Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>S=Организационная культура<.>

Загальна кількість знайдених документів : 4
Показані документи с 1 за 4

60.55
Н 34

Научитель, О. Д.
Особливості прояву організаційної культури держслужбовців відповідно до провідного типу їхньої особистості / О. Д. Научитель, Ю. І. Гулий, І. Г. Васильєва // Теорія і практика управління соціальними системами: філософія, психологія, педагогіка, соціологія : щоквартальний науково-практичний журнал. - 2012. - № 3. - С. 93-99. - Бібліогр. в кінці ст. 5 назв. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 60.55
Рубрики: Организационная культура
Організаційна культура
Кл.слова (ненормовані):
организационная культура -- організаційна культура -- держслужбовці -- державні сліжбовці -- госслужащие -- государственные служащие -- типы личности -- типи особистості -- культура особистості -- культура личности
Анотація: Розглянуто питання: Як тип особистості держслужбовця проявляється при виборі ним певного типу організаційної культури? Які структурні елементи організаційної культури є для держслужбовця найбільш привабливими? Розкрито характер взаємозв'язку між різними типами організаційної культури.

Дод.точки доступу:
Гулий, Ю. І.; Васильєва, І. Г.

Знайти схожі

Смолінська, Олеся (кандидат педагогічних наук; доцент; докторант Дрогобицького державного педагогічного університету ім. І. Я. Франка).
Етичність як чинник розширення та обмеження дієвості організаційної культури педагогічних університетів / О. Смолінська // Вища освіта України : теоретичний та науково-методичний часопис. - 2013. - № 1. - С. 42-49. - Бібліогр. в кінці ст. 18 назв. - 1 рис.

ББК 60.55
Рубрики: Организационная культура
Організаційна культура
Кл.слова (ненормовані):
педагогічні університети -- організаційна культура -- кроскультурна етичність -- етична замкнутість -- педагогические университеты -- организационная культура -- кросскультурная этичность -- этическая замкнутость
Анотація: Розглянуто етичність як чинник, пов'язаний із соціальною та педагогічною сторонами діяльності педагогічного університету як організації.

Утримувачі документа:
Наукова бібліотека Української інженерно-педагогічної академії

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Ахмед, Васім (старший викладач Університету Мухаммада Алі Джінни; м.Ісламабад; Пакистан).
Дослідження організаційного цинізму, організаційної несправедливості і порушення психологічної угоди як чинників девіантної трудової поведінки / В. Ахмед, А. А. Кіяні, Ш. Х. Хашмі // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2013. - № 2. - С. 145-154 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.495(5ПАК)в7-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Организационная культура
   Організаційна культура
   Пакистан
Кл.слова (ненормовані):
врачи -- лікарі -- государственные больницы -- державні лікарні -- девиантное трудовое поведение -- девіантна трудова поведінка -- медицинский персонал -- медичний персонал -- медсестры -- медсестри -- нарушение психологического соглашения -- порушення психологічної угоди -- организационная несправедливость -- організаційна несправедливість -- организационный цинизм -- організаційний цинізм
Анотація: Зроблено спробу пояснити, як організаційні змінні (організаційний цинізм, організаційна несправедливість і порушення психологічної угоди) викликають девіантну трудову поведінку у лікарів і медсесетер державних лікарень у Пакистані. Дослідження проведено за допомогою опитування згідно з відкорегованими анкетами з попередніх досліджень. У опитуванні брали участь 300 лікарів і медсестер пакистанських державних лікарень. Дані, зібрані за допомогою анкет, статистично проаналізовані, для перевірки гіпотез дослідження застосовано аналіз множинної лінійної регресії. Результати показують, що організаційна несправедливість і порушення психологічної умови значно і позитивно асоціюються з девіантною трудовою поведінкою і мають загальний значно позитивний вплив на девіантну трудову поведінку лікарів і медсестер. Проте організаційний цинізм незначно впливає на девіантну трудову поведінку лікарів і медсесетер.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Кіяні, Асіф Айюб (старший викладач кафедри менеджменту Університету Мухаммада Алі Джінни; м.Ісламабад; Пакистан); Хашмі, Шуяхат Хайдер (позаштатний науковий співробітник Університету Мухаммада Алі Джінни; м.Ісламабад; Пакистан)

Знайти схожі

Мервенецька, Вікторія (кандидат економічних наук; доцент кафедри обліку та аудиту в АПК ДВНЗ "КНЕУ імені В. Гетьмана").
Організаційна культура та бухгалтерський облік вітчизняних підприємств / В. Мервенецька // Бухгалтерський облік і аудит : науково-практичний журнал. - 2016. - № 9. - С. 26-35. - Бібліогр. в кінці ст.

УДК

005.73:657.1

Рубрики: Менеджмент
   Бухгалтерський облік
   Бухгалтерский учет
   Організаційна культура
   Организационная культура
Кл.слова (ненормовані):
бухгалтерський облік -- бухгалтерский учет -- економіка -- экономика -- культура -- організаційна культура -- организационная культура -- економічна культура -- экономическая культура -- корпоративна культура -- корпоративная культура -- соціально-економічні інститути -- социально-экономические институты -- соціально-економічний розвиток -- социально-экономическое развитие -- підприємства -- предприятия -- управління підприємством -- управление предприятием -- управлінські рішення -- управленческие решения -- положення бухгалтерського обліку -- положения бухгалтерского учета -- стандарти фінансової звітності -- стандарты финансовой отчетности
Анотація: Робота присвячена огляду основних питань взаємозв'язку культури та економіки, а також організаційної культури та бухгалтерського обліку підприємств. Проведене дослідження показує, що як і будь-який інший соціально-економічний інститут, підприємство має також власну організаційну культуру та етнічні принципи, що значною мірою впливає на його діяльність та є одним з основних чинників підвищення ефективності. Бухгалтерський облік, при цьому, є інформаційною основою для менеджменту в процесі управління усіх сфер діяльності підприємства, в яких закономірно присутня й організаційна культура.

Утримувачі документа:
Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна

Дод.точки доступу:
Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні, закон України \про нього\

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)