Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

у знайденому

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>S=Персонал. Кадры организации<.>

Загальна кількість знайдених документів : 17
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-17

Петрович, Олег.
Кадры в логистических центрах / Олег Петрович // Логистика/ Logistics : Учредитель: ООО "Издательство "Экономика". - 2008. - № 10. - С. 38-41. - СМ. В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Персонал. Кадри організації
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
компанії -- логістика -- логістичні центри -- інвестування кадрів -- кадрова політика -- персонал -- логистика -- логистические центры -- кадровая политика -- инвестирование кадров -- подбор кадров
Анотація: О кадровой политике в логистических центрах.

Дод.точки доступу:
АВК, компания
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Роик, Татьяна.
Школа жизни для логиста / Татьяна Роик // Логистика/ Logistics : Учредитель: ООО "Издательство "Экономика". - 2008. - № 11. - С. 34-35. - В обл. библиотеке

УДК

658.310.9

Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Економіка
   Персонал. Кадри організації
Кл.слова (ненормовані):
тренінги -- логістика -- навчання персоналу -- HR-менеджмент -- тренинги -- логистика -- обучение персонала
Анотація: Про тренінги, які проводяться для співробітників відділу логістики.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Карлова, І.
Матеріальне стимулювання трудової діяльності працівників транспортної галузі України / І. Карлова, А. Зелена // Економіка, фінанси, право : Інформаційно-аналітичний журнал. - 2008. - № 12. - С. 9-11 : табл., рис. - Библиогр. в конце ст.

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Економіка
   Персонал. Кадри організації
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
галузі економіки -- транспортна галузь -- стимулювання персоналу -- матеріальне стимулювання -- мотивація персоналу -- преміювання працівників -- розрахунок премій -- отрасли экономики -- транспортная отрасль -- стимулирование персонала -- премирование работников -- расчет премий
Анотація: Поданий матеріал щодо матеріального стимулювання працівників транспортної галузі України та розроблений механізм розрахунку премій.

Дод.точки доступу:
Зелена, А.
Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ (10.03.2009р. Інв.2312ж - Б.ц.) (вільний)

Знайти схожі

Дмитренко, Г. (завідувач кафедри економіки та управління персоналом Університету менеджменту освіти АПН України; доктор економічних наук; професор).
Організаційно-технологічний аспект формування механізму цілеорієнтованої мотивації персоналу / Г. Дмитренко, Є. Чернишова // Вища школа : науково-практичне видання. - 2009. - № 12. - С. 19-28 : рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.551
Рубрики: Економіка
   Персонал. Кадри організації
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
персонал організації -- мотивація персоналу -- трудові ресурси -- фактори мотивації персоналу -- персонал организации -- мотивация персонала -- трудовые ресурсы -- факторы мотивации персонала
Анотація: Розкривається сутність удосконалення системи мотивування персоналу організацій до ефективної праці, що склалася у вітчизняній практиці, яке полягає у застосуванні мотиваційного моніторингу.

Дод.точки доступу:
Чернишова, Є. (перший проректор з науково-методичної роботи та міжнародних зв'язків Університету менеджменту освіти АПН України; кандидат економічних наук; доцент)
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Мортіков, В. (доктор економічних наук; професор кафедри управління персоналом та економічної теорії Східноукраїнського національного університету імені В. Даля).
Бюджетне обмеження підприємства та його кадрова політика / В. Мортіков, А. Моклякова // Фінанси України : науково-теоретичний та інформаційно-практичний журнал Міністерства фінансів України. - 2010. - № 7. - С. 109-117. - Библиогр. в сн.

УДК

658.14/.17

658.310.9

ББК 65.291.9 + 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Фінанси підприємства
   Персонал. Кадри організації
   Экономика
   Финансы предприятия
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормовані):
фінанси підприємств -- кадри організації -- бюджетне обмеження -- бюджетне обмеження підприємств -- кадрова політика -- зайнятість на підприємстві -- витрати на персонал -- финансы предприятий -- кадры организаций -- бюджетное ограничение предприятий -- занятость на предприятиях -- затраты на персонал
Анотація: Розвивається теорія бюджетного обмеження підприємства. Здійснюється аналіз різних форм проведення кадрової політики підприємства в разі зміни його бюджетних обмежень. Розкривається роль бюджетування при проведенні кадрової політики.

Дод.точки доступу:
Моклякова, А. (кандидат економічних наук; доцент кафедри управління персоналом та економічної теорії Східноукраїнського національного університету імені В. Даля)

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Огляд заробітних плат і компенсацій 2010 : огляд результатів дослідження, проведено компанією "Алла Коняєва і партнери" // Маркетинг в Україні. - 2010. - № 2. - С. 43-46. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ . - ISSN 1606-3732

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Персонал. Кадри організації
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормовані):
маркетингові дослідження -- огляд ринків -- заробітна плата -- компенсації -- трудові ресурси -- транспортна політика -- мобільний зв’язок -- маркетинговые исследования -- обзор рынков -- заработная плата -- компенсации -- трудовые ресурсы -- оплата командировок -- оплата відряджень -- транспортная политика -- мобильная связь -- опитування компаній -- опрос компаний
Анотація: Дослідження заробітних плат і компесацій.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Михальська, Владислава (кандидат наук з державного управління).
Підготовка підприємців та підприємницька кадрова політика держави. Освітній аспект / В. Михальська // Економіст : науково-практичний журнал. - 2011. - № 3. - С. 49-51. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Персонал. Кадри організації
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
кадри організації -- професійна освіта -- підготовка підприємців -- підприємницька кадрова політика -- державна кадрова політика -- ділова освіта -- підвищення кваліфікації -- бізнес-освіта -- бізнес-менеджмент-освіта -- кадры организации -- профессиональное образование -- подготовка предпринимателей -- предпринимательская кадровая политика -- государственная кадровая политика -- деловое образование -- повышение квалификации -- бизнес-образование -- бизнес-менеджмент-образование

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Червінська, Л. (професор; доктор економічних наук).
Стимулювання інноваційної діяльності персоналу / Л. Червінська // Економіка України : щомісячний політіко-економічний журнал на російській та українській мовах. - 2011. - № 6. - С. 59-65. - Библиогр. в сносках

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Персонал. Кадри організації
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормовані):
кадри організації -- інноваційна діяльність -- інноваційна діяльність персоналу -- інноваційні продукти -- стимулювання інноваційної діяльності -- креативна діяльнісь -- творча діяльність -- інноваційна праця -- мотивація інноваторів -- науково-технічна діяльність -- зарубіжний досвід -- кадры организации -- инновационная деятельность -- инновационная деятельность персонала -- инновационные продукты -- стимулирование инновационной деятельности -- креативная деятельность -- творческая деятельность -- инновационный труд -- мотивация инноваторов -- научно-техническая деятельность -- зарубежный опыт
Анотація: Розглянуто методологічні особливості використання і спонукання до інноваційної трудової діяльності. Визначено її сутність і проблематичні аспекти, окреслено основні підходи до поліпшення стимулювання.

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Орєхова, Катерина Віталіївна (кандидат економічних наук; доцент кафедри фінансів та економічної безпеки).
Проблеми забезпечення кадрової безпеки підприємства / К. В. Орєхова // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2014. - № 9. - С. 17-21 : табл., рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Економіка
   Персонал. Кадри організації
Кл.слова (ненормовані):
персонал підприємств -- персонал предприятий -- кадрова безпека -- кадровая безопасность -- фінансово-економічна безпека -- финансово-экономическая безопасность -- економічні злочини -- экономические преступления -- статистика злочинності -- статистика преступности -- результати опитувань -- результаты опросов -- анкетування -- анкетирование -- статистичні дослідження -- статистические исследования
Анотація: Виконано аналіз економічних злочинів в Україні; оцінено соціально-психологічні аспекти діяльності працівників з фінансово-економічної безпеки; надано рекомендації щодо забезпечення кадрової безпеки підприємств.

Знайти схожі

10.

Федорова, Анастасія Сергіївна (аспірант; Академія праці, соціальних відносин і туризму).
Ефективна взаємодія у колективі як важлива складова формування корпоративної культури підприємства [Текст] / А. С. Федорова // Економіка АПК : міжнародний науково-виробничий журнал . - 2015. - № 11. - С. 118-125 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Экономика
   Персонал. Кадри організації
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормовані):
корпоративна культура -- корпоративная культура -- взаємодія у колективі -- взаимодействие в коллективе -- моббінг -- моббинг -- буллінг -- буллинг -- причини моббінгу -- причины моббинга -- причини буллінгу -- причины буллинга -- наслідку моббінгу -- последствия моббинга -- наслідки буллінгу -- последствия буллинга
Анотація: Розглянуто важливість ефективної взаємодії у колективі. Проаналізовано поняття «моббінг», основні ознаки, за якими людина може стати об'єктом моббінгу, приділено увагу проблемам у підприємстві (організації), які можуть дати поштовх розвитку моббінгу. Проведено порівняння моббінгу з поняттям «буллінг» і зроблено висновок, що суттєвих відмінностей між моббінгом та буллінгом немає, й тому можна застосовувати до буллінгу такий самий поділ на види, як і у моббінгу; причини, прояви та наслідки моббінгу так само можна застосувати до буллінгу і навпаки. Розкрито причини моббінгу та буллінгу, їх прояви, з'ясовано відмінності в поведінці між моббінгером-жінкою і моббінгером-чоловіком, приділено увагу ключовим причинам, через які людина більше схильна стати об'єктом моббінгу (буллінгу), охарактеризовано види моббінгу (буллінгу), наведено результати дослідження прояву моббінгу в науково-дослідному інституті сфери агропромислового комплексу. Встановлено, що у результаті цих моббінг-дій підприємство (організація) зазнає значних збитків, відбувається велика плинність кадрів; знижується мотивація праці, блокується креативне мислення; збільшується чисельність працівників, які відсутні на роботі через хвороби та відпустки за свій рахунок; знижується працездатність, страждає соціально-психологічний клімат у колективі; велика вірогідність неправильно прийнятих рішень. Доведено, що передусім потерпає від моббінгу людина - працівник підприємства (організації).

Знайти схожі

1-10 11-17

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)