Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=задоволеність роботою<.>

Загальна кількість знайдених документів : 6
Показані документи с 1 за 6

Асіф Хан, Мухаммад (доцент Інституту наук та технологій Шахід Зульфікар Алі Бхутто; м.Ісламабад; Пакистан).
Емпіричне дослідження впливу навчальної організаційної культури на результати роботи персоналу / Асіф Хан М. // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 9. - С. 230-237 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.290(5ПАК)-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
   Пакистан
Кл.слова (ненормовані):
обучающая организационная культура -- навчальна організаційна культура -- преданность организации -- відданість організації -- привнесение инноваций -- привнесення інновацій -- результативность труда -- результативність праці -- степень вовлеченности в работу -- міра залученості в роботу -- удовлетворительность работой -- задоволеність роботою -- організаційна культура персоналу -- организационная культура персонала
Анотація: Емпірично досліджено вплив навчальної організаційної культури на результати роботи персоналу, зокрема, на задоволеність роботою, відданість організації, міру залученості в роботу і привнесення інновацій. Для збору даних використовувалась структурована анкета, проведено опитування 150 менеджерів у сфері телекомунікацій і інформаційних технологій. Для оцінювання взаємозалежностей застосовано кореляційний і регресійний аналіз. Результати вказують на те, що навчальна організаційна культура значно впливає на вище перелічені чинники роботи персоналу. Висновки дослідження допоможуть спланувати розвиток організаційної культури і підвищити результативність роботи персоналу і фірми.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Асіф Хан, Мухаммад (доцент Інституту наук та технологій Шахід Зульфікар Алі Бхутто; м.Ісламабад; Пакистан).
Посередницька роль задоволеності роботою у відношеннях орієнтації на внутрішній ринок і ефективності діяльності організації / Асіф Хан М. // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 315-322 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.321(5ПАК)-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
   Пакистан
Кл.слова (ненормовані):
промислові підприємства -- промышленные предприятия -- внутрішньоринкова орієнтація -- внутрирыночная ориентация -- конкурентные преимущества -- конкурентні переваги -- производительность труда -- продуктивність праці -- мотивація праці -- мотивация труда -- эффективность труда -- ефективність праці -- стратегическое управление предприятием -- стратегічне управління підприємством -- удовлетворенность работой -- задоволеність роботою -- экономическая эффективность предприятий -- економічна ефективність підприємств
Анотація: Дослідження присвячено емпіричному вивченню впливу орієнтації на внутрішній ринок на ефективність діяльності організації, а також посередницькі ролі задоволеності роботою у відношеннях орієнтації на внутрішній ринок і ефекттивності діяльності організації. Дані було зібрано за допомогою структурованої анкети з нерепрезентативною вибіркою з 220 менеджерів у різних галузях промисловості. Для перевірки гіпотетичних стосунків використано кореляційний і регресійний аналіз. Результати показали, що орієнтація на внутрішній ринок сприяє підвищенню ефективності діяльності організації, а задоволеність роботою опосередковано впливає на відношення орієнтації на внутрішній ринок і продуктивності. У дослідженні міститься корисна інформація для осіб, що приймають рішення, для планування відповідних стратегій з розвитку орієнтації на внутрішній ринок і для сприяння підвищенню задоволеності роботою для стійкої конкурентної переваги.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Чень, Лу-Фен (старший викладач кафедри бізнес-адміністрування Університету Кун Шан; м.Тайнан; Тайвань; PhD).
Вплив перенесення досвіду навчання та організацйної культури на рівень задоволеності роботою / Л. -Ф. Чень // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 3. - С. 484-492 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.432(5КИТ)в6-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика гостиничного хозяйства
   Економіка готельного господарства
   Тайвань
Кл.слова (ненормовані):
организационная культура -- організаційна культура -- перенос опыта -- перенесення досвіду -- производственное обучение -- виробниче навчання -- тренинги -- тренінги -- удовлетворенность работой -- задоволеність роботою
Анотація: Обгрунтовано, що тренінги для персоналу стали важливою частиною роботи підприємства в умовах швидкої зміни і накопичення знань, технологій і навиків. У зв'язку з цим підвищився науковий інтерес до вивчення тренінгів на регулярній основі, тоді тренінги проводяться ефективніше і підвищують компетентність, продуктивність і задоволеність співробітників роботою і в цілому забезпечують стійкий розвиток і ефективність роботи підприємства. Об'єкти дослідження - персонал 10 найкращих, за версією китайського Бюро туризму, туристичних готелів на Тайвані. Аналіз показав, що 1) проведення тренінгів безпосередньо впливає на задоволеність персоналу роботою; 2) організаційна культура прямо впливає на якість тренінгів і 3) організаційна культура істотно впливає на міру задоволеності роботою.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Бюро туризма Тайваня \о нем\

Знайти схожі

Чень, Ї-Чан (старший викладач кафедри бізнес-адміністрування Університету Кун Шан; м.Тайнан; Тайвань; PhD).
Взаємозв'язок між фінансовою етикою, задоволеністю роботою і відданістю організації : дослідження тайських робітників на Тайвані / Ї. -Ч. Чень // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 4. - С. 523-533 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290(5КИТ)в6-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Трудовые ресурсы предприятия
   Трудові ресурси підприємства
   Тайвань
Кл.слова (ненормовані):
описательная статистика -- описова статистика -- економіка підприємств -- экономика предприятий -- организационная преданность -- організаційна відданість -- відданість підприємству -- преданость предприятию -- задоволеність роботою -- удовлетворенность работой -- промышленное производство -- промислове виробництво -- рабочие-иммигранты -- робочі-імігранти -- трудовые иммигранты -- трудові імігранти -- тайские рабочие -- тайські робітники -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- факторный анализ -- факторний аналіз -- финансовая этика -- фінансова етика -- промислові підприємства -- промышленные предприятия
Анотація: Досліджено взаємозв'язок між фінансовою етикою, задоволеністю роботою і відданістю організації. Анкету було розроблено на основі огляду літератури і поширено у великих промислових зонах Тайваню. Цільовою аудиторією опитування стали тайські робітники, оскільки вони є найбільшою групою працівників-іммігрантів у промисловості на Тайвані. Для аналізу було використано методи описової статистики і факторного аналізу, а гіпотези були перевірені шляхом множинної регресії. Результати показали, що фінансова етика має непрямий істотний вплив на афектні і нормативні зобов'язання через задоволеність роботою. Проте, фінансова етика немає непрямого істотного впливу на тривалість зобов'язань через задоволеність роботою

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Ян, Юн-Шен (старший викладач Християнського університету Чанг-Юнг; м.Тайнань; Тайвань).
Взаємозв'язок між робочими цінностями співробітників, плинністю кадрів і задоволеністю роботою у сфері туризму / Ю. -Ш. Ян // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2013. - № 4. - С. 556-563 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.433(5КИТ)г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика туризма
   Економіка туризму
   Тайвань
Кл.слова (ненормовані):
кадровая текучесть -- кадрова плинність -- трудовые ресурсы туристического бизнеса -- трудові ресурси туристичного бізнесу -- кадры -- кадри -- рабочие ценности -- робочі цінності -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- туритическая индустрия -- туристична індустрія -- туристические агентства -- туристичні агентства -- управление персоналом -- управління персоналом -- трудові цінності -- трудовые ценности -- конкурентоспроможність туристичних підприємств -- конкурентоспособность туристических предприятий -- удовлетворенность работой -- задоволеність роботою
Анотація: Показано, що туристичний бізнес активно розвивається по всьому світу, і туристичні агентства не просто стикаються з проблемами використання природних ресурсів і розробки нових продуктів, але й зосереджуються на управлінні людськими ресурсами, інноваціях і підвищенні конкурентоспроможності. Досліджено робочі цінності співробітників, плинність кадрів і задоволеність роботою в туристичних агентствах. Об'єктом дослідження стали працівники в 10 провідних туристичних агентствах Тайваню, за версією Фонду споживача. Аналіз даних з фокусом на трудових цінностях показав, як взаємозв'язок між трудовими цінностями і задоволеністю роботою впливає на модель аналізу плинності кадрів. Доведено, що покращення параметру трудових цінностей може вплинути на задоволеність роботою; трудові цінності і задоволеність роботою негативно впливають на плинність кадрів; задоволеність роботою має посередницький вплив на взаємозв'язок між трудовими цінностями і плинністю кадрів.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Хан, Шахзад (викладач кафедри менеджменту Міського університету наук та інформаційних технологій; м.Пешавар; Пакистан).
Вплив стилю лідерства на ступінь задоволеності персоналу роботою та фінансові показники підприємства : на прикладі дослідження банківського сектору в Ісламабаді, Пакистан / Ш. Хан, М. Азхар, А. Захір // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2014. - № 5. - С. 374-384 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.262.1(5ПАК)в7-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Банковская система
   Банківська система
   Пакистан
    Исламабад
    Ісламабад
Кл.слова (ненормовані):
банки -- управление персоналом -- управління персоналом -- операционное лидерство -- операційне лідерство -- трансформационное лидерство -- трансформаційне лідерство -- удовлетворённость работой -- задоволеність роботою -- финансовые показатели -- фінансові показники
Анотація: Досліджено вплив двох стилів лідерства на ступінь задоволеності персоналу роботою та фінансові показники підприємства. Обрані для аналізу стилі лідерства – операційний та трансформаційний. У вигляді показників задоволеності роботою обрано: стабільність роботи, матеріальну компенсацію, кар'єрне зростання та додаткові пільги. Початкова вибірка – 150 респондентів банківського сектору в Ісламабаді, Пакистан. Збір даних проведено шляхом анкетування. Для аналізу даних використано методи SPSS та AMOS, версія 18. Результати аналізу даних показали, що трансформаційне лідерство впливає на задоволеність роботою та фінансові показники набагато суттєвіше, ніж операційне. Дослідження демонструє, що вірно обраний для підприємства стиль лідерства сприяє зростанню прибутків.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Азхар, Мухаммад (аспірант Міжнародного ісламського університету; м.Ісламабад; Пакистан); Захір, Аршад (позаштатний науковий співробітник Міжнародного ісламського університету; м.Ісламабад; Пакистан; PhD)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)