Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (1)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=трудова мотивація<.>

Загальна кількість знайдених документів : 10
Показані документи с 1 за 10

Бортник, В. А. (аспірант; Уманський державний аграрний університет).
Мотиваційна складова формування кадрового потенціалу / В.А. Бортник // Економіка АПК : Міжнародний науково-виробничий журнал. - 2009. - № 2(172). - С. 129-135. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ДРНТІ

06.77.77

ББК 65.32-645
Рубрики: Економіка АПК
   Трудові ресурси
   Экономика АПК
   Трудовые ресурсы
   Україна
    Черкаська область
Кл.слова (ненормовані):
зайнятість населення -- прожитковий мінімум -- заробітна плата -- занятость населения -- прожиточный минимум -- заработная плата -- кадровий потенціал -- трудові ресурси -- кадровый потенциал -- оплата труда -- мотивация труда -- трудовая мотивация -- агропромышленный комплекс -- оплата праці -- мотивація праці -- трудова мотивація -- агропромисловий комплекс
Анотація: Вивчення проблеми мотивації аграрної праці й ефективного використання кадрового потенціалу.

Утримувачі документа:
Державний вищий навчальний заклад "Херсонський державний аграрний університет"

Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ (18.05.2009р. Прим. 1 - ) (вільний)

Знайти схожі

   65.011(4УКР)в7
   Ш 59

    Шило, К. М. (аспірант; НДЕІ Міністерства економічного розвитку та торгівлі України).
    Мотиваційні чинники у формуванні трудового потенціалу України / К. М. Шило // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2012. - № 12. - С. 238-245 : граф., табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.011(4УКР)в7 + 65.240(4УКР)в7
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Общие основы экономического развития
   Загальні основи економічного розвитку
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
коррелляционно-регресионный анализ -- кореляційно-регресійний аналіз -- материальное стимулирование -- матеріальне стимулювання -- молодежь -- молодь -- мотиваторы -- мотиватори -- мотивационные механизмы -- мотиваційні механізми -- терминология -- термінологія -- трудовая мотивация -- трудова мотивація -- мотивація праці -- мотивация труда -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- трудовые вознаграждения -- трудові винагороди -- формирующие факторы -- формуючі фактори -- экономическая динамика -- економічна динаміка -- экономическая мотивация -- економічна мотивація -- экономическая эффективность -- економічна ефективність -- теорії мотивації -- теории мотивации -- заробітна плата -- заработная плата -- оплата праці -- оплата труда
Анотація: Досліджено особливості мотивації як чинника формування трудового потенціалу. Виявлено стимули, які впливають на раціональне формування якісного трудового потенціалу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Новосельська, Ірина (кандидат юридичних наук; доцент кафедри цивільного права Київської державної академії водного транспорту).
Діалектичний аспект розвитку поняття "дисципліна праці" / І. Новосельська // Підприємництво, господарство, право : науково-практичний господарсько-правовий журнал. До 2001 г. виходив російською мовою. - 2012. - № 12. - С. 65-68. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

349.2

ББК 67.405.2
Рубрики: Право
Трудове право
Трудовое право
Кл.слова (ненормовані):
дисципліна праці -- дисциплина труда -- трудова дисципліна -- трудовая дисциплина -- відповідальність працівників -- ответственность работников -- грошові стягнення -- денежные взыскания -- штрафи -- штрафы -- грошові утримання -- денежные удержания -- трудова мотивація -- трудовая мотивация -- дисциплінарні правопорушення -- дисциплинарные правонарушения -- дисциплінарний проступок -- дисциплинарный проступок -- дисциплінарний вплив -- дисциплинароное влияние -- забезпечення дисципліни праці -- обеспечение дисциплины труда -- кодекси
Анотація: Присвячено аналізу становлення, розвитку та сучасного стану застосування поняття "дисципліна праці", історичного та зарубіжного досвіду використання грошових досягнень як заходу дисциплінарного впливу.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Кодекс законів про працю України \о произв.\; Кодекс законов о труде Украины \о произв.\

Знайти схожі

Смирнов, Євген (студент PhD Донецького національного технічного університету).
Розвиток персоналу як чинник мотивації до праці на підприємствах рекламної галузі / Є. В. Смирнов // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 6. - С. 347-353 : табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.49(4УКР)в-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика непроизводственной сферы
   Економіка невиробничої сфери
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
внешняя реклама -- зовнішня реклама -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- предприятия -- підприємства -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- рекламная отрасль -- рекламна галузь -- трудовая мотивация -- трудова мотивація
Анотація: Визначено, що при побудові сучасних мотиваційних систем необхідним є комплексне врахування економічних і соціальних чинників, серед яких вагомим має стати розвиток персоналу. Відповідно до цього підходу, на прикладі підприємства рекламної галузі, розроблено мотиваційну модель. У результаті апробації даної моделі в умовах національного оператора зовнішньої реклами ТОВ «Борди України Медіа» доведено її практичну цінність.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Броды Ураина Медиа, ООО, украинский оператор внешней рекламы \о нем\

Знайти схожі

Захарчин, Галина Миронівна (доцент кафедри менеджменту персоналу та адміністрування Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Гуманізація праці як чинник мотивації персоналу / Г. М. Захарчин, Н. П. Любомудрова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 343-349 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.242в7-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Економіка праці
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
гуманизация труда -- гуманізація праці -- методология организации труда -- методологія організації праці -- культура труда -- культура праці -- мотивирующие факторы -- мотивуючі фактори -- образовательные уровни -- освітній рівень персналу -- образовательній уровень персонала -- приориттные направления -- пріоритетні напрями -- трудовая cодержательность -- трудова змістовність -- трудовая мотивация -- трудова мотивація -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- управление персоналом -- управління персоналом -- ценности персонала -- цінності персоналу -- якість персоналу -- экономика знаний -- економіка знань
Анотація: Обґрунтовано необхідність розгляду гуманізації праці як сучасного чинника мотивації персоналу. Окреслено основні напрями й завдання гуманізації праці в умовах економіки знань. Показано взаємозв'язок між гуманізацією, цінностями та рівнем освіти персоналу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Любомудрова, Надія Петрівна (старший викладач кафедри менеджменту персоналу та адміністрування Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна)

Знайти схожі

Камінська, Ірина Богданівна (асистент кафедри бухгалтерського обліку та аудиту Івано-Франівського національного технічного університету нафти і газу; м.Івано-Франківськ; Україна).
Матриця індикаторів стану соцальнео-трудових відносин як важливий елемент інформаційної бази для формування бюджету витрат на персонал / І. М. Камінська // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 350-357 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.052.21в7
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Организация бухгалтерского учета на предприятии
   Організація бухгалтерського обліку на підприємстві
Кл.слова (ненормовані):
бюджетирование -- бюджетування -- бюджетная рентабельность -- бюджетна рентабельність -- затраты на персонал -- витрати на персонал -- индикативные матрицы -- індикативні матриці -- социально-трудовые отношения -- соціально-трудові відносини -- трудовые отношения -- трудові відносини -- трудовая мотивация -- трудова мотивація -- управленческая информация -- управлінська інформація -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність -- нафтогазові підприємства -- нефтегазовые предприятия
Анотація: Досліджено питання ефективного управління персоналом у цілому та формування рентабельного бюджету витрат на працівників, зокрема, шляхом максимального зближення інтересів працівника та працедавця. Розроблено матрицю індикаторів стану соціально-трудових відносин, яка дозволить отримати лаконічну, але максимально інформативну базу для прийняття відповідних рішень.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Ковальов, В. М. (доктор економічних наук; професор Навчально-наукового професійно-педагогічного інституту Української інженерно-педагогічної академії).
Наукові підходи до формування мотиваційного механізму машинобудівних підприємств [Текст] / В. М. Ковальов // Формування ринкових відносин в Україні : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 11. - С. 88-92 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ, БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.15(4УКР-4ДОН)г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика машиностроения, 2011-2014 гг.
   Економіка машинобудування, 2011-2014 рр.
   Украина
    Україна
    Донецкая область
    Донецька область
    Артемовск
    Артемівськ
Кл.слова (ненормовані):
баланс интересов -- баланс інтересів -- управление персоналом -- управління персоналом -- количественные методы -- кількісні методи -- машиностроительные предприятия -- машинобудівні підприємства -- наемные работники -- наймані працівники -- научные подходы -- наукові підходи -- оценочная методология -- оціночна методологія -- социально-экономические интересы -- соціально-економічні інтереси -- трудовая мотивация -- трудова мотивація -- мотивація праці -- мотивация труда -- управленческие механизмы -- управлінські механізми
Анотація: Визначені наукові підходи до формування мотиваційного механізму підприємств, методи кількісної оцінки балансу соціально-економічних інтересів найманих працівників і підприємців. Виявлені умови, за яких порушується баланс інтересів на користь роботодавців.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Вистек, украинское ЧАО \о нем\

Знайти схожі

Жівчікова, Єва (PhD (навчальна психологія); задувач кафедри соціальних та гуманітарних наук факультету соціальних та економічних відносин Університету Олександра Дубчека; м.Тренчін; Словаччина).
Суб'єктивні чинники продуктивності праці [Текст] : за даними онлайн-опитування / Є. Жівчікова, К. Булкова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 12. - С. 260-266 : граф, схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331.103.3

ББК 65.242(4СЛА)г
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Производительность труда
   Продуктивність праці
   Словакия
    Словаччина
Кл.слова (ненормовані):
зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- продуктивность труда -- продуктивність праці -- онлайн-опросы -- онлайн-опитування -- рабочие отношения -- робочі відносини -- смена мест работы -- зміна місць роботи -- трудовая мотивация -- трудова мотивація
Анотація: Авторами зроблено акцент на суб’єктивних чинниках продуктивності співробітників, зокрема, на їх виявленні. Досліджено сфери формальних та неформальних відносин на робочому місці, відносини з керівництвом та мотиви до зміни місця роботи. Дані для аналізу зібрано шляхом опитування, в якому увагу було сконцентровано на трьох ключових показниках: стать респондентів, тип роботи (фізична або розумова) та досвід роботи в організації.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Булкова, Крістіна (PhD (соціальні відносини); доцент факультету соціальних та економічних відносин Університету Олександра Дубчека; м.Тренчін; Словаччина)

Знайти схожі

Яренко, Анатолій Валерійович (каедидат економічних наук; доцент кафедри економічної кітернетики та маркетингу Київського університету технологій та дизайну; м.Київ).
Обгрунтування моделі управління мотивацією персоналу в кібернетичних системах [Текст] / А. В. Яренко, Н. В. Раллє // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016/2. - № 12. - С. 449-457 : кол.іл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331.101.3

ББК 65.290с-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
информационные технологии -- інформаційні технології -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- качественное оценивание -- якісне оцінювання -- кибернетические системы -- кібернетичні системи -- компании -- компанії -- маркетинговая методология -- маркетингова методологія -- материальное поощрение -- матеріальне заохочення -- организационные критерии -- організаційні критерії -- программное обеспечение -- програмне забезпечення -- рекрутинг -- социальные сети -- соціальні мережі -- специализированные программные комплексы -- спеціалізовані програмні комплекси -- трудовое участие -- трудова участь -- трудовая мотивация -- трудова мотивація -- управленческое моделирование -- управлінське моделювання -- экономическая эффективность -- економічна ефективність
Анотація: Розглянуто маркетингові методологічні підходи до матеріальної мотивації персонала підприємства. На прикладі запропонованої математичної моделі аргументовано необхідність застосування мотиваційних критеріїв ефективності під час оцінювання якості праці. Розробки впроваджено в кібернетичній системі у вигляді програмного комплексу. Величезний масив інформації, яку містять соціальні мережі, дає можливість використовувати її компаніям для цілей власного бізнесу: від прямих продажів до маркетингу та рекрутингу. Про останній пункт - нижче.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Раллє, Наталія Вікторівна (кандидат економічних наук; асистент кафедри економічної кібернетикиі маркетингу Київського національного університету технологій та дизайну; м.Київ; Україна)

Знайти схожі

10.

Мардьятілла , Емі (PhD; завідувач кафедри психологічних досілдень університету Мерсу Буана; м.Джакарта Пусат; Індонезія).
Стійкість функціонування бізнесу через управління людьми та балансом робочого і вільного часу [Текст] / Е. Мардьятілла // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - 213-219абл.H№ 2. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.45

ББК 65.304.15(5ІНЗ)г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика машиностроительной промышленности
   Економіка машинобудівельної промисловості
   Индонезия
    Індонезія
Кл.слова (ненормовані):
баланс интересов -- баланс інтересів -- управление персоналом -- управління персоналом -- временная сбалансированность труда -- часова збалансованість праці -- количественные методы -- кількісні методи -- машиностроительные предприятия -- машинобудівні підприємства -- наемные работники -- наймані працівники -- оценочная методология -- оціночна методологія -- показатели работы -- показники роботи -- рабочее временя -- робочий час -- свободное временя -- вільний час -- социально-экономические интересы -- соціально-економічні інтереси -- трудовая мотивация -- трудова мотивація -- стабильность бизнеса -- стабільність бізнесу -- управленческие механизмы -- управлінські механізми -- устойчивость бизнеса -- стійкість бізнесу -- эконометрический анализ -- економетричний аналіз -- работоспособность -- робоче навантаження -- рабочие нагрузки -- особисте життя -- личная жизнь
Анотація: Досліджено взаємозв’язок між балансом робочого та вільного часу персоналу та показниками їх роботи, що напряму впливають на стійкість бізнесу. Опитано 73 респонденти компанії Х (галузь машинобудування). Дані проаналізовано за допомогою економетричних методів. Результати аналізу вказують на те, що збалансованість робочого та вільного часу суттєво впливає на показники ефективності роботи. При цьому суттєвої різниці за показниками статі, освіти та посади не виявлено. 67,1% респондентів відзначили, що позаробочі проблеми суттєво впливають на їх роботу; 53,4% визнали, що робота впливає на особисте життя. А 53,5% заявили, що через робоче навантаження не мають часу на особисте життя взагалі. Результати цього дослідження можуть бути використані для просування більш здорового балансу робочого та вільного часу як на індивідуальному рівні, так і на організаційному.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)