Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=экономические мотивации<.>

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

Осіпова, А. Ю. (аспірант Хмельницького національного університету).
Особливості моніторингу показників ефективності персоналу підприємств у механізмі управління [Текст] / А. Ю. Осіпова // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2015. - № 7/8, № 8. - С. 135-141 : таюл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
корпоративное управление -- корпоративне управління -- управление персоналом -- управління персоналом -- мониторинг -- моніторинг -- научная организация труда -- наукова організація праці -- нормирование труда -- нормування праці -- эффективность организации труда -- ефективність організації праці -- ефективність персоналу -- эффективность персонала -- оценочные показатели -- оціночні показники -- практическое использование -- практичне використання -- профессионально-квалификационные уровни -- професійно-кваліфікаційні рівні -- социальные мотивации -- соціальні мотивації -- субъекты управления -- суб'єкти управління -- управленческие механизмы -- управлінські механізми -- экономические мотивации -- економічні мотивації -- мотивация персонала -- мотивація персоналу
Анотація: Узагальнено існуючі підходи щодо оцінки окремих показників ефективності використання персоналу підприємств з метою подальшої розробки комплексної системи аналітичних показників ефективності використання персоналу. З'ясовано, що моніторинг показників ефективності використання персоналу в механізмі управління дає змогу оцінити і покращити сисгему ефективного використання персоналу підприємства, проводити зміни у напрямах та цілях економічної цяльносл підприємства. Висвітлено різні види ефективності використання персоналу. Виділено основні показники ефективності використання персоналу, окреслено основні завдання та етапи їхнього моніторингу. Виділено і проаналізовано п'ять основних блоків моні-торингу основних елементів механізму ефективного управління персоналом підприємства. Використання результатів дослідження і перехід до систематичної оцінки показників використання персоналу на сьогодні є найкращим способом підвищення конкурентоспроможності персоналу, зниження плинності кадрів та розвитку підприємства в цілому. Пропонована робота містить розроблений алгоритм, моніторингу основних показників механізму ефективного управління персоналом підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Труш, Юлія Леонідівна (кандидат економічних наук; доцент кафедри прикладної економіки Національного університету харчових технологій України).
Мотивація персоналу на підприємствах в сучасних умовах господарювання [Текст] / Ю. Л. Труш, А. О. Гриценка // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2016. - № 2. - С. 98-101 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- управление персоналом -- управління персоналом -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- научная организация труда -- наукова організація праці -- нормирование труда -- нормування праці -- эффективность мотивації персоналу -- ефективність мотивации персонала -- оценочные показатели -- оціночні показники -- практическое использование -- практичне використання -- профессионально-квалификационные уровни -- професійно-кваліфікаційні рівні -- социальные мотивации -- соціальні мотивації -- субъекты управления -- суб'єкти управління -- управленческие стратегии -- управлінські стратегії -- экономические мотивации -- економічні мотивації
Анотація: Мотивація праці для підприємства має бути центральним завданням розвитку стратегічного управління персоналом. Реформи, які здійснюються в нашій країні, не можуть приносити ефективних результатів, якщо вони не створюють стимулів до праці й заповзятливості у сполученні з дисципліною та організованістю. На сьогодні гостро постає питання щодо мотивації праці на підприємствах. Недостатність досвіду вітчизняних підприємств викликає труднощі в управлінні персоналом, що призводить до запозичення зарубіжного досвіду.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Гриценка, А.О. (студентка; Національний університет харчових технологій України); General Motors, машиностроительный концерн \о нем\Ford Motorse, американская автомобилестроительная компания \о ней\

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)