Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=мотиваційні фактори<.>

Загальна кількість знайдених документів : 3
Показані документи с 1 за 3

Вонгліді, Кевін (PhD; директор Дослідницького центру АСЕАН в Таїланді Університету Сіам Сунандха Рагабхат; м.Бангкок; Таїланд).
Головні мотиваційні фактори при повторному іноземному інвестуванні в Таїланд [Текст] / К. Вонгліді // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2016. - № 6. - С. 19-23 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.268(5ТАЇ)г-56
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Теория международных финансовых отношений
   Теорія міжнародних фінансових відносин
   Таиланд
    Таїланд
Кл.слова (ненормовані):
благоприятная макроэкономическая среда -- сприятливе макроеномічне середовище -- государственное регулирование экономики -- державна регулювання економіки -- инвестиционная привлекательность -- інвестиційна привабливість -- иностранные инвесторы -- іноземні інвестори -- инфрастуктура -- інфраструктура -- материальные запасы -- матеріальні запаси -- мотивационные факторы -- мотиваційні фактори -- нормативно-правове регулювання -- нормативно-правовое регулирование -- повторные иностранные инвестиции -- повторні іноземні інвестиції -- политическая стабильность -- політична стабільність -- социологические исследования -- соціологічні дослідження -- страны-реципиенты -- країни-реципієнти -- сырьевое ценообразование -- сировинне ціноутворення -- таможеные льготы инвесторам -- митні пільги інвесторам -- человеческий капитал -- людський капітал
Анотація: Визначено рівень важливості тайських законів при прийнятті інвестиційних рішень іноземними інвесторами в Таіланді, а також пріоритетність мотиваційних факторів для таких інвесторів. Незалежні змінні дослідження — стать, вік, рівень освіти та прибуток. Залежні змінні — 6 тайських законів, що мають відношення до інвестування, та б мотиваційних факторів. Методом випадкової вибірки було опитано 400 респондентів. Більшість з них — чоловіки у віці від 41 до 60 років. Результати опитування дозволили визначити пріоритетність законів наступним чином: закон про інвестування, закон про підприємства, про податок на прибуток, про захист навколишнього середовища, про нерухомість та про безпеку. Мотиваційні ж фактори мають таку пріоритетність: середовище та інфраструктура для інвестування; політична стабільність та тренди в інвестуванні; якість людського капіталу та його доступність; матеріальні запаси та ціни на сировину, її доступність; митні збори та пігьги для інвесторів; загальноекономічні умови та інвестиційні перспективи.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск

Дод.точки доступу:
О безопасности, Закон Таиланда \о произв.\; О защите окружающей природной среды, Закон Таиланда \о произв.\; О налоге на прибыль, Закон Таиланда \о произв.\; О недвижимости, Закон Таиланда \о произв.\; О предприятиях, Закон Таиланда \о произв.\; Об инвестировании, Закон Таиланда \о произв.\

Знайти схожі

Дашко, І. М. (кандидат економічних наук; доцент кафедри обліку та менеджменту).
Кадровий потенціал: сутність та фактори його розвитку [Текст] / І. М. Дашко // Економіка та держава : міжнародний науково-практичний журнал. - 2017. - № 1. - С. 65-68 : рис.; а-табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.8
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Економіка
   Персонал. Кадри організації
Кл.слова (ненормовані):
кадровий потенціал -- калровый потенциал -- кадровий потенціал підприємства -- кадровый потенциал предприятия -- управління кадровим потенціалом -- управление кадровым потенциалом -- робоча сила -- рабочая сила -- система організаційного забезпечення -- система организационного обеспечения -- мотиваційні фактори -- мотивационные факторы -- фактори розвитку кадрового потенціалу -- факторы развития кадрового потенциала
Анотація: Розглянуто теоретичні аспекти формування взаємозв'язку системи управління кадровим потенціалом з цілями виробничо-господарської діяльності підприємства. Обгрунтовано термін визначення "кадровий потенціал". Визначено підходи до трактування терміну "кадровий потенціал підприємства". Сформовано фактори впливу на розвиток кадрового потенціалу підприємства, що дозволить сформувати сукупність тих, які опосередковано та безпосередньо впливають на нього, та класифікувати їх за ознакою зовнішнього та внутрішнього впливу.

Знайти схожі

Кичко, Ірина Іванівна (доктор економічних наук; доцент; Чернігівський державний технологічний університет; м.Чернігів; Україна).
Мотиваційні чинники підвищення якості освіти в Україні [Текст] / І. І. Кичко, А. В. Холодницька // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2017. - № 9. - С. 20-25 : табл., граф. - Бібіиогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

37.014.54

ББК 65.497(4УКР)в6-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика образования, 2000-2017 гг.
   Економіка освіти, 2000-2017 рр.
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
высшее професииональное образование -- вища провесійна освіта -- управление качеством образования -- управління якістю освіти -- государственная образовательная политика -- державна освітня політика -- державна політика якості вищої освіти -- государственная политика качества высшего образования -- государственное регулирование образования -- державне регулювання освіти -- мотивации в образовании -- мотивації в освіті -- мотивационные факторы -- мотиваційні фактори -- качество образования -- якість освіти -- образовательные услуги -- освітні послуги -- рынок образовательных услуг -- ринок освітніх послуг -- финансирование образования -- фінансування освіти -- світовий освітній простір -- українська ідентичність
Анотація: Піднято проблему падіння якості освіти в Україні. Обґрунтовано актуальність даного напряму дослідження. Визначені основні фактори впливу на якість освіти. Проведений аналіз стану ринку освітніх послуг в Україні. Запропоновані напрями удосконалення системи мотивації ь учасників освітнього процесу. Зроблено акцент на посилення впливу мотиваційних чинників на якість освіти. Обґрунтовано, що врахування мотиваційних чинників дозволить покращити якість р навчання та збільшити загальний рівень якості освіти в країні.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
Холодницька, А.В. (кандидат економічних наук; доцент; Чернігівський державний технологічний університет; м.Чернігів; Україна)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)