Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (1)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=трудовая мотивация<.>

Загальна кількість знайдених документів : 12
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-12

Бортник, В. А. (аспірант; Уманський державний аграрний університет).
Мотиваційна складова формування кадрового потенціалу / В.А. Бортник // Економіка АПК : Міжнародний науково-виробничий журнал. - 2009. - № 2(172). - С. 129-135. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ДРНТІ

06.77.77

ББК 65.32-645
Рубрики: Економіка АПК
   Трудові ресурси
   Экономика АПК
   Трудовые ресурсы
   Україна
    Черкаська область
Кл.слова (ненормовані):
зайнятість населення -- прожитковий мінімум -- заробітна плата -- занятость населения -- прожиточный минимум -- заработная плата -- кадровий потенціал -- трудові ресурси -- кадровый потенциал -- оплата труда -- мотивация труда -- трудовая мотивация -- агропромышленный комплекс -- оплата праці -- мотивація праці -- трудова мотивація -- агропромисловий комплекс
Анотація: Вивчення проблеми мотивації аграрної праці й ефективного використання кадрового потенціалу.

Утримувачі документа:
Державний вищий навчальний заклад "Херсонський державний аграрний університет"

Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ (18.05.2009р. Прим. 1 - ) (вільний)

Знайти схожі

Чорна, Вікторія Олександрівна (аспірантка кафедри соціології Чорноморського державного університету імені Петра Могили).
Побудова механізму регулювання міграцій сільського населення / В. О. Чорна // Грані. - 2012. - № 1. - С. 121-124. - Бібліографія : С.124 : 16 назв

УДК

^A316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Соціологія
Социология
Кл.слова (ненормовані):
государственное регулирование миграции -- мигранты -- миграционное движение -- миграционные исследования -- миграционные потоки -- миграционные процессы в Украине -- миграция в Украине -- миграция населения -- мігранти -- міграційна ситуація -- міграційні процеси -- мотивація праці -- працівники-мігранти -- сельское население -- сільське населення -- трудова міграція -- трудовая миграция -- трудовая мотивация -- трудовые мигранты
Анотація: Розглянуто принципи і методи побудови механізму регулювання міграції сільського населення та здійснено аналіз міграційних тенденцій, який включає дослідження зовнішніх міграційних факторів.

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

   65.011(4УКР)в7
   Ш 59

    Шило, К. М. (аспірант; НДЕІ Міністерства економічного розвитку та торгівлі України).
    Мотиваційні чинники у формуванні трудового потенціалу України / К. М. Шило // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2012. - № 12. - С. 238-245 : граф., табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.011(4УКР)в7 + 65.240(4УКР)в7
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Общие основы экономического развития
   Загальні основи економічного розвитку
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
коррелляционно-регресионный анализ -- кореляційно-регресійний аналіз -- материальное стимулирование -- матеріальне стимулювання -- молодежь -- молодь -- мотиваторы -- мотиватори -- мотивационные механизмы -- мотиваційні механізми -- терминология -- термінологія -- трудовая мотивация -- трудова мотивація -- мотивація праці -- мотивация труда -- трудовой потенциал -- трудовий потенціал -- трудовые вознаграждения -- трудові винагороди -- формирующие факторы -- формуючі фактори -- экономическая динамика -- економічна динаміка -- экономическая мотивация -- економічна мотивація -- экономическая эффективность -- економічна ефективність -- теорії мотивації -- теории мотивации -- заробітна плата -- заработная плата -- оплата праці -- оплата труда
Анотація: Досліджено особливості мотивації як чинника формування трудового потенціалу. Виявлено стимули, які впливають на раціональне формування якісного трудового потенціалу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Новосельська, Ірина (кандидат юридичних наук; доцент кафедри цивільного права Київської державної академії водного транспорту).
Діалектичний аспект розвитку поняття "дисципліна праці" / І. Новосельська // Підприємництво, господарство, право : науково-практичний господарсько-правовий журнал. До 2001 г. виходив російською мовою. - 2012. - № 12. - С. 65-68. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

349.2

ББК 67.405.2
Рубрики: Право
Трудове право
Трудовое право
Кл.слова (ненормовані):
дисципліна праці -- дисциплина труда -- трудова дисципліна -- трудовая дисциплина -- відповідальність працівників -- ответственность работников -- грошові стягнення -- денежные взыскания -- штрафи -- штрафы -- грошові утримання -- денежные удержания -- трудова мотивація -- трудовая мотивация -- дисциплінарні правопорушення -- дисциплинарные правонарушения -- дисциплінарний проступок -- дисциплинарный проступок -- дисциплінарний вплив -- дисциплинароное влияние -- забезпечення дисципліни праці -- обеспечение дисциплины труда -- кодекси
Анотація: Присвячено аналізу становлення, розвитку та сучасного стану застосування поняття "дисципліна праці", історичного та зарубіжного досвіду використання грошових досягнень як заходу дисциплінарного впливу.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Кодекс законів про працю України \о произв.\; Кодекс законов о труде Украины \о произв.\

Знайти схожі

Смирнов, Євген (студент PhD Донецького національного технічного університету).
Розвиток персоналу як чинник мотивації до праці на підприємствах рекламної галузі / Є. В. Смирнов // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 6. - С. 347-353 : табл. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.49(4УКР)в-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика непроизводственной сферы
   Економіка невиробничої сфери
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
внешняя реклама -- зовнішня реклама -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- предприятия -- підприємства -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- рекламная отрасль -- рекламна галузь -- трудовая мотивация -- трудова мотивація
Анотація: Визначено, що при побудові сучасних мотиваційних систем необхідним є комплексне врахування економічних і соціальних чинників, серед яких вагомим має стати розвиток персоналу. Відповідно до цього підходу, на прикладі підприємства рекламної галузі, розроблено мотиваційну модель. У результаті апробації даної моделі в умовах національного оператора зовнішньої реклами ТОВ «Борди України Медіа» доведено її практичну цінність.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Броды Ураина Медиа, ООО, украинский оператор внешней рекламы \о нем\

Знайти схожі

Захарчин, Галина Миронівна (доцент кафедри менеджменту персоналу та адміністрування Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна; кандидат економічних наук; доцент).
Гуманізація праці як чинник мотивації персоналу / Г. М. Захарчин, Н. П. Любомудрова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 343-349 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.242в7-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Економіка праці
   Экономика труда
Кл.слова (ненормовані):
гуманизация труда -- гуманізація праці -- методология организации труда -- методологія організації праці -- культура труда -- культура праці -- мотивирующие факторы -- мотивуючі фактори -- образовательные уровни -- освітній рівень персналу -- образовательній уровень персонала -- приориттные направления -- пріоритетні напрями -- трудовая cодержательность -- трудова змістовність -- трудовая мотивация -- трудова мотивація -- мотивація персоналу -- мотивация персонала -- управление персоналом -- управління персоналом -- ценности персонала -- цінності персоналу -- якість персоналу -- экономика знаний -- економіка знань
Анотація: Обґрунтовано необхідність розгляду гуманізації праці як сучасного чинника мотивації персоналу. Окреслено основні напрями й завдання гуманізації праці в умовах економіки знань. Показано взаємозв'язок між гуманізацією, цінностями та рівнем освіти персоналу.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Любомудрова, Надія Петрівна (старший викладач кафедри менеджменту персоналу та адміністрування Національного університету "Львівська політехніка"; м.Львів; Україна)

Знайти схожі

Камінська, Ірина Богданівна (асистент кафедри бухгалтерського обліку та аудиту Івано-Франівського національного технічного університету нафти і газу; м.Івано-Франківськ; Україна).
Матриця індикаторів стану соцальнео-трудових відносин як важливий елемент інформаційної бази для формування бюджету витрат на персонал / І. М. Камінська // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 7. - С. 350-357 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.052.21в7
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Организация бухгалтерского учета на предприятии
   Організація бухгалтерського обліку на підприємстві
Кл.слова (ненормовані):
бюджетирование -- бюджетування -- бюджетная рентабельность -- бюджетна рентабельність -- затраты на персонал -- витрати на персонал -- индикативные матрицы -- індикативні матриці -- социально-трудовые отношения -- соціально-трудові відносини -- трудовые отношения -- трудові відносини -- трудовая мотивация -- трудова мотивація -- управленческая информация -- управлінська інформація -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність -- нафтогазові підприємства -- нефтегазовые предприятия
Анотація: Досліджено питання ефективного управління персоналом у цілому та формування рентабельного бюджету витрат на працівників, зокрема, шляхом максимального зближення інтересів працівника та працедавця. Розроблено матрицю індикаторів стану соціально-трудових відносин, яка дозволить отримати лаконічну, але максимально інформативну базу для прийняття відповідних рішень.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Ковальов, В. М. (доктор економічних наук; професор Навчально-наукового професійно-педагогічного інституту Української інженерно-педагогічної академії).
Наукові підходи до формування мотиваційного механізму машинобудівних підприємств [Текст] / В. М. Ковальов // Формування ринкових відносин в Україні : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 11. - С. 88-92 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ, БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.15(4УКР-4ДОН)г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика машиностроения, 2011-2014 гг.
   Економіка машинобудування, 2011-2014 рр.
   Украина
    Україна
    Донецкая область
    Донецька область
    Артемовск
    Артемівськ
Кл.слова (ненормовані):
баланс интересов -- баланс інтересів -- управление персоналом -- управління персоналом -- количественные методы -- кількісні методи -- машиностроительные предприятия -- машинобудівні підприємства -- наемные работники -- наймані працівники -- научные подходы -- наукові підходи -- оценочная методология -- оціночна методологія -- социально-экономические интересы -- соціально-економічні інтереси -- трудовая мотивация -- трудова мотивація -- мотивація праці -- мотивация труда -- управленческие механизмы -- управлінські механізми
Анотація: Визначені наукові підходи до формування мотиваційного механізму підприємств, методи кількісної оцінки балансу соціально-економічних інтересів найманих працівників і підприємців. Виявлені умови, за яких порушується баланс інтересів на користь роботодавців.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Вистек, украинское ЧАО \о нем\

Знайти схожі

Жівчікова, Єва (PhD (навчальна психологія); задувач кафедри соціальних та гуманітарних наук факультету соціальних та економічних відносин Університету Олександра Дубчека; м.Тренчін; Словаччина).
Суб'єктивні чинники продуктивності праці [Текст] : за даними онлайн-опитування / Є. Жівчікова, К. Булкова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 12. - С. 260-266 : граф, схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331.103.3

ББК 65.242(4СЛА)г
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Производительность труда
   Продуктивність праці
   Словакия
    Словаччина
Кл.слова (ненормовані):
зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- продуктивность труда -- продуктивність праці -- онлайн-опросы -- онлайн-опитування -- рабочие отношения -- робочі відносини -- смена мест работы -- зміна місць роботи -- трудовая мотивация -- трудова мотивація
Анотація: Авторами зроблено акцент на суб’єктивних чинниках продуктивності співробітників, зокрема, на їх виявленні. Досліджено сфери формальних та неформальних відносин на робочому місці, відносини з керівництвом та мотиви до зміни місця роботи. Дані для аналізу зібрано шляхом опитування, в якому увагу було сконцентровано на трьох ключових показниках: стать респондентів, тип роботи (фізична або розумова) та досвід роботи в організації.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Булкова, Крістіна (PhD (соціальні відносини); доцент факультету соціальних та економічних відносин Університету Олександра Дубчека; м.Тренчін; Словаччина)

Знайти схожі

10.

Яренко, Анатолій Валерійович (каедидат економічних наук; доцент кафедри економічної кітернетики та маркетингу Київського університету технологій та дизайну; м.Київ).
Обгрунтування моделі управління мотивацією персоналу в кібернетичних системах [Текст] / А. В. Яренко, Н. В. Раллє // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016/2. - № 12. - С. 449-457 : кол.іл., граф. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

331.101.3

ББК 65.290с-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
информационные технологии -- інформаційні технології -- методология управления персоналом -- методологія управління персоналом -- кадровый менеджмент -- кадровий менеджмент -- качественное оценивание -- якісне оцінювання -- кибернетические системы -- кібернетичні системи -- компании -- компанії -- маркетинговая методология -- маркетингова методологія -- материальное поощрение -- матеріальне заохочення -- организационные критерии -- організаційні критерії -- программное обеспечение -- програмне забезпечення -- рекрутинг -- социальные сети -- соціальні мережі -- специализированные программные комплексы -- спеціалізовані програмні комплекси -- трудовое участие -- трудова участь -- трудовая мотивация -- трудова мотивація -- управленческое моделирование -- управлінське моделювання -- экономическая эффективность -- економічна ефективність
Анотація: Розглянуто маркетингові методологічні підходи до матеріальної мотивації персонала підприємства. На прикладі запропонованої математичної моделі аргументовано необхідність застосування мотиваційних критеріїв ефективності під час оцінювання якості праці. Розробки впроваджено в кібернетичній системі у вигляді програмного комплексу. Величезний масив інформації, яку містять соціальні мережі, дає можливість використовувати її компаніям для цілей власного бізнесу: від прямих продажів до маркетингу та рекрутингу. Про останній пункт - нижче.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Раллє, Наталія Вікторівна (кандидат економічних наук; асистент кафедри економічної кібернетикиі маркетингу Київського національного університету технологій та дизайну; м.Київ; Україна)

Знайти схожі

1-10 11-12

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)