Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=перекваліфікація кадрів<.>

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

Патласов, Олег Юрійович (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедрою підприємництва і маркетингу; заступник ректора із зовнішніх зв'язків; заступник ректора з ліцензування та акредитації Омського регіонального інституту Омської гуманітарної академії; г.Омськ; Росія).
Трансформація теорій ринку праці як реакція на нові тренди в управлінні людськими ресурсами [Текст] / О. Ю. Патласов // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 3. - С. 8-15 : граф. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240г-5
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория трудовых ресурсов
   Теорія трудових ресурсів
Кл.слова (ненормовані):
заработная плата -- заробітна плата -- управление персоналом -- управління персоналом -- импорт рабочей силы -- імпорт робочої сили -- карьерные технологии -- кар'єрні технології -- ликвидность специалиста -- ліквідність спеціалістів -- переквалификация кадров -- перекваліфікація кадрів -- потребительские потребности -- споживацькі потреби -- рабочие места -- робочі місця -- рынок труда -- ринок праці -- рыночный спрос -- ринковий попит -- специалисты -- спеціалісти -- терминология -- термінологія -- трансформационные изменения -- трансформаційні зміни -- трудоустройство -- працевлаштування -- управленческие тренды -- управлінські тренди -- фриланс -- фріланс -- человеческие ресурсы -- людські ресурси -- экспорт рабочей силы -- експорт робочої сили
Анотація: Проаналізовано кон'юнктуру ринку праці та запропоновано ввести практику поняття «економічне робоче місце» як місце, що забезпечує прожитковий мінімум, замість законодавчо встановленої мінімальної оплати праці, яка часто нижче прожиткового рівня. Продемонстровано, що скорочення життєвого циклу професій вносить корективи у технології кар'єрного зростання та частоту перекваліфікації. До наукового обігу пропонується поняття «ліквідності спеціаліста» як показник легкості пошуку роботи та можіивості залишити роботодавця.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Знайти схожі

Петренко, Олександр Олександрович (кандидат економічних наук; доцент кафедри менеджменту Харківського національного економічного університету ім. С.Кузнеця).
Адаптивний підхід до подолання дисбалансу між попитом і пропозицією на ринку праці України [Текст] / О. О. Петренко // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 6. - С. 291-298 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.240(4УКР)г-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Стратегическое управление
   Стратегічне управління
   Украина
    Україна
    Харьковская область
    Харківська область
Кл.слова (ненормовані):
адаптивные уровни -- адаптивні рівні -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- безработные лица -- безробітні особи -- государственная экономическая политика -- державна економічна політика -- машиностроительные предприятия -- машинобудівні підприємства -- национальные экономики -- національні економіки -- передовой опыт -- передовий досвід -- переквалификация кадров -- перекваліфікація кадрів -- машиностроительная промышленность -- машинобудівна промисловість -- профессиональное обучение -- професійне навчання -- рабочие места -- робочі місця -- рабочие-станочники -- робочі-верстатники -- региональные центры занятости -- регіональні центри зайнятості -- рынок труда -- ринок праці -- рыночное предложение -- ринкова пропозиція -- рыночные дисбалансы -- ринкові дисбаланси -- рыночный спрос -- ринковий попит -- трансформационные изменения -- трансформаційні зміни -- трудовые резервы -- трудові резерви -- трудоустройство -- працевлаштування -- человеческие ресурсы -- людські ресурси
Анотація: Розглянуто процес застосування адаптивного підходу до подолання дисбалансу між попитом і пропозицією на ринку праці, що виражено через пошук і подальше використання трудових резервів шляхом формування та реалізації низки заходів. Запропоновано два напрями до формування адаптивної системи професійного навчання працівників промисловості: по-перше, підвищення її внутрішньої властивості — адаптивності; по-друге, застосування функціонального підходу для підвищення рівня адаптації системи. Доведено, що гострої необхідності набуває формування політики щодо задоволення попиту підприємств на робітників-станочників та перепідготовки безробітних, які не можуть працевлаштуватись за професією.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
Харьковский региональный центр занятости \о нем\

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)