Нападовська, Любов (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедри бухгалтерського обліку Київського торговельно-економічного університету). Управлінський облік: значення та застосування у практичній діяльності вітчизняних підприємств в умовах ринкових відносин / Л. Нападовська // Бухгалтерський облік і аудит : науково-практичний журнал. - 2009. - № 10. - С. 45-55 : табл., рис. - Бібліогр. в кінці ст. - Закінчення, початок у № 8-9
Бухгалтерський облік Украина Україна Кл.слова (ненормовані): бухгалтерский учет -- управленческий учет -- себестоимость продукции -- калькуляция себестоимости -- расходы -- отчет о финансовых результатах -- анализ безубыточности -- рентабельность -- финансовая устойчивость -- бюджетирование -- виды бюджета -- центры ответственности -- трансфертное ценообразование -- цены трансфертные -- мотивация персонала -- обучение персонала -- бухгалтерський облік -- управлінський облік -- собівартість продукції -- калькулювання собівартості -- витрати -- звіт про фінансові результати -- аналіз беззбитковості -- рентабельність -- фінансова стійкість -- бюджетування -- види бюджету -- центри відповідальності -- трансфертне ціноутворення -- ціни трансфертні -- мотивація персоналу -- навчання персоналу Анотація: Розповідається про особливості розрахунку фінансового результату в системах обліку та калькулювання собівартості продукції за повними та неповними витратами, про методику аналізу беззбитковості, бюджетування, удосконалення фінансової структури (облік і контроль за центрами відповідальності), трансфертне ціноутворення, мотивацію та навчання персоналу. Утримувачі документа: ДНУЗТ Є примірники у відділах: ЧЗНЛ (28.10.2009р. Інв.2961ж - Б.ц.) (вільний) |
Дмитренко, Г. (завідувач кафедри економіки та управління персоналом Університету менеджменту освіти АПН України; доктор економічних наук; професор). Організаційно-технологічний аспект формування механізму цілеорієнтованої мотивації персоналу / Г. Дмитренко, Є. Чернишова // Вища школа : науково-практичне видання. - 2009. - № 12. - С. 19-28 : рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ
Рубрики: Економіка Персонал. Кадри організації Экономика Персонал. Кадры организации Україна Кл.слова (ненормовані): персонал організації -- мотивація персоналу -- трудові ресурси -- фактори мотивації персоналу -- персонал организации -- мотивация персонала -- трудовые ресурсы -- факторы мотивации персонала Анотація: Розкривається сутність удосконалення системи мотивування персоналу організацій до ефективної праці, що склалася у вітчизняній практиці, яке полягає у застосуванні мотиваційного моніторингу. Дод.точки доступу: Чернишова, Є. (перший проректор з науково-методичної роботи та міжнародних зв'язків Університету менеджменту освіти АПН України; кандидат економічних наук; доцент) Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Слабко, Я. Я. (аспірантка кафедри соціології та соціальної роботи Класичного приватного університету). Процес формування та розвитку організаційної культури промислового підприємства: соціологічний аспект / Я. Я. Слабко // Грані : Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2009. - № 6. - С. 127-131. - Бібліографія : С.131 : 6 назв
Социология Кл.слова (ненормовані): мотивация персонала -- мотивація персоналу -- организационная культура -- организационные ценности -- організаційна культура -- організаційні цінності -- промислове підприємство -- промышленное предприятие -- социология организаций -- социология управления -- соціологія організацій -- соціологія управління Анотація: Розглядається проблема формування та розвитку організаційної культури сучасного промислового підприємства. Пропонується методологічний підхід до процесу формування організаційної культури підприємства. |
П 78 Бобиль, В. В. Напрямки мотивації персоналу залізничного транспорту / В. В. Бобиль, І. А. Клочко // Проблемы экономики и управления на железнодорожном транспорте - ЭКУЖТ 2010 : материалы V Международной научно-практической конференции (24-26 ноября 2010 года, г. Яремча) / Министерство транспорта и связи Украины; Госадминистрация железнодорожного транспорта Украины (Укрзалізниця); Днепропетровский национальный университет железнодорожного транспорта им. академика В. Лазаряна. - Днепропетровск : ДНУЖТ, 2010. - С. 209
Кадри на залізничному транспорті Кл.слова (ненормовані): ТРУДЫ ДИИТА -- ПРАЦІ ДІІТУ -- КОА -- кадры на железнодорожном транспорте -- мотивация персонала -- кадри на залізничному транспорті -- мотивація персоналу Дод.точки доступу: Клочко, І.А. (ДНУЗТ); Бобыль, В. В.; М-во транспорта и связи Украины; Госадминистрация железнодорожного транспорта Украины (Укрзализныця)Днепропетровский нац. университет железнодорожного транспорта им. академика В.Лазаряна Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
П 78 Ляшенко, І. О. (студент). Мотивація праці на залізничному транспорті в умовах його реформування / І. О. Ляшенко, М. П. Сначов, А. М. Філіпов // Проблемы экономики и управления на железнодорожном транспорте - ЭКУЖТ 2010 : материалы V Международной научно-практической конференции (24-26 ноября 2010 года, г. Яремча) / Министерство транспорта и связи Украины; Госадминистрация железнодорожного транспорта Украины (Укрзалізниця); Днепропетровский национальный университет железнодорожного транспорта им. академика В. Лазаряна. - Днепропетровск : ДНУЖТ, 2010. - С. 227
Кадры на железнодорожном транспорте Статьи студентов ДИИТа РЕФОРМУВАННЯ НА ЗАЛІЗНИЧНОМУ ТРАНСПОРТІ Кадри на залізничному транспорті Статті студентів ДІІТу Кл.слова (ненормовані): ТРУДЫ ДИИТА -- ПРАЦІ ДІІТУ -- КОА -- РЕФОРМИРОВАНИЕ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ -- кадры на железнодорожном транспорте -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- РЕФОРМУВАННЯ НА ЗАЛІЗНИЧНОМУ ТРАНСПОРТІ -- кадри на залізничному транспорті -- МОТИВАЦІЯ ПРАЦІ -- МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ Дод.точки доступу: Сначов, М. П.; Сначов, Н. П.; Філіпов, А. М.; М-во транспорта и связи Украины; Госадминистрация железнодорожного транспорта Украины (Укрзализныця); Днепропетровский нац. университет железнодорожного транспорта им. академика В.Лазаряна Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Крисанов, Дмитро (доктор економічних наук). Оцінювання людського капіталу та мотивація персоналу підприємств харчової промисловості / Д. Крисанов, В. Лисак // Економіст : науково-практичний журнал. - 2011. - № 3. - С. 17-22. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ
Рубрики: Економіка Економіка харчової промисловості Экономика Экономика пищевой промышленности Україна Хмельницька область Кл.слова (ненормовані): економіка харчової промисловості -- харчова промисловість -- хлібопекарська галузь -- персонал підприємств -- мотивація персоналу -- людський капітал -- оцінювання людського капіталу -- кадрова політика -- экономика пищевой промышленности -- пищевая промышленность -- хлебопекарская отрасль -- персонал предприятий -- мотивация персонала -- людской капитал -- оценивание людского капитала -- кадровая политика Дод.точки доступу: Лисак, Володимир Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Зайцев, Ю. (доктор економічних наук). Проблеми дослідження системи мотивації найманої праці в умовах становлення постіндустріального суспільства / Ю. Зайцев, Д. Верба // Україна: аспекти праці : Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2010. - № 8. - С. 13-19. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Україна Кл.слова (ненормовані): наймана праця -- мотивація праці -- інтелектуальна праця -- постіндустріальне суспільство -- заробітна плата -- мотивація персоналу -- наемный труд -- мотивация труда -- интеллектуальный труд -- постиндустриальное общество -- заработная плата -- мотивация персонала -- оплата труда -- оплата праці -- трудові відносини -- трудовые отношения -- дифференциация труда -- диференціація праці Анотація: В статті досліджено вплив сучасних змін змісту праці на систему мотивації персоналу, уточнено сферу коректного застосування теорії граничної продуктивності для пояснення диференціації заробітної плати та здійснено інституціальний аналіз залежності особистих доходів від внеску індивіда в примноження суспільного добробуту. Дод.точки доступу: Верба, Д. (кандидат економічних наук Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана) Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
К 82 Крикуненко, Д. О. (аспірант; Донецький національний технічний університет; Україна). Розробка системи демотивації персоналу як одного з елементів мотиваційного управління на підприємстві / Д. О. Крикуненко // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 212-217. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Економіка Экономика предприятия Економіка підприємства Україна Украина Кл.слова (ненормовані): демотивация персонала -- демотивація персоналу -- кадры -- кадри -- кадрова політика -- кадровая политика -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємств -- мотивація праці -- мотивация труда -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- мотивационное управление -- мотиваційне управління -- персонал -- управління персоналом -- управление персоналом -- продуктивность труда -- продуктивновність праці Анотація: Розглянуто основні принципи розробки систем мотивації на підприємствах України. Запропоновано якісно новий алгоритм моніторінгу мотиваційного управління на підприємстві та побудови комплексної системи демотивації персоналу з метою стимулювання кадрів до професіонального виконання своїх функціональних обов'язків. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Я 75 Ярмолка, В. М. (старший викладач; Кузнецовська філія Європейського університету; Україна). Вплив мотиваційного аспекту на управління якістю послуг туристичних фірм / В. М. Ярмолка // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 173-179 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика туризма Економіка туризму Кл.слова (ненормовані): качество туристических услуг -- якість туристичних послуг -- туристичний бізнес -- туристический бизнес -- управління персоналом -- управление персоналом -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- кваліфікація персоналу -- квалификация персонала -- якість персоналу -- качество персонала -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- людські ресурси -- конкурентоспроможність туристичної компанії -- конкурентоспособность туристической компании -- мотивационный менеджмент -- мотиваційний менеджмент -- туристическая организация -- туристична організація -- туристична компанія -- туристическая компания -- удолетворение потребностей -- задоволення потреб -- якість туристичних послуг -- качество туристических услуг Анотація: Розглянуто основні положення мотиваційного менеджменту, проаналізовано залежність прибутку фірми від ступеня мотиваційного сприйняття, обгрунтовано комплекс заходів, спрямованих на розвиток мотиваційного менеджменту в туристичній організації. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Павловська, В. А. (аспірант; Донецький університет економіки та права). Формування механізму матеріального стимулювання еколого-економічної діяльності персоналу на машинобудівних підприємствах / В. А. Павловська // Формування ринкових відносин в Україні : збірник наукових праць. - 2012. - № 6. - С. 219-223 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика машиностроения Економіка машинобудування Украина Україна Кл.слова (ненормовані): материальное стимулирование -- матеріальне стимулювання -- машиностроительные предприятия -- машинобудівні підприємства -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- паевое распределение -- пайовий розподіл -- персонал предприятий -- персонал підприємств -- расходы на экологию -- витрати на екологію -- фонды поощрения -- фонди заохочення -- эколого-экономическая деятельность -- еколого-економічна діяльність -- экономические механизмы -- економічні механізми -- экономическое поощрение -- економічне заохочення -- ЭЭД -- ЕЕД Анотація: Розроблено принципову схему механізму матеріального стимулювання еколого-економічної діяльності (ЕЕД) персоналу на машинобудівних підприємствах. Його структуру складають елементи системи управління ЕЕД, методи створення корпоративного фонду економічного заохочення працівників, методи пайового розподілу фонду заохочення між учасниками ЕЕД, показники і методи обгрунтування витрат на екологію і ефект. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Х 76 Хоменко, І. М. Вплив структурних змін у соціально-трудових відносинах на забезпечення розвитку мотивації праці машинобудівних підприємств / І. М. Хоменко // Формування ринкових відносин в Україні : збірник наукових праць. - 2012. - № 7/8. - С. 149-154 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика машиностроения Економіка машинобудування Украина Україна Кл.слова (ненормовані): коллективные договоры -- колективний договір -- машинобудівні підприємства -- машиностроительные предприятия -- методы мотивации труда -- методи мотивації праці -- мотивационные механизмы -- мотиваційний механізм -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- мотивация труда -- мотивація праці -- социально-трудовые показатели -- соціально-трудові показники -- социально-трудовые отношения -- соціально-трудові відносини -- экономические трансформации -- економічні трансформації Анотація: Досліджено вплив структурних змін у сфері соціально-трудових відносин та визначені шляхи їхньої реалізації для забезпечення розвитку методів мотивації праці в системі управління персоналом машинобудівних підприємств. Автором досліджено динаміку соціально-трудових відносин на державному та регіональному рівнях, що дозволило визначити вплив зовнішніх факторів на мотивацію праці персоналу машинобудівних підприємств. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Ревякін, Олександр Олексадрович (президент-керуючий партнер ТОВ "Юрдана"; адвокат; аспірант Європейського університету; м.Київ; Україна). Економіко-організаційні аспекти мотиваії персоналу в процесі детінізації підприємницької діяльності / О. О. Ревякін // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 168-174 : табл.; схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Детенизация экономики Детінізація економіки Украина Україна Кл.слова (ненормовані): взаимосвязи официальной и теневой экономик -- взаємозв'язок офіційної і тіньової економік -- тіньова економіка -- теневая экономика -- материальное стимулирование труда -- матеріальне стимулювання праці -- интересы социальных групп -- інтереси соціальних груп -- механизмы корыстного распределения -- механізми корислового розподілу -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- предпринимательская деятельность -- підприємницька діяльність -- предпрининмательство -- підприємництво -- составляющие структуры теневой экономики -- складові елементи структури тіньової економіки -- экономическая детенизация -- економічна детінізація Анотація: Проведено аналіз теоретико-методологічних і практичних проблем створення та раціонального використання систем мотивації персоналу в процесі детінізації підприємницької діяльності. З наукових позицій осмислено проблеми взаємозв'язку офіційної й тіньової економік, носіями яких виступають капітал і праця. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Кушнерик, Олена Володимирівна (аспірант кафедри фінансів Інституту економіки і менеджменту; університет "Україна"). Соціально-економічний зміст поняття мотивації праці / О. В. Кушнерик // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2012. - № 7. - С. 16-19. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормовані): мотивація праці -- мотивація персоналу -- якість персоналу -- мотиваційний потенціал працівника -- мотиваційний клімат підприємств -- мотивация труда -- мотивация персонала -- качество персонала -- мотивационный потенциал предприятий -- мотивационный климат предприятий Анотація: Розкривається соціально-економічний зміст категорії мотивації праці персоналу, визначаються поняття мотивації праці в різних аспектах їх відображення, визначення цілей і категорій мотивації праці. Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
Бєлова, Олена. Формування тривимірної матриці станів мотиваційного механізму стратегічного управління торговельними мережами / О. Бєлова // Економіст : науково-практичний журнал. - 2013. - № 2. - С. 52-56 : табл., рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Економіка Економіка торгівлі Экономика Экономика торговли Україна Украина Кл.слова (ненормовані): стратегічне управління торговельними підприємствами -- торговельні підприємства -- торговельні мережі -- супермаркети -- мотивація персоналу -- торговельні працівники -- працівники торгівлі -- економічна теорія -- продуктивність праці -- мотивація праці -- управління персоналом -- рентабельність персоналу -- стратегическое управление торговыми предприятиями -- торговые предприятия -- торговые сети -- супермаркеты -- мотивация персонала -- экономическая теория -- продуктивность труда -- мотивация труда -- управление персоналом -- рентабельность персонала Анотація: Визначено основні складові тривимірної матриці станів мотиваційного механізму стратегічного управління торговельними мережами, сформовано матрицю, кожен сектор якої проаналізовано. Розподілено сектори матриці за станами мотиваційного механізму стратегічного управління торговельними мережами та внесено пропозиції щодо кожного із цих станів. |
Заїнуддін, Сурія (викладач кафедри управлінського обліку та оподаткування Університету Малайзії; м.Куала-Лумпур; Малайзія; PhD (бухгалтерська справа)). Справедливість і мотивація при формуванні бюджету за участю керівників всіх рівнів / С. Заїнуддін // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 1. - С. 292-301 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Управление предприятием Управління підприємством Кл.слова (ненормовані): бюджетирование -- бюджетування -- бюджетные процессы -- бюджетні процеси -- финансы предприятий -- фінанси підприємств -- восприятие справедливости -- сприйняття справедливості -- справедливое распределении прибыли -- справедливий розподіл прибутків -- управленческие мотивации -- управлінські мотивації -- частичные наименьшие квадраты -- часткові найменші квадрати -- мотивація персоналу -- мотивация персонала Анотація: Вивчено посередницьку роль справедливого розподілу прибутків у стосунках між участю в бюджетних процесах і мотивацією. Дані, отримані шляхом анкетування, проаналізовано за допомогою методу часткових найменших квадратів, результати відповідають очікуванням. Доведено, що справедливість при поділі прибутків є значущою пов'язувальною ланкою між формуванням бюджету за участю керівників та мотивацією персоналу. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Череп, Алла Василівна (завідувач кафедрою фінансів та кредиту; декан економічного факультету Запорізького національного університету; м.Запоріжжя; Україна; доктор економічних наук; професор). Взаємозв'язок мотивації праці і показників ефективності використання персоналу / А. В. Череп // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 1. - С. 117-122 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Економіка Экономика предприятия Економіка підприємства Кл.слова (ненормовані): анкетирование -- анкетування -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- мотивационные ожидания -- мотиваційні очикування -- персонал -- показатели эффективности -- показники ефективності -- прогностические методики -- прогностичні методики -- работники -- працівники -- трудовое поведение -- трудова поведінка -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- мотивация персонала -- мотивация труда -- управление персоналом -- мотивація персоналу -- мотивация труда -- управление персоналом -- экономическая эффективность -- економцічна ефективність -- экономическое прогнозирование -- економічне прогнозування Анотація: Досліджено методичні підходи до прогнозування трудової поведінки на основі мотиваційної струкутри працівника на підприємствах. Визначено базові характеристики робочого місця і виробничих процесів на підприємстві. Встановлено необхідність удосконалення методики оцінювання рівня задоволення потреб працівника. Запропоновано методику оцінювання задоволення потреб працівника підприємства методом парних порівнянь рівня. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Шпекторенко, Ігор Валентинович (професор Дніпропетровського регіонального інституту державного управління; доктор наук). Теорія мотивації Ф. Герцберга у контексті структури професійної мобільності персоналу / І. В. Шпекторенко // Грані : Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2012. - № 12. - С. 149-152. - Література : С.152 : 9 назв
Рубрики: Соціальне управління Социальное управление Кл.слова (ненормовані): внешняя мотивация -- внутренняя мотивация -- внутрішня мотивація -- зовнішня мотивація -- мобильность персонала -- мобільність персоналу -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- професійна мобільність -- професійне задоволення -- професійне середовище -- профессиональная мобильность -- профессиональная среда -- профессиональное удовлетворение -- теории мотивации -- теорії мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом Анотація: Здійснено аналіз теорії мотивації Ф. Герцберга з позиції об'єкт-суб'єктного підходу до процесу професіоналізації кадрів. Утримувачі документа: НБ ДНУ Дод.точки доступу: Герцберг, Фредерик \о нем\ Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
Ільєнко, Н. (кандидат економічних наук). Застосування прогресивних форм і систем оплати праці відповідно до сучасних вимог економічного розвитку України / Н. Ільєнко, Ю. Спасенко // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2013. - № 3. - С. 32-37. - Бібліогр.: у виносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Україна Украина Кл.слова (ненормовані): оплата праці -- заробітна плата -- економічний розвиток -- системи оплати праці -- преміювання -- почасова оплата праці -- участь у прибутках підприємств -- мотивація персоналу -- стимулювання продуктивності праці -- ефективність виробництва -- оплата труда -- заработная плата -- экономическое развитиие -- система оплаты труда -- премирование -- почасовая оплата труда -- участь в прибыли предприятий -- мотивация персонала -- стимулирование продуктивности труда -- эффективность производства Анотація: Розглянуто питання вирішення проблем застосування прогресивних форм і систем оплати праці на державному рівні та на рівні підприємств, зокрема, вдосконалення діючої та ефективне використання прогресивних, нестандартних для України систем оплати праці або їх елементів. Утримувачі документа: КЗК ДОУНБ Дод.точки доступу: Спасенко, Ю. |
Зайнудін, Сурья (викладач кафедри управлінського обліку та оподаткування Університету Малайзії; м.Куала-Лумпур; Малайзія; PhD (бухгалтерська справа)). Участь у розробці бюджету організації та внутрішня і зовнішня мотивація співробітників / С. Зайнудін // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 5. - С. 261-267 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Економіка Экономика предприятия Економіка підприємства Малайзия Малайзія Кл.слова (ненормовані): администраторы -- адміністратори -- трудовые ресурсы предприятий -- трудові ресурси підприємств -- внешние трудовые мотивации -- зовнішні трудові мотивації -- внутренние трудовые мотивации -- внутрішні трудові мотивації -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- менеджеры -- менеджери -- организационное бюджетирование -- організаційне бюджєетування -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие кадры -- управлінські кадри -- финансы фирмы -- фінанси фірми Анотація: Досліджено вплив участі в розробці бюджету на внутрішню і зовнішню мотивацію співробітників. Внутрішня мотивація включає підвищення рівня задоволеності своєю роботою і досягненням бюджетних цілей. Зовнішня мотивація передбачає зовнішні атрибути, такі як визнання заслуг, упевненість у збереженні робочого місця і підвищення зарплати. Результати дослідження серед малайзійських менеджерів показали, що участь у розробці бюджету значно підвищує внутрішню мотивацію і не впливає на зовнішню. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Романеко, Н. Мотивационные ключи для руководителя / Н. Романеко // Управление персоналом-Україна. - 2013. - № 8. - С. 54-56
Управление персоналом Управління персоналом Кл.слова (ненормовані): управление персоналом -- управління персоналом -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- оплата труда -- оплата праці -- потребности сотрудников -- потреби співробітників Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |