Головна
Авторизація
Прізвище
№ читательского билета
 

Бази даних


Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку
Каталог книг
Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)
Періодичні видання (друковані)
Статті, доповіді, тези
Рідкісні та цінні видання
Охоронні документи
Мережеві ресурси
Зона пошуку
Формат представлення знайдених документів:
повнийінформаційнийкороткий
Пошуковий запит: <.>K=модель культуры целевого управления<.>
Загальна кількість знайдених документів : 1
1.


    Дмитренко, Г. (доктор економічних наук; професор).
    Трансформація культури управління трудовим потенціалом організації у контексті необхідних модернізаційних змін в Україні [Текст] / Г. Дмитренко // Україна: аспекти праці : науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2015. - № 6. - С. 37-44 : табл. - Библиогр. в сносках. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ
УДК
331
ББК 65.24
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
трудовий потенціал -- управління трудовим потенціалом підприємств -- культура управління трудовим потенціалом підприємств -- управління персоналом -- системи управління персоналом -- людиноцентричне управління персоналом -- зарубіжний досвід -- модель культури адміністративного тиску -- модель культури цільового управління -- модель культури людиноцентричного управління -- мотивація персоналу -- якість персоналу -- якість життя -- кадрова політика -- трудовой потенциал -- управление трудовым потенциалом -- культура управления трудовым потенциалом предприятий -- управление персоналом -- система управления персоналом -- человекоцентричное управление персоналом -- зарубежный опыт -- модель культуры административного давления -- модель культуры целевого управления -- модель культуры человекоцентричного управления -- мотивация персонала -- качество персонала -- качество жизни -- кадровая политика
Анотація: Розкрито сутність та особливості трьох культур управління трудовим потенціалом організацій, які базуються на відповідних системах управління персоналом. Обгрунтовано шляхи поступового переходу вітчизняного менеджменту до культури надефективного людиноцентричного управління трудовим потенціалом організацій незалежно від профілю і масштабу їхньої діяльності.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі
 
Стандартний
Розширений
Професійний
За словником
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)