Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Пошуковий запит: <.>K=нечисельна статистика<.>

Загальна кількість знайдених документів : 1

Чайковська, Інна Ігорівна (кандидат економічних наук; провідний викладач кафедри математики, статистики та інформаційних технологій Хмельницького національного університету; м.Хмельницький; Україна).
Економіко-математичне моделювання оінювання працівника в системі управління знаннями підприємства [Текст] / І. І. Чайковська // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 9. - С. 417-428 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331.101

ББК 65.290в6-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
компетенции персонала -- компетенції персоналу -- управление персоналом -- управління персоналом -- комплексное оценивание -- комплексне оцінювання -- нечисловая статистика -- нечисельна статистика -- оценочные индикаторы -- оціночні індикатори -- профессионально-квалификационные потенциалы -- професійно-кваліфікаційні потенціали -- системные составляющие -- системні складові -- творческий потенциал предприятий -- творчий потенціал підприємств -- терминология -- термінологія -- управление знаниями -- управління знаннями -- эффективность управления знаниями -- ефективність управління знаннями -- экономико-математическое моделирование -- економіко-математичне моделювання -- экспертные опросы -- експертні опитування
Анотація: Визначено основні складові системи управління знаннями підприємства. Встановлено найбільш вагомі фактори оцінювння працівника при підборі персоналу з використанням експертного опитування та методу побудови мажоритарного відношення переваг на множині факторів, що оцінюються. Визначено рівень взаємозв’язку між обраними факторами та сформовано комплексну оцінку працівника при підборі персоналу в системі управління знаннями підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)