Головна
Авторизація
Прізвище
№ читательского билета
Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій
Бази даних
Статті, доповіді, тези- результати пошуку
Вид пошуку
Каталог книг
Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)
Періодичні видання (друковані)
Статті, доповіді, тези
Рідкісні та цінні видання
Охоронні документи
Мережеві ресурси
Зона пошуку
Ключевые слова
Автор
Назва
Рік видання
Знайдено у інших БД:
Мережеві ресурси (1)
Формат представлення знайдених документів:
повний
інформаційний
короткий
Відсортувати знайдені документи за:
автором
назвою
роком видання
типом документа
Пошуковий запит:
<.>K=теории мотивации<.>
Загальна кількість знайдених документів
:
3
Показані документи
с 1 за 3
>
1.
65.011(4УКР)в7
Ш 59
Шило, К. М.
(аспірант; НДЕІ Міністерства економічного розвитку та торгівлі України).
Мотиваційні чинники у формуванні трудового потенціалу України / К. М. Шило> // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2012. -
№ 12
. - С. 238-245 : граф., табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
ББК
65.011(4УКР)в7 + 65.240(4УКР)в7
Рубрики:
Экономика
Економіка
Общие основы экономического развития
Загальні основи економічного розвитку
Трудовые ресурсы
Трудові ресурси
Украина
Україна
Кл.слова (ненормовані):
коррелляционно-регресионный анализ
--
кореляційно-регресійний аналіз
--
материальное стимулирование
--
матеріальне стимулювання
--
молодежь
--
молодь
--
мотиваторы
--
мотиватори
--
мотивационные механизмы
--
мотиваційні механізми
--
терминология
--
термінологія
--
трудовая мотивация
--
трудова мотивація
--
мотивація праці
--
мотивация труда
--
трудовой потенциал
--
трудовий потенціал
--
трудовые вознаграждения
--
трудові винагороди
--
формирующие факторы
--
формуючі фактори
--
экономическая динамика
--
економічна динаміка
--
экономическая мотивация
--
економічна мотивація
--
экономическая эффективность
--
економічна ефективність
--
теорії мотивації
--
теории
мотивации
--
заробітна плата
--
заработная плата
--
оплата праці
--
оплата труда
Анотація:
Досліджено особливості мотивації як чинника формування трудового потенціалу. Виявлено стимули, які впливають на раціональне формування якісного трудового потенціалу.
Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23
Знайти схожі
>
2.
Шпекторенко, Ігор Валентинович
(професор Дніпропетровського регіонального інституту державного управління; доктор наук).
Теорія мотивації Ф. Герцберга у контексті структури професійної мобільності персоналу / І. В. Шпекторенко> // Грані : Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2012. -
№ 12
. - С. 149-152. - Література : С.152 : 9 назв
УДК
331.108
ББК
60.823.3
Рубрики:
Соціальне управління
Социальное управление
Кл.слова (ненормовані):
внешняя мотивация
--
внутренняя мотивация
--
внутрішня мотивація
--
зовнішня мотивація
--
мобильность персонала
--
мобільність персоналу
--
мотивация персонала
--
мотивація персоналу
--
професійна мобільність
--
професійне задоволення
--
професійне середовище
--
профессиональная мобильность
--
профессиональная среда
--
профессиональное удовлетворение
--
теории
мотивации
--
теорії мотивації
--
управление персоналом
--
управління персоналом
Анотація:
Здійснено аналіз теорії мотивації Ф. Герцберга з позиції об'єкт-суб'єктного підходу до процесу професіоналізації кадрів.
Утримувачі документа:
НБ ДНУ
Дод.точки доступу:
Герцберг, Фредерик \о нем\
Є примірники у відділах:
всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)
Знайти схожі
>
3.
Слабко, Я. Я.
(Інститут підприємництва "Стратегія"; Жовті Води).
Основні поняття і концепції мотивації праці / Я. Я. Слабко> // Грані : Науково-теоретичний і громадсько-політичний альманах. - 2013. -
№ 12
. - С. 37-43. - Література : С.42-43 : 5 назв
УДК
316:331
ББК
60.561.2
Рубрики:
Соціологія
Социология
Кл.слова (ненормовані):
економічна соціологія
--
мотивация труда
--
мотивація праці
--
потребности
--
социология труда
--
соціологія праці
--
теории
мотивации
--
теорії мотивації
--
трудова поведінка
--
трудовое поведение
--
экономическая социология
Анотація:
Автор висвітлює результати преведеного теоретико-методологічного дослідження основ мотивації праці. Визначено, що недостатня мотивація в сучасних умовах часто стає обмежуючим фактором, що не дозволяє підприємствам реалізувати свої потенційні можливост і призводить до масового відчуження лоюдей від результатів трудової діяльності, зниження суспільної активності виконавців, інертності більшості працівників.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)
Знайти схожі
повний формат
короткий формат
всі знайдені
відмічені
окрім відмічених
Стандартний
Розширений
Професійний
За словником
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)