Наукова бібліотека Українського державного університету науки і технологій

Головна

Бази даних

Статті, доповіді, тези- результати пошуку

Вид пошуку

Каталог книг

Каталог книг НМетАУ (до 2022 року)

Періодичні видання (друковані)

Статті, доповіді, тези

Рідкісні та цінні видання

Охоронні документи

Мережеві ресурси

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=управління кадровим потенціалом<.>

Загальна кількість знайдених документів : 3
Показані документи с 1 за 3

Хорвахова, Петра (завідувач кафедри менеджменту Технічного університету Острави; м.Острава; Чехія).
Використання управління кадровим потенціалом в організаціях одного з регіонів Чеської Республіки / П. Хорвахова, М. Мікушова // Актуальні проблеми економіки : Науковий економічний журнал. - 2012. - № 10. - С. 526-535. - Бібліогр. в кінці ст. - Стаття англійською мовою. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

ББК 65.04(4ЧЕШ) + 65.240(4ЧЕШЇ)-2
Рубрики: Экономика
   Економіка
   Региональная экономика
   Регіональна економіка
   Трудовые ресурсы
   Трудові ресурси
   Чехия
    Чехія
    Моравско-Силезский край
    Моравсько-Силезький край
Кл.слова (ненормовані):
кадрова політика -- кадровая политика -- управління персоналом -- управление персоналом -- кадровий потенціал -- кадровый потенциал -- анкетирование -- анкетування -- стратегическое управление персоналом -- стратегічне управління персоналом -- управление кадровым потенциалом -- управління кадровим потенціалом -- управленческие стратегии -- управлінські стратегії
Анотація: Надано інформацію про масштаби і рівень використання управління кадровим потенціалом в організаціях одного з регіонів Чеської Республіки, в Моравсько-Сілезькому краї. На основі даних, отриманих за допомогою анкетування, було встановлено, що організації у вищезазначеному регіоні впроваджують системи управління кадровим потенциалом в малому масштабі: цей підхід викорстовується в 3,8% організацій, тобто лише на 9 з 237 (100%) опитаних. Основні причини того, чому цей підхід не використовується - це те, що організації не мають інформації про нього або їм не вистачає фінансових і кадрових ресурсів. Надано рекомендації щодо ширшого вживання управління кадровим потенціалом у чеській практиці.

Утримувачі документа:
Днепропетровская ЦГБ : г.Днепропетровск, ул. Ленина, 23

Дод.точки доступу:
Мікушова, Марі (викладач економічного факультету Технічного університету Острави; м.Острава; Чехія)

Знайти схожі

Дашко, І. М. (кандидат економічних наук; доцент кафедри обліку та менеджменту).
Кадровий потенціал: сутність та фактори його розвитку [Текст] / І. М. Дашко // Економіка та держава : міжнародний науково-практичний журнал. - 2017. - № 1. - С. 65-68 : рис.; а-табл. - Бібліогр. в кінці ст. - В ОБЛ. БІБЛІОТЕЦІ

УДК

658.310.9

ББК 65.291.8
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Економіка
   Персонал. Кадри організації
Кл.слова (ненормовані):
кадровий потенціал -- калровый потенциал -- кадровий потенціал підприємства -- кадровый потенциал предприятия -- управління кадровим потенціалом -- управление кадровым потенциалом -- робоча сила -- рабочая сила -- система організаційного забезпечення -- система организационного обеспечения -- мотиваційні фактори -- мотивационные факторы -- фактори розвитку кадрового потенціалу -- факторы развития кадрового потенциала
Анотація: Розглянуто теоретичні аспекти формування взаємозв'язку системи управління кадровим потенціалом з цілями виробничо-господарської діяльності підприємства. Обгрунтовано термін визначення "кадровий потенціал". Визначено підходи до трактування терміну "кадровий потенціал підприємства". Сформовано фактори впливу на розвиток кадрового потенціалу підприємства, що дозволить сформувати сукупність тих, які опосередковано та безпосередньо впливають на нього, та класифікувати їх за ознакою зовнішнього та внутрішнього впливу.

Знайти схожі

Стрекозова, Е. В.
Управление кадровым потенциалом транспортного предприятия в условиях обеспечения экономической безопасности / Е. В. Стрекозова // Безопасность движения поездов : Труды пятнадцатой научно-практической конференции (23-24 октября 2014 г. Москва) / ОАО "Рос. железн. дор.", Всерос. н.-и. ин-т ж.-д. трансп., Моск. гос. ун-т путей сообщ. - Москва, 2014. - С. VI-47 - VI-48

УДК

656:331

Рубрики: Транспорт
Экономика труда
Економіка праці
Кл.слова (ненормовані):
управление кадровым потенциалом -- управління кадровим потенціалом -- транспортное предприятие -- транспортне підприємство -- экономическая безопасность -- економічна безпека -- инновационная экономика -- інноваційна економіка -- кадровый потенциал -- кадровий потенціал

Дод.точки доступу:
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги"; Всероссийский научно-исследовательский институт железнодорожного транспорта; Московский государственный университет путей сообщения
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)