Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Знайдено у інших БД:

Мережеві ресурси (1)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=описательная статистика<.>

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

Чень, Ї-Чан (старший викладач кафедри бізнес-адміністрування Університету Кун Шан; м.Тайнан; Тайвань; PhD).
Взаємозв'язок між фінансовою етикою, задоволеністю роботою і відданістю організації : дослідження тайських робітників на Тайвані / Ї. -Ч. Чень // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 4. - С. 523-533 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290(5КИТ)в6-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
   Тайвань
Кл.слова (ненормовані):
описательная статистика -- описова статистика -- економіка підприємств -- экономика предприятий -- организационная преданность -- організаційна відданість -- відданість підприємству -- преданость предприятию -- задоволеність роботою -- удовлетворенность работой -- промышленное производство -- промислове виробництво -- рабочие-иммигранты -- робочі-імігранти -- трудовые иммигранты -- трудові імігранти -- тайские рабочие -- тайські робітники -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- факторный анализ -- факторний аналіз -- финансовая этика -- фінансова етика -- промислові підприємства -- промышленные предприятия
Анотація: Досліджено взаємозв'язок між фінансовою етикою, задоволеністю роботою і відданістю організації. Анкету було розроблено на основі огляду літератури і поширено у великих промислових зонах Тайваню. Цільовою аудиторією опитування стали тайські робітники, оскільки вони є найбільшою групою працівників-іммігрантів у промисловості на Тайвані. Для аналізу було використано методи описової статистики і факторного аналізу, а гіпотези були перевірені шляхом множинної регресії. Результати показали, що фінансова етика має непрямий істотний вплив на афектні і нормативні зобов'язання через задоволеність роботою. Проте, фінансова етика немає непрямого істотного впливу на тривалість зобов'язань через задоволеність роботою

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Лі, І-Мінь (доцент кафедри управління у туризмі Національного унверситету прикладних наук; м.Каохсіюнг; Тайвань; PhD).
Згладжуючий ефект емоційного інтелекту у відношенні між емоційною працею, емоційним виснаженням і громадянською організаційною поведінкою готельних працівників нижньої ланки / І. -М. Лі // Актуальні проблеми економіки : науковий економічний журнал. - 2013. - № 2. - С. 226-236 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.432в6-80 + 88.4в6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика гостиничного хозяйства
   Економіка готельного господарства
Кл.слова (ненормовані):
гражданское организационное поведение -- громадянська організаційна поведінка -- организация труда -- кадры -- кадри -- коррелационный анализ -- кореляційний аналіз -- международные отели -- міжнародні готелі -- готельні працівники -- гостиничные сотрудники -- обслуживающий персонал -- обслуживающий персонал -- описательная статистика -- описова статистика -- профессиональная психология -- професійна психологія -- сглаживающие эффекты -- сглажжуючі ефекти -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- управление персоналом -- управління персоналом -- факторный анализ -- факторний аналіз -- эмоциональное истощение -- емоційне виснаження -- эмоциональный интеллект -- емоційний інтелект -- эмоциональный труд -- емоційний труд -- эмпирический анализ -- емпіричний аналіз
Анотація: Вивчено вплив емоційної праці, емоційного виснаження і емоційного інтелекту на громадянську організаційну поведінку на прикладі співробітників нижчої ланки в міжнародних готелях. Використано структуровану анкету для збору даних для подальшого аналізу. При складанні анкети було проведено пробне анкетування. Дані проаналізовано за допомогою статистичного програмного забезпечення, у т.ч. описової статистики, факторного аналізу, аналізу надійності, кореляційного аналізу, аналізу ієрархічної регресії. Емпіричний аналіз показав, що емоційне виснаження має значний негативний вплив на громадянську організаційну поведінку, а емоційний інтелект має значний згладжуючий ефект у відношенні між емоціною працею, емоційним виснаженням і громадянською організаційною поведінкою.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)