Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (6)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=кадровый менеджмент<.>

Загальна кількість знайдених документів : 14
Показані документи с 1 за 14

Заюков, І. (кандидат економічних наук).
Проблеми та перспективи розвитку в Україні професійного навчання кадрів на виробництві / І. Заюков, Н. Коваль // Економіка України : Щомісячний політіко-економічний журнал. Держком УРСР по економіці и АH УРСР. До 1992р -Економіка Радянської України - на рос. та укр. мовах. - 2008. - № 6. - С. 80-87 : табл.

УДК

331

Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна, 1999-2006
Кл.слова (ненормовані):
економіка праці -- кадровий менеджмент -- професійне навчання -- кваліфікація робочої сили -- потреба підприємств у робітниках -- робоча сила -- ринок праці -- мотивація працівників -- середня заробітна плата -- нормативно- правове регулювання -- кадровый менеджмент -- профессиональное обучение -- квалификация рабочей силы -- потребность предприятий в работниках -- рабочая сила -- рынок труда -- мотивация работников -- средняя заработная плата -- нормативно- правовое регулирование
Анотація: Окреслено проблеми, які гальмують розвиток професійного навчання на виробництві. З урахуванням сучасного соціально- економічного стану України запропоновано напрями підвищення ефективності системи професійного навчання кадрів на виробництві.

Дод.точки доступу:
Коваль, Н.; Лібанова, Е.
Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Філіппов, С. О. (кандидат психологічних наук; професор кафедри кримінального права Національної академії Державної прикордонної служби України).
Кримінологічні аспекти реалізації антикорупційної політики у Державній прикордонній службі України / С. О. Філіппов // Митна справа : науково-аналітичний журнал з питань митної справи та зовнішньоекономічної діяльності; фахове видання. - 2010. - № 4. - С. 45-51. - Бібліогр. в кінці ст.

ДРНТІ	10.81.45
УДК	343.9

ББК 67.51
Рубрики: Кримінологія
   Види злочинності
   Корупційна злочинність
   Криминология
   Виды преступности
   Коррупционная преступность
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
антикорупційна політика -- протидія корупції -- превентивні заходи -- кадровий менеджмент -- прикордонні підрозділи -- безпека суспільства -- боротьба зі злочинністю -- попередження злочинів -- захист прав громадян -- соціальна превенція -- допомога потерпілим -- управлінська діяльність -- кадрові рішення -- антикоррупционная политика -- противодействие коррупции -- превентивные мероприятия -- кадровый менеджмент -- пограничные подразделения -- безопасность общества -- борьба с преступностью -- предупреждение преступлений -- защита прав граждан -- социальная превенция -- помощь пострадавшим -- управленческая деятельность -- кадровые решения
Анотація: Стаття присвячена аналізу деяких аспектів кримінально-караним корупційним, а також таким, що сприяють корупції діянням у Державній прикордонній службі України. У тому числі, проаналізовано превентивні антикорупційні заходи, що мають полігалузеву специфіку.

Утримувачі документа:
АМСУ

Дод.точки доступу:
Концепція подолання корупції в Україні "На шляху до доброчесності" та державної антикорупційної політики на період до 2011 року \о произв.\
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

   65.240г-2
   М 11

    Мізерна, Т. В. (аспірант; Хмельницький національний університет; м.Хмельницький; Україна).
    Кадровий менеджмент у системі управління персоналом підприємств / Т. В. Мізерна // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2012. - № 12. - С. 234-237 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240в-2 + 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
кадровая политика -- кадрова політика -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- менеджмент человеческих ресурсов -- менеджмент людських ресурсів -- человеческие ресурсы -- людськы ресурси -- системный менеджмент -- системний менеджмент -- теоретические аспекты -- теоретичні аспекти -- трудовые коллективы -- трудові колективи -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие модели -- управлінські моделі
Анотація: Розглянуто питання структури, чинників впливу на ефективність кадровового менеджменту в системі управління персоналом підприємств.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Бльок, Наталія Володимирівна (магістр Навчально-наукового інституту Львівського державного університету внутрішніх справ; м.Львів; Україна).
Інформаційні системи в кадровому менеджменті органів внутрішніх справ та їх вплив на безпеку бізнесу / Н. В. Бльок, М. О. Живко, О. М. Живко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 11. - С. 172-179 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Матеріал підготовлено на основі доповіді на 12-му міжнародному науковому семінарі "Сучасні проблеми інформатики в управлінні, економіці, освіті та екології" (1-5 липня 2013 р.; Світязь-Київ). - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 67.401.213(4УКР)с
Рубрики: Право
   Административное право
   Адміністративне право
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
бизнес-структуры -- бізнес-структури -- информационное обеспечение -- інформаційне забезпечення -- информационные ресурсы -- інформаційні ресурси -- информационные системы -- інформаційні системи -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- органы внутренних дел -- органи внутрішніх справ -- предпринимательство -- підприємництво -- рациональная организация -- раціональна організація -- терминология -- термінологія -- управленческая информация -- управлінська інформація -- управленческая методология -- управлінська методологія -- функциональная направленность -- функціональна спрямованість -- экономическая безопасность предприятий -- економічна безпека підприємств -- нормативно-правове регулювання -- нормативно-правовое регулирование
Анотація: Досліджено поняття «інформація», місце інформаційних систем у кадровому менеджменті органів внутрішніх справ (ОВС), їх вплив на убезпечення бізнесу. Проаналізовано функції інформаційних систем і процес роботи з інформацією в ОВС, запровадження в органах внутрішніх справ інформаційних технологій. Обґрунтовано, що інформаційне забезпечення органів внутрішніх справ – це органічна єдність роботи з визначення змісту, обсягів і якості інформації, необхідної для здійснення управління, а також заходів з раціональної організації процесів збирання, систематизації, накопичення й обробки цієї інформації шляхом застосування різноманітних методів, методик і технічних засобів.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Живко, Михайло Олександрович (головний спеціаліст відділу реєстрації майнових прав Реєстраційної служби Львівського міського управління юстиції України; кандидат юридичних наук); Живко, Олександра Михайлівна (слідчий слідчого відділення Галицького РВВС Львівського міського управління ГУМВС України у Львівській області; м.Львів; Україна); Сучасні проблеми інформатики в управлінні, економіці, освіті та екології, міжнародний науковий семінар \о нем\

Знайти схожі

Москаленко, В. О. (кандидат економічних наук; Національний університет харчових технологій).
Актуальні аспекти ефективного кадрового менеджменту в умовах економічної нестабільності / В. О. Москаленко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 11. - С. 217-220 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
кадровые потенциалы -- кадрові потенціали -- кадровий менеджмент -- кадровый менеджмент -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- управление персоналом -- управління персоналом -- оценочные методы -- оціночні методи -- оперативная диагностика персонала -- оперативна діагностика персоналу -- оценочные критерии -- оціночні критерії -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність -- экономическая нестабильность -- економічна нестабільність
Анотація: Розглянуто сучасні методи управління кадрами підприємства та основні напрями оперативної діагностики персоналу. Охарактеризовані критерії ефективності управління персоналом. Для обгрунтування основних висновків представлено групи оцінки кадрового потенціалу за напрямами аналізу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Давиденко, А. О. (Організаційне управління Донецької облдержадміністрації; Донецьк).
Соціологічне забезпечення управління кадровими процесами у сфері державної служби: структура та функції / А. О. Давиденко // Грані : Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2014. - № 1. - С. 11-18. - Література : С.17-18 : 12 назв

УДК

316.354

ББК 60.561.1
Рубрики: Соціологія
Социология
Кл.слова (ненормовані):
государственная служба -- государственное управление -- государственные служащие -- державна служба -- державне управління -- державні службовці -- кадри управління -- кадрова політика -- кадровая политика -- кадровый менеджмент -- кадры управления -- социология управления -- соціологія управління -- управление кадровыми процессами -- управління кадровими процесами
Анотація: Розглядаються структура та функції соціологічного забезпечення управління кадровими процесами у сфері державної служби.

Утримувачі документа:
НБ ДНУ
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Бак-Грабовська, Домініка (науковий співробітник економічного факультету Брацлавського економічного університету; Польща; PhD).
Емпіричне дослідження розподілу повноважень в межах фінансових груп : за даними Польщі / Бак-Грабовська Д., Ягода А., Ч. Заяць // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 6. - С. 329-338 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.262.1(4ПОЛ)г-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория корпоративного управления
   Теорія корпоративного управління
   Польша
    Польща
Кл.слова (ненормовані):
исследовательская методология -- дослідницька методологія -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- финансовая система -- фінансова система -- зарубежный опыт -- финансовые группы -- фінансові групи -- функциональные полномочия -- функціональні повноваження
Анотація: Представлено цілі та методологію дослідження, проведеного на матеріалах польських фінансових груп на кошти Міністерства науки та вищої освіти Польщі. Виділено особливості та ключові риси поділу повноважень у межах фінансових груп, що були створені на основі спільного капіталу для реалізації спільних цілей. Акцент у дослідженні зроблено на процесах кадрового менеджменту в межах окремих підприємств, що входять до таких груп.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Ягода, Агнежка (PhD (економіка); факультет менеджменту і туризму Вроцлавського економічного університету; Польща); Заяць, Чеслав (PhD (економіка); факультет економічних наук Вроцлавського економічного університету; Польща); днепропетровский автор, но не о Днепропетровске

Знайти схожі

Міцик, Михаль (Ing.; аспірант кафедри маркетингу; торгівлі та обслуговування економічного факультету Університету Східної Богемії; м.Пльзєнь; Чехія).
Рекрутинг талантів через соціальні мережі [Текст] / М. Міцик, Л. Єгер // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 3. - С. 266-274 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4ЧЕШ)с-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Чехия
    Чехія
Кл.слова (ненормовані):
глобальные информационные сети -- глобальні інформаційні мережі -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- ИНТЕРНЕТ-маркетинг -- ІНТЕРНЕТ-маркетинг -- информационные технологии -- інформаційні технології -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- самомаркетинг -- самомаркетинг -- рекрутинг талантов -- рекрутинг талантів -- социальные сети -- соціальні мережі -- терминология -- термінологія
Анотація: Показано важливість управління талантами підприємства для конкурентоспроможності та утримання ринкових позицій. Постійний розвиток інформаційних технологій відкриває все нові можливості для кадрового менеджменту. Коротко надано результати опитування, проведеного у Чеській Республіці щодо пошуку та управління талантами, а також представлено авторський аналіз кадрового ІНТЕРНЕТ-маркетингу трьох чеських підприємств. Крім того, уточнено визначення поняття «менеджмент талантів» та описано перспективи подальших досліджень у даній сфері.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Єгер, Людвік (doc/ PaeDr.; CSc.; доцент кафедри маркетингу; торгівлі та обслуговування економічного факультету Університету Східної Богемії; м.Пльзєнь; Чехія)

Знайти схожі

Гренчікова, Адріана (PhD (економікс); Ing.; доцент Університету ім. О.Дубчака; м.Тренчин; Словаччина).
Сучасні тренди кадрових політик підприємств Словацької Республіки [Текст] / А. Гренчікова, Я. Шпанкова, Р. Карбач // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 8. - С. 293-301 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4СЛО)в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Словакия
    Словаччина
Кл.слова (ненормовані):
управление персоналом -- управління персоналом -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- кадровая политика -- кадрова політика -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- кадры -- кадри -- квалификационные требования -- кваліфікаційні вимоги -- организационные трансформации -- організаційн трансформації -- технологические инновации -- технологічні інновації -- управление человеческими ресурсами -- управління людськими ресурсами
Анотація: Досліджено зовнішні та внутрішні фактори впливу на кадрову політику організації (підприємства). Виявлено, що навички персоналу та його гнучкість змінюються під впливом розвитку новітніх технологій, а нове покоління, що тільки виходить на ринок праці, змушує керівництво компаній переглядати свої кадрові політики під нові вимоги персоналу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Шпанкова, Яна (PhD; доцент Університету ім. О.Дубчака; м.Тренчин; Словаччина); Карбач, Рольф (PhD (економікс); професор Університету ім. О.Дубчака; м.Тренчин; Словаччина)

Знайти схожі

10.

Голембськи, Марцин (аспірант кафедри управління та аналізу ресурсного забезпечення Познанського університету економіки; м.Познань; Польща).
Модифікації кадрових функцій на мікро- та малих підприємствах [Текст] / М. Голембськи // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 10. - С. 295-303 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.292г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Организационные формы предприятий
   Організаційні форми підприємств
Кл.слова (ненормовані):
кадровые процессы -- кадрові процеси -- малый бизнес -- малий бізнес -- кадровые функции -- кадрові функції -- кадрова політика малих підприємств -- кадровая политика малых предприятий -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- малые предприятия -- малі підприємства -- микропредприятия -- мікропідприємства -- параметрический анализ -- параметричний аналіз -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- управление персоналом малых предприятий -- управління персоналом малих підприємств
Анотація: Описано параметри та різні модифікації кадрових функцій з урахуванням особливостей функціонування мікро- та малих підприємств. Дане питання є особливо актуальним саме для цієї групи підприємств у зв’язку з обмеженістю ресурсів, невеликою та переважно лінійною структурою таких підприємств, що ускладнює організацію кадрових процесів на таких підприємствах, у порівнянні з великими.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Знайти схожі

11.

Білєвічієне, Тетяна (доктор соціальних наук; доцент Інституту економіки та бізнесу факультету економіки і фінансів Університету Миколаса Роймеріса; м.Вільнюс; Литва).
Впровадження інформаційних технологій у роботу кадрових служб [Текст] : експертне оцінювання державного сектору Литви / Т. Білєвічієне, Е. Білєвічієне, Г. Паражинскайте // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 10. - С. 427-434 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.291(4ЛИТ)с-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Типы предприятий по видам собственности
   Типи підприємств за видами власності
   Литва
Кл.слова (ненормовані):
управление персоналом -- управління персоналом -- государственный сектор -- державний сектор -- информационная безопасность -- інформаційна безпека -- информационные технологии в управлении персоналом -- інформаційні технології в управлінні персоналу -- кадровики -- кадровые службы -- кадрові служби -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- личные инициативы персоналу -- особисті ініціативи персоналу -- инновации в управлении персоналом -- інновації в управлінні персоналом -- центральные органы власти -- центральні органи влади -- экспертные опросы -- експертні опитування
Анотація: Представлено результати експертного опитування щодо впровадження новітніх інформаційних технологій у роботу кадрових служб литовських міністерств. Впровадження інновацій у кадровий менеджмент державного сектору Литви розглянуто за стадіями. Проаналізовано найбільш суттєві проблеми, а також їх причини, включно з питаннями інформаційної безпеки та особистої ініціативи.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Білєвічієне, Еглє (доктор соціальних наук; доцент Інституту конституцйного та адміністративного права факультету права Університету Миколаса Роймеріса; м.Вільнюс; Литва); Паражинскайте, Гінтаре (доктор соціальних наук; викладач Інституту дослідницьких технологій факультету соціальних технологій Університету Миколаса Роймеріса; м.Вільнюс; Литва)

Знайти схожі

12.

Мельник, Т. С. (кандидат економічних наук; Департамент пасажирських перевезень далекого сполучення ПАТ "Укрзалізниця").
Актуальні питання кадрового менеджменту в умовах кризи та реформування галузі / Т. С. Мельник, О. В. Мельник // Вагонный парк. - 2016. - № 9/10. - С. 60-64. - Бібліогр. в кінці ст.

УДК

005.95:656.2

Рубрики: Менеджмент
Залізничний транспорт
Железнодорожный транспорт
Кл.слова (ненормовані):
залізничний транспорт -- железнодорожный транспорт -- залізничні перевезення -- железнодорожные перевозки -- кадровий менеджмент -- кадровый менеджмент -- управління персоналом -- управление персоналом -- імідж компаній -- имидж компаний -- витрати -- расходы
Анотація: Висвітлено недостатньо досліджені питання антикризового управління персоналом, зокрема, важко вирішуване завдання оптимізації організаційних структур управління компаній, їх штатів, витрат на персонал. Зроблено спробу знайти шляхи вирішення цієї проблеми, не порушуючи систему корпоративних цінностей та уникаючи погіршення внутрішнього й зовнішнього іміджу компаній.

Утримувачі документа:
Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна

Дод.точки доступу:
Мельник, О. В. (студент-ліцензіат Вищої школи "Гуманітас", Польща)

Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ Прим. 1 - (вільний)

Знайти схожі

13.

Яренко, Анатолій Валерійович (каедидат економічних наук; доцент кафедри економічної кітернетики та маркетингу Київського університету технологій та дизайну; м.Київ).
Обгрунтування моделі управління мотивацією персоналу в кібернетичних системах [Текст] / А. В. Яренко, Н. В. Раллє // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016/2. - № 12. - С. 449-457 : кол.іл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331.101.3

ББК 65.290с-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
информационные технологии -- інформаційні технології -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- качественное оценивание -- якісне оцінювання -- кибернетические системы -- кібернетичні системи -- компании -- компанії -- маркетинговая методология -- маркетингова методологія -- материальное поощрение -- матеріальне заохочення -- организационные критерии -- організаційні критерії -- программное обеспечение -- програмне забезпечення -- рекрутинг -- социальные сети -- соціальні мережі -- специализированные программные комплексы -- спеціалізовані програмні комплекси -- трудовое участие -- трудова участь -- трудовая мотивация -- трудова мотивація -- управленческое моделирование -- управлінське моделювання -- экономическая эффективность -- економічна ефективність
Анотація: Розглянуто маркетингові методологічні підходи до матеріальної мотивації персонала підприємства. На прикладі запропонованої математичної моделі аргументовано необхідність застосування мотиваційних критеріїв ефективності під час оцінювання якості праці. Розробки впроваджено в кібернетичній системі у вигляді програмного комплексу. Величезний масив інформації, яку містять соціальні мережі, дає можливість використовувати її компаніям для цілей власного бізнесу: від прямих продажів до маркетингу та рекрутингу. Про останній пункт - нижче.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Раллє, Наталія Вікторівна (кандидат економічних наук; асистент кафедри економічної кібернетикиі маркетингу Київського національного університету технологій та дизайну; м.Київ; Україна)

Знайти схожі

14.

   06
   Л 89

Львівська політехніка (Л.)
    Процак, К. В.
    Психологічні аспекти адаптації персоналу організації / К. В. Процак, Л. В. Романів // Вісник / Львів. політехн. - Л. : Львiвська полiтехнiка, 2016. - № 847: Проблеми економіки та управління. - С. 238-243. - Бібліогр. в кінці ст.

УДК

338.46

Рубрики: Економіка
Экономика
Кл.слова (ненормовані):
адаптація персоналу -- адаптация персонала -- соціально-психологічна адаптація -- социально-психологическая адаптация -- емоційний інтелект -- эмоциональный интеллект -- кадровий менеджмент -- кадровый менеджмент

Дод.точки доступу:
Чухрай, Н. І. \гол. ред.\; Романів, Л. В.; Львівська політехніка(Л.)
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)