Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=методология управления персоналом<.>

Загальна кількість знайдених документів : 16
Показані документи с 1 за 16

Москаленко, В. О. (кандидат економічних наук; Національний університет харчових технологій).
Актуальні аспекти ефективного кадрового менеджменту в умовах економічної нестабільності / В. О. Москаленко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 11. - С. 217-220 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
кадровые потенциалы -- кадрові потенціали -- кадровий менеджмент -- кадровый менеджмент -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- управление персоналом -- управління персоналом -- оценочные методы -- оціночні методи -- оперативная диагностика персонала -- оперативна діагностика персоналу -- оценочные критерии -- оціночні критерії -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність -- экономическая нестабильность -- економічна нестабільність
Анотація: Розглянуто сучасні методи управління кадрами підприємства та основні напрями оперативної діагностики персоналу. Охарактеризовані критерії ефективності управління персоналом. Для обгрунтування основних висновків представлено групи оцінки кадрового потенціалу за напрямами аналізу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Шубін, Олександр Олександрович (ректор Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського; м.Донецьк; Україна; доктор економічних наук; професор).
Методологічні засади визначення компетентісної готовності підприємства до стратегічних змін / О. О. Шубін, О. Ю. Гусєва // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 1. - С. 246-255 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Методологія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
управление персоналом -- управління персоналом -- компетентнісна готовність до змін -- компетентностная готовность к изменениям -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- общая готовность к стратегическим изменениям -- загальна готовність до стратегічних змін -- ситуативная готовность к стратегическим изменениям -- ситуативна готовність до стратегічних змін -- уровень готовности предприятия к изменениям -- рівень готовності підприємства до змін
Анотація: Досліджено методологічні засади визначення компетентнісної готовності підприємства до стратегічних змін в умовах високого динамізму бізнес-середовища. Запропоновано науково-методичний підхід до обґрунтування параметрів компетентнісної готовності підприємства до змін, який на противагу існуючим, структурує логіку впливу усіх рівнів компетенцій і рівня залученості основних категорій працівників на формування компетенцій на здатність ефективно і результативно запроваджувати зміни.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Гусєва, Ольга Юріївна (докторант Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського; м.Донецьк; Україна; кандидат економічних наук; доцент)

Знайти схожі

Марчук, Любов Петрівна (доцент кафедри економічної теорії і суспільних наук Миколаївського національного аграрного університету; м.Миколаїв; Україна; кандидат економічних наук).
Механізм управління творчою активністю персоналу підприємства як засіб інноваційної трансформації виробництва / Л. П. Марчук // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 1. - С. 359-367 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Методологія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
инновационное развитие производства -- інноваційний розвиток виробництва -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- управління персоналом -- управление персоналом -- интеллектуальный потенциал предприятий -- інтелектуальний потенціал підприємств -- механизм управления -- механізм управління -- персонал предприятия -- персонал підприємства -- творческая активность персоналу -- творча активність персоналу -- человеческий капитал -- людський капітал -- зарубіжний досвід -- зарубежный опыт
Анотація: Розглянуто зміст і форми прояву творчої активності персоналу підприємства. Висвітлено роль творчої праці в умовах інноваційної розбудови виробництва. З'ясовано теоретичні основи та прикладні аспекти механізму управління творчою активністю персоналу підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Муріас, Пьотр (старший викладач Інституту інформатики Люблінського технологічного університету; м.Люблін; Польща; PhD).
Бізнес-аналітика як засіб підтримки реалізації кадрової стратегії у сучасних організаціях / П. Муріас, М. Вавер // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 2. - С. 183-190 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290с-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
бизнес-аналитика -- бізнес-аналітика -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- управление персоналом -- управління персоналом -- ключевые показатели эффективности -- ключові показники ефективності -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- кадрова політика -- кадровая политика
Анотація: Показано, що кадровий менеджмент є ключовим чинником будь-якої організаційної стратегії, оскільки він напряму впливає на досягнення цілей. Саме тому сучасні кадрові менеджери мають використовувати інформаційні технології аналізу даних для встановлення взаємозв'язку між кадрами та цілями організації. Представлено концепцію бізнес-аналітики у контексті реалізації кадрової стратегії. Описано переваги використання бізнес-аналітики у кадровому менеджменті, а також ключові показники ефективності, які дозволяють виміряти та оцінити ефективність кадрової стратегії.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Вавер, Моніка (науковий співробітник кафедри менеджменту Коледжу підприємництва та управління; м.Люблін; Польща; PhD)

Знайти схожі

Нікітін, Юрій Олександрович (професор кафедри екооміки та менеджменту Університету сучасних знань; м.Київ; Україна; доктор економічних наук; доцент).
Сучасні моделі та механізми мотивації персоналу українських підприємств / Ю. О. Нікітін, В. Г. Рукас-Пасічник // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 4. - С. 238-246 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4УКР)в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
економічне моделювання -- экономическое моделрование -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- управление персоналом -- управління персоналом -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом
Анотація: Представлено огляд моделей і механізмів мотивації персоналу підприємств різних галузей економіки України; на основні виявлених спільних рис представлено порівняльний аналіз механізмів мотивації персоналу українських підприємств та підприємств розвинених країн світу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Рукас-Пасічник, Вероніка Геннадівна (аспірант Київської державної академії водного транспорту імені Петра Конашевича-Сагайдачного)

Знайти схожі

Кузьмін, Олег Євгенович (директор Інституту економіки і менеджменту; завідувач кафедри менеджменту і міжнародного підприємництва Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна; доктор економічних наук; професор; Заслужений працівник народної освіти України).
Інтегральне оцінювання системи компетенцій працівників підприємств / О. Є. Кузьмін, І. Б. Олексів, Г. В. Михайляк // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 5. - С. 506-513 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
компетенции персонала -- компетенції персоналу -- якість персоналу -- качество персонала -- управление персоналом -- управлення персоналом -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- персонал -- показатели оценивания -- показники оцінювання -- управлінські рішення -- управленческие решения -- ефективність управлінський рішень -- эффективность управленческих решений
Анотація: Сформовано й обґрунтовано систему та критерії кількісного визначення та оцінювання компетенцій працівників підприємств для прийняття відповідних управлінських рішень щодо впливу їх розвитку на ефективність фінансової діяльності підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Олексів, Ігор Богданович (докторант; доцент кафедри менеджменту і міжнародного підприємництва Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна; кандидат економічних наук; доцент); Михайляк, Галина Володимирівна (аспірант Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна)

Знайти схожі

Смирнов, Євген (студент PhD Донецького національного технічного університету).
Розвиток персоналу як чинник мотивації до праці на підприємствах рекламної галузі / Є. В. Смирнов // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 6. - С. 347-353 : табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.49(4УКР)в-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика непроизводственной сферы
   Економіка невиробничої сфери
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
внешняя реклама -- зовнішня реклама -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- предприятия -- підприємства -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- рекламная отрасль -- рекламна галузь -- трудовая мотивация -- трудова мотивація
Анотація: Визначено, що при побудові сучасних мотиваційних систем необхідним є комплексне врахування економічних і соціальних чинників, серед яких вагомим має стати розвиток персоналу. Відповідно до цього підходу, на прикладі підприємства рекламної галузі, розроблено мотиваційну модель. У результаті апробації даної моделі в умовах національного оператора зовнішньої реклами ТОВ «Борди України Медіа» доведено її практичну цінність.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Броды Ураина Медиа, ООО, украинский оператор внешней рекламы \о нем\

Знайти схожі

Єгерева, Дана (PaedDr; PhD; доцент кафедри економіки факультету бізнес-адміністрування та менеджменту Університету Східної Богемії; м.Пльзень; Чехія ).
Управління кадровим різноманіттям : (за даними Республіки Чехія) / Д. Єгерева, Д. Єгерева // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 335-342 : табл.,. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(4ЧЕШ)в-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Чехия
    Чехія
Кл.слова (ненормовані):
анкетирование -- анкетування -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- кадровая политика -- кадрова політика -- кадровое разнообразие -- кадрове різноманіття -- тренинги для менеджеров -- тренінги для менеджерів -- управление пероналом -- управління персоналом -- чешские корпорации -- чеські корпорації -- гендерне питання -- гендерный вопрос
Анотація: Описано, яким чином вирішується питання управління кадровим різноманіттям у Республіці Чехія. Представлено основні виміри кадрового різноманіття і те, яким чином тренінг з управління кадровим різноманіттям впливає на підходи менеджерів до практичного вирішення даного питання. Дані для аналізу було зібрано шляхом анкетування менеджерів чеських корпорацій. Результати аналізу опитування виявили, що найбільш популярним аспектом кадрового різноманіття є гендерне питання. Менеджери, які пройшли тренінг(и) з управління кадровим різноманіттям, більш справедливі у відносинах з персоналом і ведуть більш проактивну кадрову політику різноманіття. Висновки дослідження можуть бути корисні як для подальших теоретичних досліджень з кадрового різноманіття, так і для практиків даної сфери.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Єгерева, Дана (Ing.; доцент; докторант кафедри економіки факультету бізнес-адміністрування та менеджменту Університету Східної Богемії; м.Пльзень; Чехія )

Знайти схожі

Мізік, Юлія Ігорівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри фінансової та економічної безпеки, обліку та аудиту Харківського національного університету муніципальної економіки ім. Бекетова).
Особливості антикризового управління персоналом в процесі забезпечення кадрової безпеки на підприємстві / Ю. І. Мізік, Г. І. Писаревська // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 365-372 : тсхем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290в-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
антикризисное управление -- антикризове управління -- антикризовий менеджмент -- антикризисный менеджмент -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- аутплейсмент -- аутплейсмент -- кадровая безопасность -- кадрова безпека -- кадровый маркетинг -- кадровий маркетинг -- рекрутинговые агентства -- рекрутингові агенції -- хедхантинг
Анотація: Запропоновано авторську схему, яка характеризує основні етапи антикризового управління персоналом у процесі забезпечення кадрової безпеки на підприємстві. Обґрунтовано доцільність проведення кадрового маркетингу як важливого напрямку управління персоналом в умовах кризи. Проаналізовано основні методи кадрового маркетингу, що застосовуються рекрутинговими агентствами в період кризи.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Писаревська, Ганна Іллівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри управління персоналом Харківського національного економічного університету ім. С.Кузнеця); О занятости населения, закон Украины \о произв.\

Знайти схожі

10.

Величко, О. В. (кандидат економічних наук; доцент Національного університету біоресурсів і природокористування України).
Маркетинг людських ресурсів у сучасних умовах господарювання підприємств галузі АПК / О. В. Величко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 10. - С. 131-134 : схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.321в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика сельскохозяйственных предприятий
   Економіка сільськогосподарських підприємств
Кл.слова (ненормовані):
агропромышленный комплекс -- агропромисловий комплекс -- АПК -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- маркетинговые исследования -- маркетингові дослідження -- маркетинг человеческих ресурсов -- маркетинг людських ресурсів -- маркетинг персоналу аграрного підприємства -- маркетинг персонала аграрного предприятия -- сельскохозяйственные предприятия -- сільскогосподарські підприємства -- рабочая сила -- робоча сила -- рынок труда -- ринок праці -- управлеческие факторы -- управлінські фактори -- функциональная направленность -- функціональна спрямованість -- конкурентоспроможність підприємств -- конкурентоспособность предприятий -- управління підприємствами -- управление предприятиями
Анотація: Досліджено теоретичні аспекти маркетингу людських ресурсів. Визначено завдання та систематизовано чинники маркетингу персоналу аграрного підприємства. Доведено, що застосування маркетингових технологій у сфері управління персоналом сприятиме найму кращих спеціалістів, їх професійно-кваліфікаційному просуванню, формуванню гнучкого трудового колективу, що дасть змогу підприємствам підвищити свою конкурентоспроможність.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

11.

Прудениця, Майя (аспірант факультету економіки, менеджменту і туризму Вроцлавського економічного університету; м.Вроцлав; Польща).
Роль менеджера та лідера у неприбуткових організаціях / М. Прудениця, Млодзинкька-Гринєк А. // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 10. - P321-328 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.49в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика непроизводственной сферы
   Економіка невиробничої сфери
   Методологія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
лидерство -- лідерство -- менеджеры -- менеджери -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- управления персоналом -- управління персоналом -- неприбыльные организации -- неприбуткові організації -- системные трансформации -- системні трнасформації -- управленческие системы -- управлінські системи
Анотація: Показано, яким чином нові глобальні тренди зумовлюють потребу у змінах у царині менеджменту та лідерства. Це стосується не тільки корпорацій, а й державних структур та неприбуткових організацій. Увага до питань стійкого розвитку, соціального включення, соціальної єдності та сумлінного управління свідчить про те, що суспільство стає все більш уважним та активним у всіх трьох секторах економіки: державному, приватному та неприбутковому. Це потребує перегляду теорії та практики менеджменту. Даний матеріал – початок авторської дискусії щодо трансформації ролі менеджера та лідера у сучасних неприбуткових організаціях.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Млодзинкька-Гринєк, Агнєшка (факультет соціальних наук Вроцлавського економічного університету; м.Вроцлав; Польща)

Знайти схожі

12.

Назарова, Галина Валентинівна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедри управління персоналом; Харківський національний економічний університет).
Винагородження топ-менеджерів : підхід, що грунтується на інтепретації управління компетенціями та результативністю / Г. В. Назарова, О. В. Ачкасова, Е. Р. Степанова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 11. - С. 255-259 : табл.,. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
денежные вознаграждения -- грошові винагороди -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- ключевые показатели эффективности -- ключові показники ефективності -- компетенции персонала -- компетенції персоналу -- мотивационные управленческие системы -- мотиваційні управлінські системи -- performance management -- премирование персонала -- преміювання персоналу -- топ-менеджеры -- топ-менеджери -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- управленческая результативность персонала -- управлінська результативність персоналу
Анотація: Обґрунтовано доцільність винагородження топ-менеджерів з урахуванням підходу, що ґрунтується на інтеграції управління компетенціями та результативністю. Обґрунтовано використання методики "performance management" на основі ключових показників ефективності. Запропоновано методику визначення змінної частини грошової винагороди топ-менеджерів.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Ачкасова, Оксана Вікторівна (кандидат економічних наук; професор; доцент кафедри управління персоналом; Харківський національний економічний університет); Степанова, Ека Рамінівна (кандидат економічних наук; викладач кафедри управління персоналом; Харківський національний економічний університет)

Знайти схожі

13.

Ачкасова, Оксана Вікторівна (кандидат економічних наук; професор; доцент кафедри управління персоналом; Харківський національний економічний університет).
Визначення пріоритетних напрямків формування освітньо-професійного потенціалу персоналу в сучасних умовах / О. В. Ачкасова, І. В. Литовченко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 12. - С. 222-228 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.442(4УКР)в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика бытового обслуживания населения
   Економіка побутового обслуговування населення
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
анкетные опросы -- анкетні опитування -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- образовательно-профессиональные потенциалы -- освітньо-професійні потенціали -- предприятия -- підприємства -- управленческие решения -- управлінські рішення -- экспертные оценки -- експертні оцінки -- потенциал персонала предприятий -- потенциал персонала предприятий
Анотація: Визначено сутність освітньо-професійного потенціалу (ОПП) персоналу та обґрунтовано доцільність визначення пріоритетних напрямків його формування. За допомогою методу експертних оцінок запропоновано напрямки формування та підвищення ОПП персоналу як підґрунтя для прийняття управлінських рішень на прикладі вітчизняного підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Литовченко, Ірина Володимирівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри управління персоналом економічного факультету Харківського національного економічного університету ім. С.Кузнеця; м.Харків); Укрэлектроремонт, ОАО \о нем\

Знайти схожі

14.

Міцик, Михаль (Ing.; аспірант кафедри маркетингу; торгівлі та обслуговування економічного факультету Університету Східної Богемії; м.Пльзєнь; Чехія).
Рекрутинг талантів через соціальні мережі [Текст] / М. Міцик, Л. Єгер // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 3. - С. 266-274 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4ЧЕШ)с-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Чехия
    Чехія
Кл.слова (ненормовані):
глобальные информационные сети -- глобальні інформаційні мережі -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- ИНТЕРНЕТ-маркетинг -- ІНТЕРНЕТ-маркетинг -- информационные технологии -- інформаційні технології -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- самомаркетинг -- самомаркетинг -- рекрутинг талантов -- рекрутинг талантів -- социальные сети -- соціальні мережі -- терминология -- термінологія
Анотація: Показано важливість управління талантами підприємства для конкурентоспроможності та утримання ринкових позицій. Постійний розвиток інформаційних технологій відкриває все нові можливості для кадрового менеджменту. Коротко надано результати опитування, проведеного у Чеській Республіці щодо пошуку та управління талантами, а також представлено авторський аналіз кадрового ІНТЕРНЕТ-маркетингу трьох чеських підприємств. Крім того, уточнено визначення поняття «менеджмент талантів» та описано перспективи подальших досліджень у даній сфері.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Єгер, Людвік (doc/ PaeDr.; CSc.; доцент кафедри маркетингу; торгівлі та обслуговування економічного факультету Університету Східної Богемії; м.Пльзєнь; Чехія)

Знайти схожі

15.

Ачкасова, Оксана Вікторівна (кандидат економічних наук; професор; доцент кафедри управління персоналом; Харківський національний економічний університет).
Іновації в управлінні персоналом вітчизняних підприємств [Текст] : тенденції та особливості / О. В. Ачкасова, Л. О. Мажник // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 2. - С. 202-207 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4УКР)в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
инновационная деятельность -- інноваційна діяльність -- кадровые инновации -- кадрові інновації -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- управление персоналом -- управління персоналом -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- украинские предприятия -- українські підприємства -- управленческие механизмы -- управлінські механізми
Анотація: Обґрунтовано доцільність здійснення інновацій в управлінні персоналом вітчизняних підприємств. Проведено аналіз сучасних тенденцій в інноваційній діяіьності у сфері управління персоналом та визначено особливості кадрових інновацій українських підприємств. Обгрунтовано напрямки активізації та прискорення інноваційної діяльності підприємств у сфері управління персоналом.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Мажник, Лідія Олександрівна (кандидат економічних наук; викладач кафедри економіки, організації та планування підприємницької діяльності Харківського національного економічного університету ім. С.Кузнеця)

Знайти схожі

16.

Яренко, Анатолій Валерійович (каедидат економічних наук; доцент кафедри економічної кітернетики та маркетингу Київського університету технологій та дизайну; м.Київ).
Обгрунтування моделі управління мотивацією персоналу в кібернетичних системах [Текст] / А. В. Яренко, Н. В. Раллє // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016/2. - № 12. - С. 449-457 : кол.іл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331.101.3

ББК 65.290с-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
информационные технологии -- інформаційні технології -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- качественное оценивание -- якісне оцінювання -- кибернетические системы -- кібернетичні системи -- компании -- компанії -- маркетинговая методология -- маркетингова методологія -- материальное поощрение -- матеріальне заохочення -- организационные критерии -- організаційні критерії -- программное обеспечение -- програмне забезпечення -- рекрутинг -- социальные сети -- соціальні мережі -- специализированные программные комплексы -- спеціалізовані програмні комплекси -- трудовое участие -- трудова участь -- трудовая мотивация -- трудова мотивація -- управленческое моделирование -- управлінське моделювання -- экономическая эффективность -- економічна ефективність
Анотація: Розглянуто маркетингові методологічні підходи до матеріальної мотивації персонала підприємства. На прикладі запропонованої математичної моделі аргументовано необхідність застосування мотиваційних критеріїв ефективності під час оцінювання якості праці. Розробки впроваджено в кібернетичній системі у вигляді програмного комплексу. Величезний масив інформації, яку містять соціальні мережі, дає можливість використовувати її компаніям для цілей власного бізнесу: від прямих продажів до маркетингу та рекрутингу. Про останній пункт - нижче.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Раллє, Наталія Вікторівна (кандидат економічних наук; асистент кафедри економічної кібернетикиі маркетингу Київського національного університету технологій та дизайну; м.Київ; Україна)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)