- управління персоналом -- ідентифікаційні стратегії -- споживацькі стратегії -- партнерські стратегії -- человеческие ресурсы -- стратегии управления -- классификация стратегий -- управление персоналом -- идентификационные стратегии -- потребительские стратегии -- партнерские стратегии
Анотація: Стаття присвячена обгрунтуванню сутності й різноманітності функціональних стратегій управління персоналом і характеристиці їх основних типів: споживацького, партерського, ідентифікаційного.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Дергачова, В. (доктор економічних наук; професор кафедри міжнародної економіки; завідувач кафедри менеджменту Національного технічного університету України "Київський політехнічний інститут").
Міжнародні людські ресурси / В. Дергачова // Економіст : науково-практичний журнал. - 2011. - № 11. - С. 93
Рец. на Шилець О.С. Теорія та практика стратегічного управління міжнародними людськими ресурсами в умовах глобальної конкуренції : Монографія / О. С. Шилець. - Донецьк: ДонНУ, 2011. - 400 с.

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
економіка праці -- рецензії на монографії -- людські ресурси -- міжнародні людські ресурси -- ринок праці -- світовий ринок праці -- конкурентоспроможність людських ресурсів -- управління людськими ресурсами -- экономика труда -- рецензии на монографии -- человеческие ресурсы -- международные человеческие ресурсы -- рынок труда -- мировой рынок труда -- конкурентоспособность человеческих ресурсов -- управление человеческими ресурсами

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Жоу, Вайфенг (науковий співробітник; Університет Ля-Коруни; Іспанія).
Розширення ЄС та міграція : оцінювання впливу на ринок праці країн-членів ЄС / В. Жоу // Актуальні проблеми економіки. - 2012. - № 4. - С. 372-380 : рис., табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 60.7(4)
Рубрики: Демография
   Демографія
   Миграции населения
   Міграції населення
   Европа
    Європа
Кл.слова (ненормовані):
трудоустройство -- працевлаштування -- занятость населения -- зайнятість населення -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- миграционная политика -- міграційна політика -- миграционные потоки -- міграційні потоки -- потоки миграции -- потоки міграції -- расширение ЕС -- розширення ЄС -- страны ЕС -- країни ЄС -- рынок труда -- ринок праці
Анотація: Показано, що процес розширення ЄС викликав чимало досліджень щодо міграційних потоків з країн ЦСЄ та їх впливу на ринку праці у межах ЄС після включення даних країн до складу Євросоюзу. Описано нинішню міграційну політику ЄС та оцінено потенційні потоки трудової міграції з країн ЦСЄ до старої Європи. Продемонстровано, що міграційні потоки у результаті розширення ЄС чинять не настільки суттєвий вплив на ринки праці Євросоюзу, як багато хто побоювався. Ключові фактори, що визначають обсяги міграційних потоків з ЦСЄ, - це можливості працевлаштування, географічна відстань та забезпеченість трудовими ресурсами на місцях.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Европейский Союз, международная организация \о нем\; Європейський Союз, міжнародна організація \о нем\
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

   65.290-6
   Є 40

    Жарінова, А. Г. (кандидат економічних наук; Український інститут промислової власності; м.Київ; Україна).
    Розвиток інтелектуальних здібностей персоналу як основа стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств / А. Г. Жарінова // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 38-46 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальный капитал предприятий -- інтелектуальний капітал підприємств -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- интеллектуальный потенциал предприятий -- інтелектуальний потенціал підприємств -- конкурентные приимущества -- конкурентні переваги -- конкурентоспроможність підприємств -- конкурентоспособность предприятий -- управление персоналом -- управління персоналом -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- кадрова політика -- кадровая политика
Анотація: У статті викладено результати досліджень розвитку інтелектуальних здібностей персоналу, який є основою стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств та обумовлює особливу актуальність теоретичного опрацювання й методичної формації процесу. Запропановано підхід до розвитку персоналу, що грунтується на принципах системного і процесного підходів, враховує прояв людського чинника, розглядаючи інтелектуальні можливості працівника як ресурс, виконані цілі - як результат, а громадське сприйняття діяльності - як репутацію.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

10.

Радіонов, Ю. Д.
Стан розвитку та деякі напрямки модернізації регіонів України / Ю. Д. Радіонов // Регіональна економіка : науково-практичний журнал. - 2012. - № 2. - С. 38-47 : рис., табл. - Библиогр. в конце ст.47. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ . - ISSN 1562-0905

УДК

332.14:336.131(477)

ББК 65.9
Рубрики: Регіональна економіка--Територіальна економічна політика--Планування та прогнозування
Региональная экономика--Териториальная экономическая политика--Планирование и прогнозирование
Україна
Кл.слова (ненормовані):
валовий регіональний продукт -- валовый региональный продукт -- людські ресурси -- человеческие ресурсы -- бюджетні кошти -- бюджетные средства -- неефективне використання -- неэффективное использование -- нецільове використання -- нецелевое использование -- міжнародні відносини -- международные отношения -- трансферти з державного бюджету -- трансферты из государственного бюджета -- регіони України -- регионы Украины -- бюджетная поддержка территорий -- бюджетна підтримка територій -- соціально-економічний розвиток регіонів -- социально-экономическое развитие регионов
Анотація: Здійснено аналіз проблем соціально-економічного розвитку регіонів. Досліджено причини, що впливають на динаміку економічних та соціальних показників. Запропоновано деякі напрями подальшого удосконалення структури регіональної економіки відповідно до сучасних викликів.

Знайти схожі

11.

Асаул, А. (професор; доктор економічних наук; заслужений діяч науки РФ).
Основні напрями підвищення якості та ефективності розробки і прийняття управлінських рішень у підприємницьких структурах / А. Асаул, О. Коваль // Економіка України : науковий журнал. - 2012. - № 11. - С. 29-37 : рис. - Библиогр. в сносках

УДК

658

ББК 65.291
Рубрики: Економіка
   Економіка організації (підприємства, фірми) в цілому
   Экономика
   Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом
Кл.слова (ненормовані):
управлінські рішення -- управління підприємствами -- корпоративна культура -- управління компаніями -- консалтингові послуги -- інноваційна діяльність -- ринок праці -- відтворення людських ресурсів -- людські ресурси -- управленческие решения -- управление предприятиями -- корпоративная культура -- управление компаниями -- консалтинговые услуги -- инновационная деятельность -- рынок труда -- воспроизводство человеческих ресурсов -- человеческие ресурсы
Анотація: Викладено рекомендації щодо підвищення якості та ефективності розробки і прийняття управлінських рішень у підприємницьких структурах на основі аналізу зовнішніх і внутрішніх факторів, які перешкоджають цим процесам.

Дод.точки доступу:
Коваль, О. (здобувач кафедри менеджменту ННЗ ВПО "Санкт-Петербурзький університет управління та економіки"; начальник планового відділу ТОВ "Металтехкомплект")

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

12.

Джан, Акин (университет "Кавказ").
Организация управления человеческими ресурсами в обрабатывающей промышленности Азербайджана / А. Джан // Економіст : науково-практичний журнал. - 2012. - № 11. - С. 64-67 : табл., рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

311

65.24

Рубрики: Економіка
   Економіка праці, 2000-2011 рр.
   Экономика
   Экономика труда, 2000-2011 гг.
   Азербайджан
Кл.слова (ненормовані):
человеческие ресурсы -- трудовые ресурсы -- человеческий капитал -- обрабатывающая промышленность -- управление персоналом -- управление человеческими ресурсами -- кадровая политика -- оплата труда -- стимулирование труда -- мотивация труда -- занятость населения -- уровень бедности -- текучесть кадров -- людські ресурси -- трудові ресурси -- людський капітал -- обробна промисловість -- управління персоналом -- управління людськими ресурсами -- кадрова політика -- оплата праці -- стимулювання праці -- мотивація праці -- занятість населення -- рівень бідності -- плинність кадрів
Анотація: На основе многолетних статистических данных проанализировано и оценено состояние организации управления персоналом в обрабатывающей промышленности. Уделено особое внимание изменению структуры кадров по отраслям, их движению и текучести, выявлены причины нерационального использования кадров. Обоснована целесообразность совершенствования действующей системы оплаты и стимулирования труда, а также создание службы управления человеческими ресурсами с указанием ее новых функций и полномочий.

Знайти схожі

13.

Лутай, Л. (завідувач кафедри економіки і менеджменту Інституту післядипломної освіти Донецького національного університету економіки і торгівлі ім. Михайла Туган-Барановського; доктор економічних наук; професор).
Управління трудовими потоками / Л. Лутай // Економіст : науково-практичний журнал. - 2012. - № 12. - С. 74. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рец. на монографію Муромець Н.Є. Управління трудовими потоками : теоретико-методологічний аспект / Н. Є. Муромець. - Донецьк: ДонНУ, 2012.-398 с.

УДК

331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика труда
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
трудові потоки -- трудова міграція -- міжнародна трудова міграція -- міграція робочої сили -- людські ресурси -- людський потенціал -- ринок праці -- рецензія на монографію -- трудовая миграция -- международная трудовая миграция -- миграция рабочей силы -- человеческие ресурсы -- человеческий потенциал -- рынок труда -- рецензия на монографию

Знайти схожі

14.

   65.240г-2
   М 11

    Мізерна, Т. В. (аспірант; Хмельницький національний університет; м.Хмельницький; Україна).
    Кадровий менеджмент у системі управління персоналом підприємств / Т. В. Мізерна // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2012. - № 12. - С. 234-237 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240в-2 + 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
кадровая политика -- кадрова політика -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- менеджмент человеческих ресурсов -- менеджмент людських ресурсів -- человеческие ресурсы -- людськы ресурси -- системный менеджмент -- системний менеджмент -- теоретические аспекты -- теоретичні аспекти -- трудовые коллективы -- трудові колективи -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие модели -- управлінські моделі
Анотація: Розглянуто питання структури, чинників впливу на ефективність кадровового менеджменту в системі управління персоналом підприємств.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

15.

Сардак, Сергій Едуардович (доцент кафедри економіки та управління національним господарством факультету міжнародної економіки Дніпроптровського національного університету імені Олеся Гончара; м.Дніпропетровськ; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Еволюція поглядів на місце і роль людських ресурсів у суспільному поступі / С. Е. Сардак // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 12. - С. 132-139 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240г + 65.012.2г
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Общественное воспроизводство
   Суспільне відтворення
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
кадры -- кадри -- персонал -- управление персоналом -- управління персоналом -- рабочая сила -- робоча сила -- социальные сегменты -- соціальні сегменти -- структура занятого населения -- структура зайнятого населення -- занятость населения -- зайнятість населення -- терминология -- термінологія -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- экономические категории -- економічні сегменти
Анотація: Розглянуто еволюцію поглядів на зміст і роль людських ресурсів. Уточнено зміст терміна "людські ресурси". Запропоновано структуру людських ресурсів у суспільстві.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
днепропетровский автор, но не о Днепропетровске; Международная организация труда \о ней\; Міжнародна організація праці \о ней\; МОП, міжнародна організація \о ней\; МОТ, международная организация \о ней\

Знайти схожі

16.

Стахова, К. (кандидат технических наук; старший преподаватель кафедры менеджмента).
Роль организаций, действующих в сфере трудовых отношений в Словакии / К. Стахова // Економічний часопис-XXI : науковий журнал. - 2013. - № 3/4. - С. 86-89 : табл., портр. - (Демография, экономика труда, социальная экономика и политика - Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика). - Бібліогр. наприкінці ст., 8 назв. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ . - ISSN 1728-6220

ДРНТІ	06.77
УДК	331.108.2

Рубрики: Работа с кадрами. Управление кадрами
   Робота з кадрами. Управління кадрами
   Словацкая Республика
    Словацька Республіка
Кл.слова (ненормовані):
экономика труда -- економіка праці -- трудовые отношения -- трудові відношення -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- менеджмент человеческих ресурсов -- менеджмент людських ресурсів -- формальная коммуникация -- формальна комунікація -- неформальная коммуникация -- неформальна комунікація
Анотація: Рассматриваются результаты исследования, проведенного в среде хозяйствующих субъектов, работающих в Словакии, с целью выяснения, в какой мере они фокусируются на трудовых отношениях в своей организации.

Утримувачі документа:
КРУ "Универсальная научная библиотека им. И. Я. Франко" : 95017

Знайти схожі

17.

Сардак, С. Е. (кандидат економічних наук; доцент кафедри економіки та управління національним господарством).
Періодизація та прогноз глобальної динаміки розвитку людських ресурсів / С. Е. Сардак, В. Т. Сухотеплий // Економічний часопис-XXI : науковий журнал. - 2013. - № 3/4. - С. 3-6 : мал., табл., портр. - (Світове господарство і міжнародні економічні відносини). - Бібліогр. наприкінці ст., 17 назв. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ . - ISSN 1728-6220

ДРНТІ	06.51
УДК	339.9

Рубрики: Світова економіка
Мировая экономика
Кл.слова (ненормовані):
міжнародні економічні відносини -- международные экономические отношения -- глобалізація -- глобализация -- глобальні відносини -- глобальные отношения -- динаміка суспільного розвитку -- динамика общественного развития -- людський розвиток -- человеческое развитие -- людські ресурси -- человеческие ресурсы -- динаміка розвитку людських ресурсів -- динамика развития человеческих ресурсов -- періоди динаміки розвитку людських ресурсів -- периоды динамики развития человеческих ресурсов -- прогноз тенденцій розвитку людських ресурсів -- прогноз тенденций развития человеческих ресурсов
Анотація: Визначено і досліджено формалізовані кількісні показники глобальної динаміки розвитку людських ресурсів. Розроблено модель, охарактеризовано періоди та представлено прогноз глобальної динаміки розвитку людських ресурсів.

Утримувачі документа:
КРУ "Универсальная научная библиотека им. И. Я. Франко" : 95017

Дод.точки доступу:
Сухотеплий, В. Т. (директор ТОВ "Дім і Нація"); STATGRAPHICS Plus 5.0, прикладна програма \о произв.\

Знайти схожі

18.

Шишпанова, Н.
Систематизація підходів до визначення сутності трудового потенціалу сільських територій / Н. Шишпанова // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2013. - № 5. - С. 8-16 : ил. - Бібліогр.: у виносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
трудовий потенціал -- трудовой потенциал -- зміст трудового потенціалу -- содержание трудового потенциала -- підходи до розуміння сутності трудового потенціалу -- подходы к пониманию трудового потенциала -- трудові ресурси -- трудовые ресурсы -- сільські території -- сельские территории -- трудовий потенціал сільських територій -- трудовой потенциал сельских территорий -- робоча сила -- рабочая сила -- людські ресурси -- человеческие ресурсы -- людський капітал -- человеческий капитал -- тлумачення понять -- толкование понятий
Анотація: Досліджено передумови зародження поняття "трудовий потенціал", проведено систематизацію та критичний аналіз наукових підходів до формулювання сутності цього поняття та обгрунтовано авторський підхід до трактування трудового потенціалу сільських територій.

Утримувачі документа:
Бібліотека ДРІДУ НАДУ

Знайти схожі

19.

Качанакова, А. (доктор экономики; профессор; заведующая кафедрой менеджмента; проректор Высшей школы экономики и государственного управления в Братиславе; Словакия).
Современное состояние оценки труда госслужащих в Словакии / А. Качанакова // Економічний часопис-XXI : науковий журнал. - 2013. - № 5/6. - С. 22-25 : табл., портр. - (Економіка та управління національним господарством). - На англ. яз. - Библиогр. в конце ст., 13 названий. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ . - ISSN 1728-6220

ДРНТІ	06.77
УДК	331.101.39(437.6)

Рубрики: Экономика труда
   Економіка праці
   Словакия
    Словаччина
Кл.слова (ненормовані):
человеческие ресурсы -- людські ресурси -- управление человеческими ресурсами -- управління людськими ресурсами -- менеджмент -- госслужащие -- держслужбовці -- аттестация госслужащих -- атестація держслужбовців -- эффективность труда -- ефективність праці -- оценка эффективности труда -- оцінка ефективності праці -- продуктивность труда -- продуктивність праці -- организации-респонденты -- організації-респонденти
Анотація: Интегральной частью процесса менеджмента является непрерывная аттестация госслужащих. Она позволяет обновлять рабочие цели и планы, совершенствовать навыки и общую компетентность госслужащих, а также предоставляет возможные решения проблем трудовой деятельности. Анализ финальных результатов аттестации служащих позволяет сформировать целостную картину исполнительской эффективности за определенный период времени и составляет основу для разработки перспективных планов. Автором описано проведение исследования, сфокусированного на идентификации современного состояния подобной системы оценки в Словакии. Результаты оказались неудовлетворительными.

Утримувачі документа:
КРУ "Универсальная научная библиотека им. И. Я. Франко" : 95017

Знайти схожі

20.

Чернишова, Євгенія (доктор педагогічних наук; професор кафедри економіки та управління персоналом; перший проректор Університету менеджменту освіти НАПН України ).
Структурно-організаційний аспект формування кадрового потенціалу вищих навчальних закладів / Є. Чернишова // Рідна школа : щомісячний науково-педагогічний журнал. - 2013. - № 8/9. - С. 54-59 : табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ

УДК

378

ББК 74.58
Рубрики: Освіта. Педагогіка
   Вища професійна освіта
   Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормовані):
вищі навчальні заклади -- высшие учебные заведения -- кадрові служби -- кадровые службы -- структура кадрових служб -- структура кадровых служб -- науково-педагогічні працівники -- научно-педагогические работники -- розвиток професіоналізму -- развитие профессионализма -- кадрова діяльність -- кадровая деятельность -- людські ресурси -- человеческие ресурсы -- управління людськими ресурсами -- управление человеческими ресурсами -- кадрова інформація -- кадровая информация -- оброблення кадрової інформації -- обработка кадровой информации
Анотація: Розкрито структурно-організаційний аспект формування кадрового потенціалу навчальних закладів післядипломної педагогічної освіти, а також концептуальні засади вдосконалення організаційної структури їх кадрових підрозділів. Аргументовано актуальність розв'язання поставленої проблеми в теорії та практиці формування кадрового потенціалу цих навчальних закладів і розвитку професіоналізму науково-педагогічних працівників. Визначено й узагальнено напрями діяльності кадрових служб вищих навчальних закладів, доведено доцільність використання автоматизованих систем оброблення кадрової інформації тощо.

Знайти схожі

1-20 21-40 41-52

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)