Варецька, О. (кандидат економічних наук НДІ праці і зайнятості населення Міністерства праці та соціальної політики України і НАН України). Сегментація персоналу: стратегічний вибір / О. Варецька> // Україна: аспекти праці : Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2010. - № 8. - С. 36-43 : табл. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Україна Кл.слова (ненормовані): сегментація персоналу -- оцінка персоналу -- кваліфікація персоналу -- управління персоналом -- професійно-кваліфікаційні групи -- сегментация персонала -- оценка персонала -- квалификация персонала -- управление персоналом -- профессионально-квалификационные группы Анотація: Визначені можливості і обмеження використання стратегії сегментації персоналу та запропоновано процедури й алгоритми для позиціювання кожного виконавця в ієрархії професійно-кваліфікаційних груп організації. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Майстер, Л. А. (здобувач кафедри міжнародних економічних відносин; ХНУ). Економічна сутність персоналу та його сучасне значення в системі управління підприємством / Л. А. Майстер> // Формування ринкових відносин в Україні : збірник наукових праць. - 2012. - № 3. - С. 212-218 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Економіка Трудовые ресурсы Трудові ресурси Трудовые ресурсы предприятия Трудові ресурси підприємства Кл.слова (ненормовані): кадры -- кадри -- кадровая политика -- кадрова політика -- квалификация работников -- кваліфікація працівників -- квалификация персонала -- кваліфікація персоналу -- конкурентоспособность предприятия -- конкурентоспроможність підприємства -- толкование терминов -- тлумачення термінів -- управління персоналом -- управление персоналом -- система управления предприятием -- система управління підприємством -- управление предприятием -- управління підприємством Анотація: У статті узагальнено теоретичні аспекти сутності персоналу, окреслено сучасне значення в системі управління підприємством. Долсідження присвячено обгрунтуванню сутності песроналу, його класифиікації на основі світових тенденцій та існуючих наукових розробок. |
Ніє, Фанг-Пеі (Університет Ванунг; м.Чунглі; Тайвань). Ключові фактори успіху в управлінні кейтеринговим підприємством / Ф. -П. Ніє, Ч. -Ю. Понг> // Актуальні проблеми економіки. - 2012. - № 4. - С. 423-430 : табл., рис. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика общественного питания Економіка громадського харчування Кл.слова (ненормовані): предприятие общественного питания -- общественное питание -- общепит -- метод аналітичної ієрархії -- метод аналитической иерархии -- кейтеринг -- ключевые факторы успеха -- ключові фактори успіху -- управление предприятием -- управління підприємством -- имидж предприятия -- кадровый потенциал -- квалификация персонала Анотація: Досліджено ключові фактори успіху в кейтерингу і надано інформацію щодо стійкого управління кейтеринговим підприємством. За допомогою методу аналтичної ієрархії побудовано ієрархічну модель за такими склдовими: інструкція по роботі в закладі; імідж мережі закладів; кадровий ресурс вищої якості; вибір місця. Показники ефективності управління структуровано згідно представленої моделі. Опитано 433 клієнти "Sun-Island Coffee & Teas & Foods Co"; за результатами опитування показники управління побудовано в ієрархію. Результати аналізу показали що: 1) життєво важливим показником є вибір місця розташування; 2) у блоці "інструкції по роботі у закладі" найважливішим фактором є час на обробку продуктів; 3) в кадровому блоці акцент зроблено на ставленні обслуговуючого персоналу; 4) у блоці "імідж мережі" найважливішим фактором стали години роботи. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Понг, Чінь-Юнь (Коледж морських технологій м.Тайбей; Тайвань) Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Чернявська, Ю. Б. (кандидат економічних наук; доцент кафедри економічної теорії; Київський національний університет будівництва і архітектури). Удосконалення законодавчо-нормативних важелів державної політики регулювання вітчизняного ринку праці / Ю. Б. Чернявська, І. О. Цибульник> // Формування ринкових відносин в Україні : збірник наукових праць. - 2012. - № 1. - С. 185-188 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Право Трудовое право Трудове право Украина Україна Кл.слова (ненормовані): ринок праці -- рынок труда -- зайнятість населення -- занятость населения -- державне регулювання ринку праці -- государственное регулирование рынка труда -- державна політика ринку праці -- государственная политика рынка труда -- нормативно-правове регулювання -- нормативно-правовое регулирование -- профессиональная ориентация населения -- професійна орієнтація населення -- профориентация населения -- профорієнтація населення -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- квалификация персонала -- кваліфікація персоналу Анотація: Обгрунтовується необхідність удосконалення національної законодавчо-нормативної бази державного регулювання ринку праці шляхом прийняття та введення в дію закону України "Про професійну орієнтацію населення" та реалізації комплексу заходів щодо створення нової організаційної структури - асоціації трипартизму "працівник - підприємство - навчальний заклад", яка дасть змогу забезпечити більш якісну як теоретичну, так і практичну підготовку працівників та їх працевлаштування на конкретні вакантні робочі місця. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Цибульник, І.О. (к.т.н.; головний спеціаліст з питань будівництва Міністерства фінансів України) |
С 28 Сокова, М. А. (аспірант; Університет банківської справи Національного банку України; м.Київ; Україна). Підготовка фахівців із проведення фінансового моніторингу банківської системи України / М. А. Сокова> // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 218-224 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Банковская система Банківська система Украина Україна Кл.слова (ненормовані): банківська діяльність -- банковская деятельность -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- фінансовий моніторинг -- финансовый мониторинг -- брудні гроші -- грязные деньги -- легализация преступных доходов -- легалізація злочинних доходів -- обучение -- навчання -- подготовка кадров -- підготовка кадрів -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- теневая экономика -- тіньова економіка Анотація: Проаналізовано діяльність існуючої системи підготовки фахівців із фінансового моніторінгу в Україні та запропановано модель організації навчання на прикладі підготовки працівників фінансового моніторингу для банків, що грунтується на комплексному та системному підході до організації процесу навчання й координації зусиль суб'єктів первинного та державного фінансового моніторингу. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Я 75 Ярмолка, В. М. (старший викладач; Кузнецовська філія Європейського університету; Україна). Вплив мотиваційного аспекту на управління якістю послуг туристичних фірм / В. М. Ярмолка> // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 173-179 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика туризма Економіка туризму Кл.слова (ненормовані): качество туристических услуг -- якість туристичних послуг -- туристичний бізнес -- туристический бизнес -- управління персоналом -- управление персоналом -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- людські ресурси -- конкурентоспроможність туристичної компанії -- конкурентоспособность туристической компании -- мотивационный менеджмент -- мотиваційний менеджмент -- туристическая организация -- туристична організація -- туристична компанія -- туристическая компания -- удолетворение потребностей -- задоволення потреб -- якість туристичних послуг -- качество туристических услуг Анотація: Розглянуто основні положення мотиваційного менеджменту, проаналізовано залежність прибутку фірми від ступеня мотиваційного сприйняття, обгрунтовано комплекс заходів, спрямованих на розвиток мотиваційного менеджменту в туристичній організації. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Є 40 Жарінова, А. Г. (кандидат економічних наук; Український інститут промислової власності; м.Київ; Україна). Розвиток інтелектуальних здібностей персоналу як основа стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств / А. Г. Жарінова> // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 38-46 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Економіка Экономика предприятия Економіка підприємства Україна Украина Кл.слова (ненормовані): интеллектуальный капитал предприятий -- інтелектуальний капітал підприємств -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- интеллектуальный потенциал предприятий -- інтелектуальний потенціал підприємств -- конкурентные приимущества -- конкурентні переваги -- конкурентоспроможність підприємств -- конкурентоспособность предприятий -- управление персоналом -- управління персоналом -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- кадрова політика -- кадровая политика Анотація: У статті викладено результати досліджень розвитку інтелектуальних здібностей персоналу, який є основою стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств та обумовлює особливу актуальність теоретичного опрацювання й методичної формації процесу. Запропановано підхід до розвитку персоналу, що грунтується на принципах системного і процесного підходів, враховує прояв людського чинника, розглядаючи інтелектуальні можливості працівника як ресурс, виконані цілі - як результат, а громадське сприйняття діяльності - як репутацію. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Ф 24 Фарафонова, Наталія Валеріївна (завідувач кафедри фінансів Житомирської філії Київського інституту бізнесу та технологій; м.Житомир; Україна; кандидат економічних наук). Основні чинники впливу на конкурентоспроможність підприємств в умовах глобалізації / Н. В. Фарафонова> // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 8. - С. 219-225 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ Рубрики: Экономика Економіка Внешнеэкономическая деятельность предприятий Зовнішньоекономічна діяльність підприємств Украина Україна Кл.слова (ненормовані): ВЭД -- ЗЕД -- глобализация -- глобалізація -- инвестиции -- інвестиції -- инновации -- інновації -- информационные технологии -- інформаційні технології -- квалификация персонала -- кваліфікація персоналу -- конкурентоспособность предприятий -- конкурентоспроможність підприємств -- основные средства -- основні засоби -- рыночные преимущества -- ринкові переваги -- хозяйствующие субъекты -- господарюючі суб'єкти -- экспорт-импорт продукции -- експорт-імпорт продукції Анотація: Проаналізовано чинники, що впливають на конкурентоспроможність підприємств в умовах глобалізації ринкової економіки. З'ясовано, що на конкурентні переваги суб'єкта господарювання як на національному, так і на світовому ринках впливає рівень їх забезпечення основними засобами виробництва, сформованими на інноваційній основі, рівень кваліфікації персоналу, інформаційні технології, обсяги експорту продукції. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Л 93 Любимова, К. О. (асистент; Національний технічний університет України "КПІ"). Навчально-мотивуюча компонента в практиці розвитку персоналу підприємств / К. О. Любимова> // Формування ринкових відносин в Україні : збірник наукових праць. - 2012. - № 7/8. - С. 182-188 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Трудовые ресурсы предприятия Трудові ресурси підприємства Украина Україна Кл.слова (ненормовані): економика предприятий -- економіка підприємств -- адаптація провідного досвіду -- адаптация передового опыта -- динамичность знаний -- динамічність знань -- кадровая политика -- кадрова політика -- управління персоналом -- управление персоналом -- категории персонала -- категорії персоналу -- профессиональное развитие -- професійний розвиток -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- учебные мотивации -- навчальні мотивації -- экспертиза персонала -- експертиза персоналу -- качество персонала -- якість персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала Анотація: Розвинуто теоретичні положення формування експертизи персоналу підприємств. Систематизовано основні методи практичного оволодіння уміннями та формування навиків. Виділено види розривів, які можуть виникати на підприємствах через динамічність знань. Обґрунтовано науково-методичні підходи до адаптації провідного досвіду професійного розвитку різних категорій персоналу. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Глазков, В. Н. Технический уровень производства и качество железнодорожного тура / В. Н. Глазков> // Транспорт: наука, техника, упр. - 2012. - № 10. - С. 21-25 : табл. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 0236-1914
Залізничний транспорт Железнодорожный туризм Залізничний туризм Кл.слова (ненормовані): железнодорожный транспорт -- залізничний транспорт -- железнодорожный туризм -- залізничний туризм -- пассажирские вагоны -- пасажирські вагони -- технический уровень производства -- технічний рівень виробництва -- производительность труда -- продуктивність праці -- квалификация персонала -- кваліфікація персоналу -- качество -- якість Анотація: Представлена концептуальная модель качества железнодорожного тура, учитывающая основные показатели работы вокзального комплекса, пассажирского вагона, сервисных услуг в поезде и на вокзале, технического уровня производства в депо и безопасности тура. Є примірники у відділах: всього 1 : ДБВ (1) Вільні: ДБВ (1) |
Байырбекова, Разия (докторант PhD Евразийскоо Национального университета имени Л.Н.Гумилева; г.Астана; Казахстан). Построение модели ключевых компетенций для железнодорожных компаний / Р. Байырбекова> // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 353-362 : схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Железнодорожный транспорт Залізничний транспорт Казахстан Кл.слова (ненормовані): аттестация персонала -- атестація персоналу -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- компетенции персонала -- компетенції персоналу -- оценки компетенций персонала -- оцінки компетенцій персоналу -- оцінка персоналу -- оценка персонала -- профили должностей -- профілі посад -- поведенческие индикаторы -- поведінкові індикатори -- управленческие функции -- управлінські функції -- якість персоналу -- качество персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала Анотація: Обоснован методический подход к формированию системы компетенций для сотрудников железнодорожного транспорта. Применение профиля компетенций окажет неоспоримую помощь в объективной и прозрачной оценке результатов деятельности работников в процессе аттестации. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Пасічник, Тарас Олегович (викладач кафедри менеджменту зовнішньо-економічної діяльності). Вплив освітніх факторів на економічну безпеку національної економіки України / Т. О. Пасічник> // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2012. - № 12. - С. 13-16 : табл. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Управління економікою Экономика Управление экономикой Україна Украина Кл.слова (ненормовані): економічна безпека -- національна безпека -- економіка знань -- освітній потенціал -- якість освіти -- функції освіти -- якість персоналу -- кваліфікація персоналу -- экономическая безопасность -- национальная безопасность -- экономика знаний -- образовательный потенциал -- качество образования -- функции образования -- качество персонала -- квалификация персонала Анотація: Присвячена оцінці впливу освітніх факторів на окремі показники економічної безпеки національної економіки України, розробці рекомендацій для вдосконалення механізмів державного регулювання освітньої сфери як фактора забезпечення економічної безпеки національної економіки. Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
Дрозач, М. (кандидат економічних наук). Формування інноваційної моделі розвитку професійного навчання персоналу на виробництві / М. Дрозач> // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2013. - № 3. - С. 28-31 : рис. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Економіка Управління персоналом Экономика Управление персоналом Кл.слова (ненормовані): навчання персоналу -- якість персоналу -- рівень персоналу -- кваліфікація персоналу -- виробничі підприємства -- обучение персонала -- качество персонала -- уровень персонала -- квалификация персонала -- производственные предприятия Анотація: Присвячено проблемам та перспективам розвитку сфери професійного навчаня персоналу на виробництві. Запропонована інноваційна модель організаційно-економічного механізму професійного навчання персоналу на виробництві та обгрунтовані переваги її застосування для усіх зацікавлених сторін. Утримувачі документа: КЗК ДОУНБ |
Дідковська, Б. В. (кандидат економічний наук; доцент кафедри менеджменту; Національна академія керівних кадрів культури і мистецтва; Україна). Сучасні підходи до надання працівникам можливостей для розвитку власних здібностей [Текст] / Б. В. Дідковська> // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 5. - С. 217-220. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Трудовые ресурсы Трудові ресурси Кл.слова (ненормовані): зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- индивидуальное развитие -- індивідуальний розвиток -- розвиток персоналу -- развитие персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- кадры -- кадри -- личностная автономия -- особистісна автономія -- профессиональные способности -- професійні здібності -- развивающие тренинги -- тренінги, що розвивають -- сотрудники -- співробітники -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческая методология -- управлінська методологія -- формальная реализация персонала -- формальна реалізація персоналу Анотація: Аргументовано необхідність надання працівникам можливостей для розвитку своїх здібностей, а також розглянуто форми вирішення вищезазначеного питання, апробовані на провідних підприємствах світу. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Шарко, Маргарита Васильевна (доктор экономических наук; профессор; заведующий кафедрой экономики и мировой торговли Херсонского национального технического университета; г.Херсон; Украина). Формирование политики наращивания интеллектуального потенциала / М. В. Шарко, Ю. В. Панченко> // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 6. - С. 30-41 : табл., граф., схем. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Теория общественного воспроизводства Теорія суспільного відтворення Трудовые ресурсы Трудові ресурси Кл.слова (ненормовані): интеллектуальная деятельность -- інтелектуальна діяльність -- интеллектуальный потенциал -- інтелектуальний потенціал -- инициирующие факторы -- ініціюючі фактори -- кадры -- кадри -- якість персоналу -- качество персонала -- квалификация персонала -- кваліфікація персоналу -- компетентность персонала -- компетентність персоналу -- економіка знань -- экономика знаний -- коучинг -- обучающие циклы -- навчальні цикли -- производственная эффективность -- расширение горизонтов знаний -- розширення обріїв знань -- человеческий капитал -- людський капітал Анотація: Разработана модель обучающего цикла, сформулированы инициирующие факторы и этапы развития компетентности в системе формирования интеллектуального потенциала, использование которых позволит повысить эффективность производства. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: Панченко, Юлия Владимировна (кандидат экономических наук; Херсонский национальный технический университет; г.Херсон; Украина) |
Стахо, Зденко (PhD (екон.); викладач). Підходи словацьких організацій до оцінки роботи співробітників / З. Стахо, Р. Стасяк-Бетлеєвска> // Економічний часопис ХХІ : науковий журнал. - 2014. - № 5/6. - С. 82-85 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - статья на английском языке. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Економіка Управління персоналом, 2010-2012 рр. Экономика Управление персоналом, 2010-2012 гг. Словаччина Словакия Кл.слова (ненормовані): управління людськими ресурсами -- оцінка роботи співробітників -- мотивація персоналу -- винагорода персоналу -- освіта персоналу -- кваліфікація персоналу -- якість персоналу -- трудові ресурси підприємств -- трудовий потенціал підприємств -- людський потенціал підприємств -- управление человеческими ресурсами -- оценка работы сотрудников -- мотивация персонала -- вознаграждение персонала -- образование персонала -- квалификация персонала -- качество персонала -- трудовые ресурсы предприятий -- трудовой потенциал предприятий -- человеческий потенциал предприятий Анотація: Проаналізован процес і підсумкові матеріали оцінки роботи службовця в організаціях, що працюють у Словаччині. Пропонуються рекомендації, націлені на підвищення ефективності цієї комплексної системи з метою одержання вигоди від розвитку людських ресурсів, що дозволить максимально повно використовувати трудовий потенціал організацій. Дод.точки доступу: Стасяк-Бетлеєвска, Рената (PhD; викладач) |
Мартиненко, Марина Вікторівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту Харківського національного економічного університету). Роль системи організаційних знань у розвитку компетентісно-орієнтованого навчання працівників промисловості [Текст] / М. В. Мартиненко> // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 9. - С. 333-343 : табл., граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика промышленности Економіка промисловості Профессионально-техническое образование Професійно-технічна освіта Украина Україна Кл.слова (ненормовані): кадры -- кадри -- квалификационные требования -- кваліікаційні вимоги -- компетентностно-ориентированное обучение -- компетентісно-орієнтоване навчання -- образовательная качественность -- освітня якісність -- обучение на рабочих местах -- навчання на робочих місцях -- организационные знания -- організаційні знання -- управління персоналом -- управление персоналом -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- трудовые ресурсы промышленности -- якість персоналу -- качество персонала -- трудові ресурси промисловості -- экономика знаний -- економіка знань Анотація: Висвітлено роль навчання працівників на робочому місці в підвищенні конкурентоспроможності країни та створенні економіки знань. Проведено порівняльний аналіз переваг та недоліків компетентністно-орієнтованого навчання. Обґрунтовано значення системи організаційних знань в удосконаленні даного виду навчання працівників промисловості. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Дрозач, М. (кандидат економічних наук). Впровадження системи підтвердження кваліфікації за результатами неформального професійного навчання в Україні: сучасні проблеми та механізми реалізації [Текст] / М. Дрозач, Н. Паршина, Н. Стульпінас> // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2016. - № 3/4. - С. 55-59. - Бібліогр. у зносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Економіка Управління персоналом Экономика Управление персоналом Україна Украина Кл.слова (ненормовані): кваліфікація персоналу -- якість персоналу -- навчання персоналу -- неформальне професійне навчання -- контроль якості персоналу -- квалификация персонала -- качество персонала -- обучение персонала -- неформальное профессиональное обучение -- контроль качества персонала Анотація: Дослдіжено особливості процесу оцінювання та підтвердження результатів неформального професійного навчання в Україні, подані пропозиції щодо вирішення проблем у сфері кадрового та фінансового забезпечення цього процесу. Утримувачі документа: КЗК ДОУНБ Дод.точки доступу: Паршина, Н.; Стульпінас, Н. |
Ільїч, Л. (кандидат економічних наук). Методичні підходи до прогнозування кваліфікованої робочої сили: досвід ЄС та України / Л. Ільїч> // Україна: аспекти праці. - 2016. - № 7/8. - С. 3-10 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Економіка праці Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормовані): ринок праці -- соціальний діалог -- робоча сила -- кваліфікація персоналу -- пропозиція робочоі сили -- попит робочої сили -- дисбаланс ринку праці -- прогнозування кваліфікацій -- зарубіжний досвід -- державне замовлення на підготовку фахівців -- зайнятість населення -- рынок труда -- социальный диалог -- рабочая сила -- квалификация персонала -- пропозиция рабочей силы -- предложение рабочей силы -- дисбаланс рынка труда -- прогнозирование квалификаций -- зарубежный опыт -- государственный заказ на подготовку специалистов -- занятость населения Анотація: Розглядаються європейська та національна практики прогнозування кваліфікованої робочої сили. Установлено, що незалежно від використовуваних підходів у прогнозуванні кваліфікацій більшість досліджуваних країн виконують розрахунки обсягів кваліфікованої робочої сили в секторальному, кваліфікаційному та професійному розрізах, що забезпечує можливість своєчасно вносити корективи в програми, підготовки кадрів та сприяє підвищенню гнучкості освітніх систем відповідно до мінливої кон'юнктури ринку праці. Розкрито національний досвід прогнозування потребу кваліфікованій робочій силі та визначено проблеми реалізації вірогідного середньо- строкового прогнозу. З метою вдосконалення чинної практики прогнозування кваліфікованої робочої сили в Україні обгрунтовано основні напрями посилення соціального діалогу. Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Укр_аспект_праці_2016_7-8\1.pdf Утримувачі документа: КЗК ДОУНБ |
Живец, Алла Николаевна (кандидат экономических наук; доцент кафедры естественных наук Херсонского тренинегового и консалтингового центра Одесского национального политехнического университета; г.Херсон). Профессиональная компетентность экономиста предприяти ХХІ века [Текст] / А. Н. Живец> // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 2. - С. 195-206 : табл.,граф. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Образование Освіта Трудовые ресурсы предприятия Трудові ресурси підприємства Высшее экономическое образование Вища економічна освіта Украина Україна Кл.слова (ненормовані): малый бизнес -- малий бізнес -- производственная деятельность -- виробнича дібяльність -- профессиональные компетентности экономистов -- професійні компетентності економістів -- профильная подготовка -- профільна підготовка -- рынок труда -- ринок праці -- запросы рынка труда -- запити ринку праці -- средние предприятия -- середні підприємства -- украинские ВУЗы -- українські ВНЗи -- якість персоналу -- качество персонала -- уровень персонала -- рівень персоналу -- квалификация персонала -- кваліфікація персоналу Анотація: Представлены материалы первого этапа исследования потребности предприятий в определенных компетентностях экономистов-выпускников ВУЗов Украины. Показано парадоксальное несоответствие профиля подготовки экономистов в ВУЗах реальному профилю их производственной деятельности на предприятиях. Разработаны предложения по совершенствованию производственного профиля и развития компетентностей экономиста современного малого и среднего предприятия. Утримувачі документа: ДЦГБ |