Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Знайдено у інших БД:

Каталог книг (12)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=персонал предприятий<.>

Загальна кількість знайдених документів : 10
Показані документи с 1 за 10

Крисанов, Дмитро (доктор економічних наук).
Оцінювання людського капіталу та мотивація персоналу підприємств харчової промисловості / Д. Крисанов, В. Лисак // Економіст : науково-практичний журнал. - 2011. - № 3. - С. 17-22. - В ОБЛ. БИБЛИОТЕКЕ

УДК

338.45:664

ББК 65.305.7
Рубрики: Економіка
   Економіка харчової промисловості
   Экономика
   Экономика пищевой промышленности
   Україна
    Хмельницька область
Кл.слова (ненормовані):
економіка харчової промисловості -- харчова промисловість -- хлібопекарська галузь -- персонал підприємств -- мотивація персоналу -- людський капітал -- оцінювання людського капіталу -- кадрова політика -- экономика пищевой промышленности -- пищевая промышленность -- хлебопекарская отрасль -- персонал предприятий -- мотивация персонала -- людской капитал -- оценивание людского капитала -- кадровая политика

Дод.точки доступу:
Лисак, Володимир
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Павловська, В. А. (аспірант; Донецький університет економіки та права).
Формування механізму матеріального стимулювання еколого-економічної діяльності персоналу на машинобудівних підприємствах / В. А. Павловська // Формування ринкових відносин в Україні : збірник наукових праць. - 2012. - № 6. - С. 219-223 : табл., схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.304.15(4УКР)-6
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика машиностроения
   Економіка машинобудування
   Украина
    Україна
Кл.слова (ненормовані):
материальное стимулирование -- матеріальне стимулювання -- машиностроительные предприятия -- машинобудівні підприємства -- мотивация персонала -- мотивація персоналу -- паевое распределение -- пайовий розподіл -- персонал предприятий -- персонал підприємств -- расходы на экологию -- витрати на екологію -- фонды поощрения -- фонди заохочення -- эколого-экономическая деятельность -- еколого-економічна діяльність -- экономические механизмы -- економічні механізми -- экономическое поощрение -- економічне заохочення -- ЭЭД -- ЕЕД
Анотація: Розроблено принципову схему механізму матеріального стимулювання еколого-економічної діяльності (ЕЕД) персоналу на машинобудівних підприємствах. Його структуру складають елементи системи управління ЕЕД, методи створення корпоративного фонду економічного заохочення працівників, методи пайового розподілу фонду заохочення між учасниками ЕЕД, показники і методи обгрунтування витрат на екологію і ефект.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Знайти схожі

Мажура, І. А. (магістр Київського національного університету технологій та дизайну).
Стратегічне управління персоналом підприємства / І. А. Мажура, Н. О. Невмержицька // Формування ринкових відносин в Україні : Збірник наукових праць. - 2014. - № 4. - С. 203-206 : схем. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

65.290в-6

Рубрики: Экономика
   Економіка
   Экономика предприятия
   Економіка підприємства
Кл.слова (ненормовані):
организационные цели -- організаційні цілі -- стратегическое управление персоналом -- стратегічне управління персоналом -- управленческие модели -- управлінські моделі -- персонал підприємств -- персонал предприятий -- стратегии управления персоналом -- стратегії управління персоналом
Анотація: Розглянуто систему управління персоналом у взаємозв'язку зі стратегією розвитку підприємства в цілому. Підвищення ефективності діяльності підприємства є основою стратегічного потенціалу, який впливає на його конкурентоспроможність, визначає напрями подальшого розвитку.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Невмержицька, Н.О. (доцент кафедри менеджменту Київського національного університету технологій та дизайну)

Знайти схожі

Орєхова, Катерина Віталіївна (кандидат економічних наук; доцент кафедри фінансів та економічної безпеки).
Проблеми забезпечення кадрової безпеки підприємства / К. В. Орєхова // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2014. - № 9. - С. 17-21 : табл., рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Економіка
   Персонал. Кадри організації
Кл.слова (ненормовані):
персонал підприємств -- персонал предприятий -- кадрова безпека -- кадровая безопасность -- фінансово-економічна безпека -- финансово-экономическая безопасность -- економічні злочини -- экономические преступления -- статистика злочинності -- статистика преступности -- результати опитувань -- результаты опросов -- анкетування -- анкетирование -- статистичні дослідження -- статистические исследования
Анотація: Виконано аналіз економічних злочинів в Україні; оцінено соціально-психологічні аспекти діяльності працівників з фінансово-економічної безпеки; надано рекомендації щодо забезпечення кадрової безпеки підприємств.

Знайти схожі

Радкевич, В. О. (директор Інституту професійно-технічної освіти НАПН України; доктор педагогічних наук; професор; член-кореспондент НАПН України).
Професійний розвиток персоналу вітчизняних підприємств / В. О. Радкевич // Педагогіка і психологія : Науково-теоретичний та інформаційний журнал Академії педагогічних наук України. - 2015. - № 1. - С. 27-31. - Бібліографія : 10 назв. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕКІ

УДК

378

ББК 74.58
Рубрики: Освіта. Педагогіка
Образование. Педагогика
Кл.слова (ненормовані):
вища професійна освіта -- высшее профессиональное образование -- геоінформаційні технології -- геоинформационная подготовка -- перепідготовка кадрів -- переподготовка кадров -- персонал підприємств -- персонал предприятий -- професійна підготовка -- професійне навчання -- професійний розвиток особистості -- профессиональная подготовка -- профессиональное обучение -- профессиональное развитие
Анотація: Обгрунтовано ефективні системи професійного розвитку персоналу підприємств, що охоплюють процеси адаптації та безперервного професійного навчання на виробництві. Розкрито особливості професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників підприємств.

Утримувачі документа:
НБ ДНУ

Знайти схожі

Станіславик, Олена В'ячаславівна (кандидат економічних наук; доцент).
Роль організаційної культури в підвищенні конкурентоспроможності підприємства [Текст] / О. В. Станіславик, О. М. Коваленко // Економіка. Фінанси. Право : інформаційно-аналітичний журнал. - 2016. - № 2. - С. 16-21 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658

ББК 65.291
Рубрики: Економіка
   Економіка підприємства
   Экономика
   Экономика предприятия
Кл.слова (ненормовані):
організаційна культура -- конкурентоспроможність підприємств -- фактори конкурентоспроможності підприємств -- персонал підприємства -- компетенції персоналу -- мотивація персоналу -- конкурентні переваги підприємств -- кадрова політика -- организационная культура -- конкурентоспособность предприятий -- факторы конкурентоспособности предприятий -- персонал предприятий -- компетентные преимущества предприятий -- кадровая политика
Анотація: Досліджено роль організаційної культури в підвищенні конкурентоспроможності підприємства. Розглянуто основні напрями впливу організаційної культури на підвищення конкурентоспроможності. Показано вплив організаційної культури на мотиваційні дії персоналу підприємства та вплив організаційної культури на його компетенцію. Сформульовано основні ознаки, які дають можливість розглядати організаційну культуру як стимулятор інноваційних процесів та як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства. Вироблено послідовність дій щодо використання організаційної культури як стимулятора конкурентоспроможності.Визначено послідовність дій щодо аналізу ефективності впливу організаційної культури на конкурентоспроможність підприємства.

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Коваленко, Олександр Михайлович (доктор економічних наук; доцент)

Знайти схожі

Алили, Амил Агаисмайил (преподаватель; Азербайджанский государственный экономический университет).
Мотивация эффективного использования персонала предприятия [Текст] / А. А. Алили // Економіка АПК : міжнародний науково-виробничий журнал . - 2016. - № 8. - С. 87-92 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Экономика
   Персонал. Кадри організації
   Персонал. Кадры организации
   Азербайджан
Кл.слова (ненормовані):
предприятия -- підприємства -- доходы предприятий -- доходи підприємств -- трудовые ресурсы -- трудові ресурси -- человеческий капитал -- людський капітал -- персонал предприятий -- персонал підприємств -- мотивация работников -- мотивація працівників -- оплата труда -- оплата праці -- системы поощрения сотрудников -- системи заохочення співробітників -- доходы населения -- доходи населення -- расходы населения -- витрати населення
Анотація: Доведено, что главенствующая роль в вопросах увеличения доходов предприятий связана с ролью работников. Предполагается, что для увеличения доходов предприятия необходимо создание соответствующей рабочей группы, которая ответственна за проведение необходимых мероприятий. Обоснована целесообразность формирования централизованного фонда поощрения предприятия, создания системы стимулов для работников, которым предстоит реализовывать новшества на практике. Также приведены динамика доходов и расходов; номинальных и реальных доходов; график индекса потребительских цен, среднемесячной зарплаты и подушного дохода населения Азербайджана за 1995-2013 гг.

Перейти к внешнему ресурсу: текст статьи
Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

Захарова, О. (доктор економічних наук).
Методологія аналізу трудових показників на рівні підприємства / О. Захарова // Україна: аспекти праці. - 2016. - № 7/8. - С. 18-26 : рис.; а-табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658

Олійник, О. (кандидат економічних наук).
Концептуальні засади аудиту персоналу / О. Олійник // Україна: аспекти праці. - 2016. - № 7/8. - С. 27-32 : рис.; а-табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

Рубрики: Економіка
   Управління персоналом
   Экономика
   Управление персоналом
   Україна
    Украина
Кл.слова (ненормовані):
аудит персоналу -- персонал предприятий -- управління персоналом -- соціально-трудові відносини -- тлумачення термінів -- досвід українських підприємств -- якість персоналу -- аудит персоналу -- персонал предприятий -- управление персоналом -- социально-трудовые отношения -- толкование терминов -- опыт украинских предприятий -- качество персонала -- аудит персонала
Анотація: Досліджено сутність поняття «аудит персоналу». Визначено особливості практичної реалізації аудиту у сфері управління персоналом. Окреслено концептуальні засади проведення аудиту персоналу, які охоплюють мету, принципи, завдання, методи, об'єкти та очікувані результати. Обґрунтовано, що одним з найважливіших елементів концептуальних засад є точний вибір кількісних та якісних методів дослідження.

Перейти к внешнему ресурсу: \\tower-2008\textlok\Адвокат\Укр_аспект_праці_2016_7-8\4.pdf
Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Дод.точки доступу:
Сервиском аудит. компанія \про неї\

Знайти схожі

10.

Чикуркова, Алла Дмитрівна (доктор економічних наук; професор; завідувач кафедри менеджменту, публічного управління та адміністрування; Подільський державний аграрно-технічний університет ).
Методичні підходи до оцінювання стратегії управління персоналом підприємства [Текст] / А. Д. Чикуркова // Економіка АПК : міжнародний науково-виробничий журнал . - 2018. - № 2. - С. 49-55 : рис. - Библиогр. в конце ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Економіка
   Экономика
   Персонал. Кадри організації
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормовані):
персонал підприємств -- персонал предприятий -- аграрні підприємтва -- аграрные предприятия -- сільськогосподарські підприємства -- сельскохозяйственные предприятия -- управління персоналом -- управление персоналом -- стратегії управління персоналом -- стратегии управления персоналом -- оцінювання стратегій -- оценивание стратегий -- критерії оцінювання -- критерии оценивания -- економічна ефективність -- экономическая эффективность -- теоретичні підходи -- теоретические подходы
Анотація: Обгрунтовано необхідність оцінювання стратегії управління персоналом на зовнішньому і внутрішньому рівнях підприємства. Узагальнено теоретичні підходи щодо визначення стратегії управління персоналом, обгрунтовано систему критеріїв і показників її оцінювання в аграрних підприємствах. Враховані вимоги стратегічного управління персоналом щодо формування агрегованої бази компетенцій, яка має відповідати потребам підприємства в персоналі визначених професійно-кваліфікаційних і особистісних характеристик. Запропоновано порядок оцінювання стратегії управління персоналом на зовнішньому і внутрішньому рівнях підприємства при диференціюванні критеріїв оцінювання на суб'єктивні і об'єктивні, а показники на прямі та непрямі (опосередковані).

Утримувачі документа:
КЗК ДОУНБ

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)