Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>S=Трудовые ресурсы предприятия<.>

Загальна кількість знайдених документів : 14
Показані документи с 1 за 14

Майстер, Л. А. (здобувач кафедри міжнародних економічних відносин; ХНУ).
Економічна сутність персоналу та його сучасне значення в системі управління підприємством / Л. А. Майстер // Формування ринкових відносин в Україні : збірник наукових праць. - 2012. - № 3. - С. 212-218 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.240-2

65.290-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
кадры -- кадри -- кадровая политика -- кадрова політика -- квалификация работников -- кваліфікація працівників -- квалификация персонала -- кваліфікація персоналу -- конкурентоспособность предприятия -- конкурентоспроможність підприємства -- толкование терминов -- тлумачення термінів -- управління персоналом -- управление персоналом -- система управления предприятием -- система управління підприємством -- управление предприятием -- управління підприємством
Анотація: У статті узагальнено теоретичні аспекти сутності персоналу, окреслено сучасне значення в системі управління підприємством. Долсідження присвячено обгрунтуванню сутності песроналу, його класифиікації на основі світових тенденцій та існуючих наукових розробок.

Знайти схожі

   65.290(4УКР)-6
   Л 93

    Любимова, К. О. (асистент; Національний технічний університет України "КПІ").
    Навчально-мотивуюча компонента в практиці розвитку персоналу підприємств / К. О. Любимова // Формування ринкових відносин в Україні : збірник наукових праць. - 2012. - № 7/8. - С. 182-188 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4УКР)-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
економика предприятий -- економіка підприємств -- адаптація провідного досвіду -- адаптация передового опыта -- динамичность знаний -- динамічність знань -- кадровая политика -- кадрова політика -- управління персоналом -- управление персоналом -- категории персонала -- категорії персоналу -- профессиональное развитие -- професійний розвиток -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- учебные мотивации -- навчальні мотивації -- экспертиза персонала -- експертиза персоналу -- качество персонала -- якість персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала
Анотація: Розвинуто теоретичні положення формування експертизи персоналу підприємств. Систематизовано основні методи практичного оволодіння уміннями та формування навиків. Виділено види розривів, які можуть виникати на підприємствах через динамічність знань. Обґрунтовано науково-методичні підходи до адаптації провідного досвіду професійного розвитку різних категорій персоналу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Малихіна, О. М. (аспірант; Київський національни університет будівництва і архітектури; м.Київ; Україна).
Концептуальні основи управління людським капіталом у процесі розширеного відтворення інвестиційно-інноваційного потнеціалу підприємства / О. М. Малихіна // Формування ринкових відносин в Україні : науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 63-67. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290в7-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Економіка підприємства
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
инвестирование -- інвестування -- экономика предприятий -- економіка підприємств -- интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- неклассический синтез -- некласичний синтез -- воспроизводство трудового потенциала -- відтворення трудового потенціалу -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- человеческий капитал -- людський капітал -- управленческие концепции -- управлінські концепції -- управління людським капіталом -- управление человеческим капиталом
Анотація: Запропоновано методологічні підходи щодо сутнісних характеристик та структури відтворення трудового потенціалу, суть яких полягає у розробці теоретико-методичних основ переважно інвестиційного типу розширеного відтворення трудового потенціалу на основі неокласичного синтезу, та обґрунтування основних напрямів щодо формування вітчизняної конкурентоспроможної соціально орієнтованої економіки на основі інтелектуальної складової людського капіталу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Досманбетова, Маншук (старший преподаватель Казахского экономического университета имени Турар Рыскулова; г.Алматы; Казахстан).
Анализ развития интеллектуального капитала казахстанских компаний / М. Досманбетова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 410-417 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290(5КАЗ)-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
   Казахстан
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- коэффициент Тобина -- коефіцієнт Тобіна -- Тобина коэффициент -- Тобіна коефіцієнт -- стратегическое управление предприятиями -- стратегічне управління підприємствами -- управленческие решения -- управлінські рішення -- производительность труда -- продуктивність праці
Анотація: Рассмотрены основы формирования развития интеллектуального капитала казахстанских компаний. Для обоснования управленческих решений проанализированы основные концепции развития систем управления интеллектуальным капиталом организации.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Асіф Хан, Мухаммад (доцент Інституту наук та технологій Шахід Зульфікар Алі Бхутто; м.Ісламабад; Пакистан).
Посередницька роль задоволеності роботою у відношеннях орієнтації на внутрішній ринок і ефективності діяльності організації / Асіф Хан М. // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 315-322 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.321(5ПАК)-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
   Пакистан
Кл.слова (ненормовані):
промислові підприємства -- промышленные предприятия -- внутрішньоринкова орієнтація -- внутрирыночная ориентация -- конкурентные преимущества -- конкурентні переваги -- производительность труда -- продуктивність праці -- мотивація праці -- мотивация труда -- эффективность труда -- ефективність праці -- стратегическое управление предприятием -- стратегічне управління підприємством -- удовлетворенность работой -- задоволеність роботою -- экономическая эффективность предприятий -- економічна ефективність підприємств
Анотація: Дослідження присвячено емпіричному вивченню впливу орієнтації на внутрішній ринок на ефективність діяльності організації, а також посередницькі ролі задоволеності роботою у відношеннях орієнтації на внутрішній ринок і ефекттивності діяльності організації. Дані було зібрано за допомогою структурованої анкети з нерепрезентативною вибіркою з 220 менеджерів у різних галузях промисловості. Для перевірки гіпотетичних стосунків використано кореляційний і регресійний аналіз. Результати показали, що орієнтація на внутрішній ринок сприяє підвищенню ефективності діяльності організації, а задоволеність роботою опосередковано впливає на відношення орієнтації на внутрішній ринок і продуктивності. У дослідженні міститься корисна інформація для осіб, що приймають рішення, для планування відповідних стратегій з розвитку орієнтації на внутрішній ринок і для сприяння підвищенню задоволеності роботою для стійкої конкурентної переваги.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

   65.240г-2
   М 11

    Мізерна, Т. В. (аспірант; Хмельницький національний університет; м.Хмельницький; Україна).
    Кадровий менеджмент у системі управління персоналом підприємств / Т. В. Мізерна // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2012. - № 12. - С. 234-237 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240в-2 + 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
кадровая политика -- кадрова політика -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- менеджмент человеческих ресурсов -- менеджмент людських ресурсів -- человеческие ресурсы -- людськы ресурси -- системный менеджмент -- системний менеджмент -- теоретические аспекты -- теоретичні аспекти -- трудовые коллективы -- трудові колективи -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие модели -- управлінські моделі
Анотація: Розглянуто питання структури, чинників впливу на ефективність кадровового менеджменту в системі управління персоналом підприємств.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Чень, Ї-Чан (старший викладач кафедри бізнес-адміністрування Університету Кун Шан; м.Тайнан; Тайвань; PhD).
Взаємозв'язок між фінансовою етикою, задоволеністю роботою і відданістю організації : дослідження тайських робітників на Тайвані / Ї. -Ч. Чень // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 4. - С. 523-533 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290(5КИТ)в6-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
   Тайвань
Кл.слова (ненормовані):
описательная статистика -- описова статистика -- економіка підприємств -- экономика предприятий -- организационная преданность -- організаційна відданість -- відданість підприємству -- преданость предприятию -- задоволеність роботою -- удовлетворенность работой -- промышленное производство -- промислове виробництво -- рабочие-иммигранты -- робочі-імігранти -- трудовые иммигранты -- трудові імігранти -- тайские рабочие -- тайські робітники -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- факторный анализ -- факторний аналіз -- финансовая этика -- фінансова етика -- промислові підприємства -- промышленные предприятия
Анотація: Досліджено взаємозв'язок між фінансовою етикою, задоволеністю роботою і відданістю організації. Анкету було розроблено на основі огляду літератури і поширено у великих промислових зонах Тайваню. Цільовою аудиторією опитування стали тайські робітники, оскільки вони є найбільшою групою працівників-іммігрантів у промисловості на Тайвані. Для аналізу було використано методи описової статистики і факторного аналізу, а гіпотези були перевірені шляхом множинної регресії. Результати показали, що фінансова етика має непрямий істотний вплив на афектні і нормативні зобов'язання через задоволеність роботою. Проте, фінансова етика немає непрямого істотного впливу на тривалість зобов'язань через задоволеність роботою

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Єременко, А. В. (кандидат економічних наук; докторант; НДЕІ Міністерства економічного розвитку і торгівлі України).
Інтелектуальний капітал як основна домінанта нематеріальних активів / А. В. Єременко // Формування ринкових відносин в Україні : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 7/8. - С. 60-64. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.012.1в7

65.290г-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория фирмы
   Теорія фірми
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
интеллектуальный капитал -- інтелектуальний капітал -- человеческий капитал -- людський капітал -- инновации -- інновації -- интеллектуальная собственность -- інтелектуальна власність -- нематериальные активы -- нематеріальні активи -- терминология -- термінологія
Анотація: Досліджено поняття "інтелектуальний капітал" як основної домінанти нематеріальних активів, а також проведений всебічний аналіз цього поняття.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Беккер, Гари Стэнли (американский экономист; лауреат Нобелевской премии по экономике 1992 г. ; 1930-) \о нем\; Брукинг, Энн (английский экономист) \о ней\; Леонтьев, Б.Б. (российский экономист) \о нем\; Портер, Майкл Юджин (профессор кафедры делового администрирования Гарвардской бизнес-школы ; 1947-) \о нем\; Сакс, Джеффри Девид (американский экономист; профессор Гарвардского университета ; 1954-) \о нем\

Знайти схожі

Лейфура, М. В. (аспірант Київського національного університету ім. Тараса Шевченка).
Тіньова зайнятість у контексті інноваційного розвитку підприємств / М. В. Лейфура // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 10. - С. 64-68 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.240(4УКР)-2

65.290(4УКР)-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы, 1999-2012 гг.
   Трудові ресурси, 1999-2012 рр.
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
детенизация экономики -- детінізація економіки -- инновационное развитие предприятий -- інноваційний розвиток підприємств -- национальные экономики -- національні економіки -- рынок труда -- ринок праці -- теневая занятость -- тіньова зайнятість -- занятость населения -- зайнятість населення -- экономическая динамика -- економічна динаміка
Анотація: Досліджено таке явище, як тіньова зайнятість, її стан та динаміка в Україні. Проаналізовано взаємозв'язок між інноваційним розвитком підприємства та тіньовою зайнятістю. Наведені основні причини тіньової зайнятості та запропоновані шляхи її обмеження.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

10.

Колпаков, Віктор Михайлович (кандидат військових наук; доцент кафедри управління персоналом та прикладної економіки Міжрегіональної академії управління персоналом; м.Київ).
Теоретико-методологічні рекомендації щодо вдосконалення економіки знань підприємства [Текст] / В. М. Колпаков // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 2. - С. 8-17 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.012.1г + 65.290в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Микроэкономическая теория
   Мікроекономічна теорія
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
генерация знаний -- генерація знань -- интеллектуальный капитал предприятий -- інтелектуальний капітал підприємств -- самоменеджмент -- терминология -- термінологія -- управление знаниями -- управління знаннями -- экономика знаний -- економіка знань
Анотація: Обгрунтовано необхідність спільного вирішення проблеми економіки та управління знаннями, а також взаємозв'язок основних понять в теорії управління економікою та освітою в країні, акцентується увага на актуальності управління знаннями при переході до економіки знань.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Знайти схожі

11.

Долгий, Владимир Иванович (доктор экономических наук; профессор; заведующий лабораторией экономики и персонала кафедры менеджмента Саратовского социо-экономического института им. Г.Плеханова Российского университета экономики; г.Саратов; Россия).
Развитие методологии планирования и анализа затрат на персонал [Текст] / В. И. Долгий, Л. С. Верещагина // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 2. - С. 370-376 : табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.13(2РОС)в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Финансы топливной промышленности
   Фінанси паливної промисловості
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
   Россия
    Росія
Кл.слова (ненормовані):
аналитическая методология -- аналітична методологія -- видовое классифицирование -- видове класифікування -- газовая отрасль -- газова галузь -- зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- затраты на персонал -- витрати на персонал -- інвестиції в персонал -- инвестиции в персонал -- кадровое обеспечение -- кадрове забезпечення -- калькулирование расходов -- калькулювання витрат -- минимизация расходов -- мінімізація витрат -- организационная оптимизация -- організаційна оптимізація -- производительность труда -- продуктивність праці -- российские коммерческие организации -- російські комерційні організації -- стимулирующие выплаты -- стимулюючі виплати -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие риски -- управлінські ризики -- учет -- облік -- финансовое планирование -- фінансове планування -- экономико-математическое моделирование -- економіко-математичне моделювання
Анотація: Обоснована актуальность управления затратами на персонал в российских коммерческих организациях, представлены подходы к классификации и авторская классификация затрат на персонал, систематизированы методы учета и планирования затрат на персонал, предложены варианты использования экономико-математического моделирования в планировании затрат на персонал: модель минимизации риска формирова структуры инвестиций в персонал, модель управления структурой премиального фонда на основе равномерной минимизации риска снижения производительности труда по группам персонала и выработки оптимальных вариантов распределения стимулирующих выплат, которые апробированы на предприятиях газовой отрасли.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; доцент лаборатории экономики и персонала каедры менеджмента Саратовского социо-экономического института им. Г.Плеханова Российского университета экономики; г.Саратов; Россия); Газпром трансгаз Саратом, российское ООО \о нем\

Знайти схожі

12.

Дорошенко, Л. С. (кандидат економічних наук.; професор Міжрегіональної академії управління персоналом; Україна).
Аудит управління людськими ресурсами як засіб стратегічного аналізу [Текст] / Л. С. Дорошенко, Н. І. Лапицька // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2016. - № 7/8, № 7. - С. 76-80. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331:108.23

ББК 65.053г + 65.290в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория экономического анализа
   Теорія економічного аналізу
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
аудит персонала -- аудит персоналу -- аудит управления человеческими ресурсами -- аудит управління людськими ресурсами -- внутренняя диагностика персонала -- внутрішня діагностика персоналу -- организационные модели -- організаційні моделі -- стратегический анализ -- стратегічний аналіз -- стратегическое управление -- стратегічне управління -- управление персоналом -- управління персоналом
Анотація: Досліджено сутність аудиту персоналу, визначена його роль у внутрішній діагностиці сфери управління людськими ресурсами організації. Обґрунтована необхідність розширення застосування аудиту персоналу в стратегічному управлінні. Запропонована модель аудиту управління людськими ресурсами.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Лапицька, Н.І. (доцент Міжрегіональної академії управління персоналом; Україна); ISO 9000 \о произв.\

Знайти схожі

13.

Макаревич, О. В. (аспірант; Національний університет харчових технологій).
Сучасні підходи тлумачення сутності інтелектуального капіталу підприємства [Текст] / О. В. Макаревич // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2016. - № 9. - С. 57-61 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

330.142.2

ББК 65.012.1г + 65.290в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Микроэкономическая теория
   Мікроекономічна теорія
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
Кл.слова (ненормовані):
генерация знаний -- генерація знань -- интеллектуальный капитал предприятий -- інтелектуальний капітал підприємств -- нематериальные активы предприятий -- нематеріальні активи підприємств -- толкование терминов -- тлумачення термінів -- управление знаниями -- управління знаннями -- экономика знаний -- економіка знань -- структура интеллектуального капитала -- структура інтелектуального капіталу
Анотація: Розглянуто сучасні підходи до визначення сутності категорії «інтелектуальний капітал підприємства» та його структури. Обгрунтовано вагомість інтелектуального капіталу для розвитку підприємства та успішного його функціонування.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Знайти схожі

14.

Живец, Алла Николаевна (кандидат экономических наук; доцент кафедры естественных наук Херсонского тренинегового и консалтингового центра Одесского национального политехнического университета; г.Херсон).
Профессиональная компетентность экономиста предприяти ХХІ века [Текст] / А. Н. Живец // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 2. - С. 195-206 : табл.,граф. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

378.147:33-051

ББК 74.58(4УКР)в + 65.290(4УКР)-2
Рубрики: Образование
   Освіта
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
   Высшее экономическое образование
   Вища економічна освіта
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
малый бизнес -- малий бізнес -- производственная деятельность -- виробнича дібяльність -- профессиональные компетентности экономистов -- професійні компетентності економістів -- профильная подготовка -- профільна підготовка -- рынок труда -- ринок праці -- запросы рынка труда -- запити ринку праці -- средние предприятия -- середні підприємства -- украинские ВУЗы -- українські ВНЗи -- якість персоналу -- качество персонала -- уровень персонала -- рівень персоналу -- квалификация персонала -- кваліфікація персоналу
Анотація: Представлены материалы первого этапа исследования потребности предприятий в определенных компетентностях экономистов-выпускников ВУЗов Украины. Показано парадоксальное несоответствие профиля подготовки экономистов в ВУЗах реальному профилю их производственной деятельности на предприятиях. Разработаны предложения по совершенствованию производственного профиля и развития компетентностей экономиста современного малого и среднего предприятия.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)