Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (2)

Мережеві ресурси (1)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=організаційні зміни<.>

Загальна кількість знайдених документів : 7
Показані документи с 1 за 7

Стелюк, Б. (кандидат технічних наук; доцент).
Управління організаційними змінами на основі компленксної системи показників / Б. Стелюк, Ю. Морозов, Т. Сиволап // Стандартизація. Сертифікація. Якість : науково-технічний журнал. - 2011. - № 1. - С. 53-56. - Библиогр.: с. 56. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

УДК

658.516

Рубрики: Техника
   Стандартизация. Контроль качества
   Техніка
   Стандартизація. Контроль якості
Кл.слова (ненормовані):
стандартизація -- стандартизация -- системи управління -- системы управления -- організаційні зміни -- организационные изменения -- системний підхід -- системный подход -- показники -- показатели -- система показателей -- система показників
Анотація: Досліджено напрямок виявлення шляхів змін в організації на основі системного підходу.

Дод.точки доступу:
Морозов, Ю. (кандидат технічних наук; професор); Сиволап, Т. (старший викладач)
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

   65.262.1(4СЕР)-2
   Б 90

    Булаїч, Міліца (доцент факультету управлінських наук Унверситету Белграду; м.Белград; Сербія; PhD (ком'ютерна статистика)).
    Аналіз конкуренції в банківському секторі Сербії / М. Булаїч, С. Савіч, Г. Савіч // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2012. - № 8. - С. 330-338 : табл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ББК 65.262.1(4СЕР)-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Банковская система, 2005-2009 гг.
   Банківська система, 2005-2009 рр.
   Конкуренция
   Конкуренція
   Сербия
    Сербія
Кл.слова (ненормовані):
банковский сектор -- банківський сектор -- организационные изменения -- організаційні зміни -- приватизация банков -- приватизація банків -- метод Н-статистики -- метод Панзара- Росса -- Панзара- Росса метод -- эконометрический анализ -- економетричний аналіз -- экономическая турбулентность -- економічна турбулентність
Анотація: Доведено, що банки грають важливу роль в економіці Сербії і оцінка ефективності їх діяльності дуже важлива. У останні десять років банківський сектор країни пройшов через період турбулентності, змін у структурі власності, викликаних приватизацією, змін організаційної структури банківських установ, а також змін, пов'язаних з вимогами закону. Представлено і обговорено результати економетричного аналізу конкуренції в банківському секторі Сербії за п'ятирічний період з 2005 по 2009 рік. Для аналізу використано метод Н-статистики Панзара-Росса.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Савіч, Сава (аспірант факультету управлінських наук Унверситету Белграду; м.Белград; Сербія); Савіч, Гордана (аспірант та молодший викладач кафедри економічних досліджень та статистики Унверситету Белграду; м.Белград; Сербія)

Знайти схожі

Стояновіч-Алексіч, Весна (старший викладач економічного факультету Університету Карагуєвацу; Сербія; PhD).
Необхідність змін в організаційній культурі : на прикладі Словенії і Сербії / Стояновіч-Алексіч В., З. Нєдєлько, В. Домановіч // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 5. - С. 492-500. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4ЮГС)в7-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Сербия
    Сербія
    Словения
    Словенія
Кл.слова (ненормовані):
компании -- компанії -- организационная культура -- організаційна культура -- организационные изменения -- організаційні зміни -- посткризисные явления -- посткризові явища -- финансово-экономические кризисы -- фінансово-економічні кризи -- экономическая эффективность предприятий -- економічна ефективність підприємств -- конкурентоспроможність підприємств -- конкурентоспособность предприятий
Анотація: Обгрунтовано, що організаційна культура — один із стратегічних чинників, який багато в чому визначає ефективність роботи і можливість досягнення організаційних цілей. Вона значно впливає на процес проведення організаційних змін, необхідних для подолання наслідків світової економічної кризи. Проаналізовано характеристики організаційних культур на підприємствах Сербії і Словенії. Підкреслено необхідність змін організаційної культури для збереження і посилення конкурентних позицій компанії в середовищі радикальних змін і економічного спаду, що охопив увесь світ.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Нєдєлько, З. (старший викладач кафедри інформатики факультету економіки та бізнесу Університету Марібору; Сербія: PhD (бізнес)); Домановіч, Віолета (старший викладач економічного факультету Університету Карагуєвацу; Сербія: PhD)

Знайти схожі

Стояновіч-Алексіч, Весна (старший викладач економічного факультету Університету Карагуєвацу; Сербія; PhD).
Чи необхідно змінювати організаційну культуру? : словенсько-сербський досвід / Стояновіч-Алексіч В., З. Нєдєлько, В. Домановіч // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2013. - № 2. - С. 354-362 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(4ЮГС)в7-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Організаційна культура
   Сербия
    Сербія
    Словения
    Словенія
Кл.слова (ненормовані):
компании -- компанії -- организационные изменения -- організаційні зміни -- посткризисные периоды -- посткризові заходи -- результаты деятельности организации -- результати діяльності організації -- финансово-экономические кризисы -- фінансово-економічні кризи -- фирмы -- фірми -- организационная культура -- організаційна культура -- корпоративна культура -- корпоративная культура
Анотація: Продемонстровано, що організаційна культура - один із стратегічних чинників, які визначають результати діяльності компанії і можливість досягнення організаційних цілей. Вона має сильний вплив, особливо в процесі ініціювання і виконання організаційних змін, які життєво необхідні для подолання наслідків світової економічної кризи. Наведено результати дослідження, яке було проведено з метою аналізу особливостей організаційних культур у компаніях Сербії і Словенії. Також підкреслено необхідність зміни організаційної культури, щоб дати організації можливість зберігати і покращувати її конкурентне положення в середовищі радикальних змін та економічного спаду, що поширився по всьому світу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Нєдєлько, З. (старший викладач кафедри інформатики факультету економіки та бізнесу Університету Марібору; Сербія: PhD (бізнес)); Домановіч, Віолета (старший викладач економічного факультету Університету Карагуєвацу; Сербія: PhD)

Знайти схожі

Стахурська, Світлана Анатоліївна (кандидат економічних наук; Національний університет харчових технологій).
Методичні та практичні підходи до забезпечення процесу здійснення змін в умовах опору [Текст] / С. А. Стахурська // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. - № 3. - С. 133-136 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 60.82в7
Рубрики: Социальное управление
   Соціальне управління
   Управление персоналом
   Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
индивидуальные изменения -- індивідуальні зміни -- командные изменения -- командні зміни -- организационные изменения -- організаційні зміни -- управління підприємствами -- управление предприятиями -- адаптація персоналу до змін -- адаптация персонала к изменениям -- сопротивление персонала -- опір персоналу -- управленческое моделирование -- управлінське моделювання
Анотація: Пропонується модель забезпечення процесу здійснення змін в умовах опору з урахуванням індивідуальних, командних та організаційних змін.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Олексів, Ігор Богданович (доктор економічних наук; доцент кафедри менеджменту і міжнародного підприємництва Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна).
Формування спроможності до здійснення організаційних змін в системі управління підприємством [Текст] / І. Б. Олексів, Т. Ю. Лісович, Р. В. Шуляр // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 9. - С. 235-241 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290г-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
кластерный анализ -- кластерний аналіз -- управление предприятиями -- управління підприємствами -- менеджмент -- организационные изменения -- організаційні зміни -- развитие организаций -- розвиток організацій -- управленческие системы -- управлінські системи
Анотація: Розглянуто заходи з формування спроможності підприємства до реалізації організаційних змін. Здійснено аналіз еволюційного розвитку організаційних змін. Надано характеристику кластерів, що утворились в результаті кластерного аналізу. Визначено напрямки розвитку підприємств через впровадження організаційних змін в систему управління.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Лісович, Тарас Юрійович (аспірант кафедри менеджменту і міжнародного підприємництва Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна); Шуляр, Роман Віталійович (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту та міжнародного відносин Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна)

Знайти схожі

Літовченко, Б. В. (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту ЗЕД).
Професіоналізація ризик-менеджменту - шлях від коучингу до фасилітації / Б. В. Літовченко, С. П. Коляда // Вісник Академії митної служби України. Серія: "Економіка". - 2015. - № 1. - С. 61-67 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290-2
Рубрики: Менеджмент
Кл.слова (ненормовані):
ризик-менеджмент -- природа організації -- організаційні зміни -- коучинг -- фасилітація -- трансформація організації -- управлінські ризики -- стратегічне управління -- риск-менеджмент -- природа организации -- организационные изменения -- фасилитация -- трансформация организации -- управленческие риски -- стратегическое управление
Анотація: Розкрито проблеми стосовно питання ризик-менеджменту в період трансформації організації та сконцентровано увагу на коучингу й фасилітації як прогресивних напрямах у менеджменті.

Утримувачі документа:
Бібліотека Університету митної справи та фінансів : 49000

Дод.точки доступу:
Коляда, С.П. (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту ЗЕД)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)