Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (3)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=організаційна культура<.>

Загальна кількість знайдених документів : 47
Показані документи с 1 за 20

1-20 21-40 41-47

Компанієць, В. В. (кандидат економічних наук; доцент; УкрДАЗТ).
Якість трудового життя управлінців залізничного транспорту / В. В. Компанієць // Залізничний транспорт України : науково-практичний журнал. - 2009. - № 5. - С. 37-42 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст.

УДК

656.2:658.3.1

656.2.071.1:65.012.3

Рубрики: Железнодорожный транспорт
   Кадры на железнодорожном транспорте
   Залізничний транспорт
   Кадри на залізничному транспорті
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
железнодорожный транспорт -- кадры на железнодорожном транспорте -- управление -- менеджмент -- управленческий персонал -- руководители -- менеджеры -- трудовая деятельность -- качество трудовой жизни -- система управления -- организационная культура -- потребности -- удовлетворение трудом -- стили управления -- морально-психологический климат -- конфликтность -- духовно-моральное развитие -- социально-психологическая составляющая -- факторы влияния -- личностные характеристики -- престижность труда -- мотивация труда -- подготовка кадров -- переподготовка кадров -- ВУЗ -- высшие учебные заведения -- залізничний транспорт -- кадри на залізничному транспорті -- управління -- управлінський персонал -- керівники -- менеджери -- трудова діяльність -- система управління -- організаційна культура -- потреби -- задоволенність працею -- стилі управління -- морально-психологічний клімат -- конфліктність -- духовно-моральний розвиток -- соціально-психологічна складова -- фактори впливу -- особисті характеристики -- престижність праці -- мотивація праці -- підготовка фахівців -- перепідготовка фахівців -- ВНЗ -- вищі навчальні заклади
Анотація: У публікації доповнено методику оцінки якості трудового життя, розроблену автором, відносно оцінки задоволеності працівників різними сторонами праці, рівнем управління та організаційної культури. Також наведені результати оцінки якості трудового життя управлінців, у тому числі рівня організаційної культури та управління, визначені недоліки та запропонована концепція критичного управлінського потенціалу як шлях до зміни якості трудового життя та якості управління на залізничному транспорті.

Утримувачі документа:
ДНУЗТ

Дод.точки доступу:
Укрзалізниця \про неї\; Українська державна академія залізничного транспорту (УкрДАЗТ) \про неї\
Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ (02.02.2010р. Інв.3099ж - Б.ц.) (вільний)

Знайти схожі

Слабко, Я. Я. (аспірантка кафедри соціології та соціальної роботи Класичного приватного університету).
Процес формування та розвитку організаційної культури промислового підприємства: соціологічний аспект / Я. Я. Слабко // Грані : Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2009. - № 6. - С. 127-131. - Бібліографія : С.131 : 6 назв

УДК

316.354

Рубрики: Соціологія
Социология
Кл.слова (ненормовані):
мотивация персонала -- мотивація персоналу -- организационная культура -- организационные ценности -- організаційна культура -- організаційні цінності -- промислове підприємство -- промышленное предприятие -- социология организаций -- социология управления -- соціологія організацій -- соціологія управління
Анотація: Розглядається проблема формування та розвитку організаційної культури сучасного промислового підприємства. Пропонується методологічний підхід до процесу формування організаційної культури підприємства.

Знайти схожі

Гордеева, И. А.
Формирование организационной культуры комплементарной команды проекта с учетом его инновационности/ / И. А. Гордеева, Г. К. Демин // Вісник Придніпровської державної академії будівництва та архітектури : зб. наук. праць. - 2009. - № 3. - С. 42-52. - Библиогр. в конце ст. : 14 назв.

УДК

005.8

Рубрики: Инновационные проекты--Управление--Риски
Інноваційні проекти--Управління--Ризики
Кл.слова (ненормовані):
Комплементарные команды -- Комплементарні команди -- Организационная культура -- Організаційна культура

Утримувачі документа:
Державний вищий навчальний заклад "Придніпровська державна академія будівництва та архітектури"

Дод.точки доступу:
Демин, Г. К.
Є примірники у відділах:
(12.04.2010р. - Б.ц.) (вільний)

Знайти схожі

Літовченко, Б. В. (кандидат економічних наук; доцент; заступник завідувача кафедри менеджменту ЗЕД Академії митної служби України).
Середовище менеджменту: еволюція культурних цінностей у контексті інтернаціоналізації / Б. В. Літовченко, В. Ю. Петруня // Вісник Академії митної служби України. Серія: "Економіка" : науковий журнал. - 2010. - N 1. - С. 65-72 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ДРНТІ	06.39.41
УДК	65.012.32

ББК 65.290-2
Рубрики: Економіка
   Менеджмент
   Экономика
   Менеджмент
Кл.слова (ненормовані):
людські ресурси -- організаційна культура -- культурні цінності -- управлінські процеси -- культурне середовище організацій -- корпоративна культура -- організаційні знання -- управління людськими ресурсами -- операційний менеджмент -- менеджмент персоналу -- дистанція влади -- уникнення невизначеності -- індивідуалізм -- людяність -- якість життя -- матеріальний добробут -- професійне зростання -- показне споживання -- світоглядні цінності -- человеческие ресурсы -- организационная культура -- культурные ценности -- управленческие процессы -- культурная среда организаций -- корпоративная культура -- организационные знания -- управление человеческими ресурсами -- операционный менеджмент -- менеджмент персонала -- дистанция власти -- избежание неопределенности -- индивидуализм -- человечность -- качество жизни -- материальное благосостояние -- профессиональный рост -- показное потребление -- мировоззренческие ценности
Анотація: У статті розглянуто важливі компоненти культурних цінностей людей як одного з факторів середовища менеджменту. Зроблено оцінки щодо тенденцій їх змін в Україні, порівняння х відповідними показниками провідних країн світу.

Утримувачі документа:
АМСУ

Дод.точки доступу:
Петруня, В.Ю. (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту ЗЕД Академії митної служби України)
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Смолінська, О. (доцент кафедри української та іноземних мов Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Гжицького; кандидат педагогічних наук).
Організаційна культура вишу і знання як результат його діяльності та вияв цілісності / О. Смолінська // Вища школа : науково-практичне видання. - 2010. - № 3/4. - С. 51-58 : рис. - Библиогр. в конце ст.

УДК

378

ББК 74.58
Рубрики: Освіта. Педагогіка
   Вища професійна освіта
   Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормовані):
ВНЗ -- вищі навчальні заклади -- вища освіта -- організаційна культура -- знання -- функціональність знань -- ВУЗы -- высшие учебные заведения -- высшее образование -- организационная культура -- знания -- функциональность знаний
Анотація: Досліджується результативність діяльності вишу як освітньої організації, у якій знання не лише передаються за допомогою певного набору символів, а й генеруються через трансформування систем індивідуальних та групових значень, якими володіють члени цієї організації та які підтримуються організаційною культурою. Педагогічна ефективність діяльності освітніх установ розглядається як взаємодія знань.

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Слабко, Я. Я. (кандидат соціологічних наук; старший викладач ОКВНЗ ІП "Стратегія").
Соціологічні аспекти моделювання організаційної культури персоналу сучасного промислового підприємства / Я. Я. Слабко // Грані : Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2011. - № 1. - С. 122-126. - Бібліографія: С. 126 : 9 назв. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

УДК

^A316.334.2

Компанієць, Л. Г. (здобувач кафедри філософії Запорізького національного університету; викладач).
Соціокультурні чинники ефективності менеджерських рішень / Л. Г. Компанієць // Грані : Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2011. - № 2. - С. 104-109. - Бібліографія : С.108-109 : 15 назв. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

УДК

316.354

ББК 60.561.1
Рубрики: Соціологія
Социология
Кл.слова (ненормовані):
ефективність діяльності -- национальная культура -- національна культура -- организационная культура -- організаційна культура -- понятие "культура" -- поняття "культура" -- прийняття рішень -- принятие решений -- социокультурная среда -- социокультурные процессы -- социология управления -- соціокультурне середовище -- соціокультурні процеси -- соціологія управління -- управленческая культура -- управленческие решения -- управлінська культура -- управлінські рішення -- эффективность управления
Анотація: Розглядаються питання визначення соціокультурних чинників, що впливають на ефективність ухвалення менеджерських рішень. Аналізується необхідність розуміння впливу національної культури на процес управління, зокрема на ухвалення управлінських рішень у суспільстві, побудованому на знаннях.

Знайти схожі

   06
   Д 36

    Бойко, О.
    Організаційна культура в конкурентоспроможності підриємств на ринку транспортних послуг / О. Бойко, І. Дідовець // Збірник наукових праць Державного економіко-технологічного університету транспорту. Серія "Економіка і управління". - Київ, 2011. - Вип. 17. - С. 53-64

УДК

339.137

656

Рубрики: Транспорт
Конкуренция
Конкуренція
Кл.слова (ненормовані):
транспортные педприятия -- конкурентоспособность -- корпоративная культура -- транспортные услуги -- рынок транспортных услуг -- организационная культура -- корпоративна культура -- організаційна культура -- транспортні послуги -- ринок транспортних послуг

Дод.точки доступу:
Дідовець, І.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Пашко, Людмила (доктор наук з державного управління; доцент; професор кафедри парламентаризму та політичного менеджменту Національної академії державного управління при Президентові України).
Виклики сьогодення та управлінське лідерство на державній службі: сутність, роль, значення / Л. Пашко // Вісник державної служби України : інформаційно-аналітичний журнал. - 2012. - № 1. - С. 31-35. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

^a342:35

ББК 67.401.02
Рубрики: Право
Державна і муніціпальна служба
Государственная и муниципальная служба
Кл.слова (ненормовані):
державна служба -- государственная служба -- государственные служащие -- державні службовці -- управлінське лідерство -- управленческое лидерство -- управління людськими ресурсами -- управление человеческими ресурсами -- державне управління -- государственное управление -- система управління -- система управления -- людиноцентричний підхід -- человекоцентрический подход -- управлінська майстерність -- управленческое мастерство -- види управлінської майстерності -- виды управленческого мастерства -- моделі управлінського лідерства -- модели управленческого лидерства -- організаційна культура -- организационная культура -- управлінська культура -- управленческая культура
Анотація: Присвячено осмисленню сутності сучасного управлінського лідерства. Автор акцентує увагу на необхідності ототожності понять керівництва та лідерства і пропонує власне бачення цього складного соціального феномена управлінського лідерства.

Знайти схожі

10.

60.55
Н 34

Научитель, О. Д.
Особливості прояву організаційної культури держслужбовців відповідно до провідного типу їхньої особистості / О. Д. Научитель, Ю. І. Гулий, І. Г. Васильєва // Теорія і практика управління соціальними системами: філософія, психологія, педагогіка, соціологія : щоквартальний науково-практичний журнал. - 2012. - № 3. - С. 93-99. - Бібліогр. в кінці ст. 5 назв. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 60.55
Рубрики: Организационная культура
Організаційна культура
Кл.слова (ненормовані):
организационная культура -- організаційна культура -- держслужбовці -- державні сліжбовці -- госслужащие -- государственные служащие -- типы личности -- типи особистості -- культура особистості -- культура личности
Анотація: Розглянуто питання: Як тип особистості держслужбовця проявляється при виборі ним певного типу організаційної культури? Які структурні елементи організаційної культури є для держслужбовця найбільш привабливими? Розкрито характер взаємозв'язку між різними типами організаційної культури.

Дод.точки доступу:
Гулий, Ю. І.; Васильєва, І. Г.

Знайти схожі

11.

   65.290-2
   Р 88

    Русіна, Ю. О. (кандидат економічних наук; Київський національний університет технологій та дизайну).
    Організаційна культура та основні аспекти її типології / Ю. О. Русіна // Формування ринкових відносин в Україні : науковий економічний журнал. - 2012. - № 9. - С. 186-189. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
организационная культура -- організаційна культура -- управление предприятиями -- управління підприємствами -- толкование терминов -- тлумачення термінів -- типология организационной культуры -- типологія організаційної культури
Анотація: Розглянуто погляди науковців щодо такого поняття, як організаційна культура. Представлено різні визначення цієї дефініції. А також проаналізовані основні аспекти типологій організаційної культури.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

12.

Дяченко, Т. О. (кандидат економічних наук; Національний авіаційний університет; м.Київ; Україна).
Роль інноваційної культури в загальному процесі інноваційного розвитку підприємств / Т. О. Дяченко // Формування ринкових відносин в Україні : науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 42-46. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.012.1 + 65.290-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Микроэкономика
   Мікроекономіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
инновационная культура -- інноваційна культура -- инновационный менеджмент -- інноваційний розвиток -- организационная культура -- організаційна культура -- системность управления -- системність управління -- інноваційна активність підприємств -- инновационная активность предприятий
Анотація: Висвітлюються питання значення та ролі інноваційної культури в загальному процесі інноваційного розвитку підприємств. Розглянуто основні характеристики та особливості інноваційної культури.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

13.

Синицька, О. І. (кандидат економічних наук; докторант; Хмельницький національний університет; м.Хмельницький; Україна).
Елементи системи корпоративної культури та їхній взаємозв'язок / О. І. Синицька // Формування ринкових відносин в Україні : науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 17-22 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240в7-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
Кл.слова (ненормовані):
корпоративная культура -- корпоративна культура -- организационная культура -- організаційна культура -- социально-трудовые отношения -- соціально-трудові відношення -- трудовые отношения -- трудові відношення -- стабильность культуры -- стабільність культури -- терминология -- термінологія -- элементы корпоративной культуры -- елементи корпоративної культури -- эффективное управление предприятием -- еффективне управління підприємствами
Анотація: Розглянуто питання взаємозв'язку елементів корпоративної культури та їхнього впливу на формування та систему впровадження і сталості культури в соціально-трудових відносинах.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

14.

Штвєркова, Хана (старший викладач кафедри бізнес-адміністрування Технічного університету м.Острава; Чехія; PhD (бізнес-адміністрування та управління)).
Вплив фірмового стилю на економічну ефективність організації / Х. Штвєркова, П. Крібікова, В. Хумлова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 11. - С. 515-521 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в7-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
знания -- знання -- производительность предприятий -- продуктивність підприємств -- культура производства предприятий -- культура виробництва -- фирменный стиль -- фірмовий стиль -- цели -- цілі -- экономическая эффективность организаций -- економічна ефективність органиізацій -- корпоративная культура -- корпоративна культура -- організаційна культура -- организационная культура
Анотація: Підкреслюється, що фірмовий стиль і цілісність компанії - це "м'які" чинники, які впливають на економічну ефективність організації. На основі вторинного аналізу і польових досліджень у 8 організаціях були виявлено і розглянуто, чи призводить знання цілей і бачення компанії до підвищення ефективності роботи і, отже, до підвищення ефективності роботи організації. Використано кількісні і якісні методи дослідження, включаючи опитування та інтерв'ю. Дослідження довели, що знання цілей робить свій внесок у поліпшення роботи окремих осіб і організацій.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Крібікова, Павліна (старший викладач кафедри бізнес-адміністрування Технічного університету м.Острава; Чехія; інженер); Хумлова, Власта (старший викладач кафедри бізнес-адміністрування Технічного університету м.Острава; Чехія; PhD (бізнес-адміністрування))

Знайти схожі

15.

   65.240в7-80
   С 28

    Синицька, О. І. (кандидат економічних наук; докторант; Хмельницький національний університет; м.Хмельницький; Україна).
    Корпоративна культура : зарубіжний та вітчизняний досвід / О. І. Синицька // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2012. - № 12. - С. 229-234 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

16.

Аббасі, Абдус Саттар (доцент кафедри менеджменту Інституту інформаційних технологій COMSATS; м.Лахор; Пакистан).
Ісламська робоча етика та її вплив на організаційне навчання, введення інновацій та продуктивність / А. С. Аббасі, Г. М. Мір, М. Хусейн // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 12. - С. 471-480 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4ПАК)в6-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Пакистан
Кл.слова (ненормовані):
бизнес-организации -- бізнес-організації -- организация производства -- організація виробництва -- инновационная деятельность -- інноваційна діяльність -- исламская рабочая этика -- ісламська робоча етика -- организационное обучение -- організаційне навчання -- організаційна культура -- организационная культура -- производительность труда -- продуктивність праці -- промышленное производство -- промислове виробництво -- экономическая эффективность -- економічна ефективність
Анотація: Вивчено вплив ісламської робочої етики на організаційне навчання, введення інновацій і продуктивність. Як об'єкт доcлідження обрана пакистанська компанія "Servis Industries". Наведено подробиці про міру вживання ісламської робочої етики в бізнес-організаціях Пакистану, зокрема, у промисловому виробництві. Результати дослідження підтвердили, що дотримання ісламської робочої етики в бізнес-організації підвищує рівень навчання, введення інновацій і, в результаті, ефективність роботи організації.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Мір, Гулям Мустафа (викладач кафедри економіки Університету Гуджарату; Пакистан); Хусейн, Мзамміл (викладач Урядового коледжу комерції провінції Гуджарат; Пакистан; МИА); Servis Industries, пакистанская компания \о ней\

Знайти схожі

17.

Смолінська, Олеся (кандидат педагогічних наук; доцент; докторант Дрогобицького державного педагогічного університету ім. І. Я. Франка).
Етичність як чинник розширення та обмеження дієвості організаційної культури педагогічних університетів / О. Смолінська // Вища освіта України : теоретичний та науково-методичний часопис. - 2013. - № 1. - С. 42-49. - Бібліогр. в кінці ст. 18 назв. - 1 рис.

ББК 60.55
Рубрики: Организационная культура
Організаційна культура
Кл.слова (ненормовані):
педагогічні університети -- організаційна культура -- кроскультурна етичність -- етична замкнутість -- педагогические университеты -- организационная культура -- кросскультурная этичность -- этическая замкнутость
Анотація: Розглянуто етичність як чинник, пов'язаний із соціальною та педагогічною сторонами діяльності педагогічного університету як організації.

Утримувачі документа:
Наукова бібліотека Української інженерно-педагогічної академії

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

18.

Черкасов, Віктор Іванович (кандидат економічних наук; доцент).
Управління взаємодією рушійних сил інноваційного розвитку підприємств / В. І. Черкасов // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2013. - № 2. - С. 25-28. - Библиогр. в конце ст.

УДК

351

ББК 67.401.11
Рубрики: Право
Господарське право
Хозяйственное право
Кл.слова (ненормовані):
національна економіка -- национальная экономика -- вітчизняні підприємства -- отечественные предприятия -- інноваційний розвиток підприємств -- инновационное развитие предприятий -- рушійні сили -- движущие силы -- інтерактивне управління -- интерактивное управление -- організаційна культура -- организационная культура -- адміністративна влада -- административная власть -- ринок -- рынок -- безпека підприємства -- безопасность предприятий -- господарська діяльність -- хозяйственная деятельность -- управління підприємствами -- управление предприятиями
Анотація: Присвячено результатам дослідження змісту та сутності процесів взаємодії рушійних сил інноваційного розвитку вітчизняних підприємств і національної економіки: сил організаційної культури, влади, ринку, безпеки. Обгрунтовано доцільність застосування методів інтерактивного управління для успішного пошуку та використання резервів підвищення ефективності операційних систем.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

19.

Чень, Лу-Фен (старший викладач кафедри бізнес-адміністрування Університету Кун Шан; м.Тайнан; Тайвань; PhD).
Вплив перенесення досвіду навчання та організацйної культури на рівень задоволеності роботою / Л. -Ф. Чень // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 3. - С. 484-492 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.432(5КИТ)в6-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика гостиничного хозяйства
   Економіка готельного господарства
   Тайвань
Кл.слова (ненормовані):
организационная культура -- організаційна культура -- перенос опыта -- перенесення досвіду -- производственное обучение -- виробниче навчання -- тренинги -- тренінги -- удовлетворенность работой -- задоволеність роботою
Анотація: Обгрунтовано, що тренінги для персоналу стали важливою частиною роботи підприємства в умовах швидкої зміни і накопичення знань, технологій і навиків. У зв'язку з цим підвищився науковий інтерес до вивчення тренінгів на регулярній основі, тоді тренінги проводяться ефективніше і підвищують компетентність, продуктивність і задоволеність співробітників роботою і в цілому забезпечують стійкий розвиток і ефективність роботи підприємства. Об'єкти дослідження - персонал 10 найкращих, за версією китайського Бюро туризму, туристичних готелів на Тайвані. Аналіз показав, що 1) проведення тренінгів безпосередньо впливає на задоволеність персоналу роботою; 2) організаційна культура прямо впливає на якість тренінгів і 3) організаційна культура істотно впливає на міру задоволеності роботою.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Бюро туризма Тайваня \о нем\

Знайти схожі

20.

Стояновіч-Алексіч, Весна (старший викладач економічного факультету Університету Карагуєвацу; Сербія; PhD).
Необхідність змін в організаційній культурі : на прикладі Словенії і Сербії / Стояновіч-Алексіч В., З. Нєдєлько, В. Домановіч // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 5. - С. 492-500. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4ЮГС)в7-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Сербия
    Сербія
    Словения
    Словенія
Кл.слова (ненормовані):
компании -- компанії -- организационная культура -- організаційна культура -- организационные изменения -- організаційні зміни -- посткризисные явления -- посткризові явища -- финансово-экономические кризисы -- фінансово-економічні кризи -- экономическая эффективность предприятий -- економічна ефективність підприємств -- конкурентоспроможність підприємств -- конкурентоспособность предприятий
Анотація: Обгрунтовано, що організаційна культура — один із стратегічних чинників, який багато в чому визначає ефективність роботи і можливість досягнення організаційних цілей. Вона значно впливає на процес проведення організаційних змін, необхідних для подолання наслідків світової економічної кризи. Проаналізовано характеристики організаційних культур на підприємствах Сербії і Словенії. Підкреслено необхідність змін організаційної культури для збереження і посилення конкурентних позицій компанії в середовищі радикальних змін і економічного спаду, що охопив увесь світ.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Нєдєлько, З. (старший викладач кафедри інформатики факультету економіки та бізнесу Університету Марібору; Сербія: PhD (бізнес)); Домановіч, Віолета (старший викладач економічного факультету Університету Карагуєвацу; Сербія: PhD)

Знайти схожі

1-20 21-40 41-47

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)