Петрова, Т. (кандидат економічних наук; Міністерство праці та соціальної політики України). Професійний розвиток працівників: проблеми стимулювання персоналу та заінтерисованості роботодавців. / Т. Петрова // Україна: аспекти праці : Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2010. - № 2. - С. 26-34 : табл. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Україна Кл.слова (ненормовані): мотивація праці -- професійне навчання -- робоча сила -- зайнятість населення -- стимулювання персоналу -- робочі місця -- обов'язки роботодавців -- стимулирование труда -- професиональное обучение -- рабочая сила -- занятость населения -- стимулирование персонала -- рабочие места -- объязаности работодателей Анотація: Про професійний розвиток працівників. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Лагутін, В. (доктор економічних наук; Київський національний торговельно-економічний університет). Про теоретико-методологічні засади дослідження оплати праці / В. Лагутін // Україна: аспекти праці : Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2010. - № 3. - С. 16-20. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ Рубрики: Економіка. Економічні науки Экономика. Экономические науки Економіка праці Экономика труда Україна Кл.слова (ненормовані): трудові відносини -- трудовые отношения -- грошова винагорода -- денежное вознаграждение -- заробітна плата -- заработная плата -- продукт праці -- продукт труда -- стимулювання праці -- стимулирование труда -- робоча сила -- рабочая сила -- вартість робочої сили -- стоимость рабочей силы -- виробнича демократія -- производственная демократия -- центри відповідальності -- центры ответственности -- оплата праці -- оплата труда Анотація: Обґрунтовано методологію дослідження сутності оплати праці в системі економічних відносин, досліджено еволюцію теорії оплати праці. Розроблено концептуальні засади розвитку та вдосконалення системи оплати праці в Україні. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Д 26 Підлісний, П. Удосконалення механізмів мотивації та стимулювання праці на підприємствах залізничного транспорту / П. Підлісний, О. Мнишенко // Збірник наукових праць Державного економіко-технологічного університету транспорту. Сер. Економіка і управління. - К., 2010. - Вип. 16. - С. 158-164
Залізничний транспорт Кл.слова (ненормовані): железнодорожный транспорт -- мотивация труда -- стимулирование труда -- качество -- залізничний транспорт -- мотивація праці -- стимулювання праці -- якість Дод.точки доступу: Мнишенко, О. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Слонєвська, Наталія Іванівна (аспірантка Кіровоградського національного технічного університету). Особливості оцінки працівників на підприємствах будіндустрії / Н. І. Слонєвська // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2011. - № 7. - С. 13-17 : табл. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Україна Украина Кл.слова (ненормовані): економіка праці -- оцінка працівників -- оцінка праці -- підприємства будіндустрії -- будівельні підприємства -- оплата праці -- диференціація оплати праці -- нормування праці -- стимулювання праці -- бонуси за збут продукції -- збут продукції -- экономика труда -- оценка работников -- оценка труда -- предприятия стройиндустрии -- строительные предприятия -- оплата труда -- диференциация оплаты труда -- нормирование труда -- стимулирование труда -- бонусы за сбыт продукции -- сбыт продукции Анотація: Розглядаються сучасні фактори, які впливають на оцінювання працівників підприємств будіндустрії. Проведене дослідження виявило багато гострих та невирішених питань щодо оцінки працівників. Пропонується система заходів, яка передбачає комплексний підхід до побудови та супроводження системи оцінювання на підприємстві. Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
Бабенко, А. (доктор економічних наук). Дослідження вартісних показників продуктивності праці у Дніпропетровському регіоні / А. Бабенко, К. Бондаревська // Україна: аспекти праці. - 2011. - № 6. - С. 9-13 : табл. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Економіка Продуктивність праці Экономика Производительность труда Україна Украина Дніпропетровська область Днепропетровская область Кл.слова (ненормовані): продуктивність праці -- виробничі фонди -- стимулювання праці -- аналіз продуктивності -- сільськогосподарські підприємства -- використання персоналу -- аграрні підприємства -- производительность труда -- производственные фонды -- стимулирование труда -- анализ производительности -- сельскохозяйственные предприятия -- использование персонала -- аграрные предприятия -- регіони України -- регионы Украины Анотація: Проведено аналіз тенденцій та динаміки основного показника використання персоналу - продуктивності праці - на прикладі аграрних підприємств Дніпропетровської області. Визначені шляхи підвищення продуктивності праці в галузі аграрного виробництва. Перейти к внешнему ресурсу: Дослідження вартісних показників Дод.точки доступу: Бондаревська, К. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Шамілєва, Ельвіна. Мотивація праці як основний фактор збереження трудового потенціалу підприємств туристично-рекреаційного комплексу АР Крим / Е. Шамілєва // Економіст : науково-практичний журнал. - 2011. - № 10. - С. 72-73 : рис. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Економіка Економіка праці, 2006-2010 рр. Экономика Экономика труда, 2006-2010 гг. Україна Крим Украина Крым Кл.слова (ненормовані): економіка праці -- туристична галузь -- туристично-рекреаційний комплекс -- трудовий потенціал -- стимулювання праці -- управління трудовим потенціалом -- мотивація праці -- оплата праці -- экономика труда -- туристическая отрасль -- туристический рекреационный комплекс -- трудовой потенциал -- стимулирование труда -- управление трудовым потенциалом -- мотивация труда -- оплата труда Анотація: Статтю присвячено одній з найважливіших проблем ринкової економіки - мотивації та стимулюванню трудового потенціалу, що постає в процесі трансформації економіки та формування нового якісного стану зайнятості, притаманного ринковим відносинам. Запропоновано практичні рекомендації щодо генезису мотиваційного механізму підвищення ефективності використання вітчизняного трудового потенціалу за умов становлення соціально орієнтованої ринкової економіки. Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
М 73 Мнищенко, О. О. (аспірант; ДЕТУТ). Аналіз зарубіжного та вітчизняного досвіду стимулювання праці / О. О. Мнищенко // Формування ринкових відносин в Україні : зб. наук. праць. - 2012. - № 4. - С. 229-233. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Стимулирование труда Стимулювання праці Украина Україна Великобритания Велика Британія Германия Німеччина США Япония Японія Кл.слова (ненормовані): зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- менеджмент -- мотивационные модели -- мотиваційні моделі -- мотивация труда -- мотивація праці -- системы управления -- системи управління -- управление персоналом -- управління персоналом -- стимулювання праці -- стимулирование труда Анотація: Проаналізовано зарубіжний та відчизняний досвід стималювання праці. Визначено спільні позитивні ознаки формування систем стимулювання праці. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Джан, Акин (университет "Кавказ"). Организация управления человеческими ресурсами в обрабатывающей промышленности Азербайджана / А. Джан // Економіст : науково-практичний журнал. - 2012. - № 11. - С. 64-67 : табл., рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Економіка праці, 2000-2011 рр. Экономика Экономика труда, 2000-2011 гг. Азербайджан Кл.слова (ненормовані): человеческие ресурсы -- трудовые ресурсы -- человеческий капитал -- обрабатывающая промышленность -- управление персоналом -- управление человеческими ресурсами -- кадровая политика -- оплата труда -- стимулирование труда -- мотивация труда -- занятость населения -- уровень бедности -- текучесть кадров -- людські ресурси -- трудові ресурси -- людський капітал -- обробна промисловість -- управління персоналом -- управління людськими ресурсами -- кадрова політика -- оплата праці -- стимулювання праці -- мотивація праці -- занятість населення -- рівень бідності -- плинність кадрів Анотація: На основе многолетних статистических данных проанализировано и оценено состояние организации управления персоналом в обрабатывающей промышленности. Уделено особое внимание изменению структуры кадров по отраслям, их движению и текучести, выявлены причины нерационального использования кадров. Обоснована целесообразность совершенствования действующей системы оплаты и стимулирования труда, а также создание службы управления человеческими ресурсами с указанием ее новых функций и полномочий. |
Шовгеля, Олена Миколаївна (здобувач Дніпропетровського регіонального інституту державного управління НАДУ). Формування механізму мотивації праці працівників органів місцевого самоврядування / О. М. Шовгеля // Грані : Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2013. - № 4. - С. 144-148. - Література : С.148 : 2 назви
Рубрики: Державне управління Государственное управление Кл.слова (ненормовані): государственная служба -- государственное управление -- государственные служащие -- державна служба -- державне управління -- державні службовці -- должностные лица -- заработная плата -- заробітна плата -- местная власть -- местное самоуправление -- механизм мотивации -- механізм мотивації -- місцева влада -- місцеве самоврядування -- мотивация труда -- мотивація праці -- органи місцевого самоврядування -- органы местного самоуправления -- посадові особи -- служба в органах местного самоуправления -- служба в органах місцевого самоврядування -- стимулирование труда -- стимулювання праці -- формирование механизма мотивации труда -- формування механізму мотивації праці Анотація: Здійснено аналіз особливостей формування механізму мотивації та стимулювання праці посадових осіб місцевого самоврядування, розглянуто чинники і показники для формування тарифної та надтарифної складових заробітної плати. Визначено позитивні практики стимулювання професійної діяльності посадових осіб місцевого самоврядування. Утримувачі документа: НБ ДНУ Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1) Вільні: ЧЗНЛ (1) |
Бондарчук, К. (кандидат економічних наук). Участь найманих працівників у прибутках підприємств (зарубіжний досвід) / К. Бондарчук // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2013. - № 4. - С. 38-44. - Бібліогр.: у виносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Україна Украина Кл.слова (ненормовані): наймані працівники -- трудові відносини -- трудові ресурси -- економіка підприємств -- участь у прибутках підприємств -- мотивація праці -- стимулювання праці -- акції підприємств -- зарубіжний досвід -- наемные сотрудники -- трудовые отношения -- трудовые ресурсы -- экономика предприятий -- участие в прибыли предприятий -- мотивация труда -- стимулирование труда -- акции предприятий -- зарубежный опыт Анотація: Проаналізовано досвід економічно розвинутих країн щодо видів, схем, систем, форм участі найманих працівників у прибутках підприємств. Утримувачі документа: КЗК ДОУНБ |
Аліфанова, Л. О. (старший викладач Європейського університету; Україна). Упрвління трудовими ресусами через вдосконалення мотивації праці на підприємстві / Л. О. Аліфанова // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 10. - С. 188-191. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика предприятия Економіка підприємства Кл.слова (ненормовані): мотивационная методология -- мотиваційна методологія -- стимулирование труда -- стимулювання праці -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність -- трудові ресурси -- трудовые ресурсы -- управління трудовими ресурсами -- управление трудовыми ресурсами Анотація: Розглянуто процес управління трудовими ресурсами через мотивацію праці на підприємстві. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 |
Мельник, Ольга Миколаївна (здобувач; Хмельницький національний університет). Економічний розвиток людського капіталу в контексті капіталу здоров'я / О. М. Мельник // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2014. - № 3. - С. 22-24. - Бібліогр. в кінці ст.
Рубрики: Економіка Економіка охорони здоров'я Экономика Экономика здравоохранения Кл.слова (ненормовані): людський капітал -- капітал здоров'я -- людський розвиток -- інвестиції в людський капітал -- розвиток людського капіталу -- якість освіти -- мотивація праці -- стимулювання праці -- человеческий капитал -- капитал здоровья -- человеческое развитие -- инвестиции в человеческий капитал -- развитие человеческого капитала -- качество образования -- мотивация труда -- стимулирование труда Анотація: Розглянуто історичні аспекти розвитку економічної науки, оцінки і виміру вкладу людини у формування багатства країни. Досліджено актуальні питання теорії розвитку людського капіталу, її відповідності вченню класичної політичної економії, аналіз сучасних наукових підходів до визначення зазначеної соціально-економічної категорії. На основі базових концепцій людського капіталу проаналізовано заходи для підвищення рівня його розвитку та ефективності використання, що базуватимуться на підвищенні якості освіти, модернізації сфери охорони здоров'я, стимулюванні наукової діяльності, впровадженні стимулів до праці. Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Економ_фін_пр_2014_3\5.pdf Утримувачі документа: КЗК ДОУНБ Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
З-23 Мнищенко, О. О. Системно-цільовий підхід до стимулювання праці персоналу на підприємствах залізничного транспорту / О. О. Мнищенко // Залізничний транспорт: сучасні проблеми науки, 12 груд. 2013 р. : зб. тез ХLIII наук.-практ. конф. молодих учених, аспірантів і студентів / Держ. екон.-технол. ун-т трансп. - Київ, 2013. - Ч. 2. - С. 25-26
Залізничний транспорт Экономика труда Економіка праці Кл.слова (ненормовані): железнодорожный транспорт -- залізничний транспорт -- экономика труда -- економіка праці -- стимулирование труда -- стимулювання праці -- мотивация труда -- мотивація праці -- цели -- цілі Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
З-23 Данилюк, О. В. Мотивация персоналу залізничного транспорту / О. В. Данилюк // Залізничний транспорт: сучасні проблеми науки, 12 груд. 2013 р. : зб. тез ХLIII наук.-практ. конф. молодих учених, аспірантів і студентів / Держ. екон.-технол. ун-т трансп. - Київ, 2013. - Ч. 2. - С. 72-73
Залізничний транспорт Экономика труда Економіка праці Кл.слова (ненормовані): железнодорожный транспорт -- залізничний транспорт -- экономика труда -- економіка праці -- стимулирование труда -- стимулювання праці -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- совершенствование системы мотивации -- удосконалення системи мотивації -- теория справедливости -- теорія справедливості Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене) |
Шостак, Інна Володимирівна (асистент кафедри економіки та фінансів підприємства Київського національного торговельно-економічного університету). Оцінювання ефективності системи стимулювання праці персоналу та їх вплив на результативність діяльності торговельного підприємства / І. В. Шостак // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 5. - С. 257-266 : табл.,граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Экономика торгового предприятия Економіка торговельного підприємства Методологія управління персоналом Кл.слова (ненормовані): оценочные методы -- оціночні методи -- стимулирование персонала -- стимулювання персоналу -- управління персоналом -- управление персоналом -- стимулирование труда -- стимулювання праці -- экономическая эффективность стимулирования персонала -- економічна ефективність стимулювання персоналу Анотація: Запропоновано методичний підхід до оцінювання ефективності систем стимулювання праці персоналу та їх впливу на результативність діяльності торговельного підприємства. Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23 Дод.точки доступу: днепропетровский автор, но не о Днепропетровске |
Шевченко, К. М. (аспірант; Українська інженерно-педагогчна академія; м. Артемівськ). Забезпечення зацікавленості персоналу підприємств у ефективному використанні витрат на працю [Текст] / К. М. Шевченко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. - № 11. - С. 178-181 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ, БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Экономика Економіка Оплата труда, 2011-2013 гг. Оплата праці, 2011-2013 рр. Украина Україна Донецкая область Донецька область Артемовск Артемівськ Кл.слова (ненормовані): трудові відносини -- трудовые отношения -- зарплаты -- зарплати -- металлообработка -- металообробка -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- управление персоналом -- социально-экономические интересы -- соціально-економічна інтереси -- стимулирование труда -- стимулювання праці -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- финансовая эффективность труда -- фінансова ефективність праці -- фонды оплаты труда -- фонди оплати праці -- цветные металлы -- кольорові метали -- экономический потенциал предприятий -- економічний потенціал підприємств Анотація: Визначено, як основний принцип формування мотиваційного механізму стимулювання праці, забезпечення кількісно визначеного балансу соціально-економічних інтересів бізнесу і персоналу підприємств. Рекомендовані шляхи вдосконалення методів розрахунку заробітної плати, які застосовані у ПАТ «АЗОКМ». Утримувачі документа: Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск Дод.точки доступу: АЗОКМ, ЧАО \о нем\ |
Кутова, Н. Г. (ст. викладач кафедри економіки, організації та управління підприємствами). Методичні підходи до класифікації чинників впливу на процедури стимулювання праці [Текст] / Н. Г. Кутова // Статистика України : науково-інформаційний журнал. - 2015. - № 3(70). - С. 51-55 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Економіка Економіка праці Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормовані): стимулювання праці -- стимулирование труда -- чинники впливу на систему стимулювання -- факторы влияния на систему ститмулирования -- класифікація чинників впливу на стимулювання праці -- классификация факторов влияния на стимулирование труда -- ефективна мотивація -- эффективная мотивация -- елементні чинники -- элементные факторы -- зовнішні чинники -- внешние факторы -- людські чинники -- человеческие факторы -- освітні чинники -- образовательные факторы -- наукові чинники -- научные факторы -- інноваційні чинники -- инновационные факторы -- класифікаційні ознаки чинників -- классификационные признаки факторов -- вирбничі чинники -- производственные факторы -- організаційні чинники -- организационные факторы -- соціальні чинники -- социальные факторы -- особистісні чинники -- личностные факторы Анотація: Проаналізовано теоретико-методологічні підходи до класифікації чинників впливу на стимулювання праці. Запропоновано підхід до класифікації зазначених чинників, згідно з яким чинники класифікуються за змістом, етапами процесу відтворення робочої сили, способом впливу, характером впливу, а також підхід до стимулювання персоналу. Показано, що розроблена класифікація вищезазначених чинників сприяє визначенню ключових процедур стимулювання праці на підприємстві. |
Петрова, І. (доктор економічних наук). Ринок праці України: суперечності функціонування і перспективи розвитку [Текст] / І. Петрова // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2016. - № 3/4. - С. 3-9. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ Рубрики: Економіка Економіка праці, 2010-2013 рр. Экономика Экономика труда, 2010-2013 гг. Україна Украина Кл.слова (ненормовані): ринок праці -- стимулювання праці -- стимулювання попиту на працю -- стимулювання пропозицій праці -- зайнятість населення -- неформальна зайнятість населення -- оплата праці -- рынок труда -- стимулирование труда -- стимулирование спроса на труд -- стимулирование пропозиций труда -- занятость населения -- неформальная занятость населения -- оплата труда Анотація: Проаналізовано суперечливі тенденції формування українського ринку праці. Висвітлено перспективи його подальшого розвитку та інституційні умови для їх досягнення. Утримувачі документа: КЗК ДОУНБ |
Григорців, Михайло Володимирович (кандидат економічних наук; доцент кафедри прикладної економіки і права Національного університету харчових технологій; м.Київ). Мотиваційна система на підприємствах харчової промисловості [Текст] / М. В. Григорців, О. М. Герасименко // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2016. - № 12. - С. 53-56. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Рубрики: Экономика Економіка Экономика пищевой промышленности Економіка харчової промисловості Теория управления персоналом Теорія управління персоналом Кл.слова (ненормовані): качество труда -- якість праці -- мотивационные системы -- мотиваційні системи -- обесценивание труда -- знецінення праці -- стимулирование труда -- стимулювання праці -- продуктивность труда -- продуктивність праці -- система управления качеством труда -- система управління якістю праці -- трудовая мотивация -- трудові мотивації -- управленческий инструментарий -- управлінський інструментарій Анотація: Мотиваційна система на підприємствах харчової промисловості є одним з головних факторів їх економічного зростання. З розвитком новітніх технологій і автоматизації виробництва питання мотивації персоналу стають більш актуальними, оскільки людська праця втрачає свою цінність. Правильна модель мотиваційної системи повинна об'єднати керівника і робітників для досягнення мети і забезпечити працівників сприятливими умовами праці. Мотивація допоможе працівнику належно ставитися до роботи та усвідомити, що є основою для професійного і службового зростання. Утримувачі документа: ДЦГБ Дод.точки доступу: Герасименко, О.М. (Національний університет харчових технологій; м.Київ) |
Крахмальова, Н. А. Обґрунтування напрямів підвищення продуктивності праці [Электронный ресурс] / Н. А. Крахмальова, Ю. В. Касперович // Технології та дизайн. - 2016. - № 4. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
Економіка праці Экономика Экономика труда Україна Украина Кл.слова (ненормовані): продуктивність праці -- шляхи вирішення -- людські ресурси -- мотивація праці -- стимулювання праці -- производительность труда -- пути решения -- человеческие ресурсы -- мотивация труда -- стимулирование труда Анотація: Висвітлено питання підвищення продуктивності праці на підприємствах України. Обґрунтовано значення використання методів і планування підвищення продуктивності праці, та систематизовано усі напрацьовані теоретичні знання, які можуть бути використані в умовах формування нових економічних відносин у нашому суспільстві. Визначено чинники, які здійснюють безпосередній вплив на продуктивність праці на підприємствах та економіку країни в цілому. Рассмотрены вопросы повышения производительности труда на предприятиях Украины. Обосновано значение использования методов и планирования повышения производительности труда, и систематизированы все наработанные теоретические знания, которые могут быть использованы в условиях формирования новых экономических отношений в нашем обществе. Определены факторы, которые оказывают непосредственное влияние на производительность труда на предприятиях и экономику страны в целом. In the article the issue of labor productivity in the Ukraine. Proved value using methods of planning and improving productivity, and all worked out systematically theoretical knowledge that can be used in the formation of new economic relations in our society. Factors which carry a direct impact on the productivity of enterprises and the economy as a whole. Дод.точки доступу: Касперович, Ю. В. |