Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=стимулирование персонала<.>

Загальна кількість знайдених документів : 8
Показані документи с 1 за 8

Карлова, І.
Матеріальне стимулювання трудової діяльності працівників транспортної галузі України / І. Карлова, А. Зелена // Економіка, фінанси, право : Інформаційно-аналітичний журнал. - 2008. - № 12. - С. 9-11 : табл., рис. - Библиогр. в конце ст.

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Економіка
   Персонал. Кадри організації
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
галузі економіки -- транспортна галузь -- стимулювання персоналу -- матеріальне стимулювання -- мотивація персоналу -- преміювання працівників -- розрахунок премій -- отрасли экономики -- транспортная отрасль -- стимулирование персонала -- премирование работников -- расчет премий
Анотація: Поданий матеріал щодо матеріального стимулювання працівників транспортної галузі України та розроблений механізм розрахунку премій.

Дод.точки доступу:
Зелена, А.
Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ (10.03.2009р. Інв.2312ж - Б.ц.) (вільний)

Знайти схожі

Гребінчук, О.
Стимулювання праці на підприємстві та засоби моделювання / О. Гребінчук // Економіст : Науково-практичний журнал. Зас.: фірма "Колегіум". - 2009. - № 4. - С. 52-55 : форм. - Библиогр. в конце ст.

УДК

658

ББК 65.291
Рубрики: Економіка
   Економіка підприємства
   Экономика
   Экономика предприятия
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
стимулювання персоналу -- мотивація персоналу -- оплата праці -- персонал -- заробітна платня -- тарифні ставки -- розрахунок заробітної платні -- стимулирование персонала -- оплата труда -- заработная плата -- тарифные ставки -- расчет заработной платы
Анотація: Статтю присвячено вирішенню питання побудови дієвої системи оплати праці усіх категорій працівників сучасного виробничого підприємства, що вбачається у застосуванні новітніх підходів до побудови системи стимулювання: розробці на підприємстві власних форм матеріального й нематеріального стимулювання найманих робітників, розподілі персоналу підприємства за групами оплати праці, запровадженні механізму участі найманих робітників у доходах підприємства, встановленні програми гнучких соціальних пільг.

Є примірники у відділах:
ЧЗНЛ (14.07.2009р. Інв.2656ж - Б.ц.) (вільний)

Знайти схожі

Петрова, Т. (кандидат економічних наук; Міністерство праці та соціальної політики України).
Професійний розвиток працівників: проблеми стимулювання персоналу та заінтерисованості роботодавців. / Т. Петрова // Україна: аспекти праці : Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2010. - № 2. - С. 26-34 : табл. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

ББК 65.245
Рубрики: Економіка
   Економіка праці
   Экономика
   Экономика труда
   Україна
Кл.слова (ненормовані):
мотивація праці -- професійне навчання -- робоча сила -- зайнятість населення -- стимулювання персоналу -- робочі місця -- обов'язки роботодавців -- стимулирование труда -- професиональное обучение -- рабочая сила -- занятость населения -- стимулирование персонала -- рабочие места -- объязаности работодателей
Анотація: Про професійний розвиток працівників.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Ігнатьева, Ірина Анатоліївна (доктор економічних наук).
Підходи щодо формування та розвитку кадрового потенціалу підприємства / І. А. Ігнатьева // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2013. - № 5. - С. 52-54. - Бібліогр. в кінці ст.

УДК

658.152

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормовані):
кадровый потенциал предприятий -- конкурентоспособность предприятий -- трудовой потенциал предприятий -- потенциал предприятий -- стимулювання персоналу -- мотивація персоналу -- ефективність персоналу -- кадровый потенциал предприятий -- конкурентоспособность предприятий -- трудовой потенциал предприятий -- потенциал предприятий -- стимулирование персонала -- эффективность персонала
Анотація: Розглянуті сучасні наукові підходи щодо формування кадрового потенціалу підприємства. Ефективність та конкурентоспроможність підприємств у ринкових умовах залежить від кадрового потенціалу та кадрової політики, яку здійснює керівництво у відносинах роботодавець-працівник, а звідси й ставлення персоналу до праці.

Дод.точки доступу:
Сидоренко, Тетяна Миколаївна (аспірант кафедри менеджменту сфери послуг)

Є примірники у відділах: всього 1 : ЧЗНЛ (1)
Вільні: ЧЗНЛ (1)

Знайти схожі

Мартиненко, В. П. (доктор економічних наук; професор Національного університету харчових технологій; м.Київ; Україна).
Система участі працівників у прибутках як один із методів фінансового стимулювання персоналу підприємства [Текст] / В. П. Мартиненко, І. С. Батрак // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2013. - № 5. - С. 93-96 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290в7-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
зарубежный опыт -- зарубіжний досвід -- оплата труда -- оплата праці -- трудовые ресурсы предприятия -- трудові ресурси підприємства -- получаемые доходы -- отримувані доходи -- системы участия работников в прибылях -- системи участі працівників у прибутках -- трудовые мотивации -- трудові мотивації -- управление персоналом -- управління персоналом -- управленческие модели -- управлінські моделі -- финансовое стимулирование персонала -- фінансове стимулювання персоналу -- стимулирование персонала -- стимулювання персоналу
Анотація: Розглянуто систему участі працівників у прибутках як один із методів фінансового стимулювання персоналу підприємства з урахуванням закордонного досвіду участі працівників у прибутку організації. Виявлено проблеми застосування цієї моделі в умовах економіки України.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Батрак, І.С. (студентка магістратури Національного університету харчових технологій; м.Київ; Україна)

Знайти схожі

Шостак, Інна Володимирівна (асистент кафедри економіки та фінансів підприємства Київського національного торговельно-економічного університету).
Оцінювання ефективності системи стимулювання праці персоналу та їх вплив на результативність діяльності торговельного підприємства / І. В. Шостак // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2015. - № 5. - С. 257-266 : табл.,граф., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.421в-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика торгового предприятия
   Економіка торговельного підприємства
   Методологія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
оценочные методы -- оціночні методи -- стимулирование персонала -- стимулювання персоналу -- управління персоналом -- управление персоналом -- стимулирование труда -- стимулювання праці -- экономическая эффективность стимулирования персонала -- економічна ефективність стимулювання персоналу
Анотація: Запропоновано методичний підхід до оцінювання ефективності систем стимулювання праці персоналу та їх впливу на результативність діяльності торговельного підприємства.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
днепропетровский автор, но не о Днепропетровске

Знайти схожі

Цимбалюк, Світлана Олексіївна (доктор економічних наук; доцент кафедри управління персоналом та економіки праці Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана).
Детермінанти трудової активності персоналу в системі мотивації [Текст] / С. О. Цимбалюк // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2017. - № 1. - С. 264-272 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

338.98

ББК 65.240г-80
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Управление персоналом
   Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
трудові ресурсів -- трудовые ресурсы -- концептуальные положения -- концептуальні положення -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- наемные работники -- наймані працівники -- познавательная активность -- пізнавальна активність -- потребности персонала -- потреби персоналу -- психологические факторы -- психологічні фактори -- развитие персонала -- розвиток персоналу -- самоотдача в работе -- самовіддача в роботі -- стимулирование персонала -- стимулювання персоналу -- терминология -- термінологія -- трудовая активность -- трудова активність -- факторный дисперсный анализ -- фаторний дисперсний аналіз
Анотація: Сформульовано концептуальні положення, що розкривають сутність поняття «трудова активність». Встановлено зв’язок між трудовою активністю та мотивацією персоналу. Виокремлено внутрішні та зовнішні детермінанти трудової активності найманого працівника. Оцінено вплив на результативну ознаку «рівень трудової активності та самовіддачі» таких факторних ознак, як рівень задоволення компенсаційним пакетом, рівень задоволення умовами праці, наявність умов для професійного та кар’єрного зростання, ставлення керівництва компанії до працівників, імідж компанії на ринку праці.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Знайти схожі

Демидова, М. М. (старший викладач; Дніпропетровський аграрно-економічний університет; м.Дніпро).
Мотиваційний менеджмент в агропідприємствах [Текст] / М. М. Демидова // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2017. - № 9. - С. 91-95 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

337.3.(479)

ББК 65.321г-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика сельскохозяйственных предприятий
   Економіка сільськогосподарських підприємств
   Теория управления персоналом
   Теорія управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
аграрные предприятия -- аграрні підприємства -- агропромышленный комплекс -- агропромисловий комплекс -- АПК -- аграрный бизнес -- аграрний бізнес -- мотивационный менеджмент -- мотиваційний менеджмент -- мотивация труда в сельскохозяйственных предприятиях -- мотивація праці в сільськогосподарських підприємствах -- стимулирование персонала -- стимулювання персоналу -- мотивация персонала -- мотивацыя персоналу -- управленческая эффективность -- управлінська ефективність
Анотація: Визначено ключове значення мотивації праці працівників аграрних підприємств. Доведено недостатнє використання форм і методів стимулювання в сьогоднішніх умовах розвитку аграрного бізнесу, які б сприяли високій ефективності праці. Вказано на необхідність формування мотиваційного менеджменту в аграрних підприємствах. Визначено суть мотиваційного менеджменту в агропідприємствах. Виокремлено, що ефективність мотивації виявляється через результативну діяльність зайнятих у виробничому процесі працівників. Наведено основні передумови формування мотиваційного менеджменту агропідприємств. Доведено, що визначення стратегічних цілей агропідприємства та розробка мотиваційного менеджменту мають передувати пошуку і впровадженню нової системи стимулювання, заснованої зокрема на оцінці компетенцій.

Утримувачі документа:
ДЦГБ

Дод.точки доступу:
днепропетровский автор, но не о Днепропетровске

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)